组织部人才工作总结汇报(全文1974字)

   去年以来,**区积极落实人才政策“升级版45条”,把人才工作摆在全局突出位置、优先位置,大力实施人才强区战略,做到精准引才、科学育才、用心留才,努力筑就“人才高峰”,为深入实施“强省会”战略、打造现代化新**建设标杆区提供坚强人才支撑。
   一、系统谋划,齐抓共管人才工作
   一是抓住领导干部这个“关键少数”。落实书记抓人才工作第一责任人责任,区委书记任组长,先后听取多次人才工作专项汇报,推动重大工作、研究重要政策、对接重点人才。
   二是抓实区直部门这个“中坚基数”。建立人才领导小组成员单位工作推进会机制,调动文化、商务、教育、卫健、园区等各条线积极性,每季度召开一次工作推进会,进一步完善区委统一领导,组织部牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合、协同高效的党管人才工作格局,形成全区人才工作强大合力。
   三是抓牢辖区单位这个“最大公约数”。推行“党建+人才”工作模式,利用区域化党建“**先锋共同体”平台,依托中央在湘、省委驻区、高校院所等108家成员单位,联动打造区域人才培引共同体,整合辖区单位资源共融推进人才工作。比如,联合世茂环球中心楼宇人才企业,打造“红色CEO”智享汇企业人才培育品牌;与湘雅附二医院达成战略合作协议,为**区基层卫生服务中心培养医务人才,同时为高层次人才提供就医绿色通道。
   二、找准走向,聚焦需求招引人才
   一是聚焦战略定位引才。聚焦种业硅谷、高端商务、文化创新、宜居品质的战略定位,以赴京引才为突破口,通过划定43个紧缺人才专业,广泛发布宣传政策,深入对接国家部委和重点高校,开展优秀毕业生座谈,颁发“人才大使”聘任证书等系列举措,赴京引入40名优秀毕业生。
二是服务重点产业引才。发挥人才服务产业发展支撑作用,围绕“6+1”产业持续引进培育各类领军人才。成功举办岳麓山种业峰会,邀请种业界院士、知名专家以及国内相关企业代表齐聚现场,国内外15名院士成为种业硅谷专家咨询委员会特聘专家。辖区内高

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