国企公司优秀年轻干部选拔调研方案(全文1784字)

国企优秀年轻干部选拔调研方案
    为认真总结、宣传、弘扬好**项目建设经验,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部,切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际,特制定如下方案。
    一、调研时间
    2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司
    2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司
    2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司
    2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司
    2022年*月*日(上午9:00—12:00):**公司
    二、调研组成员
    组??长:***??集团公司***
    副组长:***??集团公司薪酬人资部***
    成??员:***??集团公司薪酬人资部***
    ***??集团公司薪酬人资部***
    ***??集团公司薪酬人资部***
    三、调研内容及方式
    (一)推荐名额:根据目前集团公司部门及子公司班子中层正副职空缺情况进行调研,重点推荐在**项目建设中表现优秀的员工,在其他急难险重任务中表现突出的员工。集团公司为*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名。
    (二)参与谈话的人员范围
    集团公司:集团公司中层及以上人员;
    子公司:子公司班子成员、部门中层管理人员。
    (三)工作原则
    一是树立“德才兼备,以德为先”的选人用人导向。注重在**项目建设及在其他急难险重任务中考察发现优秀年轻干部,真正把德才兼备、以德为先、有开拓创新精神、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔出来。
    二是使用与储备相结合。注重培养选拔优秀年轻干部,既抓紧选拔一批近期能用、敢担当、战斗力强、能打开局面的优秀年轻干部,又着眼于干部人才队伍建设,遴选储备一批德才素质好、综合能力强、有发展潜力的干部人才。
三是不拘形式,选贤任能。拓宽选人视野,在更大范围内选人,真正把优秀年轻干部发现出来。畅通集团公司与子公司间的

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiegongwen.com/81132.html