水浒传读后感400字免费作文，水浒传读后感500字左右免费

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本文共计5389字，分为如下五个部分，建议阅读时间为十分钟左右。

1 前言

2 关系上位 双场得意

3 基层女性 依附求存

4 彪悍业务 媚上欺下

5 结语

1 前言

小时候看《水浒传》的连环画，觉得李逵是个“除暴安良、杀富济贫”的好汉；外出求学时看《水浒传》的电视剧，认为“黑旋风”是个“力大无穷、有勇有谋”的能人；经历职场摔打之后，阅读了《水浒传》的原著小说，则感慨他是个“无独立人格”的工具人。

小时候受传统文化和淳朴民风的影响，总喜欢从简单的善恶道德去评价一个人；青少年求学时期，受“学文化、涨本领”的教育理念的引导，总喜欢去崇拜那些超能力的“强人”；步入社会，成家立业之后，方知隐藏在林林总总的复杂现象背后的是亘古不变的人性。

优秀乃至伟大的文学作品总能扣住人性中的常量，超越历史的变迁，揭示人类社会中的永恒道理——常识。《水浒传》中李逵的一生：少时在老家闯祸，后跑到遥远的九江跟着“地头蛇”戴宗混日子。

后来机缘巧合，遇到了生命中的“贵人”——及时雨宋公明哥哥，才发现了人生的意义，成为大哥手中的利剑。为了完成大哥的理想，什么脏活累活都抢着干。什么“残杀无辜百姓”，什么“杀害小衙内”等等，都完成得毫无心理压力。乃至于在大哥的理想破灭后，也主动喝下大哥送上的毒酒，当了陪葬品。

从某种意义上来说，李逵的一生像极了好多普通人。少年逢不平，气盛闯祸而脱离原生家庭；成年讨饭吃，委曲求全依附各种世俗力量；壮年遇贵人，或建功立业或实现自我价值；晚年遭横祸，因与贵人捆绑太紧，“一荣俱荣”后终于“一损俱损”。

职场不似小说，无法窥见一个人的一生，那也不妨碍我们从一些片段来探讨一下“李逵”式的人物。我在职场中遇到的所有李逵式的人物，以在这家台企为最，或许和他们的业务模式有关，大客户大项目的开发是自上而下的，套用某总的话，就是下层员工靠老板赏口饭吃。

2 关系上位 双场得意

第一位是北分公司实际负责人的亲戚，仅仅大我两岁。在我入职时，已经在该公司工作了将近十年，且为北分公司的三号领导。他的大学是在日本读的，2000年前后可以出国留学，说明家庭条件还是相当不错的。21岁毕业后回国即到亲戚负责的单位上班。当时还是北京办事处，尚未成立公司。

即然在职场上有亲戚罩着，自然是顺风顺水。甚至其对象也是该北分负责人的前助理。可以说是工作和生活已经融合到一起了。

说到这里不得不提一下职场上的一个有意思的话题——办公室恋情。比如该章节的男主角，有亲戚帮衬着，自然前途远大。而北分负责人招的的助理大都是“年轻貌美，初入职场”的新人。于是乎，一场“郎才女貌”的办公室恋情就上演了。

这种情况在我的职场生涯中并不少见，男主角大都是公司的红人，女主角大都是颇有姿色的职场新人。两者结合后，碍于公司制度，女方一般在找到“依靠”后会选择辞职，既成就男方的“继续高升之路”，又可以让自己把重心移至家庭，实现“小两口的利益最大化”。

关系

而我对这种现象只有羡慕的份，羡慕人家在职场和情场上双场得意。作为情商低的“小镇做题家”，自从工作之后，几乎从来没有被所在单位列为优先培养的“红人”，所以很少能获得女性同事的青睐。不过买房之后似乎情况有所改变，然而此时的自己已经虚度了年华，年近三十了。

所以奉劝那些想在职场上找到另一半的男士，要么想尽办法成为公司里有前途的红人，要么努力奋斗早日买房，否则成功的概率会很低。其实两者相比，前者的难度似乎更低一些，如果你的情商足够高的话。

我个人感觉大部分受过良好教育的国人，包括你心仪的女性，都会在长期的应试教育中形成“单一因素决定论”的思维模式，在学校时只认分数，步入职场则只认经济实力。因为这两项因素都是非常容易量化考核的。

对大部分普通人来说，作为初入职场的年轻人是不太可能买得起房子的。在职场奋斗中，成为公司的“红人”，不仅意味着前途无量，还能收到心仪异性的青睐，何乐而不为呢！当然，凡事皆有代价，成为“红人”的代价之一就是丧失一部分独立性，要学会紧跟领导的步伐。

以上只是我的看法和经验总结，或许不具有普遍意义。好了，言归正传，一个工作和对象都在亲戚老板的帮助下获取的人，你还能指望他能有什么独立性？自然是紧紧的跟着这位能给自己带来一切的老板一直到生命的尽头，像李逵一样。

