肃清流毒专题生活会问题清单160条(老材料)(全文14011字)

肃清流毒专题民主生活会问题清单(160条)

    1.从严自律学习不够。学风不浓,学习上存在形式主义,平时虽然经常学习有关党章党规党纪的文章,但学习还不够系统和全面,党章意识还有待加强,对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心,外化于行”。
    2.对政治纪律认识不够深,有时政治敏锐性不够强。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识不重要,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。如对于一些错误思想思潮,错误言行和少数干部“乱议论、乱猜测”的现象,本人虽能够做到不同流合污,但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
    3.有时存在畏难情绪,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,有时失之于宽,失之于软。如在工作中遇到违反纪律的情况,碍于多年老同事情面仅仅在内部会议上提出口头批评。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗关系学。谈成绩的多,相互批评的少;怕得罪领导、怕陷入孤立、怕丢掉选票;有时组织来考察,说优点一大堆,说问题轻描淡写,做顺水人情。
    4.理想信念有所淡化。虽然工作中能够严格执行上级的指示和决策部署,但对现有的成绩产生了满足感,渐渐有了歇一歇、喘口气的思想,发自内心的“干在实处、走在前列”的思想有所淡化了。
    5.作为党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”意识不够强。认为市局党风廉政建设任务不重,因为XX是弱势部门,求别人的多,没有权力,开开会,签一下责任书就行了。虽然重大部署也经常过问,但基本还是把大量任务交给下面。
    6.廉政制度建设和落实督促不严,“一岗双责”落实得不够坚决。对干部的教育管理失之于宽,失之于软,有时责任追究怕影响团结,搞盲目的内部团结,有时追究责任,不痛不痒,责任追究手段仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理。
    7.对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任,主体责任是份内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻。
    8.压力传导不够到位,责任意识层层递减,落实主体责任的主动性和自觉性不强。具体行动和措施还多停留在学习领会表态阶段。在抓落实方面有时存在着缺位现象。
    9.落实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、提要求。与机关科室、下属单位和干部职工的业务工作考核、激励机制相比,对党建工作和党员履职情况考核、考评机制还不到位。
    10.在选人用人中不同程度地存在重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象,一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部有时受到冷落,需要下大力气纠正和扭转这种现象。
    11.在公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部方面有欠缺。没有严格坚持五湖四海,有时存在以个人亲疏好恶划线、以地域行业划线的现象。
    12.有时简单以票取人,有时少数人说了算,使得党管干部原则在一定程度上被弱化。习近平总书记多次强调要坚持党管干部原则,强化党组织的领导和把关作用。健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制,坚决防止个人或少数人说了算。
    13.修身不够自觉。表现为对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足,理论学习制度缺乏系统安排,学习的针对性不强。
    14.用权不够规范。表现为个别事项决策时,没有充分听取班子成员的意见建议,有“一言堂”现象;在执行“三重一大”“四个不直接分管”“末位表态”制度方面落实上有时还不到位。
    15.律己不够严格。表现为坚持原则不够,自律意识有时不强,对一些“小毛病”不以为然,对自己防微杜渐方面缺少经常反思。
    16.对领导干部是身份特殊的关键少数,不能以普通百姓一家一户的风尚风气来论认识不深刻。
    17.为了让领导对自己分管工作的亮点和特色加深印象,在一些汇报材料中有夸大和粉饰的成分。
    18.干事有激情、有思路,但急于求成、好大喜功,注重规模声势和形式。
    19.重短期利益,轻长远发展。往往注重考虑任期内出成绩,热衷于短平快的政绩,对XX流通事业长远发展计划思考不多。
    20.重上级评价,轻群众认可。有时错误地认为成绩是做给上级看的,只要上级认可就是政绩,否则无论干了多少事情,上级不认可辛苦也无功。
    21.担当作为方面。安于现状,创新意识不强。责任担当不够。有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。对一些难度大的工作,就不愿去做,缺乏担当意识。
