优秀党务工作者先进事迹33篇合集(全文78196字)

   
“奋斗的人生最精彩”
记辽宁省优秀党务工作者、营口港务集团有限公司党建办公室副主任、工会副主席、战略发展部副部长 李昆
    
    无论什么事情,无论别人怎么说,只要心中有信仰,就不会半途而废,只要坚持原则,就不会随波逐流。30余年寒来暑往,从一名职业高中毕业生,经过在工作岗位上攻读大专、大学学历,以及丰富的岗位历练之后,现任营口港务集团有限公司党建办公室副主任、工会副主席、战略发展部副部长的李昆已经成为一名辽宁省优秀党务工作者,走上了人生的新高度。
    岗位上的“九死一生”
    2019年8月,一个阳光明媚的下午,站在营口港办公大楼落地窗前的李昆, 或许永远也无法忘记31年前在海边险象环生的那个夜晚。
    1988年的冬天,大风雪弥漫着整个营口港,港口不得不临时停止作业。几名在海港值宿的工友在海边的简易土房里生起了炉火,把饭盒放在炉子上加热。李昆从港口巡逻回来,一开门,一股冷气夹杂着雪花吹进来。
    “我看了一圈,没啥事,大伙儿安心吃饭吧!”李昆褪下手套,一双冻得红肿的手在炉火上来回烤着。夜渐深,有的工友不自觉地靠在墙上打起了盹儿。“这样睡着怕要着凉,大家回宿舍去睡吧,我在这里守着。”李昆用手把睡着的工友们拽醒,让他们回去休息。
    不一会儿,房间里就只剩下李昆一个人。他拽了两把木制的简易长椅子, 并在一起搭了一张“简易床”。由于劳累和气温低的缘故,不一会儿,李昆就沉沉地睡着了。睡梦中,他感到越来越憋闷,“好像有块石头压在胸口一样 ”挣扎中,李昆迷糊地微睁开双眼,房子里的空气已经让他感觉无法呼吸。
    “不好,可能煤气中毒了!”此时,李昆全身已经无法动弹,只有眼睛还能动,手还有一些感觉。他艰难而无力地抬起右手,向身体右侧靠着的墙壁上的窗子敲击过去 力量太微弱了,天气太冷了,窗子被冻住了!李昆眉头紧锁,依然不屈服地向窗子敲击过去 毕竟是简易土房,窗子的玻璃并不结实, 随着“哗啦”一声,一块玻璃被敲掉了!立刻,一股冷风夹杂着雪花冲进屋里。胸口剧烈起伏的李昆,慢慢地呼吸着这刺骨却救命的新鲜空气
    李昆得救了。事后,面对工友们敬佩而又带着歉意的目光,李昆的话语亲切而坚定:“作为班长,我是最应该留在那里值宿的人,而保护我们的队员, 同样是我的责任。”
    这是李昆参加工作的第一年。人们未曾想到,一位刚满20岁的年轻人能如此透彻地诠释生与死、岗位与责任。一时间,人们都不由得竖起大拇指:“好样儿的!”
    原则问题不能含糊
    对岗位的坚守,对职责的担当,让李昆留下了一个坚持原则的硬朗形象。在李昆的心中,营口港就是他的第二个“家”。“家”的利益从来不容侵犯, 坚守岗位的原则更是如此。
    在一次工会信访事件中,李昆遇上了难题。
    来找李昆的,是一位20世纪60年代末曾在营口港工作的退休干部,退休时的待遇级别属于正县级。当老人走进李昆办公室的时候,第一句话就是:“你能不能给我撑腰?我可是看着你在这个单位里成长起来的。”如此的“见面仪式”,让李昆感到压力不小。此前他也听闻多个部门反映,这位老同志几次三番地来上访,时间跨度很大,也不顾及单位工作时间,几乎每次来,同志们都不得不“退避三舍”。李昆了解这个情况,但他却没有躲避。老人表述自己一开始曾在港口装卸队工作,工资是每月77元,后来又被调到机关工作,工资就变成了每月50元。在他看来,他这样的条件符合政策规定,要按照国家“‘以工代干’的人员应当继续享受工人时期的工资”这一规定执行。因此退休以后, 他一直来上访,想补回当时“漏掉的”2年多的工资,大约5万余元。
    “如果真的是应该给人家补的话,我必须据理力争;但如果真实情况不是这样,就必须坚持原则。”李昆不辞辛苦地奔波于营口市大大小小的相关机构, 上到市委市政府、下到具体分管部门,几个月过去了,没有找到任何线索能够证实当年的情况,只是在市委找到的一份“文革”初期的会议记录中有这样的说明:“应当补齐这位同志的工资款。”但在后续的文件中,并未找到下达执行的痕迹,这就更加令人难以判断:“是不是确实存在着无法下达执行的情况? 究竟是因为什么原因无法下达执行?”无数个日夜,李昆想着这个问题,一时间夜不能寐,差点病倒。关键时候,一位当时负责人事工作的同志反馈,说这位老同志从一开始参加工作时就是干部身份,到装卸队时是以下派身份去锻炼的,锻炼完成以后又抽调回机关,因此不存在以工代干的问题。这仿佛给李昆打了一针强心剂,为了确认事实真相,他再次找到市委相关部门,按照新的思路,在工作人员的帮助下又找到了一份营口港务集团1979年提交给市委的一份报告,报告中清楚地记录着该同志不符合“以工代干”条件。
    做了有理有据的明确答复后,上访者心悦诚服。李昆长长地舒了口气。过程虽然艰辛,但经过努力化解了一场旷日持久的上访事件,李昆心里比什么都高兴。
    与营口港务集团同进退
    30余年与营口港务集团共同成长,李昆在做好本职工作的同时,学着用文字记录营口港的发展足迹,用照片留存营口港的壮丽美景。慢慢地,一个写得一手好文章、掌握一流摄影技术的青年形象,在营口港大家庭里逐渐丰满起来。这个既能脚踏实地干活儿、又能静下心写好文章的李昆,逐渐得到了组织的重视和重用,走上了不一样的人生征途。
    从理货班到营口港团委,再到担任营口港丰大酒店、营口港外理公司领导职务和沈阳港(集团)有限公司领导职务,及至如今的营口港务集团有限公司党建办公室副主任、工会副主席兼战略发展部副部长,李昆在营口港的不同工作岗位上都曾厉兵秣马、挥汗如雨,创下了佳绩:他认真总结营口港务集团团委工作经验,拟定并签发申报材料和文件,经过上级管理机构的严格筛选和层层选拔,营口港务集团团委最终获得了“全国红旗团委”的殊荣;他拟定并签发为营口港丰大酒店申报五星级酒店的诸多材料,最终让营口港丰大酒店“突出重围”,在众多竞争酒店中脱颖而出、成功晋级,成为全国五星级大酒店, 实现了历史性的跨越。
    泉因飞壑而成瀑,人因历练而成贤。李昆自己也在荣誉的激励下,不断挑战着一个个事业高峰。2000年5月,李昆被共青团辽宁省委授予“辽宁省优秀团干部”荣誉称号;2002年4月,被共青团营口市委、营口市人事局授予“营口市共青团系统先进工作者”称号;2004年9月,被辽宁省总工会授予“全省优秀工会积极分子”称号;2007年5月,被辽宁省政府授予“辽宁省旅游工作先进个人” 称号;2015年5月,被辽宁省旅游饭店协会授予“辽宁省旅游饭店业十大领军人物”称号;2018年6月,被辽宁省委授予“辽宁省优秀党务工作者”荣誉称号; 2018年12月,被辽宁省总工会授予“全省工会工作先进个人”荣誉称号。
    荣誉来自组织的信任与肯定,而收获荣誉与人生价值的李昆依旧从容淡定、一如既往。“信仰激励我前行,不忘初心、牢记使命,奋斗的人生最精彩!” 李昆这样说着,随手拿起自己的单反相机,朝向洒下余晖的红日,按下了快门。
    
    “尽责”书记 “暖心”大哥
    记大港石化公司“中央企业优秀党务工作者”张人才大港石化公司企业文化处 马井生、杨永辉
    
    张人才身兼大港石化公司维护车间和莱特公司的党支部书记,他从事政工专业工作近30年,不论在任职时间上,还是在业务素质上,都算得上大港石化政工的“老资格”。他是大港石化优秀党务工作者,也是中国石油优秀思想政治工作者,更是中央企业优秀党务工作者。
    在张人才看来,从事政工专业工作,只有自身各方面过硬,工作起来才有底气!他几十年如一日,从一名事事“尽责”的书记,转变为员工眼中“尽责” 又“暖心”的大哥。他敢于担当,履职尽责,抓班子带队伍,建强领导班子增强引领力;结合实际,将思想政治工作优势转化为干部员工增产创效的驱动力; 关爱员工,真情助困解难事暖人心,搞好团结增信任促和谐,提升车间员工向心力和凝聚力。
    敢于担当:履职尽责抓班子强管理
    在基层任党支部书记后,经过深入调研了解,张人才认识到维护车间和莱特公司两个单位的班子人数较多、工种业务繁杂、员工人数多,要做好工作必须有一个团结有力的领导班子。于是他从自身做起,在严守各项法规制度底线和纪律红线的基础上,坚持“互相支持、及时沟通、取长补短、共同提高”的原则,多谈心、多理解、不包揽、不观望,对班子成员不足之处热心帮助,从帮助和促进人的角度出发善意提醒,开诚布公进行批评和自我批评。
    曾有班子成员相互在工作中有些误会,导致在会上出现了感情用事,影响班子研究讨论问题的情况。张人才事后耐心找相关人员谈话,严肃指出存在的问题,与其一起分析原因,讲明利害,提出要求,并在民主生活会上提出批评, 坚持了原则,促进了团结。
    为做好安全生产、廉洁从业、扶危济困、化解矛盾、多种专业之间分配的总体平衡,他积极与主要行政领导和分管领导交换意见和看法,取得班子成员的支持,提高了工作效率。
    2012年和2014年,车间班子和机构分别进行了两次较大调整,张人才在新班子的支持下,通过加大考核奖惩力度,调动员工工作的积极性,理顺了员工情绪,密切了干群关系,促进了队伍作风转变。
    
    他在严以律己的同时,严格要求家人。
    一次,张人才作为带队人,组织率团前往广西落实奖励疗养,因为有人临时有事不能参加疗养,妻子听说后也想一同自费前往。但在张人才看来,疗养是公司给予先进人物的特殊待遇,即使是自费也不能违反公司规定。作为此次疗养的带队人,他顶住许多同事的说情,坚决让已经上车的妻子下了车。疗养归来,他用“我是党员干部,不能破坏规矩”标准要求,耐心给妻子做解释, 使妻子理解了自己的做法。
    在张人才的书柜中,满满两抽屉各种获奖证书,见证了一名共产党员的执着追求与信念坚守。在庆祝党的95周年生日之际,他又获得了“中央企业优秀党务工作者”殊荣。在颁奖座谈会上,张人才发自肺腑地说:“国家改革开放的大舞台给了我报效祖国的机会,企业的发展为我提供了施展才华的平台,我所在的单位取得的生产经营业绩成就了自己,荣誉归功于集体,我深深地感恩企业。”
    筑牢堡垒:虚功实做聚合力攻难关
    在企业中服务好生产是支部工作的一个重点——这是张人才多年工作沉淀的深刻认识。他探索创新将党群工作与生产经营有机融合,以党支部服务生产工作为切入点,找准抓手,选准载体,虚功实做,务实有效地将党的基层工作优势转化为生产力,激发了员工工作积极性与主动性。
    为更好服务生产,在兼任莱特公司党支部书记后,张人才结合莱特公司的经营性质和发展方向,主动学习法律法规知识,不断提升自身业务修养,与行政领导相互配合,为业务拓展、不断创新出谋划策,促进了增产创效。
    通过调整分配方式和加大考核奖惩力度,促进了维护队伍作风的转变。机修班组员工主动承揽大型机组修理工作,打破了以往机组外委修理的局面,在为公司节省上百万元修理费的基础上,提升了企业安全生产设备维修技术自主保障能力。
    聚焦制约生产的瓶颈和隐患问题,进而找准抓手、选准载体,实现服务生产精准化。这是张人才服务生产一贯努力为之的。他每年组织党员立项攻关10 余项,面向全员征集合理化建议300余条,开展专项劳动竞赛10余次,有效促进了破解瓶颈、保障安全、增产创效和管理提升,实现了党务工作与生产经营的高度契合与优势互补。
    张人才始终将服务生产的视角放在解决生产问题、满足生产要求上。正常
    
    生产时,他基本将办公地点搬到现场,积极与岗位员工沟通交流思想的同时, 获取生产信息,了解生产需要,一举两得。生产异常时,他与行政领导一起盯在现场,帮助协调及时提供各种服务,直到问题解决恢复生产。
    保障生产经营的重点在哪里,他就把服务保障送到哪里。夏季岗位员工在热浪席卷的暑热中坚守岗位保障生产时,他组织人员将饮料和西瓜送到一线; 遇到紧急任务需要连夜攻坚时,他与其他人员将饮食送到维修现场
    公司2017年装置检修期间,他连续两个月坚守现场,在高温酷暑中,年近六旬的他深入班组岗位,用无声的行动,关心员工,激励士气,做好后勤保障和检修通讯报道组织,为全面完成车间检修维护任务提供了有力保障。
    党员说,张人才是个“尽责”书记。
    关爱员工:解难助困增信任促和谐
    他用真情与员工做朋友,及时了解员工思想动态和家庭情况,发现问题, 无论大事小事,总是将员工的事当成自己的事处理,尽己所能帮助大家解难事做实事,因势利导,释疑解惑,化解矛盾,促进了队伍稳定与企业和谐。
    面对500多人的队伍,人员多、诉求广,工种多、业务杂的实际,张人才始终把员工最关心、最直接、最现实的利益问题作为关注的重点,耐心细致释疑, 真心实意帮扶,用心用情解难,让他与员工心贴心,成为群众的“主心骨”。
    几年来,张人才奔市区、赴津南、跑滨海 凡是车间员工及家属生病住院,他都要组织前往探望慰问;凡是员工家里遇到难事,他都要前往了解情况, 提供力所能及的帮助。一名员工因为房屋拆迁补偿纠纷,与矿区生活等部门多次言语冲突或上访,甚至到了想不开的地步。获知此事后,他带着人冒着风沙看望当事人,向他讲清相关规定,应该采取解决问题的正确途径。这名员工对领导迎着风沙主动到家看望和帮助分析解决问题的做法深为感动,随后转变观念,处理此事趋向理性,而且随时通报事情处理进展情况。
    在员工亲属户口入津办理工作中,一名身患脑梗疾病的员工,因子女出生手续不完备,使得亲属户口办理屡遇困难。张人才了解到这一情况后,考虑到这名员工由于疾病影响,难以承担类似复杂事务办理,立即与公司维稳、保卫等部门多方协调,申请专人专车多次往返市区医院、派出所,帮其进行亲子鉴定,补办各种手续,帮其顺利完成户口迁入。
    近年来,张人才多次为一时需要巨额治疗费的员工垫付医药费;为那些因家庭困难,一时拿不出住院费的员工慷慨解囊进行捐助。
    
    2014年9月至今,一名员工因强直性脊髓炎,久病卧床,且因其远在河南老家的父母均身患疾病,无法前来照顾,他组织安排车间员工对其轮流照顾,帮其度过艰难时期。
    一名边远岗位外雇员工存在思想波动和心理矛盾,张人才从2016年11月开始,用了大半年时间,多次现场慰问谈心,通过电话、短信、微信等方式,不分节假日和八小时内外,及时沟通,解决困难,化解矛盾,不厌其烦,春风化雨,使这名员工转变了思想。
    天津港“8?12”特大爆炸事故中,他所在单位多名员工受到波及,或亲人受伤,或财产受损,他特事特办,迅速采取安抚照顾措施,并跟进帮助员工解决房产回购、搬家迁移等困难,为员工解决后顾之忧的同时,积极为社会稳定贡献力量。
    员工说,张人才就像个“暖心”大哥。
    