办公室恋情

靠亲戚关系上位的人，自然在能力上会欠缺一些，好在大部分职场中人的能力也没有太大差别，也不会让他们这些人有太多的不适应。

或者说他们这些人的能力主要表现在为领导尽忠上。比如这位男主看到“入职后不久，老板骂我太菜”，就主动替领导分忧，把本该配给我的电脑转给老板眼中的“我们这批新人中的红人”，且不给我任何解释，就一句“你的电脑没到”打发了我。其后更在各种场合说我能力和他们的“红人”有差距。这种做法似乎很像宫廷剧中的那些擅长揣度上意的宦官。

如果说以上的事情还勉强说得过去的话，之后就发生了一件无理取闹的事。一次，我在工位上认真回复客户的邮件，老板的红人在一旁打包样品。本来各忙各的，大家互不干扰。可这位主角一来，就劈头盖脸地指责我“为何不去帮老板的红人打包”！

其厚此薄彼之心昭然若揭，弄得那位“红人”都不好意思了，赶紧解释说领导太客气了，并说自己可以搞定，无需帮忙。稍后他似乎觉得所做所说有些不当，又主动请求我来帮忙了。而情商低的我先是惊讶无语，后是应邀去帮忙。

他得益于关系上位，所以他本人十分看重各种关系。在他的人生哲学里，所有的一切成功都依赖于各种关系。而关系的培养则需要交朋友，需要请客吃饭，需要和人拼酒。不知道他是否清楚，有些关系是后天的努力无法改变的，比如他和老板的亲戚关系。

3 基层女性 依附求存

第二位是入职时带我的那位老同事，在该公司的工作时间也近十年，但仍是基层职位。另外她本人长相平平，也无法像老板的助理一样，被公司的红人看重，荣升未来小领导的夫人。据说她的个人问题最终还是靠相亲解决了，和我一样，这才是大部分人的命运吧。

她的性别不占优势，入职时间又稍晚了一些，又和老板没有亲戚关系，所以就没能在金字塔式的公司管理体制上更进一步。刚入职场的新人总是豪气干云，幻想自己在几年内能做到管理层，能带多少团队，现实中的大部分人都会像这位同事一样，原地踏步十年。

有个有意思的现象，这个公司里基层员工待将近十年的都是女性。男性的员工要么努力向上进入管理层，要么就跳槽另谋高就，没有哪一个人选择原地踏步十年的。在这种领导主导的大客户大项目式的业务工作中，基层员工基本上意味着边缘和附属的角色。

工作岗位可以塑造一个人的性格，尤其是长时间的工作。而塑造你的力量来自于公司，或者说是上级老板的奖惩制度。既然基层工作是附属工作性质，那久待此位的人必然从经济到人格都摆脱不了依附的命运。

职场女性

抛开道德评判，当今职场仍然是男性主导的状态。虽说有越来越多的独立女性出现，但也存在更多的依附性的群体。现实状况是大部分女性可以接受依附性的职位，而男性则在诸多力量的推动下，不太能长期忍受这种职位，尤其是在“血气方刚”的年龄段。

是啊，古话说“凡有血气，皆有争心”，如果不努力向上，力争上游，社会就会把你淘汰。这大概是这个社会传统对男性的要求吧。而上节中那个看我不顺眼的老板亲戚在诸多贬低我的话语中，最具杀伤力的一句就是说我“像个姑娘”！

这位带我的女同事在我刚入职时就话里话外的提醒我要“逢迎领导”，也包括要“顺从”她这样的老同事，否则没有前途。可惜情商低的我没有领会，所以也就不招他们待见。

她不仅言语提点，而且发自内心地从各种小细节里“以身作则”。比如有一次，我们一块搭乘北分公司二把手的私家车外出公干。我因为之前被“二把手”的暴力驾驶习惯“惊吓过”，就无意识的提醒他开车慢一点，否则自己的心脏受不了。

就这一句话，竟然被带我的这位老同事听成了对领导不满。随即当面反驳我，说从来没有这回事，她一个女性，乘领导的车好多次，从来没有不适。她那维护领导的拳拳之心，似乎已经深入骨髓，化为潜意识的行动了。

非工作状态下，她如此表现，工作状态下就更如此了。

记得一次公司团建聚餐。我们业务部门和技术部门拼酒，酒量不佳的“二把手”喝吐了。这位女同事，显得非常担心和不满，既担心领导的身体状况，又不满我们一众业务人员不能够替领导挡酒。她甚至暴怒，不顾场合地骂我们现场所有的业务人员无能。

“二把手”虽然和领导没有亲戚关系，然而能力出众，尤其是英语专业出身的他口语了得，口才极佳。他有一种“能把公司最高层领导的意图翻译成我们基层员工能听懂的话，并督促我们执行”的能力。

相比于“三把手”依靠亲戚关系上位且口无遮拦的个性，他说话做事更加地有说服力，也相当有威望。他和带我的女同事都是湖南人，所以似乎她对他已经忠心到崇拜的地步了。

4 彪悍业务 媚上欺下

第三位是我触摸屏业务失败后，转做传统散热业务时的领导，也是一位女性。一位作风彪悍，行事风格相当男性化得女性。我第一次见她，竟然联想到周星驰电影中的“如花”。她在酒桌上也相当得豪放，不仅是酒量，也包括讲起段子来，让我们一众男士听得一愣一愣的。