    22.拼搏进取精神减退。工作缺乏创造性,有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,大胆探索的方式方法比较少。
    23.宗旨意识没有树牢。习近平总书记强调,人民立场是中国共产党的根本政治立场,但因为社会的变革、经济的发展、观念的混杂,部分班子成员思想受到影响,全心全意为人民服务的理念没有根深蒂固,开展精准扶贫等与群众相关工作的主动性不足,疏远了与群众的关系。
    24.没有时刻以党章党规约束自己。学习党章党规不够深入,一知半解、不求甚解,对部分内容没有全面掌握,以至于对照执行、表率示范不够。比如在交党费上,少数班子成员每次都要提醒后才想起来。
    25.以党的理论指导实践不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想深钻细研不够,尤其没有结合本局工作实际,抓好转化提升,理论联系实际、指导实践还有差距。
    26.层层压实责任不够。没有将管党治党责任全面压实到位,少数班子成员“一岗双责”履行不到位,调度研究不勤快,指导研判不及时,以至于第X支部较为软弱涣散。
    27.意识形态抓得不紧。对抓好意识形态工作研究不够、思路不宽、方法不多,相应的机制还有待完善,对干部职工网络行为约束不到位,有极少数干部存在信谣传谣现象。
    28.抓纪律管理不严格。对少数干部纪律观念淡薄、工作作风漂浮的情况,没有狠下决心治理,严厉批评教育不够,与省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。
    29.对提拔干部的监督管理不够。坚持党的用人政策和标准,严格按程序选人用人,但是忽视了新提拔干部的后续管理,更多的是看其在岗位上的业绩,对于个人特点和优势特长掌握不够深入。
    30.机关文化建设不够。组织全局干部职工开展活动不多,各科室之间缺乏深入交流,没有形成优势互补的局面,导致科室之间像一个个“小团体”。
    31.党风廉政建设形式单一。主要是以专题会议、基地现场教学为主,没有紧密结合单位职责和岗位实际,廉政风险点梳理不全面,专项督查、风险排查不系统,没有真正从源头堵住隐患。
    32.有消极工作的倾向。极少数班子成员,因为年龄较大,产生了船到桥头车到站的错误思想,工作不认真、不踏实。
    33.公务接待不够严谨。有的班子成员没有从旧观念中脱离出来,干工作大手大脚、不顾实际,为了完成接待任务不计成本,没有履行厉行勤俭节约要求,以至于班子考核时,领导指出公务接待不够严谨的问题。
    34.严厉监督问责不到位。对干部职工执法情况监管不够严格,发生了群众投诉事情,造成了极其恶劣的影响。
    35.精文简会不到位。还存在“开会了就是落实了”心态,以文件落实文件、以会议落实会议情况没有转变,会议、文件数量居高不下,导致有些干部反映每天疲于学文件、疲于去开会,不够时间抓落实。
    36.调查研究不充分。年初制定了局领导领题调研工作方案,班子成员每人也上报了调研课题,但是少数同志没有按要求完成调研,已经完成的调研不深入、情况不透彻,没有形成高质量的情况报告。在指导干部开展工作也存在同样问题,比如在挂点村开展扶贫助学活动,布置调查摸底工作时间充足,最后还是发生了漏报情况。
    37.尊重规律不全面。在推进全局工作时,尊重客观规律不够,有时候对领导交办的任务,觉得要将政治,对一些不符合实际的情况,没有据理力争、详细汇报,造成后续工作的被动。
    38.旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。对讲政治不敏感,没有旗帜鲜明讲政治,特别是有时候还存在孤立的、机械的、静止地看待讲政治的问题,“抓好党建就是最大的政绩”意识尽管已经有了,但这个意识树得还不牢,还不能始终如一地站在政治的高度对待,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象依然存在。
    39.作为支部书记,面对有损党的形象的言行,有时像“旁观者”一样不制止,面对歪风邪气有时像“局外人”一样不敢于坚决斗争,与习近平总书记“全党同志要强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德”的要求还有很大差距,在党爱党、忧党、护党的意识还需进一步强化。
    40.理论学习思之不深、研之不透。对政治理论有时还停留在学过、看过的阶段,懈怠之心、浮躁之气比较重,在真学真用,真信真懂上差距很大,不善于研究思考问题,不善于理论联系实际,知识透支、能力欠缺,不是力求全面发展,而是满足于应付本职,还没有真正把理想信念植根心灵、融入血脉。
    41.对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法掌握不全面,对习近平总书记高度的政治责任、鲜明的人民立场、真挚深厚的为民情怀、实干兴邦的崇高风范和勇于担当的精神品格只是心里感佩,只有“看齐”的意识,没有“看齐”的行动,没有把“四个意识”体现到自己工作学习生活的各个方面,离“弄通”“做实”的要求还存在很大差距。
    42.党内政治生活还不严肃、不经常,有时还存在以“硬件建设”代替活动开展,以“制度上墙”体现工作成效的问题,党内政治生活中会前充分谈心,会后制定整改措施等制度没有完全落到实处。
    43.组织生活会批评与自我批评的武器没有用好,自我批评怕亮丑,有些问题还藏着掖着不想说,怕在下级那里失了威信,怕在同事面前没了面子,更怕在领导心中丢了“分数”,自我剖析没有挖到思想深处,没有触及灵魂,少了敢于把问题亮出来的勇气。