    “就是退了,也有责任让群众生活更美好”
    记共产党员、山西长治市沁县优秀退休干部党务工作者龚来文李秀峰、赵海龙
    
    2017年11月23日,山西长治市沁县杨安乡佛堂岩村委换届,74岁的退休干部龚来文再一次以92%的得票率当选村委主任,这是他退休后第6次高票当选村委主任。
    佛堂岩村地处沁县南端山区,地广人稀,是一个由五省八县的难民聚集起来的“逃荒村”,龚来文也是上个世纪60年代从河南逃荒到这里落脚的。1966年, 年仅22岁的龚来文担任了佛堂岩村的党支部书记。
    1993年,他被沁县县委任命为杨安乡党委副书记,同时仍继续兼任佛堂岩村党支部书记。2003年县委批准龚来文正式退休,他本可回县城与儿子一家享受天伦之乐,颐养天年,但每次村里换届,他一届接一届都被村民们用选票留在了村党支部书记、村委会主任的岗位上。佛堂岩村在龚来文的带领下发生了翻天覆地的变化,从远近闻名的“逃荒村”变成全国造林千佳村、山西省山区小康示范村、生态模范村、绿色生态村。2014年,佛堂岩村进入了全国文明村行列。
    2016年7月,龚来文被评为山西省优秀党务工作者。
    15年来,龚来文一直用执着践行着一个诺言:“作为一名共产党员,就是退了,也有责任让群众生活更美好。”
    “既然是支书,就要俯下身子拼命干”
    2003年,担任佛堂岩村支书37年的龚来文到了退休的年龄。退休前,他重点培养了几个“年轻娃娃”,用他的话说是接任支书的“好苗子”,他觉得可以卸下支书担子歇歇了。但没想到的是,村里民主选举,他再次高票当选村支书,还正赶上县里提倡支书、主任“一肩挑”.他没有卸了担子,反而挑起更重的担子。年老不离岗,退休不褪色。龚来文说:"既然是支书,肩上就承担着责任,为了村民过上美好生活,就要俯下身子拼命干。”
    2005年,龚来文为了让村民增收,逐家逐户做通工作,带着大家种植核桃, 目标一户10亩、人均200株。为了适应市场,形成合力,村里组建了同富核桃产业合作社,统一管理核桃的种、管、销,通过数年的努力,发展的目标已经实现,逐年种下的核桃树陆续结果。去年,人均卖核桃收人已超过1000元。
    
    2009年,沁县开始实行林权制度改革。按规定,佛堂岩村的I1000亩山林要分林到户。经林业专家评估,山上的林木价值至少在2个亿。这些山林是过去龚来文带领全体村民,采取以村(自然村)定山、按人划片、成活交账、梯次推进的方式,历时10年,依靠“獗头加谩头、苦干加实干”创造的成果。为防止山林被大面积砍伐,龚来文通过调查论证、群众投票等方式,创造性地实行了“分股不分山,分红不分林”的林权改革模式,既保护了生态,也让群众多了一条收入渠道。
    2017年仅林业部门补助每户就在5000元左右。
    2010年,为了让村里的乡亲们过上富裕的日子,龚来文带领村党支部一班人到长治、晋城给村里的壮劳力找工作,同时鼓励村里在外打工的党员帮助介绍工作。经过努力,向外输出了村里70%的壮劳力,家家户户生活状况明显好转。
    2014年,本着“居住下平川,生活更舒坦”的目标,开始把5个自然村整合成2个自然村的大规模新农村建设工程,共移民搬迁52户,每人住房面积达60平方米,共计7000多平方米。现在主体工程已全部完工,水电、路基本配套,部分农户已迁人新居。
    2017年年底,佛堂岩3000米长的主要通村公路,由原来的水泥路变成了油面铺装。
    “富裕路上,一户都不能少”
    佛堂岩村现有95户330口人,人均年纯收入突破了1万元,人均住房50平方米,但仍有一些村民没有脱贫。精准扶贫工作开始后,为了不让一户掉队,真正实现共同富裕,龚来文发动全村帮助贫困户脱贫致富。“富裕路上,一户都不能少!”龚来文的话掷地有声。
    2015年,村里投资60万元建起了一个玉米烘干企业,带起36个玉米脱粒小组,每组10人,近60人实现了就地打工致富。全村发展经济林,有些农户没有劳动力,村里就实行了党员包户等措施,结对帮扶。村民李买孩去世后,留下了8000元外债,家里3个孩子还小,党员们轮流帮他家种、管、收,日子也逐渐富裕起来。2016年,村里核定了3个贫困户,都是单身汉,在帮扶单位和村里共同帮助下,一个养了50只羊,另两个各养了两头牛,还给他们办了五保。农民杨晋福的妻子是个哑巴,因智致贫,张二伟家妻子因大病返贫。党支部党员全上阵,帮助这两家各种了10亩核桃,去年又各发展了5亩油用牡丹,打下了增收基础。去年还给他们每家买了一头牛,他们的妻子都办了低保,两家也都是移
    
    民搬迁对象,今年就能搬迁新居。
    同时还采取有专业特长的党员包户,指导并帮助他们把牛养好,把经济林管好,确保当年脱贫,长远增收。
    现在村里对村民实行吃水、看电视双免费。每年都要隆重纪念三个节日: “三八”妇女节、“七一”建党节、“九九”重阳节。“三八”妇女节,评选家庭和谐、邻里和睦、尊老爱幼等先进典型给予奖励。“七一”建党节,讨论村里发展大事,党员述职评议,评选优秀党员。“九”重阳节,为村里60岁以上老人开会、唱戏、摆宴,给老党员、老干部、老村民每人分别发放1000元、800元、600元的生活补助,营造了良好的村风民风。
    “只要群众信任,咱就还要撸起袖子加油干”
    现在的佛堂岩村票选村主任、村支书是不设候选人的,但是每一次的选举结果都毫无例外,龚来文都能高票当选。2017年再次当选,他并不意外,村民们也习以为常。尽管他今年已经75岁高龄,身体已经大不如前,去年就因颈脉堵塞血液回流住进医院且一住就是40多天;尽管他还要照顾痴呆的老伴儿,但是他还是什么也没说,选举一结束,就一头又扎进了工作里。他只是呵呵笑着说:“既然群众用选票把咱留在了支书、主任的岗位上,咱就要像习总书记要求的那样,撸起袖子加油干。”
    对于佛堂岩村今后的发展,龚来文已经是成竹在胸:三项重点工作,要齐头并进。
    “一是要用好万亩生态林这一丰厚资源。前几年,我们设想过在林下放养土鸡,但农户担心在林下散养鸡养少了不合算,养多了难管理。后来又想发展生态旅游业,现在游客零零星星有了点,但没形成规模。今后我们要在这一方面多努力,要建设独具特色的林中山庄,加强宣传造势,让游客来这里吃农家饭,住农家院,赏山中趣,享受田园生活之美。”
    “二是要做好移民工程的配套工作。要硬化500米长的一条村中道路,完成150米长、高4米的护坡砌筑工程,完成300米长的排污水渠建设工程,让群众住得舒适舒心。这些工程,一开春马上就干。”
    “三是要新建一个健身广场。大家生活富裕了,对休闲娱乐就有了更高的要求,村里今年要建一个面积300平方米的健身广场,满足乡亲们健身休闲需求。”
    俗语云:人生七十古来稀。但是75岁的龚来文却退而不休,用坚持把一个
    
    破旧的“逃荒村”变成了明媚的新农村,用执着赢得了老百姓的信任和赞誉, 用满满的正能量书写了一名共产党人的初心。
    
    爱洒特教路
    记辽宁省优秀党务工作者、法库县爱心学校教师徐淼李胜基
    (2018年)
    
    列夫?托尔斯泰曾说:“爱和善就是真实和幸福,而且是世界上真实存在和唯一可能的幸福。”残疾孩子普遍存在认知度低、敏感、自卑、好奇、单纯等问题,他们需要更多的爱。从事特殊教育的老师们(简称“特教老师”)用爱消除学生们与生俱来的“障碍”,用爱为学生们撑起一片蓝天。特教老师徐淼就是“施爱者”之一。
    以爱除“碍”
    “她后悔了吗?想过离开吗?工作愉快吗?”当记者第一眼见到徐淼时, 这些问题便无须回答了,因为她那灿烂的笑容、满满的自信和8年的坚持,早已说明了一切。2010年3月,徐淼来到法库县爱心学校工作,2012年6月加入中国共产党,之后担任了党支部宣传委员,负责学校的部分党务工作。
    作为特殊学生的班主任,徐淼的工作有着常人无法想象的艰辛和枯燥,不仅要教学生们学习知识,还要教学生们穿衣、洗脸,照顾他们吃饭、睡觉、上厕所,事无巨细,事必躬亲。一有突发状况,徐淼就会以风一样的速度冲过去妥善处理。
    一天,徐淼正在上课,突然一股刺鼻的臭味扑鼻而来。讲台下,一个患有自闭症的孩子正怯生生地看着老师。“一定是大便拉在裤子里了。”徐淼赶紧将这个学生带出教室,打来热水,脱掉脏裤子,把他的屁股洗干净,再取来班里备用的裤子和内裤给他换上 当徐淼耐心地做完这些事后,那个平时总也不说话的孩子突然冲着徐淼说了四个字——“妈妈,干净。”徐淼当时才23岁。
    那个学生的母亲从外地打工回来,闻知班主任老师经常为孩子换洗裤子, 激动地来到学校拉着徐淼的手不停地说:“老师您既当老师又当妈妈,谢谢, 谢谢!”如今,那个入学时经常大小便失禁的小男孩儿已经长成帅气的大男孩儿,画得一手好画、写得一手好字。
    徐淼爱学生,从不让一个学生掉队。
    班级里有一个患脑瘫的学生,父母狠心将他扔给年迈的爷爷抚养,爷孙俩没有任何经济来源,仅靠低保金维持生活。由于生活困难,家离学校路途遥远,
    
    再加上爷爷体弱多病,辍学即将成为“必然结果”。了解情况后,徐淼主动承担了这名学生上学期间的往返车费,为其争取到相应的补助,还利用学校微信平台呼吁爱心人士积极捐款 后来,这名学生得到了社会爱心人士的资助, 毕业后又到爱心人士开办的工厂上班,祖孙二人的生活终于有了起色。
    虽然没有升学率的压力,也没有“桃李满天下”的成就感,但一茬又一茬特殊学生的进步,都给了徐淼莫大的满足。如今,徐淼教过的学生中有开擦鞋店的,有在工厂打工的,还有的在夜市卖小吃,他们付出了比常人更多的辛苦, 靠自己的双手自食其力,靠顽强的努力获得幸福。
    上述的故事只是8年间发生在徐淼身上再平常不过的事情而已。事实上,徐淼经常要面对的是:有的学生会无缘无故地发脾气,甚至对她拳打脚踢;有的学生会在上课期间嗖的一下冲出教室,她要放下粉笔和书本快速将其追回来; 有的学生患有小儿麻痹症,上课时突然四肢抽搐,她要凭借掌握的医学知识及时施救,再把学生送往医院 难怪人们在知悉徐淼的这些事后,感触几近相同:“特教老师真不容易,徐淼好样的!”
    以勤为乐
    2016年,为了给重度残疾孩子建立学籍,徐淼入户为无法行动的孩子拍照、采集信息。那些孩子分散居住在连导航软件都找不到的自然屯里,徐淼身子骨本就不硬实,再加上路途颠簸、风吹日晒,每次入户都要下车呕吐好几回。可最让她难受的并不是奔波之苦,而是很多残疾孩子的家长极度排斥陌生人,甚至有的家长以为她是“骗子”,一边骂一边推搡着往外赶。徐淼没有生气,没有怨言,坚持耐心解释,反复做工作
    许多学生家长不理解徐淼为何受了委屈还对孩子那么好,徐淼的回答很简单:“我们今天为残弱孩子辛苦,他们的明天才会幸福。受点儿委屈不算啥!”
    培智班的班主任、聋生的美术教师、爱心学校的信息员、党支部的宣传委员 徐淼在工作中身兼数职。白天,徐淼满面春风地教课、照顾学生,事必躬亲,抽空还要完成送教下乡和党务工作;晚上,她经常加班到很晚,认真整理大量数据,逐一填写各种表格。校领导心疼这名“得力干将”,让徐淼自己安排时间休息几天。而徐淼并未“领情照办”,因为她放不下那些不是亲生胜似亲生的学生,而且是“一天也放不下”。
    徐淼工作起来总是乐呵呵的,从来不是“被动应付型”的,即使生病了也依然对工作较真负责。几年来,作为党支部的宣传委员,她利用校园网、微信
    
    等新媒体平台和板报、简报等多种形式宣传发布党建信息、工作动态近千条, 为单位各项建设营造了良好舆论氛围。2017年10月,徐淼被法库县委宣传部聘为党的十九大精神宣讲团成员。为了使每一场宣讲都能贴近各行各业听众的工作实际,徐淼做足了功课,眼睛熬红了,上点儿眼药水接着备课,白天没时间备课就晚上加班。在她的认真努力下,历时一个月的宣讲得到了听众的一致好评。
    特殊教育不同于普通教育。一个字母或生字,正常孩子一分钟便可以学会, 而对残弱孩子则需要教几十遍,甚至上百遍。自参加工作以来,徐淼不断学习尝试新的教学模式,大胆改革创新,成果频出:在中国特殊教育信息技术大赛中,她的整合课《漂亮的颜色》荣获三等奖;在全国文化进课堂研讨会中,《声律启蒙》的教学设计及课件均获一等奖;主持了市级课题《“代币制”在中重度智障学生中的应用研究》;撰写的《代币制在培智高年级课堂教学中的应用》一文在国家级刊物上发表
    以校为“家”
    “爱心学校是残弱学生的家,也是我的家。为了学生徐淼在讲课们,我愿做一棵树,播撒绿荫;愿做一条河,滋养禾苗;愿做一扇窗,照亮心房。”在一次演讲会上,徐淼用这句话作为结束语,赢得了领导和同事们的热烈掌声。
    无爱不成教。多年来,徐淼没有周末、节假日的概念,始终坚守在班主任的岗位上,把全部精力都倾注在教学管理工作上,把全部的爱都给了残弱学生。
    2014年,徐淼怀孕了。由于身体素质差,医生建议她卧床养胎。可是,徐淼刚接手一个培智新班,班里13个学生分别患有先天智障、唐氏综合征、自闭症、多动症、脑瘫等,还有一个学生有自残倾向,稍不如意便会哭闹、吞橡皮, 甚至拿小刀划伤自己 一想到这些“表象棘手、实则可怜”的学生,徐淼挺着大肚子毅然回到了学生身边。
    孩子出生后仅一个月,徐淼就回到了工作岗位。有一个镜头深深刻在徐淼的记忆中——在学校忙了一整天,安顿好住校生后天已经黑了,她才拖着疲倦的身体回家。还没到家门口,就听见刚满月的孩子撕心裂肺的哭声,远远看见婆婆抱着嗷嗷待哺的儿子在窗前期盼着 当时,她的心都碎了。爱人跟她商量:“能不能跟校领导申请一下,不当班主任,早点儿回家陪孩子?”徐淼当即否决:“不行!对咱们自己的孩子来说,他有好多亲人;可对那些可怜的残弱孩子来说,他们只有我一个亲人。”
    
    多年来,徐淼先后获得“法库县师德标兵”“法库县道德模范”“法库县教育局优秀共产党员”“辽宁省优秀党务工作者”“沈阳市优秀党务工作者” 等荣誉称号。“党培养我,学校支持我,学生们需要我,而我作为一名教师党员,要做的就是不忘初心牢记使命,在特教路上无私奉献、无悔拼搏。”这就是徐淼的奋斗宣言。
    
    不忘初心担当履责牢记使命为民服务
    记四川省优秀党务工作者江炳蓉德组轩
    
    “六千多个日日夜夜,每天都从最普通、最平凡的事做起,虽然常常感到累和苦,甚至有心酸和委屈,但是我无怨无悔,这就是我的初心、我的使命!” 凭着对社区工作的热爱,德阳经开区旌东街道乐安社区党委书记、居委会主任江炳蓉把老百姓的事当作自己的事,为挚爱的社区工作倾注汗水和热血。
    社区团队的知心大姐
    江炳蓉自幼丧母,在家中排行老大,有两个妹妹。姐大如母,她从小便扛起了家庭的重担,磨炼出了她坚韧不拔的性格——自尊、自爱、自强、自立, 这也鞭策着她在纷繁复杂的社区工作中勇于求索、不断进取。
    从2001年进入社区,至今已有18个年头,江炳蓉早已把社区当作了自己的家。在社区班子里她的年龄最大,工作中积极做好传帮带,团结带领大家抓学习不放松、干工作不松劲,教育和引导同事们以建设“乐居乐业、安定安逸” 社区为己任,用心去为每位居民服好务;生活中关心同事,社区干部生病了主动顶岗、有事了主动慰问,同事有什么烦心事也愿意找她说说知心话。多年来, 大家很少叫她江书记,而是亲切地喊她“江大姐”“江嬢嬢”。
    在她的带领和社区一班人的共同努力下,乐安社区连续多年被评为“先进党组织”,她个人也先后获得“四川省三八红旗手”“四川好人”“首届感动经开区十大人物”等荣誉。
    社区群众的服务人员
    在乐安社区,既有农转非的居民,也有搬进社区的1.4万名职工,总人数达到了3.1万人。如何让“企业人”变成“社会人”,成为了乐安社区的难题。
    2008年“5?12”汶川特大地震灾后重建,东汽厂整体搬迁,1.4万名职工入住社区东汽馨苑小区,当时受灾家庭情绪不稳定,异地搬迁融入难,社区工作组上门服务经常吃闭门羹。面对居民的不理解不配合,江炳蓉顶住压力,带领社区党委班子入驻东汽馨苑小区,开展长达半年的定点服务,走家串户访民情、听民意,分民忧、解民难,创新“六本清”台账(小区党员清楚、失业人员清楚、高龄老人清楚、特殊人群清楚、退役军人清楚、群众文化清楚)化解东汽职工家庭的急事难事和心事,使国企职工成功融入社区,东汽、乐安一家亲,
    
