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我之前的公司是一个全国连锁卖车的直营店,全国有400家左右的分公司,想上市,一直没上去。我们属于当地的一家分公司,有20多个员工。一个门店原本很是风平浪静,直到来了一个搞破鞋的女门店经理,挤兑老员工,专门生产小鞋,恨不得每个人发几双,开创了建立公司以来最优良的发鞋福利待遇。最后员工选择和他“同归于尽”,因为她的违规操作把他举报到了派出所,兜兜转转剩下了我自己。

疫情期间怎么都不能使门店起死回生,公司在这种经济形势下,不得不将一些业绩不好的门店关闭。关闭前把我手里的公章,营业执照,合同等全部收回去了,告知我撤店了也可以正常工作。直到固定资产全部搬空,房租到期,还让我每天来公司照常打卡,在家办公,从来不谈赔偿的相关事宜。直到有一天下午5点给我发了一封邮件,将我从一个四线城市调到北京一线城市去工作,工资涨两百块钱,要求我第二天早起去报到。我们公司也用了其他公司裁人都会犯的错误,我也是呵呵一笑,邮件回复不同意。不出所料,将我的企业微信关闭了。然后以我违反公司规章制度给我投递了一封解除劳动通知书。

个人和一个公司团体去斗争是困难的,劳动者总是弱势的一方。但是我也是有些脾气的,找了本民法典,学了劳动法,自己写了仲裁书提交了,然后找了个律师。疫情期间办案效率也不高,整个过程经过一年的拖拖拉拉。仲裁赢了,公司采取不要脸的拖拉方式,经过一审,二审,也是走了个遍,最后赢了,拿到了赔偿。虽然说是拿到了钱,也出了一口气,但是挺心力交瘁的。

也听朋友说,仲裁后背调,会影响以后找工作。但是凡事都忍气吞声,追求公平正义都成了一种束缚,那么苟延残喘的活着,也是一种活该!

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