    44.批评别人怕得罪人,有时看到一些工作不到位,但讲面子有余,讲原则不足,不愿批评人,总想着要求太严格,别人会怎么看,相互批评缺少辣味,这些都是自己政治站位不高、私心杂念太多的表现。
    45.学用结合、学以致用不够。在理论学习方面确实是抓了,但囫囵吞枣、生吞活剥、碎片化、为学而学的问题客观存在,支部用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位,特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与县情与本单位实际结合不够紧密,创造性不足,支部党建工作、业务工作起色不大,没有展现出新时代应有的新气象新作为。
    46.统筹协调作用发挥不够。多数时候是领导安排了什么才做什么,缺乏开拓精神,工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。特别是对深化改革、创业创新方面的工作,大部分同志不知道从哪里入手,不知道改什么、怎么改,没有履行好自己的职责,离一专多能的要求还有巨大的差距。
    47.引领表率作用发挥不够。支部成员不管是工作上、遵守纪律上都把自己混同于一般干部,没有在在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误。、
    48.以文辅政作用发挥不够。政策研究方面为县委领导出谋划策做的不好,文稿起草质量不高,还不能把有价值的资料、有新意的设想、可操作的建议、能借鉴的经验贯穿于文稿材料中,不能准确体现县委的决策、思路、措施、要求和工作重点,以文辅政作用、参谋助手作用发挥不够。
    49.拒腐防变的意识还不强。总认为办公室是清水衙门,没有多大的权力,也没有寻租的机会,因而在思想上放松了对拒腐防变的警醒。
    50.在思想上没有足够的清醒,自然就放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高,自然在言行上就少了抵御病毒的免疫力,自警自省自律不够经常,党性锻炼不够持久,以上率下、层层示范的意识还不够强,标杆和模范带头作用发挥得还不好。
    51.因为长期在县委主要领导身边工作,开展工作各方面都比较顺利,自觉不自觉就产生了一定的优越感,喜欢在会议室安排工作,习惯在办公室听取汇报,服务基层、服务群众的意识有所淡化,作风不够务实,贪图安逸的思想有所滋长,产生了生活上想与条件好的地方同步、发展上强调X客观困难的心理,讲享受、图方便、比优越的思想在抬头,对超出规定的待遇心安理得,离习近平总书记“严以修身、严以律己”要求相比还有很大的差距。
    52.文件数量过多,有的文件含糊其词、要求笼统、质量不高,与实际工作结合不紧密,缺乏针对性、操作性和指导性,实施起来有一定难度。
    53.对部门单位发文管理不严,不管有用没用都发,上下一般粗,交叉重复、照抄照转的现象比较普遍。一些讲话篇幅过长,空话套话较多,“穿靴戴帽”、求全求大求系统。
    54.有些会议不注重实际效果,过多地注重形式,把布置当落实、把开会当执行的现象还比较严重,文风会风仍需进一步改进。
    55.抓落实力度、跟踪问效力度不够的问题依然存在。习惯于通过开会、发文来推动工作,缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。
    56.对县委重大决策,好多事都是交人办、找人办,坐机关听汇报、打电话下指示,发号施令已经成了工作常态,安排工作压指标、讲增速、求进度,注重质量不够,有的工作片面追求效率,刚有部署,就开始总结经验,发掘典型。
    57.工作标准不高,缺乏开拓创新问题依然存在。虽然有干好工作的热情,但在工作标准上有时不够严格,自我加压不够,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去要求,缺乏持之以恒的认真态度,很多时候停留在只是做了,但对做得效果好不好、质量高不高,对怎样更好地完成工作任务思考太少,存在要求落细落实不严、大而化之的现象。
    58.深入基层不够,发现问题、研究问题、解决问题的能力不强,有些方面还没有真正把情况吃准、摸透、搞准。同时还存在重经验轻创新的问题,有时思想僵化、墨守成规,靠经验、靠传统办事,大胆试、大胆闯的劲头不足,缺乏应有的忧患意识和创新精神。
    59.虽然能够与党中央保持高度一致,但有时候认为政治立场、政治规矩和政治生态是“高大上”的东西,自己工作在基层,只要把群众工作做好就行,涉及“政治”的方方面面跟自己关系不大,这是我政治意识不够强的表现。
    60.在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上,领悟不够精准,理解不够透彻,以致离“学出信仰、学出忠诚、学出担当”还有不少差距,这是我思想理论武装不够的表现。
    61.认为只要自己做到讲政治就行,对工作和生活中听到的某些党员发表对党的不当言论,没有站出来严厉驳斥,这是本人履行党内政治监督不到位的表现。
    62.由于怕有人背后议论重伤,或担心在投票的时候少票,曾经那股子不怕得罪人的锐气和个性已经消磨的差不多了,有了明显的好人主义倾向,批评人就更少了,再不警醒,难免陷入“庸俗关系学”的窠臼中。
因为怕影响下属的工作积极性,对自己分管和驻村领域的监督

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