    有效破解了“企业人”变“社会人”难题。
    江炳蓉以社区圆梦艺术团、老年协会、志愿者协会等社会组织为依托,组织开展青少年、老年人、海归人士、特殊失独家庭等不同群体关爱活动;以同心惠社会组织等为依托,组织开展妇女居家就业等培训活动;以摄影协会、书画协会等兴趣爱好社会组织为依托,组织开展兴趣爱好活动,增进居民家庭内部、邻里之间的亲和力和凝聚力。
    “我们的工作就像‘消防员’,哪个居民有困难,哪家有急事难事,我们都会在第一时间帮助居民群众协调解决,把党的旗帜树立在群众的心坎上。” 江炳蓉笑着说道。
    社区治理的工作标兵
    乐安社区在册党员985人,结构多元、问题复杂,如何发挥党组织作用、激发党员活力?如何让居民群众随处可听见党的声音?如何解决小区业委会组建混乱、作用发挥参差不齐、物业公司与业主产生矛盾等问题?
    江炳蓉带着问题想方法,组织研究自治方案,主动和上级党组织请示沟通, 积极宣传引导,身体力行,做好服从管理、推动自治的示范表率,最终成功解决所有问题。
    发挥党组织在社区治理中的作用是摆在江炳蓉面前的头等大事,她和“两委”干部关在办公室讨论多次都没有结果。说一千遍不如走访一遍,烈日下、暴雨中都有她和社区党委人员的身影,一个小区一个小区走访发动,一位党员一位党员征求意见。最终探索出加强院落党组织建设的新路,成立了1个党总支, 14个党支部,覆盖每个小区,实现把党组织建立到居民院落的目标,极大地调动了院落党员主动参与小区自治、社区建设的积极性,形成了“纵横到边、覆盖全面、活动开放、功能互补”的区域化党组织建设格局。
    业主委员会作用发挥不好是压在江炳蓉心中的大石头。
    2014年通过多方面地沟通协调,乐安社区率先成立全省首家业主委员会协会,2016年跟进成立物业公司协会,同步建立党组织。通过业委会同步成立、自治制度同步建立、党员全员参与意识同步树立,小区自治管理得到了有效推动,有效打通了服务居民群众的“最后一公里”。小小的组织发挥了大大的作用,并逐步探索形成了物业党建联建的乐安模式,得到了居民群众的赞赏和各级领导的肯定,江炳蓉心中的大石头终于放下了。
    通过多年的实践探索,在江炳蓉的带领下,乐安社区彻底解决了“管不了”
    
    “管不好”“管不住”的问题,社区实现“从乱到治”,居民也“从怨到和”。五年来,社区未发生一起重大刑事治安案件,乐安社区成为了有口皆碑的“平安和谐幸福社区”。“支部建在物业链、服务群众零距离”的做法已经深入社区居民心中,并入选全国城市基层党建创新案例,为德阳建设全国城市基层党建示范市写下浓重一笔。
    今日的乐安正朝着“安居乐业”的目标阔步前行,构筑起一道“安定安逸” 的城市社区新景观。
    
    党徽胸前闪 初心写忠诚
    记一师十二团优秀党务工作者王敬莲张娅萍
    (2018年)
    
    去一师十二团机关办事,经常会看到一张办公桌上摆着贴有照片的“党员公示岗”牌子,牌子正面写有“为党旗增辉,为职工服务”的宣言,反面也有“比能力、重品行、作表率”的字句,让前来办事者心里有了温暖亲切的感觉。再悄悄观察办公室的主人为来者办事服务的态度、言语、耐心、热情、周到, 打心里为她温情细致,工作娴熟点赞称好。她就是一师十二团机关党支部书记、政工办主任、党委秘书——王敬莲。
    以兢兢业业的态度干事业
    作为一名基层党支部书记、政工办主任和党委秘书,王敬莲始终坚持以党性为后盾,以政治责任感为动力,不断强化党委班子、基层党组织和党员队伍建设。近年来,开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等,都能从增强团党委理论中心组学习的吸引力、示范作用、提高学习质量出发,班子成员形成了突出重点学、掌握精髓学、拓展内容学、及时跟进学,在良好的学习风气和长期的理论学习实践中,进行新的探索和尝试。团机关党支部连续六年被授予“先进基层党组织”称号。其次,她紧紧围绕“创建在基层、典型在身边、实惠给职工”的工作思路,组织开展了“微党课在田间地头”“关爱贫困老党员”“我承诺我行动”等主题实践活动,创新实施了老年人关爱、老党员关怀、承诺与践行系列党员社区服务、教育助学、健康管理等等,深受各级领导和职工群众的好评,基层党建工作水平得到有效提升。以求真务实的理念带队伍王敬莲本着“人尽其才”的用人理念,坚持做 到“想干事的给机会、会干事的给岗位、能干成事的给地位、不干事的快让位”。带头坚持中心组学习制度,加强团领导班子建设;坚持每月一次组织生活和集中学习,提高机关干部的理论素质和业务水平;对改革后的连“两委”委员进行业务教育和提升培训;对全团党员干部进行大培训;坚持每月举行一次基层支部书记交流会,每季度举行一次机关学习交流会;持续开展“唱读讲传”活动,提振党员干部职工的精气神。在合理用人机制的激励下,在团内营造了一种“干事热情高涨、你追我赶、不甘落后”的工作氛围。
    
    王敬莲深知基层党组织是落实党的各项工作任务的“神经末梢”和“战斗堡垒”。她在全团实行了“重点推进、示范创建”的示范引领机制。采取“点、线、面”结合的方式,通过建立联系点、结对帮扶点、示范点的办法,发挥典型示范带动作用。通过重点推进、示范带动、典型引路,在全团形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系。全团建立50余个党员责任区、100余个党建先锋岗、20余名党员示范户,十二团连续五年获师市“优秀基层党组织”光荣称号;团台州社区获“全国党建服务社区示范点”称号; 非公经济十二团南口建司把支部建在项目上、让党旗飘在工地上、把党课送到工棚里,成为兵团、师非公经济党建的楷模,赢得兵团、师领导的高度赞扬。
    以廉政勤学的作风修德行
    王敬莲时刻铭记书记的“一把手”职责,不断加强政治理论学习,做本部门本行业的学习带头人,无论是在党的政策理论学习上,还是在政工业务学习上,或者是在“两学一做”学习教育常态化制度化、“大学习大讨论”“学转促”专项活动中,始终做到先学一步、学深一层。认真贯彻执行兵团、师、团党委的路线、方针、政策,不断探索解决问题的新思路、好点子。在团机关开展了“抓作风、树形象、爱岗位、作表率”的作风整顿活动,召开座谈会,走访连队、社区及相关部门,面对面听取和征求意见,逐项检查落实整改。推出了机关效能建设十项制度,着力解决了干部的“在岗、在状、在行”问题。结合基层党建工作编制了《党建口袋书》及《宣传文化口袋书》,强化干部业务的理论水平。
    她勇于担当,说话从不藏着掖着,做事光明磊落,问心无愧。她在工作、学习和社会生活中,严格要求自我,做到“三正、三实”。“三正”即心正、身正、公正;“三实”即工作务实、作风扎实、政绩真实。
    
    奋笔疾书写风华
    记兵装集团长安汽车公司优秀党务工作者刘献张康
    
    镜头聚焦,定格长安春秋,忠诚写精彩;奋笔疾书,记录长安风华,妙手著文章。
    这,就是长安汽车公司优秀党务工作者、品牌公关部记者刘献的人生。 他的镜头里,从来都是公司发展的重要时刻。他笔下的文字,从来都是劳
    模大师的非凡风采。
    这一次,费了九牛二虎之力,我邀请他从幕后走到台前,这个拿着相机拍别人拍了快一辈子的人,面对采访镜头,神情举止略显拘谨,一点儿也不像56 岁的中年大叔。
    最执着:参与、见证企业三次创业历程
    1981年参加工作的刘献,是典型的“长安子弟”。接过父母的接力棒,刘献一头扎进车间,从一线工人做起,干过元车、磨车。上世纪80年代初,上大学拿文凭成为一种时髦,中学时代就喜欢写点东西的刘献,在职报考了重庆市职工大学中文专业。4年后,被长安宣传部聘为记者。
    “1990年11月15日,是我正式开始干记者的日子,一辈子都记得!”说这话的时候,刘献提高了声调,满脸都是发自内心的自豪。
    这一干,就是29年!手中的家伙,从黑白胶卷机变成彩色胶卷机又变成数码机,而镜头前的长安,从第一次创业进军小型汽车领域,到第二次创业开启长安自主轿车时代,再到第三次创业转型智能出行科技公司,由一个军工厂发展成为中国汽车行业前四大企业之一。光阴荏苒,岁月更替,不变的是刘献的长安情怀,是他对这份职业融入血脉的忠诚。
    可以毫不夸张地说,长安汽车公司1990年以来的29年历史,就在他面前汩汩流淌。你看到的关于长安的某张图片或一段文字,极有可能出自他的手。
    更令我深深震撼的是,刘献从事新闻采访工作29年来,其中的26年(2016 年-2018年除外),因为采访工作,没能跟家人度过一个完整的除夕。万家团圆的日子,他与冰冷的“铁疙瘩”为伴一次次按下快门定格的难忘瞬间,温暖感动了无数人。
    这件事,倘若不是刘献自己当面说出来,或许,我们永远无从知晓,也无
    
    法理解。
    我一直在反复追问:长安精神到底是什么?
    刘献给了我最直白却最生动的答案——“当时,我在车间里干活,下班关灯了,全部清场。但大家把窗户的插销拨开,等领导走了,又悄悄翻进去干活儿,不求加班津贴,仅仅就是为了对得起‘长安员工’这四个字。”
    最深刻:不要找借口,再难的工作,先扛下来,想方设法,坚决拿下
    在问到采访生涯中印象最深刻的是哪一次时,刘献脱口而出:“2000年7月国务委员吴仪来长安考察那一次。”
    “当时,领导给我安排这个重大采访任务时,撂下一句话‘相信你能搞定’。为了这份信任,我一连几个晚上都没睡好觉,吃饭走路都在琢磨这个事:
    吴仪到厂里来会走哪条路线?在哪个工位可能驻足察看?抓拍的时候,哪些领导必须进入镜头画面?从哪个角度去抢,才能达到最好效果 ”
    “在吴仪来长安的前一天,我几乎把所有认为可能出现的问题、突发情况都想全想透了,列出一张表,并逐一制定应对举措。最终,这次采访任务圆满完成。”
    回想起来,刘献无不自豪地总结道:
    “再小的采访,再大的采访,都必须做最全面最周密的准备,举轻若重, 反复总结,不断优化,形成自己的采访工作体系,关键时刻,才能做到举重若轻、一招制胜。”
    最幸福:公司发展有高峰有低谷,最幸福的事莫过于和公司同呼吸共命运, 看着公司一天天做强变好
    职业疲倦、审美疲劳、“喜新厌旧”,是人之常情。同一份工作,足足干了29年,何以还能做到斗志昂扬、激情满满?
    面对这个问题,刘献仿佛是有备而来。
    “公司安排你在这个岗位上干,这就不仅仅是一份工作、一项任务了,而是有沉甸甸的责任感、使命感、荣誉感在里面。可以说,我几乎参与、见证、记录了公司第一次创业以来所有的重大活动、重要事件:第一批小型汽车剪彩出厂、长安投放市场100万辆庆典、长安首辆自主品牌轿车奔奔下线、长安第600 万辆汽车交付、长安汽车发布全新品牌战略、长安建厂150周年庆典、第1000万辆汽车交付、长安睿骋无人驾驶汽车重庆发车、长安汽车重庆国际马拉松赛、长安汽车发布智能化战略‘北斗天枢计划’ ”
    
    说到这里,刘献愈发如数家珍、滔滔不绝,完全打开了他的“长安故事匣”。“说实话,并不是每个员工都有我这样的机会和荣誉。经历了如此多的大
    事儿、大场合,我始终觉得,忠于企业、忠于工作,才是最重要的。公司发展有高峰,也有低谷,这很正常。150多年的大风大浪都过来了,还有啥过不去的坎儿呢?就算公司暂时处于低谷,我们也要保持对公司的信心,不离不弃,与公司并肩奋斗、携手打拼,直到公司变得更强更好的时候,那种幸福感可以说是无以言表,也许会让人饱含热泪,但那种体会,有心酸,更多的是幸福。”
    这一刻,我在刘献眼角看到了闪动的泪花。
    我想,这或许就是冰心的诗里面写到的“成功的花儿”,“浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨”。
    最担当:写稿到凌晨5点,发信息给同事“实在来不起了”
    2014年4月20日上午,北京车展长安汽车展台。刚刚完成长安汽车新闻发布会的采访任务,刘献就接到了“马上返渝”的紧急通知。
    待飞机落地重庆,已经是晚上11时了。刘献没有回家,打车直奔办公室, 此时此刻,让他心急火燎的是5篇关于北京车展的新闻稿及现场图片,按照传播规定,必须在12小时内完成并发布。
    来不及小憩片刻,马上投入战斗!汇总消化相关材料、整理录音、撰写稿件、确认核心信息、校对细节、成稿!图片从相机中导出、分类、初选、精选、剪裁、调色、命名、入库!
    不知不觉,时针已滑向4月21日凌晨5点钟,交付任务。
    实在太困了!刘献想站起来伸个懒腰,但他发现,双腿僵硬,根本站不稳。他索性躺在座位上喘口气,给同事发了条信息:北京车展传播图文素材已采写完成,请自取调用。实在来不起了,回家休息半天,下午正常上班。
    刘献的记忆中,那一次,他几乎是挣扎着回的家。
    4月21日下午,刘献又“满血复活”准时出现在了办公室。同事们说他“走路都是小跑,工作也带风,拼劲和激情比20岁的小伙儿还生猛”。
    根据不完全统计,刘献平均每年执行新闻采访任务150余次,发表各类稿件120余次,拍摄各类新闻图片130余组。
    最矛盾:这工作最有时间概念,又最没有时间概念
    或许在所有人眼中,记者的时间概念是最强的。然而,刘献长达29年的职业生涯却告诉我们,你在休息,他在加班;你在陪家人,他在值班;这份工作
    
    恰恰又是最没有时间概念的。
    “最有时间概念”体现在刘献接到采访任务后,必须第一时间熟悉任务、做好充足准备,现场采访结束,必须第一时间完成图片筛选、稿件撰写,以最快速度送审、发布,一环扣一环,每个环节都像是一场百米冲刺。
    “最没有时间概念”又怎么讲?新闻采访工作有着很强的突发性,变化快, 不确定因素多,无论身处何地,无论白天晚上,无论工作日还是假期,一个电话,就是命令,一条信息,即刻出发,分分钟抄起家伙进入战斗。
    多年来,刘献身上留下了两个深深的职业烙印:手机不关机,相机随身带。
    最遗憾:86岁父亲去世前一刻,儿子仍在执行采访任务
    2011年3月,刘献86岁的父亲重病住院。那段时间,采访任务天天“爆表”, 刘献分身乏术。他优先选择了工作。
    “幸好,当时我姐姐退休了,是她一直在照顾父亲。我清楚地记得,父亲去世的当天是3月18日,我正在公司总部采访,姐姐上午9点给我打了一个电话, 说父亲的情况非常不好,有一种不祥预感,估计要走了。我当时只说了一句话, 采访完成后,马上赶到医院来,等我!”“采访一结束,我赶紧往医院跑,
    还没到医院门口,接到姐姐的电话,说父亲走了。刹那间,脑袋里一片空白,心堵得慌,特别心酸,父亲养育了我几十年,我却没能见他最后一面,送他最后一程,哎 ”
    话音中,刘献无法弥补的懊悔和自责,让我也久久不能释怀。采访刘献的整个过程中,这是他第二次流泪。
    这个世界上,除了生死,都是小事。而这句话,在刘献和他的工作面前, 变成了“除了工作,都是小事”。
    最狼性:董事长点赞“在长安干了38年,不简单,很不错!”
    2019年2月4日,农历狗年大年三十上午,中国兵器装备集团副总经理、长安汽车董事长张宝林,带队到长安汽车公司总部大楼安全监控指挥中心、客户呼叫中心、两江基地、长安福特检查安全工作。负责此次采访任务的正是刘献。
    安全检查结束后,在返回总部大楼的电梯里,刘献与张宝林同乘一趟电梯。看着刘献手上的相机,张宝林问:“小刘,你在长安工作多少年了?”
    刘献自豪地回答:“整整38年!”
    张宝林称赞道:“都38年啦?不简单,很不错!”
    画面瞬间定格:大年三十的电梯里,长安汽车董事长为一个记者点赞。值
    