其彪悍、暴躁和专制的作风或许和家庭的熏陶有关，据说她父亲就是类似性格的人。而且她是家中独女，难免有些娇生惯养和自私霸道。不过这种作风大都是对下或者是对平级同事，一旦面对上级，他就会像对待父母一样充满了尊敬，偶尔也会“撒个娇”。

她和领导没有沾亲带故的，又没有特殊的能力，所以只好靠努力工作，争着干“脏活和累活”来占据一席之地。从以上这些来看，她似乎最贴近《水浒》小说中李逵的性格。

一方面成为领导手中的利剑，在公司内外部的各种斗争中，冲锋在前，人挡杀人，佛挡杀佛；一方面，又时不时地发些小脾气，像李逵似的，喊出“招安，招安，招甚鸟安”等这种政治不正确，甚至让领导下不来台的话，干出“砍倒‘替天行道’杏黄旗”这种疯狂的事情。

这样做，有时是为了刷存在感，有时是为了发泄个人情绪，有时是为了达到个人的某些目的。

当然也有不如李逵的地方，比如能力上就不能确保她成为领导的心腹。她主观上想成为“利剑”，实际上是把钝刀，领导用起来不太趁手，就难免会不太受重视。

年会上的抽奖环节，所有的领导及资深员工，包括带我的那位女同事都被邀请上去当抽奖嘉宾了，甚至包括出差过来的外部门同事。领导唯独“忽略”了她，可见她在领导心中的地位。曾经和我前后脚入职的同事，有被分到她的团队的，也曾感叹她与领导的关系没有那么好。

还有一次领导安排她给美国客户做一个邀请函。结果她几次三番做不好。领导干脆背地里避开她，找另外一个同事重新来做，言谈间都是各种不满。

俗话说“能力不够态度来凑”，这是她安身立命的法宝。她彪悍的作风确实是领导所欣赏的。然而强硬的作风搭配不太灵光的大脑，就会时常干出无理取闹的事情来，这方面她似乎得到了“三把手”的真传，甚至有过之而无不及。

比如有一次，她彪呼呼地跑到我的工位前，让我处理一封她刚转出来的邮件。我一看截至日期是第二天，再一看客户在一周前已经发给她了，她现在才看到。据此我想起之前离职同事的抱怨，说她不怎么看邮件。她的邮件能有领导们多吗!

我顿时有些情不自禁的生气了，抱怨时间紧张完成不了。没想到她居然更加生气了，蛮横不讲理地说，无论何时转给我，我都必须完成，至于客户何时发给她地，让我别操心。想官大一级压死人吗？貌似没有任何一个领导有她这么嚣张。

她一边发狠话，一边踩着高跟鞋往回走，尖跟砸在地板上，似乎都要钉进去了。不满归不满，顶撞归顶撞，我也不想纠缠，赶紧处理紧急邮件。可仔细一看发现这封邮件她早已经转给我了，我已经处理好了，并抄送她知道了。

蛮横

这是个好大的乌龙啊，这是个让人哭笑不得的乌龙啊！类似的事情不在少数，这大概是她为啥努力工作也无法成为领导心腹的原因之一吧。另外她经常这么干的结果就是，她所在的团队人员流动性大，离职率太高了，估计没人能受得了她吧。

她的大脑庞杂而无序，做事情依靠一种习惯性的力量和感觉，也难免会出现好多类似以上的“乌龙案件”。

既彪悍又糊涂的她遇到了情商低的我，结果自然是矛盾日益激化。这位彪悍女的处理方式就是天天威胁打压我，有时通过邮件，有时通过言语。我吸取了硬顶的教训后，一概以“沉默”应对。

没想到她越来越来劲了，指责我的话越来越多，教训我的邮件越发越长，批评我的理由越来越牵强。比如看我在办公室，就指责我为啥常待在办公室。看我外出拜访客户，又指责我为啥不待在办公室，害得她有事找不到人。总之是对人不对事，一旦看你不顺眼，鸡蛋里可以挑得出骨头。

最终我忍无可忍，走上了之前同事的老路，离职了。她在职场上干掉我，就像李逵杀掉想投靠梁山的韩伯龙一样。韩伯龙只搭上了职位低微的朱贵这条线，还没有正式入伙，所以李逵才不把他放在眼里。而我同样是公司里的边缘人，所以才有这样的遭遇。

有时候会感叹：女性本来在职场中属于弱势一方，常常遭遇各种不公平对待。可其中的一部分人一旦掌握了些许权势，反倒会变得异常“残暴”，不遗余力地打压那些本该同病相怜的弱势一方——如不受老板待见的边缘人或者不在她们小圈子内的外人。

5 结语

作为参与方之一，尤其是属于这家公司的失意出局者，这篇文章或许充满了个人的偏见，或许是为了发泄心中的不满。然而，我写文章的初衷就是忠实的记录自己的所思所想。以上文字不能确保客观真实，但可以确保主观真实。

我这也是学习太史公的“成一家之言”精神，记录自己的职场经历。