    了!有一种担当,叫做靠谱比能力更重要。领导和同事对刘献的一致性评价是: “他办事,踏实放心!”
    把一辈子“献”给长安,一辈子去干好一件事,用一辈子把平凡的工作做到极致。以笔为马,逐梦长安。
    
    服务做到群众心坎上
    记辽宁省优秀党务工作者、凌源市凌北街道红山社区党委书记陈桂芹赵羽
    
    虽然连日降雨,但家住凌源市红山社区的居民王大爷心情却十分舒畅,“陈书记协调上级,帮我们维修了小区路面,下雨天不再满地污水、满脚泥了,而且还为我们楼房里外重新粉刷了涂料,现在每天的心情都不一样了,这多亏了陈书记呀!”老人口中的陈书记就是凌源市凌北街道红山社区党委书记陈桂芹。
    “居民的困难就是我的困难,作为一名社区干部,为社区居民营造一个幸福和谐的环境是我们义不容辞的责任和义务。”扎根社区30多年的陈桂芹,用自己的实际行动,践行着一名共产党员、一名社区工作者的光荣使命。
    创新思路,她是基层党组织的带头人
    2001年,刚刚担任社区书记的陈桂芹面对的是社区的一穷二白,一间不足
    15平方米的办公室,连像样的桌椅都没有,党员活动也没有场地,党组织的政治功能、服务功能更无从发挥。这样的状况,该怎么办?
    陈桂芹做出了一般人无法想象的举动,她自掏腰包,置办了办公室所需要的所有设施,还把自己家90平方米的临街门市房无偿借给社区使用两年,直到社区有了自己的活动室。
    在陈桂芹的带领和协调下,社区办公用房由原来的十几平方米扩展到现在的400多平方米,拥有电脑、复印机等现代化办公设备,基本实现了无纸化办公, 为高效、优质服务居民打下了坚实的基础。
    作为社区书记,陈桂芹始终把发挥党组织服务功能作为第一要务,她创新党建工作思路,在辖区内建立了“矛盾纠纷调解到家、弱势群体帮扶到家、新迁居民走访到家、社区矫正帮教到家、失业待业安置到家、小区物业管理到家和带头服务、便民服务、志愿服务、救助服务、互助服务、阳光服务”的“六到家、六服务”工作模式,将社区的服务工作延伸至每个家庭中的每一个人。多年来,她为邻里化解矛盾,调解成功率达98%以上,被国家司法部授予“模范人民调解员”荣誉称号。
    “社区工作最贴近群众,点多面广,千头万绪,联系着千家万户,光靠一个人的作用是远远不够的,如果我们整个社区能拧成一股绳,发挥战斗堡垒作用,那工作就好做多了。”作为一名社区党组织的当家人,陈桂芹深知这个道
    
    理。为了更好地带班子带队伍,陈桂芹提出了有创新意识的目标:以人为本创先进,服务居民作表率。在社区设立了党员服务站,每名党员每年至少为群众做3件好事,提高了党建活动的实际效果。
    温情付出,她是社区活动的谋划人
    每当夜幕降临、华灯初上,在红山社区居民活动广场上,武术队、健美操队、交谊舞队、秧歌队随着悠扬的音乐翩翩起舞。洒脱灵动的武当剑宛若游龙, 阵容庞大的健美操队伍整齐划一,配合默契的交谊舞跳出了高雅风度,优美活泼的秧歌深受人们的喜爱
    丰富多彩的社区文体活动,成为一道亮丽的风景线,给生活在这里的居民带来了健康和快乐。这些活动正常有序地开展,倾注了陈桂芹十几年的心血。
    陈桂芹刚担任社区书记时,社区居民构成主要是国有企业凌钢集团的职工, 多数家庭有下岗人员。
    “工作没了,心不能散”,为了把职工及家属的心凝聚起来,陈桂芹觉得不能只是为他们牵线搭桥找工作,还要通过开展有意义的文化活动凝聚人心。那时候,社区的文化活动比较匮乏,她带领着社区工作人员,走街串巷,组织人员,成立了凌源市首支社区秧歌队。当时社区连办公经费都没有,更不用说活动经费了。组建秧歌队开始的那3年,陈桂芹将她180元工资,全部用来给秧歌队买扇子、购喇叭等。在她的付出和支持下,秧歌队已从几十人发展到目前的100多人,队长已经换了好几茬了。
    社区居民杨晓峰是一位退休老党员,他爱好文艺,擅长交谊舞,陈桂芹找到他,鼓励其发挥特长,组建一支老年人交谊舞队,带动大家一起跳,以舞会友、以舞健身、跳出健康、跳出快乐,如今这支队伍每天晚上都活跃在广场上。
    随着居民群众生活水平的提高,对文化生活的追求和品位也越来越高。为丰富群众的业余文化生活,陈桂芹通过走访社区文艺爱好者,成立了以老党员杨宝山为团长的红山社区艺术团。红山社区艺术团根据身边发生的好人好事, 自编相声、小品、歌舞等一系列小节目,感染着广大居民群众,用自己的方式释放着正能量。
    如何让社区居民之间沟通多一点,一直是陈桂芹思考的问题。在她的筹划下,社区举办了第一届“邻里节”百家宴活动,提倡邻里守望、互帮互助,增进居民之间的感情,为和谐文明社区建设奠定了坚实基础。在办第一届邻里节时,面临着场地、人员、费用等多种问题需要协调和解决,开销很大,陈桂芹
    
    决定自掏腰包也得办,而且要办好。她买来江米、鸡蛋等食品,和社区工作人员、居民一起包粽子、煮鸡蛋,同时每家每户端来可口的饭菜,在品尝饭菜的同时,邻里之间增进了友谊,男女老少唱歌跳舞互动起来,真正把居民的心凝聚起来,使之切实感受到社区大家庭的温暖。如今,“邻里节”百家宴活动已举办了七届。
    感知冷暖,她是群众的贴心人
    “群众利益无小事,老百姓的事再小也是大事”。春风化雨,润物无声, 陈桂芹怀揣着一腔服务居民的热忱,“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”,社区内的老、弱、病、残、贫,在她的心里有一本清晰的“账”,他们的困难和需求,陈桂芹都看在眼里、记在心上、落实到行动中。
    辖区内的富洋小区属弃管小区,楼前路面破损严重坑洼不平,刮风天垃圾满天飞,楼顶防水年久失修,下水道经常堵塞,污水横流,给居民生活带来极大不便。陈桂芹积极协调住建局等部门,通过市里老旧小区改造项目对富洋小区进行综合改造,硬化路面1900平方米,更新排水井6个,使整个小区的环境焕然一新。
    社区居民姜某患尿毒症,每月需透析10余次,母亲患精神病,还有个80多岁的奶奶,生活非常困难。陈桂芹看在眼里,急在心里。她组织辖区居民捐款, 为其办理了城市最低生活保障,并且多方联系帮扶单位和社会爱心人士,多年来累计为他家募捐钱物达10万余元,每逢春节,陈桂芹都会把过年的东西给他家置办齐全,甚至饺子都是陈桂芹亲自包好送去的。
    一桩桩、一件件,说不完的故事,道不完的情愫。在陈桂芹的带领下,社区干部都与帮扶对象结成了帮扶对子,积极争取、动员全社会力量,联系帮扶资金、物品,为社区贫困学生、老年人、残疾人、优抚对象、失独家庭、失业人员等特殊群体提供帮扶资助。几年来,累计帮助百余名下岗失业人员走上再就业之路、20余名大学毕业生实现就业,为残困大病家庭直接或间接落实帮扶资金10多万元。
    没有惊天动地的大事,只有一件件诠释为民服务深厚情感的平凡小事;没有显赫的履历,但陈桂芹却留下了一串串普通社区工作者坚实而闪光的足迹。
    
    甘做石油销售企业发展的铺路人
    记湖北销售“中央企业优秀党务工作者”任巍
    湖北销售总经理办公室刘天庆湖北销售襄阳分公司 宁凯、刘介洋
    
    如果是论“简单”,没有谁能像他那样简单到只是因为石油情怀,就抛家舍业远赴千里,到尚无立锥之地的区外去“开疆拓土”;如果论“复杂”,没有谁能像他那样复杂到因为组织需要,义无反顾勇挑重担,机关基层党务业务样样干,样样还都能干出模样来。
    他,就是任巍,一个质朴憨实得就像戈壁白杨的西北汉子。
    南顺中油公司来了一个“青年人”
    如果把日历翻回到17年前,湖北销售公司的概念还只是一座长江边上的油库。2000年10月,正是依托这座油库,西北销售公司与湖北南顺储油有限公司合资组建了湖北南顺中油销售有限公司。但是,谁能想到17年后,它已经发展成为拥有835座加油(气)站、13座油库、6000多名员工、年零售量超过220万吨,在“九省通衢”之地上熠熠生辉的一朵“宝石花”!
    更没有想到的是,当时还是西北销售公司一名青年才俊的任巍,会与远在千里之外的湖北有一次美丽的“邂逅”,而这次“邂逅”仅仅起源于一次简单的外派培训。
    2000年11月,时年36岁的任巍受西北销售公司人事处委派,为新组建的南顺中油销售有限公司首期加油站业务培训班授课。据任巍回忆:“我原以为, 自己这次去湖北只是单纯的讲课而已,就如同以往的出差一样。但是到武汉之后,发现一切出乎我的意料,南顺中油公司不仅没有学员,而且培训场地、教学设施、课程安排等所有准备工作均是未知数。”
    到达武汉的次日,任巍就和南顺中油公司综合部人员来到武汉市黄陂区财贸学校,从会计电算化专业的120余名学生中选拔招聘了45名学员,并借助财校教室就地举办了为期12天的首期加油站业务培训班。由于是临时受命、仓促出行,任巍没来得及提前准备培训教材和教学资料,全凭自己平日积累的实践经验“现蒸现卖”。因为学员手头没有教材,他就在讲课时加大板书量,把握控制好授课节奏,尽可能保证学员做笔记。因为当时还没有加油站开业,实训阶段便借用民营加油站,完成了首期学员的现场观摩与业务实际操作环节的培训。后来,这45名学员成为湖北销售公司首批零售业务的基本力量,并逐步成长为
    
    加油站管理人才。时隔17年后的今天,仍有15名学员以油库主任、站经理以及片区和机关管理人员等身份奋战在各自岗位上。这期培训班也因此被很多人誉为湖北销售公司的“黄埔一期”,产生了深远的影响。
    培训完毕后,按照组织要求,任巍返回原来的工作岗位,继续在西北销售公司下属的永登荣华石油经销公司担任经理。但是,缘分却由此难以化解。尽管身在西北,他还是时常接到来自湖北的咨询电话。
    党员就要在关键时刻站出来
    “共产党员就要在关键时刻站出来。”这是任巍当年第一个报名奔赴区外市场时向组织的表态。作出这番表态,是距上一次湖北之行的半年后。
    2000年,地处区外的湖北成品油市场竞争激烈,区外销售企业正在初创阶段,面临着“一穷二白”和“无资金、无市场、无人员”的“三无”局面。2001 年4月,根据拓展区外市场的需要,西北销售公司开始陆续向河南、湖北、湖南、山西等地区委派干部“援疆”。因为生活环境特别是市场环境的巨大差异,不少拟外派人员产生了畏难情绪。
    “幸运”的是,任巍并不在派遣之列,更何况,他当时还面临着父亲病重、女儿上学等实际困难。但是,刚与妻子结束长达7年两地分居生活的任巍,得知这一消息后,主动请缨,挥泪告别家人,选择了背井离乡、抛家舍业去区外干事创业。由于割舍不掉的感情,任巍依然选择了湖北。根据任巍的工作经历, 公司安排他担任第一任加油站管理部经理兼综合部经理,4个部门,他一人扛起了“半边天”。
    从区内到区外,从法人代表到部门经理,生活环境的变化、工作岗位的调整、个人身份的转换,这一切都需要从头开始、尽快适应。当时,公司在全省只有9座加油站,分布在武汉、荆州、荆门、孝感和咸宁地区。上任不到一个月, 他就带领部门4名员工,开启了“五加二”“白加黑”的工作模式。通过坚持不懈的努力,荆州玉丰、三维、立新、楚城,荆门环球,孝感永安,咸宁太平洋, 武汉辛安渡、黄金等多座加油站相继开业运营,公司的成品油零售业务从无到有,迈出了坚实的第一步。
    勇挑重担不畏艰难
    “任巍经理反复强调,机关管理人员在考虑问题时,要多从加油站一线的角度出发,不能存在任何的想当然和本应该,只有亲临一线繁忙的现场,感知一线背负的压力,才能制定出方便一线执行的政策,达到预期效果。”现任孝
    
    感分公司业务副经理、时任襄阳分公司黄集加油站核算员的黄万全回忆。 2002年6月,南顺中油销售有限公司更名为中国石油湖北销售分公司。为了
    快速拓展市场,公司在全省中心城市组建经销处,加快业务更快发展。2002年3 月,任巍再次向组织主动请缨,单枪匹马闯入襄阳市场,紧锣密鼓筹建襄阳经销处。
    刚到襄阳时,因为没有办公场所,他就靠着一辆车、一个公文包开展流动式办公。他知道,身为一名共产党员,组织委派自己来到襄阳的目的,不是让自己夹着皮包打游击。通过深思熟虑,他决定采取“借船出海”策略,经过艰苦谈判和反复协商,与空军某油库开展成品油代储业务,从零起步,靠一个人、两条腿,一步一个脚印,一点一滴渗透,用了近半年的时间,逐渐在襄阳市场站稳了脚跟。与此同时,武汉新店、随州广水、鄂东南等多个经销处也相继组建,初步形成了覆盖湖北重要经济区域的成品油销售网络格局。面对零售业务迅速拓展、市场开发难度和加油站管理幅度日趋加大的局面,2002年8月,公司再次把胜利完成襄阳经销处创建任务的任巍调回机关,继续担任加油站管理部经理一职。
    然而,2003年8月,根据在襄阳地区组建地市分公司的需要,受公司领导重托,任巍再次挑起“救火队员”的重担,离开加油站管理部经理岗位,第二次奔赴襄阳。经过多方努力,任巍于2003年12月16日完成了工商注册和税务登记等诸多手续,面貌全新的襄阳销售分公司正式成立。在全力抓好企业内部管理的同时,任巍常年奔波在经营一线,及时掌握市场情况、细分销售对象,采取灵活多样的经营手段扩销增效,创造了营销佳绩。2005年11月25日,襄阳黄集加油站提前32天实现“万吨站”目标,成为中国石油华中销售公司成立以来, 在荆楚大地上打造的第一座“国道万吨站”,创造了一座小小的国道站由月销量40吨向日销量40吨跨越的奇迹。在他任期内,还先后培养出“央企知识型员工”、湖北青年“五四”奖章获得者李爱民,中央企业“劳动模范”、湖北省“杰出青年岗位能手”黄万全等一批先进典型。在他的带领下,襄阳分公司的零售网络建设也从无到有,取得突飞猛进的发展,累计开发投运加油站51座, 实现了超常规、跨越式发展的目标。
    当时,湖北销售公司在襄阳还没有资产型油库,严重制约着鄂西北地区的成品油零售业务发展。任巍主动作为,积极争取上级公司支持,兼任襄阳油库建设项目组组长。经过为期一年深入细致地调研、踏勘,先后考察了7个选址地,
    
    在反复与襄阳地方政府与国家铁路部门的沟通协调下,2006年11月4日,湖北销售公司与襄阳宜城市政府举行了襄阳油库项目建设签约仪式,油库正式启动建设并顺利投运,鄂西北地区的油品供应难题由此迎刃而解。
    回忆在襄阳创业的经历,任巍说:“在区外公司的打拼,使我深感创业与做人一样,成长的烦恼,谁也不能跨越,无人可以替代,该走的路、该受的苦, 一步也少不了,唯有迎难而上、勇敢经受。”
    愿以此身献给党
    “干党务工作,我也是半路出家,也是在干中学、在学中干。”“传承石油优良作风和理念,我义不容辞!”在回忆接受湖北销售公司党群工作部经理的任命时,任巍这样写到。
    经过多年超常规、跨越式的大发展,湖北销售公司的组织机构已覆盖湖北境内大部分地市级行政区域,员工总数超过3000人,但党务工作的发展远远滞后于业务的发展。
    2006年12月,任巍接受组织安排,调任湖北销售公司党群工作部经理,正式开启了党务工作历程。
    上任后,他面临的头号任务就是借助集团公司赞助在武汉举办的第六届全国城市运动会,在社会领域擦亮中国石油的金字招牌。据当年的参与者回忆: “为了在长江二桥桥头竖起一块广告牌,他和同事先后与组委会、城管部门、广告公司等相关方上百次协商沟通,一个上午的时间用完了两块手机电池。” 通过他和团队的共同努力,城运会在活动沿线指定了14座中国石油加油站作为油品供应点,为中国石油在湖北市场树立了良好的企业形象。
    2009年1月,任巍再次接受组织任命,调任黄冈分公司党总支书记、副经理。时值黄冈分公司成立5周年之际,他抓住这个契机,从打造企业文化“三个一” 工程入手,把5年来黄冈分公司的发展成就、获得的各类荣誉以及在各类媒体上的宣传报道作品汇编成书、编印成册、录制成视频,以此宣传企业、鼓舞士气, 增强了员工的归属感和荣誉感,激发了员工的工作热情。在黄冈分公司工作期间,他结合销售企业基层党建工作特点,将党支部建在片区,并将典型选树与劳模工作室建设结合起来,使基层党支部战斗堡垒作用和先进典型示范引领作用得到充分发挥。他还坚持开展“作风建设年”活动,常抓不懈,每年一个主题,使作风建设每年都有新进步。在他的带领下,黄冈分公司党群工作取得显著成效,先后获得集团公司“先进基层党组织”、湖北省“工人先锋号”、湖
    
    北省“模范职工之家”等殊荣。
    2015年6月,任巍第三次接受组织安排,来到老员工多、遗留问题多的划转企业武汉物资公司担任党委副书记,运用他的睿智,协助公司主要领导一次一次化解物资公司改制和中油酒店关停过程中的老大难问题。他负责建立了离退休员工活动中心,组织老同志开展一系列丰富多彩的文体活动,使离退休员工老有所乐、老有所为,多名老同志荣获集团公司“石油健康老人”称号。他坚持并践行“五必访六必谈”的思想政治工作方法,始终把员工群众装在心里, 始终把诺言付诸于行动,为保持员工队伍与特殊群体的稳定和谐尽职尽责。他常说:“作为基层党务干部,就要干在实处,用心谋事、主动干事、干净做事, 一心一意服务员工群众。”
    今年5月,作为有着25年党龄的党员干部,他再次勇挑重担,担任湖北销售公司党委巡察组组长。面对巡察工作这个“苦活、累活、得罪人的活”,他以责无旁贷的使命感和严谨细致的工作作风,带领巡察组人员查阅资料、访谈员工、走访一线、分析研判,不辞辛苦地长期奔波在各个地市分公司开展巡察监督,一丝不苟地为基层单位“把脉问诊”,尽心尽力为党组织分忧。
    暖不争花红,寒不改叶绿。从三十而立到知天命之年,任巍始终保持着创业时期的那股精气神,回顾在湖北销售公司十几年的工作历程,任巍感慨地说: “我是吃石油饭长大的,作为从业35年的老石油销售人,我只是做了一名共产党员应该做的事情,组织却给了我很多荣誉。对于中国石油,我始终满怀感恩之情。再踏征途,不管还能在岗位上干多久,我都将以实际行动书写对党的忠诚,甘做企业发展征程上的铺路人。”荣誉从来属于奋进者。组织上对任巍的奉献给予了充分肯定,他先后荣获湖北销售公司模范党务工作者、湖北省总工会创先争优先进个人、中国石油天然气集团公司优秀党务工作者等荣誉称号, 2016年6月被评选为“中央企业优秀党务工作者”。
    
    干实事的“白杨书记”
    记四川省优秀党务工作者胡德贵李国鹏
    
    白杨的生命很坚强,性格很坚韧。藏区的白杨尤其如此,不仅要克服高原缺氧的环境,还要克服近5个月的严寒。康定市捧塔乡党委书记胡德贵就如同白杨一般,从人民教师到乡镇党委书记,数十载如一日,深深扎根于基层,用36 年的基层工作书写了一名共产党员的责任和担当,被百姓称为干实事的“白杨书记”。
    永葆斗争精神
    胡德贵有一个习惯,每年年初都会为乡村党员干部集中上一次党课,捧塔乡会议室不大,乡村干部里外围着,认真听着他授课。他的党课既有事例也有道理,不是那么生硬。
    “作为共产党员,特别是在座的都是乡村党员干部,就应该永葆斗争精神, 斗争精神是什么,对村党支部书记来讲,就是同偏僻的地理环境作斗争,同自己的私心杂念作斗争。”
    今年快满55岁的胡德贵显得身材有些矮小,但是坚定的语气、抖擞的精神却让人不由肃然起敬。用他的话说,定期上党课,既是一种习惯,更是一种担当。
    作为捧塔乡党委书记,每年年初为乡村党员干部集中上党课只是他履行党建工作主体责任的一个缩影。2016年履职捧塔乡党委书记时,他已经52岁,但有着30多年基层工作经历的他,似乎带着一种“永远磨不掉”的激情,毅然向组织承诺,将带着组织的信任,履职尽责、不负重托。就像白杨一般,笔直不妥协
    善于创新思路
    流动党员较多、党组织生活不规范、村干部文化水平偏低等农村基层组织的常态问题在捧塔乡也一样突出。加之远离城区,人口流失、党员流动的情况在全市都比较严重,农牧民党员培养和村级干部培育面临着青黄不接的问题。
    面对这些问题,这位“老书记”却充满着“新思维”。刚到乡履职,他就在州、市组织部门的指导下,率先启动了村支部评星晋级工作,带头研究和完善星级评定的内容指标15项,根据实施情况逐一再完善、再规范、再优化,确
    
    保各项指标、各项要求能符合基层实际,能真正落实落地。通过一年的工作实践,评星晋级工作取得了显著成效,得到省、州、市委充分肯定,并在全州推广。
    同时,他针对党员流动多、党员干部培养难的问题,于2017年又实施了“双培双带”党建先锋工程,按照“支部+”“教育+”“对子+”“项目+”“基地+” 的“五+”模式,加快农村致富能手的培育。在“双培双带”工程中,捧塔乡依托专业技术人才创办合作社27个,其中国家级合作社1个、省级合作社1个,为脱贫攻坚提供了强有力的保障。
    谋实建章立制农村基层组织建设,需要一套好的班子引领,更需要一套好的机制保障。在党委自身建设中,胡德贵坚持党委书记带头、班子成员示范和党员干部参与的“三级联动”党建工作责任机制,落实全乡党员干部抓自身领域党建工作的责任,形成层层示范、层层推动的党建工作格局。
    在村级组织建设中,他严格实施“三联三包”制度,划分党建工作责任田, 实现全乡302名党员联系全乡749户农牧民群众全覆盖,并创新支部党建工作考核限时办结制度,突出党建考核问效时效性。在加强流动党员管理上,实行党员外出动态式监管公示制度,注重党员管理时效化。
    在捧塔乡履职的三年中,胡德贵用他的平凡与执着履行着一个党务工作者平淡而神圣的职责,践行着一名乡镇党委书记的使命。三年的光阴里,全乡脱贫攻坚圆满收官,乡风文明逐步培育完善,全乡没有发生一起信访事件,这一切印证着他那永远都不褪去的“斗争精神”,像一颗白杨,守望田野、守在基层。
    
    坚守初心 做人民群众的贴心人
    记优秀党务工作者陶玲陈友佳
    
    三师伽师总场五连帕提姑丽?热西提是一位独自带着两孩子的母亲,家中严重缺少劳动力,做梦都想着自己有能力把孩子养好。“陶玲书记是好人,党的好干部,我现在干着公益性岗位,平时吃着低保,经营地也帮我流转出去了, 帮我解决了心里的大事,我现在过上了好日子”,帕提姑丽笑着说,“每次书记来家里走访,她都会仔细询问家里有没有困难,检查家里用火用电安全,帮忙清理环境,教导我感党恩、听党话、跟党走,现在我提交了入党申请书,同时也会教育我的孩子努力争做祖国和人民需要的人。”
    习主席说得好,群众是阅卷人。在五连群众心中,党支部书记、指导员陶玲就是身边的贴心人,为民服务解难题,不断增强人民群众的获得感。
    2009年8月,陶玲就到原伽师总场十四连任助理农艺师,从事基层连队党支部党建工作,2018年10月,当选为伽师总场五连党支部书记、指导员。
    筑牢信仰之基把稳思想之舵“守初心、担使命”,在谈到如何抓好党务工作时,陶玲这样说道。思想上不断用党的理论充实和武装自己,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严格以新时期党员先进性的要求来鞭策自我,要求党员同志做到的,自己首先带头做好,自己的任何举动都可能成为群众心中对于党的形象的直接体现。
    “行稳致远”这是她对自己的基本要求,时刻牢记自己的党员身份,以忠诚干净担当的政治品格,高度的职责感和强烈的事业心干事业,恪尽职守,兢兢业业,公正办事,做到“三严三实”。多次出色地完成了上级党委交付的各项任务,获得三次先进工作者,两次工会积极分子,一次“三八红旗手”等荣誉。
    攻坚克难开拓进取
    2018年10月,陶玲任伽师总场五连书记后,一如既往地保持着攻坚克难, 开拓进取的激情。她管的基层党建、工会、妇联、团支、办公室等工作,都在抓落实、见实效、出特色等方面开创了新局面。
    严格规范和落实党务工作。2018年,团场稳中有进推行改革,她带领“两委”成员在办公室“5+2”“白+黑”理清思路决定出路,抓好党建工作的首要
    
    任务,严格落实上级党委的要求,稳中求进建强组织、建明亮诺,建实包户, 建全流程,明白了支部书记抓党建抓什么、如何抓的问题,使落实总目标的能力和素质得到显著提高。工作常态化后,陶玲在党务工作中认真贯彻落实党的纪律与要求,严格考核党建工作的质量与各项任务完成状况,坚决要求避免工作中出现的随意性。完善每周一的集中学习考核制度,通过严格执行党内谈心谈话制度,时刻把握党组织成员、普通党员、入党积极分子、入党申请人思想动态。在入党人员的培养上,严格按照《党支部条例》要求,为了掌握发展对象真实状况,经常深入到田间地头、入户走访了解情况,在与入党申请人谈心谈话时,与被谈话人细致入微地做思想工作,对符合发展条件的同志,陶玲会对其提出更高的要求,而对于思想觉悟尚不太成熟的同志,陶玲则会耐心地对其指出不足,细致地引导,真诚地鼓励其继续努力,务求做到成熟一个发展一个,认真负责,观察敏锐,力求使党员队伍得到有质有序地不断壮大。
    深入走访贴民心
    为全面掌握连队群众生活、工作等情况,陶玲带领“两委”成员每家每户入户走访、田间地头访、见面随机访、电话访等形式,详细了解连队群众的家庭基本情况以及各个时期的意见诉求、困难问题、思想状况等。
    何乃明是今年新入总场职工,他说:“初来乍到,面对陌生的环境,我和妻子又对棉花种植技术一窍不通,我心里打起了退堂鼓,甚至有了回老家的打算。五连党支部书记陶玲得知了我的情况,来到我家给我做思想工作,作为农技师出身的她,主动下地给我教棉花种植管理技术、化调比例。她说,不管有什么困难,她会想办法帮我解决。”
    “书记,我儿子身上有皮肤病,他每月都要吃药治病,这学期又要生活费, 我没钱给他了,你要帮帮我”。在一次走访当中,陶玲了解到,吐尔逊?库尔班家中儿子在念书,患有皮肤病,每月需要治疗,而红枣积压,暂时没有经济来源,承担不了高昂的医疗费。随后,按照“四议两公开”程序给吐尔逊申报第四季度临时救助5000元,帮助他解决生活困难。
    陶玲对职工群众始终怀着一种无比深厚的感情,首先从全心全意维护群众利益出发,真正做到为民做实事,解民忧,使得广大职工群众对连队这个大家庭产生了无与伦比的认同感和依赖感。
    
    苦干实干 云台蝶变
    记四川省优秀党务工作者李正彬冯雅可
    
    平昌县云台镇党委书记李正彬的出现,让全镇最偏最穷的龙尾村焕发出勃勃生机。昔日住土坯房、苦熬日子的村民,住上乡间“别墅”、办起农家乐, 这片偏僻贫瘠的土地,变身为乡村旅游环线重要节点和国家4习近平级旅游景区。短短三年时间,一个人心涣散、发展乏力的后进乡镇,破茧蝶变成全市重点镇, 综合考评居全县第一
    抓党建 带出创业铁队伍
    云台镇是双滩电站库区所在地,社情民意复杂。2013年镇党委主要领导因违法被查处,干部队伍人心不稳,一盘散沙,群众上访不断,社会形象差。同年8月,李正彬“临危受命”担任云台镇党委书记。好友劝他:“你年龄上不占优势,上升空间不大,又在机关,何必要去接一个‘烫手山竽’呢?”李正彬回答:“没有翻不过的山,趟不过的河,人生有了挑战和考验更精彩。”
    “工作是干部领着干出来的,没有过硬的干部队伍就干不成事。”李正彬这样认为。上任伊始,他以抓党建、聚合力为推手,锻造干事创业“铁队伍”。弘扬清风正气,抵制歪风邪气,消除干群中普遍存在的灰心失意情绪,坚定发展信心。云台镇离县城近,干部“跑通学”现象严重,为根治这一顽疾,他以身作则,工作日即使下午在县城开会办事,晚上也赶回镇上,干部职工效仿, 顽疾得以根治。同时强化队伍建设,大胆起用年轻人,培养23位年轻后备干部进入村“两委”。
    胜利村曾是全市有名的“问题村”,长期干群关系紧张,连续三届选举失败。他驻村一周,入户调研,摸清内因,整顿干部队伍,做通群众工作,成功举行“换届”选举。新班子团结和睦、干群关系融洽、发展快速,全面启动风情小镇建设,胜利村由“后进”变“先进”。
    抓发展 兴办产业“挖穷根”
    在云台镇最偏远的深沟幽峡里,有一个几乎被人遗忘的小村落——龙尾村。因为交通闭塞、产业滞后,实在太穷太苦。原本900多人的村子,村民陆续外出打工、迁出居住,只剩下一百多名留守村民,其中就有几十个光棍。“只有嫁出去的女,没有娶进来的媳。”村里的俗语说出了龙尾村有多么穷困。
    
    “只有发展才能盘活龙尾村。”李正彬还记得第一次到龙尾村,连进村的碎石路都没有,全靠一双脚走盘山泥石路。尽管如此,他还是在这个毫无生气的小村落看到了发展的曙光:龙尾村天然的地理结构、气候优势特别适合茶叶种植。
    “吼破嗓子,不如干出样子。”云台镇是县上规划的茶叶产业发展重点镇, 李正彬顺势而为,把龙尾村作为茶叶发展基地,将茶叶产业基地建设现场作为加强干部作风建设的“战场”,组织镇机关干部、七站八所干部深入龙尾村, 身体力行率先示范,组织群众开荒整地、移栽茶苗
    2014年以来,在李正彬等人多方努力下,最终回引业主蔡方儒、招引外资成立秦巴云顶茶业公司,成功建设面积3700亩的龙尾村四川省现代茶叶科技示范园和胜利、福乐、南马、中嘴等村1.2万余亩茶叶产业基地。
    茶叶产业基地建设涉及到路网、水网及塘库建设、茶苗移栽等,工作面宽量大。为有力推动工程进度,云台镇把镇干部分组到各个点,驻点指导督导。作为党委书记,李正彬既负责面上工作,还具体负责茶叶科技示范园的工作。白天,巡视工程建设、茶苗移栽的各个点,发现问题、解决问题;晚上,蹲在示范园建设点上,召开群众会动员流转土地,调解矛盾纠纷。
    “那是一段难熬的日子,主要是心累!”李正彬回忆说。在工程推进中, 有解不完的“疙瘩”、协调不完的矛盾,一天要接打近200个电话,耳朵都麻了。晚上躺在床上,还要思考这个“疙瘩”怎样解、那个矛盾怎样协调李正彬陷入到严重失眠中,但他不能停下来。
    抓民生 听从民意纾民困
    茶叶产业的铺开,只是李正彬盘活云台镇的计划之一。发展乡村旅游才是他日思夜想的“重头戏”。
    依托龙尾村省级现代茶业科技示范园现有的水库、水塘、山丘、森林、巴人古建筑等自然生态、人文历史景观,以茶文化和地域民俗文化为设计主题, 增设园林建筑小品,形成山、水、园、林、亭、厂、馆为一体的生态绿色体验环境,展现秦巴山区茶乡特色,打造出集观赏采摘、休闲娱乐为一体的精品生态农业带 如今,以龙尾村为中心的云台旅游环线可谓“梁梁添精彩、岭岭有美景”。
    去年4月,“四川省第七届乡村文化旅游节(春季)平昌分会场暨巴中平昌第四届乡村文化旅游节”在这里隆重开幕,接待游客10万人次,实现旅游收入
    
    350万余元,为百姓脱贫增收拓宽了门路。
    龙尾村云顶印象茶家乐的老板刘少喜,每次遇到李正彬,都热情地邀请他去品尝自家种的上等好茶,止不住地诉说村庄巨变。“你看对面那家人户,她老伴去世半年多,这不,已经有个比她还年轻的新老伴上门了。”村民茶余饭后的谈资,实则是龙尾村由穷变富的真实写照。
    “管了老百姓的钱袋子,也要管大伙儿的心头事。”老官庙社区是双滩电站建设的“移民街”,由于缺乏项目和资金,人行道没铺筑,街道没亮化绿化, “夜晚黑咚咚、四季不见绿”,居民意见很大,或在网上抱怨,或去县上信访。李正彬跑上争取项目争取支持,跑下征求意见筹集资金,经过两年努力,2015 年底完成了老官庙社区6000余米人行道的铺筑、街道的亮化绿化。如同老官庙社区一样,铺垭社区6条支街的黑化、干堰塘烂尾小区后续工程建设几年中,李正彬带领云台镇党委政府做了很多好事实事,将口碑筑在了百姓的心上。
    在李正彬的带领下,到2016年底,云台镇已建成1.5万余亩的茶叶产业基地、年产干茶200吨的加工厂,同时发展5000余亩花椒。在其他村建成中药材、莲藕、花卉苗木基地,实现产业村村覆盖。三年来,云台镇在以李正彬为“班长”的党政班子带领下,破茧蝶变,全县40余个乡镇中,综合目标考核由曾经的倒数第三名跃居到全县第一名。
    
    老党务的新探索
    记全国优秀党务工作者康文生中国民航报社 徐仲超
    
    长相憨厚、穿着朴素、略带山西口音是康文生给人的第一印象,但只要谈到党务工作,他便立刻创意迸发、热情洋溢起来。
    在很多人眼中,党务工作都是一些“务虚”的内容,而且略显严肃,甚至有些呆板。但是,在有着近30年党务工作经历的康文生眼中,党务工作却“充满了乐趣”。自1990年大学毕业后,康文生先后在原民航内蒙古自治区管理局、原民航内蒙古监管办、民航内蒙古监管局、民航华北地区管理局、民航专业工程质量监督总站任职。虽然工作岗位多次变动,但他始终没有离开过党务工作。
    从民航监管一线到管理局机关再到质监总站,这位老党务兢兢业业、克己奉公,不仅时刻以一名合格共产党员的标准严格要求自己,而且积极探索党务工作的新思路、新方法,全面激发基层党组织的生机与活力。
    虚功实做健全机制
    2004年前后,华北地区完成了民航行政机构改革和机场属地化管理,成立了民航内蒙古自治区安全监督管理办公室,康文生成为其中一员。
    作为综合处的负责人、党委秘书和第一党支部书记,如何凝心聚力、履职尽责?如何将党建与监管工作有机融合?这是他当年反复思考的两个问题。
    没有经验可供参考,康文生便与同事们从零开始,组织编写监管手册,完善制度规定,明确岗位职责。“在履职中扛起党员担当,在监管中体现党的领导”,康文生积极摸索党务工作与业务工作的融合点。2004年至2008年,监管办党建工作与监管工作相互融合、相互促进、相得益彰,共实施行政检查600多次,发现不符合法定标准的问题1400多项,建立了安全监管的长效机制。与此同时,他和所在的基层党组织也受到了上级党组织的充分肯定和表彰。
    2009年,康文生被调到民航华北局工作,也把一整套“建立机制、凝心聚力”的工作方法带到了新单位。2015年7月1日,民航华北局举办了“讲我们身边的故事”主题活动。机关党员干部和监管一线代表用身边人的典型事迹凝聚力量,激发干事创业的热情。
    “身边人可敬可爱,身边事可信可学。”康文生说。他每年都将七一作为党员教育的着力点,曾组织策划过革命歌曲大家唱、永远跟党走等系列活动,
    
    采取广大党员喜闻乐见的方式,将党性教育落到了实处。
    在民航华北局每年20余次的党委理论学习中心组学习中,康文生多次策划辖区内民航企事业单位开展专题研讨,协助党委建立了中心组成员带头讲、带着问题学、联系实际用的“讲学用”学习机制,提高领导干部学以致用、以知促行、知行合一的能力。
    今年,康文生被组织安排到民航质监总站工作。这里的党组织不久前由党支部转为党委。他协助党委书记组织召开全体党员大会,选举产生了新的党委和纪委组织机构,组织修订《党委工作规则》等近20个党建、廉政制度,完善廉政风险防控体系。132个廉政风险点被逐一排查。此外,他精心制作党建宣传展板,并结合职责定位,在全体党员中营造了“在党旗下凝聚监督力量,在履职中书写忠诚担当”的浓厚氛围。
    大胆创新激发活力
    在民航华北局工作期间,康文生履职尽责,每年确定一个教育主题,持续改进教育培训形式。他连续多年组织华北局400多名党员赴遵义、井冈山、临沂等红色教育基地开展主题党性教育,采取专题教学、情景教学、现场教学、讨论交流的方式,融合灌输教育、情感传输、悉心引导等多种手段,形成了独具特色的党员教育模式,受到了上级单位的肯定和广大党员的好评。
    “充分利用革命老区的红色资源,让广大党员感受老一辈革命家的革命精神和全心全意为人民服务的宗旨。”康文生说。
    “我们不单去看、去学,每到一处,我们还组织多种形式的研讨交流。” 时任民航华北局党委书记的王瑞萍说,“回到单位后,他会组织大家把学习体会放到网上。”
    针对很多民航地区监管局没有专职党务干部、缺乏党建工作方法的实际情况,康文生帮助监管局党组织总结提炼工作方法,并以现场会的形式,每年开展交流研讨,推广展示学习成果。
    经过3年多努力,华北地区各监管局都结合自身实际形成了独具特色的党建工作法,成为民航系统党建创新实践项目之一。其中,民航内蒙古监管局在2015 年提出的“目标融合工作法”还入选了民航党支部培训教材,成为民航华北局党建工作的一张名片。
    时任民航内蒙古监管局党委副书记的韩松涛至今记忆犹新:“康文生在内蒙古监管局工作了6年多,他对党建工作、监管工作都有深入了解,给了我们很
    
    多指导。
    针对民航华北局机关大部分党支部由多部门组成的特点,康文生将综合部门与业务部门组合进同一个支部,加强不同部门的学习沟通和理解支持,并配强配齐党支部书记,增强基层党支部活力。
    自2010年起,康文生以领导班子“四个表率”创建活动为抓手,逐年调整“四个表率”的具体内容,不断完善评价机制。2015年,他将领导班子“四个表率”创建与党建工作考核目标相结合,制定了实施方案,量化考评指标,将各项考评项目融入党建日常工作,将考核结果作为推优评先的重要依据。该项目被民航局列入了党建创新实践项目。
    今年第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展后,康文生不仅要组织本单位的主题教育,还被抽调为民航局党组第一巡回指导组成员,多次深入6家民航单位指导主题教育,推动各单位主题教育抓紧抓实、突出特色、取得实效。
    甘于奉献主动作为
    党务工作千头万绪,既要讲原则,又要讲灵活。工作不仅要做到位,还要做细致。这些都离不开大量的辛勤付出。对康文生而言,加班加点是常事,许多节假日也很难休息。
    “我们俩经常开这样一句玩笑:他是为公家生的,我是为家庭生的。家里的大事小情都由我料理。”康文生的爱人姚建英说,“一开始我觉得心理不平衡,但后来慢慢理解了他这份工作的不易。”
    在民航华北局工作期间,除了配合党委日常工作外,康文生还积极参与内蒙古地区通用航空服务领域试点以及京津冀民航协同发展等重点工作,每年起草、修改材料200多份,采写发表稿件上百篇,推动了中心工作开展。他采写的
    《推动京津冀民航协同发展实现各方互利共赢》《聚精会神抓党建落实责任求实效》等多篇文章,刊发后受到民航业内外人士的广泛好评。
    由于长期伏案工作和加班加点,康文生的腰椎一直不太好。医生劝他卧床休息,但他经常带病上班,穿着护腰,一坐就是一整天。
    “他是我毕业进入民航系统后遇见的第一位老师。每天下班后,我都看到他还在看文件、记笔记。”7月21日,民航内蒙古监管局的王佳发了这样一条朋友圈。她是康文生在原内蒙古监管办工作时培养的一位新人。13年过去了,这位新人早已成为单位的业务骨干。
    “既是好领导,也是好兄长”“爱岗敬业、清正廉洁”“正派、诚实、厚
    
    道” 每一个曾与康文生共事的人都会为他竖起大拇指。在领导眼中,他是爱岗敬业、恪尽职守的好干部;在同事眼中,他是求真务实、甘于奉献的好领导;在基层群众眼中,他是勇于担当、公道正派的好党员。由于工作认真负责、业绩突出,康文生先后获得民航华北局年度公务员嘉奖以及全国民航优秀党务工作者、全国优秀党务工作者等称号。
    “既然选择了这份工作,既然组织安排我做这份工作,我就一定要做好。把每一件平凡的小事做好、做出色,就是不平凡。”康文生说。
    
    你的归途她的守望
    记全省优秀党务工作者、冕宁汽车客运公司党支部书记、副总经理王凌
    凉山州委组织部 曲木日布
    
    1月13日早上6点,晨曦微露、天刚破晓,淡蓝色的天空还依稀可见点点星光,当许多人还沉浸在睡梦中时,王凌已经开始了她新一天的工作。这一天, 也是为期40天的2017年春运开始之日,王凌和她的团队整装待发。
    她用谨慎细致排查客运隐患
    安全是客运工作的生命线,加之春运的压力,车检站成了王凌最放心不下的地方,也成为她繁忙工作的起点和终点。
    “多看一眼不麻烦,多等一会不着急,谨小慎微保安全,平平安安把家还。” 大红色的安全标语被风刮得“扑哧扑哧”作响,在标语下面,发往各地的第一班车正在进行隐患排查。
    看到王凌的到来,技术员老张停下手里的活,把当天的车辆出站排班表递给她。
    “春运这段时间,客运任务重,但是安全检查一定不能急,时间服从质量, 一定要多查几遍才能出站”“这两天降温,发往雅西高速方向的车辆要注意做好防滑,刹车要多检查几遍,天亮得晚,出发的时候速度要慢一点”王凌拿着排班表和自己前晚整理的各地路况信息,同老张和首班车驾驶员交谈起来。
    “现在已经养成习惯了,只要王书记没来,总感觉车子哪里还不对劲。” 干了10年车检工作的赵师傅变得“不自信”了。
    虽不是专业出身,但凭借谨慎、细致、负责的工作态度,王凌和技术人员一起累计排查出车辆安全隐患数十起。近三年,公司未曾发生重大安全事故, 王凌也被同事们笑称为“镇站之宝”。
    她用不懈坚持践行党员的标准
    1973年12月,王凌出生在冕宁县,自幼受到长征精神熏陶,20岁便入党, 然后投身家乡交通运输服务战线。1999年,工作出色的王凌被推选为冕宁县车队(冕宁汽车客运公司前身)党支部书记。但因制度落后、经营不善,车队几乎陷入停运状态,员工工资大半年分文未发、人心涣散,王凌刚上任就面临着失业的危机。
    “苦不苦想想红军二万五,累不累想想革命老前辈。”王凌每天最早来到
    
    办公室,逐个查看到岗情况,没来的就挨家挨户去请,遭遇冷言冷语甚至被拒之门外是常事,但她毫不退缩,还多方奔走筹集资金,慰问困难生病职工、开展“巾帼文明示范岗”创建、歌咏比赛、安全知识竞赛、节日联欢等活动。在王凌的感召和鼓励下,支部党员和员工们的信心被重新点燃,涣散的人心重新凝聚起来,为企业成功改制和转型跨越发展注入了新动力。经过不懈努力,公司扭亏为盈并跻身凉山客运四强之列。
    “那个时候大家心里都没底,是她站出来,苦心经营我们的党支部,用革命精神带着大家挺了过来。”退休多年的职工老杨对王凌赞誉有加。“即使再大的困难,只要交给支部、交给王凌同志,就没有完成不了的。”公司总经理对王凌和党支部非常信赖,2008年,王凌被推选为公司副总经理。
    她用真心把支部建在党员心里
    “婆婆,您这是要去哪里,您先到那边坐下,我来帮您排队买票。”一位70多岁的老人正在人群中排队,客运公司候车室党员服务队队员小陈见状,立即把老人引到休息室,自己便上前排队去了。“王书记经常讲,我们都是普通人,但与普通人不同的是,我们是共产党员,当群众需要时,责无旁贷。”刚刚被批准为正式党员的小陈自豪地说。
    在王凌的动员下,支部20名党员自发成立了志愿突击队和志愿服务队,主动放弃轮休时间,到候车厅为群众提供免费服务。在加强党员思想政治教育的同时,王凌将党建工作与安全工作相融共抓,坚持把党员培养成生产能手、安全标兵,把安全岗位的业务骨干和技术人才培养成优秀党员,将工作区按安全、管理、服务划分三个责任区,注重发挥党员先锋模范作用,每个责任区由一名党员负责,做到“关键岗位有党员、关键时刻看党员”。
    从2002年开始,每年6月王凌都会带领党员职工在冕宁红军广场等人流集中地亮出党员身份设立咨询点,通过标语、横幅、展板及发放资料、播放警示片等方式向群众宣传交通安全知识,增强民众安全意识。
    她用朴实行动演绎党群鱼水情
    拾到装有四万元现金的钱包原数交回给失主,替走失的小孩找到家人,为误乘的学生重新购票拾金不昧、扶老助幼、乐于助人等好人好事在冕宁县客运站时有发生。
    在王凌的倡议下,车站党支部在候车厅的醒目位置,设置了“党员优质服务岗”,由支部党员轮流“站岗”,加上流动服务的党员志愿服务队,“红色
    
    标识”从早到晚在人流中穿梭。为给群众营造一个干净整洁的出行环境,每天下班后,王凌都要带领党员把4000余平方米的站台、站场进行一次全面清理。
    “这里秩序井然,服务周到,工作人员都很热情,党群关系也很和谐,是践行为人民服务宗旨的好样本。”退休干部老胡每年返乡省亲都愿意到这里来乘车。
    在做好本职工作的同时,王凌还积极组织党员、职工开展捐资助学、扶贫救困和向地震灾区捐赠等公益活动,近年来公司职工捐款达到8万余元。2015年起,她组织党员结对帮扶冕宁县拖乌乡、大桥镇的21名贫困中小学生,每年为每名贫困学生提供1000元学费补助。
    2016年提供200吨水泥帮助贫困村──里庄乡经营村修建脱贫路,为里庄中学捐赠2万元助学金。
    在平凡的岗位上,王凌始终坚守初心、默默付出,在她身上没有惊天动地的壮举,没有花环簇拥的喝彩,有的只是一个共产党人为党尽责的信念、为民服务的真心。
    
    潜心教育育桃李
    记辽宁省优秀党务工作者,锦州市古塔区站四小学党支部书记、校长陈晓辉
    李
    
    身得体干练的装束,一脸沉稳温和的笑容。见到锦州市古塔区站四小学党支部书记、校长陈晓辉时,她正指导学生们阅读党史资料。这些资料是她精心挑选出来的,通俗易懂、图文并茂,深受孩子们喜爱。
    “现在的孩子们知识面广、求知欲强,张扬个性意识强,必须把新时代党建工作和孩子们的身心发展特征相结合,在不断贴近中创新。”为此,她积极推进以“红领巾心向党”为核心的德育活动。学校定期开展“红领巾相约中国梦”少先队活动课,常态开展“学党史、知党恩、跟党走”艺术节、“宪法知识进校园”“弘扬传统文化校园达人秀”等系列活动,从小培养孩子们爱党爱国的意识,把正能量的种子播撒在孩子们幼小的心田。陈晓辉把市关工委成员、道德模范、学生家长群体和社区优秀党员请进来,为党员教师讲党课,向师生宣讲时事政治,传递正能量;组织全校党员教师和学生家长代表走出去,走进贫困家庭,走进福利院和养老院,为弱势群体排忧解难。她带领党员教师成立“蒲公英”党员志愿者服务队,组织开展“三点半”课堂活动,义务为学生辅导作业,有效地缓解了学生放学后无人看管的问题。在陈晓辉的倡导和组织下, 站四小学党建工作与家庭、学校共建的深度融合,促进了“三位一体”育人体系的形成,更在群众中树立起共产党员全心全意为人民服务的形象。
    作为从基层成长起来的学校管理者、“辽宁省骨干校长”荣誉称号的获得者,陈晓辉经常换位思考,设身处地了解教师所需所求,用真爱在师生们的心田播下一颗颗希望的种子。教师有困难的时候她主动伸出援助之手,教师工作失误时她带来一份理解和宽慰。教师家里有大事小情,她都亲自到场,忙前忙后。她主动倾听老教师和新同事对学校未来发展的建议,为学校的发展、职工生活倾尽了全部的精力和心力,大家都说她是学校发展的“领头雁”,更是群众的“贴心人”。
    创建特色学校是新时代学校发展之路。作为辽宁省专家型校长陈晓辉工作室主持人、国家教育行政学院和辽宁省校长培训工作培训专家,陈晓辉带领全校教师引进先进的教育理念,全力打造“以美育美、以文化人”的办学特色, 引领孩子对美好事物的追求,把文化的种子播撒在孩子的心田。为了保障站四
    
    小学课程建设的有序推进,父亲病重在北京住院期间,陈晓辉探望父亲从北京回到锦州都是凌晨四点钟下车,稍作休息便赶回学校主持课程研讨工作。她利用辽宁省名校长工作室和市劳模创新工作室的资源优势,引领学校党员名师挑起建设学习型团队的重担,组织党员教师开展金牌师徒工程,有效促进教师的专业发展。作为国家教育行政学院培训专家,她曾赴北京、青海、新疆、吉林等地进行办学指导,为兄弟市区作党建工作经验报告,把自己的办学思想和办学实践经验毫无保留地传递分享给同行们。
    “让孩子们从小就沐浴在党的春风化雨中,把我们的教育对象培养成为30 年后实现中国梦的第二个百年奋斗目标的生力军!”这是陈晓辉作为一名教育工作者的职业理想,更是一名基层党务工作者的执着追求。
    
    让党建与企业发展同频共振
    记国家电网公司优秀党务工作者魏树林邱志强
    
    如何坚持以党建统揽全局,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,将党建工作优势转化为企业的发展能力?作为太康县供电公司党委书记的魏树林,针对新形势下党建工作的新要求,结合公司实际,着眼工作全局,全面落实新发展理念,大力加强和改进企业党建工作,充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。推动党建工作与生产经营深度融合,让党建与企业发展同频共振,有力促进了公司快速健康发展。
    加强班子建设提升领导能力
    7月9日,太康县公司组织党委理论中心组2019年第六次集中学习,这是魏树林通过组织学习加强班子建设,提升班子领导能力的一个缩影。
    为加强领导班子建设,魏树林从提高政治素质入手,通过落实“三会一课”、党委中心组理论学习、党务日、固定学习日等促进班子成员不断加强对党的理论知识的学习。把批评与自我批评运用到监督班子领导廉洁自律中来,加强党内监督,落实党务公开、“三重一大”和民主生活制度,不断强化班子成员作风建设,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉提高政治站位,在政治上、思想上、组织上、行动上与上级党组织保持高度一致,脚踏实地,履职尽责,班子的向心力和凝聚力不断增强,树立了班子干事创业的良好形象。
    创新活动载体夯实党建基础
    7月5日,太康县供电公司召开党支部例会,并现场对党支部书记进行“应知应会”知识考试。这是魏树林创新活动载体,加强党建基础管理的一个镜头。
    多种形式激发党建活力。魏树林立足公司党建新形势,不断完善“三会一课”、谈心谈话等制度,持续深化党建特色品牌项目,扎实开展创建“电网先锋党支部”“党员先锋岗”“党员责任区”活动,打造优秀党员服务队,全面发挥党员先锋模范作用,进一步激发党建工作活力。
    持续深化党支部标准化建设。深化基本组织、基本队伍、基本制度建设, 通过党务日、学习日、“微党课”、开展红色教育等形式加强党员干部学习教育,做到年有计划、季有措施、月有安排、周有内容,时间、步骤、效果三落
    
    实,唤醒党员身份意识、党性意识,推动“登高”计划有效落实。
    强化党建工作考核评价机制。用考核传递责任、用责任传递压力、用压力推动落实。健全完善考核评价机制,对党员和基层党支部实施目标量化管理, 让党旗飘起来、党徽戴起来、党员身份亮出来。把业务作为党建工作的试金石, 推动党建与业务统筹融合,实现了党建与业务工作的双提升。
    深化企业文化建设。在日常管理中坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容, 把重大疾病、困难员工作为重点对象,持续加强人文关怀,使员工感受公司大家庭的温暖,构建企业、员工和谐的劳动关系。
    深化从严治党党建引领经营
    围绕中心抓党建,抓好党建促发展。作为党委书记,魏树林自觉把坚持党的领导、提升党性修养、夯实党建责任贯穿落实到公司经营管理的全过程。党组织围绕企业经营管理开展活动,坚持服务生产经营不偏离,推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业发展优势,把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经营指标完成中去。把党建工作渗透到企业管理的方方面面,把党委决策作为引领公司发展的重要手段,正确把握企业发展的方向,引领企业健康发展。企业的改革发展、经营目标、“三重一大”、选人用人等重要事项都要经过党委会形成决议,以党引领企业的发展走向,培育企业价值理念,塑造优秀的企业文化,打造高素质的领导团队,推进企业全面协调可持续发展。
    在党委的正确决策引领下,2018年太康县供电公司紧紧围绕服务地方经济发展大局,抢抓电网发展机遇,大力开拓用电市场,努力构建和谐供用电环境, 年售电量出首次突破10亿千瓦时,同比增长16.57%,创下了太康县供电公司历史最高纪录。今年上半年,太康县供电公司经验指标继续保持强增长势头,售电量增长率达5.78%,成本效益值116.65%,比上年同期增长6.75%。
    发挥党建优势推进脱贫攻坚
    在脱贫攻坚工作中,魏树林充分发挥党的政治优势、组织优势,把党建与扶贫工作有机结合起来,根据县委、县政府扶贫工作整体部署,派驻3名驻村第一书记,挑选102名党员干部定点帮扶8个帮扶村的413户贫困户。
    这些党员干部不但真心帮扶,还捐钱捐物帮助村民引水修路,让贫困村民充分感受到了党的关怀和温暖。组织开展“为党旗增辉为脱贫助力”“德行善捐济困扶贫”为主题的捐助活动,捐款7万多元,帮助帮扶村修路300米。为帮
    
    助村民解决吃水难题,该公司驻毛庄镇小新村帮扶的党员干部捐款1万余元,加装长200米的主管道,彻底解决了小新村村民的用水难题。针对叶庄、小新等帮扶村没有路灯的情况,筹集资金45万元为8个帮扶村安装路灯1100余盏。这些都充分展示了太康县供电公司党委坚持把党建与精准扶贫深度融合、切实把党建优势转化为扶贫优势扎实推进脱贫攻坚工作的成就,受到太康县委县政府高度肯定。在太康县脱贫摘帽攻坚“收官之战”表彰大会上,魏树林本人被评为“脱贫攻坚先进个人”,太康县供电公司被表彰为“先进帮扶单位”。
    与时俱进,创新引领,党建工作永远在路上。放眼未来,魏树林将继续推进党建工作与企业全面建设的深度融合,围绕企业发展抓党建,抓好党建促进企业发展,让党建工作成为企业发展的强大引擎,全力推动公司和电网跨越发展,奋力开创和电网本质提升新局面。
    
    实干铸站 真情建家
    记集团公司优秀党务工作者、大庆中十六联党支部书记黄磊中国石油报社大庆油田记者站 张云普
    
    在6月13日的联合站早会上,黄磊一再叮嘱:“大家要注意防晒,注意安全”。随后,她先到食堂安排煮绿豆汤,“中午员工回来喝,可防暑解渴”。又到岗位上转了几圈,和这个打个招呼,和那个嘱咐两句,这是她多年的工作习惯。她说:“这样做,一是了解员工思想,二是尽量帮助员工解决遇到的问题。”
    今年39岁的黄磊朝气蓬勃,1998年入党,2012年来到中十六联合站,成为第6任党支部书记。她始终以“三老四严”优良传统要求自己,将真情实感投入工作,用真心实意服务员工,以真抓实干获得员工信任。
    特别是担任中十六联合站党支部书记后,黄磊挑起创新发展的重担,按照“品牌站”的建设目标夯实基础、创新党支部工作,关心关爱每名员工,体现了新时期党务工作者求真务实的工作作风,成为让组织放心、让群众信赖的优秀党务工作者。在她的带领下,该站党支部荣获了“全国创先争优先进基层党组织”、黑龙江省“创业创新创优”活动“先进基层党组织”称号;并荣获“全国文明单位”、大庆油田“功勋队”“金牌站”等荣誉称号。
    加强党支部建设,发挥基层党组织凝聚力战斗力
    一个党支部就是一个战斗堡垒。“按照油在6月13日的联合站早会上,黄磊一再叮嘱:“大家要注意防晒,注意安全”。随后,她先到食堂安排煮绿豆汤, “中午员工回来喝,可防暑解渴”。又到岗位上转了几圈,和这个打个招呼, 和那个嘱咐两句,这是她多年的工作习惯。她说:“这样做,一是了解员工思想,二是尽量帮助员工解决遇到的问题。”
    今年39岁的黄磊朝气蓬勃,1998年入党,2012年来到中十六联合站,成为第6任党支部书记。她始终以“三老四严”优良传统要求自己,将真情实感投入工作,用真心实意服务员工,以真抓实干获得员工信任。
    特别是担任中十六联合站党支部书记后,黄磊挑起创新发展的重担,按照“品牌站”的建设目标夯实基础、创新党支部工作,关心关爱每名员工,体现了新时期党务工作者求真务实的工作作风,成为让组织放心、让群众信赖的优秀党务工作者。在她的带领下,该站党支部荣获了“全国创先争优先进基层党组织”、黑龙江省“创业创新创优”活动“先进基层党组织”称号;并荣获“全
    
    国文明单位”、大庆油田“功勋队”“金牌站”等荣誉称号。
    加强党支部建设,发挥基层党组织凝聚力战斗力
    一个党支部就是一个战斗堡垒。“按照油动开展得有声有色。
    在黄磊倡议组织下,中十六联合站设立了网上支部,开设“微阅读”网络课堂、“微党课”教育课堂、“微论坛”讨论课堂,充分发挥网络传播速度快、交流信息量大、服务效率高的优势,面向全站党员,服务全站员工,让党建工作由8小时内延伸至8小时外,拓宽了党建工作覆盖面,丰富了党建工作方式, 坚定了党员理想信念。
    在民主生活会上,大家向班长、党员苏渊博提出了6点建议。会后黄磊发现小苏情绪低落,向他解释这是大家为了帮助他更好更快成长,对他高标准严要求的表现。小苏也打开心结,工作干劲更足了。
    党员技师陈晶是厂创新创效能手,在大庆油田创新创效大比拼中获得最佳创意奖。她把自己怎样开始创新创效等亲身经历用“微党课”的形式讲给广大党员听,鼓励大家岗位创新,引起大家的共鸣。
    中十六联合站党支部以“‘三老四严’立身,原油稳产立功”主题实践活动为切入点,开展先锋岗位创建、争当降耗标兵等活动。针对生产运行管理的重点和难点,党员与技师结成互帮互助对子,自选一个创新创效攻关项目,利用业余时间进行技术革新,探索降本增效的方法,提升了党员攻坚克难的能力。
    工作中,黄磊积极为党支部建设出思路、想点子,使党支部的影响力凝聚力战斗力越来越彰显,急难险重面前,党员冲在先干在前。在十六联,工服最脏、干活最多、行动最快的一定是党员。党员亮身份,更让党员形象靓起来。
    2014年大年初四的输油管线抢修让许多人记忆深刻。当时中十六联外输油管线穿孔,站党支部立即组织全体干部党员和抢修队员、消防特勤等40人进行抢修。抢修人员奋战了22个小时,黄磊就为他们服务了
    22个小时,这一幕让满身油泥都没有叫苦喊累的汉子们眼睛湿润了。
    围绕持续发展,探索创新“精品站”新路子
    在中十六联合站,人人都是主人,人人高度觉悟,人人创造精品。“我们就是十六联,我们就要创样板”。中十六联合站确立了“永远做油田精品”的发展理念,树立起“不让一滴不合格原油外输”的质量理念,树立了“精到一点一滴,算到一丝一毫”的节约理念
    今年是中十六联合站建站20周年,安全生产20年。黄磊正在策划“新面貌、
    
    新工作、新生活”主题活动,“还是要大家一起探索创新永远做油田精品站的新路子,更好地实现持续发展,让我们站迈向更高的目标。”她说这是全站员工的共同心愿。
    为扎实推进中十六联合站的创新发展,黄磊和班子成员通过大量实践工作, 实施了联合站集中管控模式,实行劳动组织专业化、运行管控一体化、生产管理信息化。
    为了让新模式顺利实施,黄磊带领班子成员做到三个百分之百:思想摸底达到100%,意见征求覆盖率100%,信息反馈率100%。管控模式运行后,全站人员配置得到优化,由65人减少到45人,员工劳动强度降低,每班次巡检、质量检测时间减少320分钟,工作质量和效率得到提升。
    如今,围绕“当好标杆旗帜,建设百年油田”的新目标,中十六联把目光聚焦在有效益的稳产上。党支部开展节约每一滴油、每一滴水、每一度电、每一方气、每一分钱的“五个一”活动,黄磊带领大家将挖潜落实在日常的精细化工作中,例如每少启停一次运行泵可节电60千瓦时,每降低加热炉温度一千瓦时,每天可节省90立方米气。在她的积极倡导下,全站员工树立了严格过紧日子的思想,降本增效从一点一滴做起。
    这种集中管控模式虽然让员工干的工作更专一,但是管理范围更大,涉及岗位更多,如何让员工都能胜任呢?“我们通过对员工进行技术培训,提高员工技能水平。”黄磊说。
    这个站不断加大岗位技能培训力度,重点倾向实际操作,采取集中授课、跟班实习、导师带徒、岗位互换等方式,始终保证班班有技师,以此提高班员整体技能水平。如今,负责生产运行管控的32名员工有两岗证或三岗证的达16 人、四岗证的有6人。
    中十六联合站以大庆油田最高标准为标尺,做到人人有标准、事事有标准、处处有标准。黄磊与队干部结合新形势和新生产工艺流程,修改完善形成了新
    《两册》,将原有113项制度、89项规程、78项标准,梳理整合成17大项、123 小项标准,让每名员工都明白怎么干、干到什么程度,队干部管理起来也更加清晰。
    中十六联践行“永远做油田精品”的理念,创新实施专业化集中管控模式, 保证了组织结构优、管理水平高、经济效益好。中十六联连续3年获得大庆油田“金牌联合站”称号,实现了由“精品联合站”向“品牌联合站”的跨越发展。
    
    倾心关爱“家人”,为每名员工真情服务
    “站就是家,人人爱站如家,人人为家奉献,为员工创造良好、温馨的工作生活环境。”黄磊是这么说的,更是这么做的。
    黄磊在全队开展了“我爱中十六联”建议征集活动,小班员工反映现有饭盒空间小、分层少,饭菜混打在一起影响味道。于是她和干部们分头到市场上找适合的饭盒,向上级组织积极建议,得到领导支持,将全矿小班饭盒都更换成四层保温饭盒,解决了员工的实际问题。
    不光在生活上关心,黄磊还积极关注大家的心理健康,她考取了全国二级心理咨询师资格,实施“彩虹”心理调节法,帮助员工缓解压力,更快乐地生活、更认真的工作。
    作为基层党支部书记,黄磊在工作中实施思想帮助、技能扶助、工作协助、困难救助的“四助法”,受到了员工一致好评。2014年员工张姐的弟弟突然去世,黄磊第一时间赶过去,帮助其料理后事。事后,黄磊经常抽空看望张妈妈, 张妈妈逢人就说:“我失去了一个儿子,可我多了个好姑娘。”张姐感慨地说: “黄书记就是我们姐妹的主心骨,有她在我们什么困难都能克服。”
    黄磊用“红石榴”命名网上党支部和微信阵地,是因为红色是党旗的颜色, 也象征着积极和热情。“石榴”不光和“十六”音近,更是因为站里的每一名员工就像石榴的果粒一样紧紧拥抱在一起。
    “红石榴”一出现,就成为站里员工学习知识、交流经验、倾诉心声的重要载体。工作中黄磊还探索有中十六联特点的企业文化建设,创办《中十六联声音》,用纪实的方式展示生产活动、日常学习和典型人物等,已出刊200多期, 成为全站员工喜爱的队内刊物和外界了解中十六联的窗口。
    黄磊手机里存着站里47名员工的生日时间,每到员工过生日时,都会收到黄书记的生日祝福。6月11日,是食堂大姐张春影50岁的生日,也是她在站里过的最后一个生日,因为她将要退休了。一早上,黄磊在群里送上了生日祝福, 随后张春影收到49条祝福,“太感动了,太温暖了。”张春影边看边落泪。
    而去年刚参加工作的集输工侯宇婷5月25日夜班,也是她的生日,“26日早上我下夜班,打开手机,黄书记和大哥大姐们的生日祝福爆屏,一夜的疲惫化解了,只觉得心里暖意浓浓。”小侯感慨地说。
    黄磊性格开朗,聪敏好学,乐于助人,可很少有人知道她是个孤儿,是大庆油田养育了她。黄磊说她是在“三老四严”“四个一样”优良传统哺育下成
    
    长起来的,她感谢油田,将把自己的才智和心血都奉献给大庆油田这片沃土。大庆油田中十六联合站“永远做油田精品”,黄磊继承发扬大庆精神铁人
    精神,把根深深扎进油田沃土,去创造更加精彩的人生。
    
    他领着老百姓奔向新生
    记四川省优秀党务工作者杨顶伟冯雅可
    
    2月23日上午,在宝兴县灵关社区党委书记杨顶伟的办公室,来了几名特殊的人员。他们此行的目的是考察雅安市出席四川省第十一次党代会候选人初步人选杨顶伟。有着30年党龄,先后担任过村委会主任、社区居委会主任、社区党委书记,这半辈子几乎都在基层与老百姓面对面打交道的杨顶伟,在平凡的岗位上锻造着自己爱民为民的坚强内心。
    安抚群众是第一要务
    身处“4?20”芦山地震重灾区,无论是繁复琐碎的群众工作,还是抗震救灾、过渡安置、灾后重建工作,杨顶伟将每一件事打理得井井有条,外人看似一团乱麻的事到了他手里,总能被他梳理出关键线头迎刃而解。即便是面对各项党务工作,他也会巧妙地找到理论联系实践的切入点,让原本生涩的理论变得浅显易懂,为群众所乐见。
    在“4?20”芦山地震中,灵关镇是宝兴县9个乡镇中受灾最严重的,残垣断壁,遍地狼藉,这个茶马古道上昔日繁华的小镇面目全非。灵关社区的5000多名群众流离失所。从震后的那一刻起,顾不上亲人的安危,顾不上查看自家损失,杨顶伟立即组织就近社区干部组成党员突击队,第一时间在废墟中抢救受伤群众,第一时间在余震中将受灾群众转移至安全地带。那一天,他负伤三处, 膝盖上染血的绷带就是证明。更别说杨顶伟的妻子、灵关镇新场村村委会主任王开琼,两人直到第二天深夜在干部紧急碰头会上才得以相见。“给她打了上百个电话都打不通,见她还活着,我眼泪都流下来了。”激动之余,两人却来不及多说几句,匆匆而别又分头扎进了救援前线。王开琼回忆起当时那幕,仍百感交集,“千言万语在心头,最后就说了句保重。”
    大灾有大爱。在杨顶伟看来,安抚群众是第一要务,干部必须身先士卒。“关心别人就是关心自己,有大家才有小家。”后来的日子,杨顶伟再也顾不得家人,在救灾一线来回奔波,脚走肿了,就穿着拖鞋继续走,口说干了,就哑着嗓子继续讲。
    “杨书记是我们的主心骨”
    按照重建规划思路,灵关镇将打造成为宝兴县城副中心,“灵关新城”建
    
    设不断提档加速。始终坚守一线的杨顶伟,带领社区党员起到了“做先锋、当表率、打头阵、打胜仗”的表率作用,先后深入社区重建户,按照公开、公平、公正的原则,总计核实倒房面积44455平方米;先后监管建房资金1700多万元, 并在将300多套城房交付群众手中时,为全县城房重建分房工作,摸索出了一套行之有效的方法。至今,杨顶伟已和社区党委成功调解重建项目中的矛盾纠纷240余起,得到了施工方和重建群众的一致好评。
    但也正如他所言,人无完人,各项工作占去了他太多的时间和精力,让他成为一名“不称职”的丈夫和父亲。每每提及此,他总会说“:时间将证明我的选择是正确的,时间也会让家人理解我的。”
    是的,时间能证明一切,老百姓的感激也说明了一切。震后的破败不复存在,如今的灵关社区新房林立,欢歌笑语。
    “杨书记是我们的主心骨,有他大家就能齐心向前走!”正如灵关社区居民中的好口碑,杨顶伟将一个基层干部的工作做到了群众的心坎里,他细水长流般将崭新的思想观念输送给社区居民,让这些曾经面临地震伤痛的老百姓, 真正走出阴霾迎接新生活。
    
    昔日“阴山”今朝晴
    全省优秀党务工作者、叙永县正东镇普市村第一书记何敏莉扶贫记冯雅可
    
    2015年7月,泸州市委吹响了向贫困村选派第一书记的集结号。泸州市委组织部组织三科科长何敏莉率先报名。“组织部门,是选派第一书记的部门,作为组织部工作人员,应该带头到基层接受锤炼,在脱贫攻坚的主战场接受检验, 实现自己的价值。”
    作为泸州市级机关下派的唯一女同志,何敏莉用实际行动让群众从当初“一个女的,能干什么”的不屑,对精准扶贫“走过场”的怀疑,变成满满的感动和由衷的佩服。在她的带领下,普市村产业发展、旅游投资一步步走上正轨, 老百姓生活发生翻天覆地的变化。昔日被称为“阴山”的小村子,如今生机勃勃,幸福的阳光照耀着每一个人。
    用530天改变一个村
    2017年1月9日,何敏莉拖着一个大箱子走进正东镇政府,接连几日降温, 扛不住山里的寒气,她趁周末回家拿了些厚衣服。一进办公大楼,她就连着跑了计生办、党政办处理事务,最后来到人大主席办公室找到郭延华,“郭主席, 这是泸州老窖公司帮扶我们开发旅游项目的报告,先期解决启动资金50万元。” 何敏莉递上报告书,翻开笔记本,逐一向郭延华介绍进展。
    文件上提到的旅游扶贫开发项目,是何敏莉到普市村担任第一书记后的“大手笔”,在本村与阳坪村交界的一块200公顷的平坝良田上,建立泸州市第一个以高山生态牧场为主的旅游目的地——“牧场花海”。目前,成片油菜已经移栽完成,待到3月花开,游人们便可来这里踏青赏花。按何敏莉的计划,这里还将陆续打造“体验牧场”、“露营基地”等一系列旅游项目。等人气聚集后, 村民在家门就能吃上“旅游饭”,看得见的好日子不远了。
    实际上,比起曾经贫穷落后的面貌,如今普市村民们的日子早已焕然一新。坐落在乌蒙山区东北部的普市村,山大沟深,由于大部分民居都在山坳里,因此人们便称这里为“阴山”。过去村民出行、饮水都非常困难,如今,全村所有村组都通了公路与自来水,群众过上了“出门就有水泥路,在家能喝干净水” 的新生活。
    地里的收成也成倍增加。原来村民都种土豆、玉米,每亩纯利润不足100元,
    
    现在村里建成了千只山羊基地、千亩核桃基地和百亩天麻基地,仅天麻一项每亩净收入就能达到2000元,种养殖产业的革新让钞票进账的速度,颠覆了村民的想象。
    以前,普市村部分村民游手好闲,吃喝打牌的风气长期存在。自从400多平方米的党群服务中心和1000多平方米的文化广场、卫生站、日间照料中心和幼儿园修好后,村里就好像建起了一个精神家园。现在,村民们每天都会来这里看电影、上网、读书,小朋友在广场上跳着、闹着,生活平淡而又充实。
    “何书记是个干实事的人,她来了,我们村一天一个样,我真心佩服她!” 村主任胡良志起初还有点不服,别说扶贫了,一个女同志来山沟沟里,吃得下这苦吗?2015年7月29日,何敏莉到普市村的第一天也听到了村民间“怎么来了个女的”、“她会管事儿吗”的议论。530天后,看着这个跑上跑下争取到5410 万元项目资金,彻底改变普市村面貌的女人,村干部与村民只留下对何敏莉的感激与认可。
    无愧群众的“不合格母亲”
    在何敏莉的QQ空间里,有家人的近况,有受挫的困惑,有鼓励的感言,更多的是她奋战在脱贫一线的点点滴滴:
    2015年11月4日:时间紧、任务重,每天奔波,怀念办公室的日子。
    2016年4月28日:四组公路终于完工了,这是一段艰难的日子,团队的同志们都疲惫不堪!继续努力!
    2016年5月13日:暴雨冰雹过后,一片狼藉。暂收到4户受灾报告,有干部在,群众心不慌。
    2016年8月8日:启动贫困户逐户走访工作,产业、收入、房屋建设,精神状态总体不错,脱贫没问题!
    2016年9月7日:村资公司开张喽!集体经济“航母”正式启航!
    2016年10月1日:抢工期,同志们在一线献礼国庆。明年春天,这里将是一片开满鲜花的原野!
    2016年12月31日:2016,人生中浓墨重彩的一年,忙碌而充实!2017,定当继续努力,不负重托、不负期望、不负年华。
    何敏莉说,再多的苦她不怕,最让她难过的,是对家庭和儿子的愧疚。有一次接到老师的电话:孩子的作文很伤感,说妈妈长期不在,他想妈妈了。“你再忙还是要多关心一下他!”老师的话让何敏莉很揪心,儿子很少见到她,打
    
    电话说得最多的是“:妈妈,你什么时候回来?”何敏莉自责没有当好一个母亲,相信儿子长大了,一定会理解。
    但是,何敏莉无愧于普市村群众。
    2017年1月10日下午4点半,何敏莉提着一桶油、一包汤圆粉、一袋零食来到贫困户左德强的家里。这个瘫痪在床20多年的中年男人,性格乖僻。两个小时前,他见邻居拿到了3000元的产业扶持金,自己却一分钱都没有,打电话给何敏莉,质疑是不是被村干部“动了手脚”,咄咄逼人。
    “我们按政策办事,根据发展的产业不同,扶持金也不同,你家核算下来可以拿545元,过几天就到账。”何敏莉专程上门解释,办事的认真劲儿,让左德强悬着的心踏实了,同时还有一点过意不去。临走时,男人用双手撑起上半身,努力地直起脖颈,对着门口的何敏莉说了一声:“何书记,谢谢你。”
    “以前对贫困这个词语的理解,只是停留在书本上、电视上,走进普市村才深刻体会到什么是贫穷。让普市村摘掉穷帽子、焕发生机,是我发自内心的期盼,我必须做好。”不久前,何敏莉向省上提交了一份“普市村脱贫攻坚工作情况汇报”,一组数据胜过千言万语:在2015年已脱贫29户122人的基础上, 2016年减贫105户415人,剩余贫困户23户58人,贫困发生率从23%下降到2.2%, 计划脱贫任务顺利完成。
    
    细微之中见真情
    记四川省优秀党务工作者何小艳船山区委组织部 米强
    
    作为一名基层党务工作者,遂宁市船山区高升街道顺城社区党委书记何小艳穿梭于高升街道10余条街街巷巷已经16年。从风华正茂,至人到中年,何小艳在社区平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。
    在何小艳的带领下,顺城社区党委先后被四川省委、省委组织部评为“四川省先进基层党组织”“服务型示范社区党组织”,“580”党员志愿服务被省委宣传部评为“全省十佳志愿服务项目”。
    微管理:联动发挥党员积极性
    顺城社区地处遂宁城中心,辖区内老旧小区较多,社区居民流动性大,各种矛盾聚集。在何小艳看来,要解决这些难题,必须从抓实党员管理,发挥党员先锋模范作用入手。
    通过对社区党务工作的梳理,何小艳推出了党员“微管理”,将党员的日常管理进一步细化。社区党委建立起以小区为网,楼栋为格的服务“微网格” 联动组。将楼院党支部、党小组和党员示范岗建在居民楼栋,组织党组织和党员全部进网入格。并大力推广“文明联创、卫生联洁、治安联防、应急联动、困难联帮、致富联带”六联机制,使社区呈现出“党员示范在网格、作用发挥在身边”的基层治理格局。
    顺城社区顺心居小区个别居民在公共地带乱堆乱放杂物,严重影响小区美观,引起了居民的不满。顺心居小区联动组组长彭霞和网格党员唐松梅组织小区物管、居民召开了一场座谈会商量解决办法。最后,在彭霞、唐松梅的带领下,居民纷纷参与清理,让小区恢复了原貌。
    为充分调动党员积极性,何小艳还在社区推行党员积分管理制。社区运用量化积分指标,采用个人申报积分、支部记录积分、社区班子商议积分、普通群众评议积分等渠道进行积分管理,并采取季度通报、年度公示等办法,使每位党员能随时掌握自己的积分排位情况,让优秀党员添动力、落后党员有压力。
    微载体:“互联网+”搭建党群联系平台
    “社区党委作为上级联系服务群众的桥梁和纽带,党建工作抓得好不好, 关键在增强吸引力。”何小艳敏锐意识到,要让党建工作“接地气”,就必须
    
    有好的载体和平台。很快,一套为群众提供学习宣传、政策咨询、困难求助的手机习近平PP信息化平台应运而生。这套信息化平台,也有一个充分体现其功能的名字——“党群亲”。
    下载“党群亲”后,党员群众可方便快捷浏览到社区发布的学习资料、政策宣传信息,通过文字、语音、图片等方式,群众还可上传求助信息或要反映的情况。通过网格化管理,群众诉求将第一时间“推送”给网格干部,网格干部及时回复处理。两年来,社区1800余名党员群众自发下载注册“党群亲”, 处理群众各类诉求和情况反映800余条。
    顺城社区网上党支部,是何小艳在社区推出的另一项创新尝试。在社区网上党支部,有社区各项工作的动态公告,有社区党员之家的论坛板块,还有为社区群众排忧解难的服务栏目。
    “太感谢你们了!没想到你们及时回复了我的咨询,还为我开了‘绿灯’。” 利用午休间隙,社区居民王顺到社区拿到了“生育服务证”,这样的贴心服务让王顺感到满意。王顺上班的地方离社区较远,又不方便请假,抱着试一试的心态,他给顺城社区“网上党支部”留言咨询准生证办理程序,并说明自己的情况。看到王顺的咨询后,顺城社区党委副书记何小梅马上给王顺回复了办理程序,并告知可以为他延时服务。约定好办理时间后,何小梅安排工作人员在中午值班,专门为其办理好了生育服务证。
    微服务:“580”成为党员服务群众的名片
    “社区党建工作核心就在服务群众!”在何小艳看来,服务群众没有大事小事之分。对此,她提出了“微服务”的理念,以社区“580”党员志愿者服务为依托,切实为群众排忧解难。
    小北街果品公司宿舍的徐唐秀老人对“580”党员志愿者很是熟悉。家门口电灯泡坏了、楼梯扶手松了、雨天门外有积水、下水道堵塞 一遇到困难, 不管大小,她都会打电话给社区“580”志愿者服务平台求助。“接到电话后, 社区会立即安排党员志愿者上门服务。”徐唐秀说。
    “580”党员志愿者服务其名称来源于“我是党员我帮您”的服务口号,党员采取日常热线服务、定期主题服务的方式“全天候”开展志愿服务活动。群众遇到困难,只要拨打“580”热线电话,或者到“580”党员志愿者服务网留言,党员志愿者就会第一时间上门服务,帮忙解决。
    小事不起眼,办到心坎上!通过“580”党员志愿者服务队细微周到的服务,
    
    如今“580”成为船山党员联系服务群众的一张名片。
    微关爱:让群众感受到温暖最近,社区党员任英又来到了章全康的家,和老人聊天,帮助老人打扫房间。今年70多岁的章全康,2010年查出患有帕金森病,生活不能自理,儿女又不在身边。何小艳在了解到老人的困难后,积极对接联系服务。最终,党员志愿者任英成为老人的固定联系人。随后,任英成为了老人的“编外儿女”,经常到老人家为老人买菜、做饭、洗衣。
    在顺城社区,何小艳积极倡导“微关爱”,让每一位居民都感受到了“小社区、大家庭”的温暖。社区为辖区空巢老人、特困家庭指定服务联系人,开展“亲情楼院”“邻帮邻”、社区居民议事日、互助周等活动,营造亲情氛围, 增进居民感情,使关爱弱势群体工作落到实处。近年来,社区党委先后评选“品德高尚星”“勤奋学习星”“文明服务星”“家庭和睦星”“廉洁奉公星”等5 种党员示范星66名,解决社区居民难题500余件次。
    通过无微不至的关爱,何小艳真正把党建工作落实到了群众的心坎上,收到了党得民心、民得实惠的效果。
    
    心抓党务 奉献不言苦
    记中国联通优秀党务工作者佳木斯联通陈小琪 中国联合网络通信有限公司黑龙江省分公司 贾春环
    
    做工作,她有一颗笃定坚守的赤诚之心;做党务,她有勇于担当的奉献精神;她就是黑龙江佳木斯联通党群工作部的陈小琪。表面看起来柔弱的她,干起党务来却是有条不紊柔中带刚。2019年是佳木斯联通快速发展之年,也是她加入党群工作部最忙碌的一年,“不忘初心牢记使命”主题教育、“三个一切” 大讨论活动、“党建示范精品工程”创建、“三好活动”开展 有多少个节假日、公休日,她是在工作中度过的,她已记不清。她把完成工作任务放在了第一位,本着重点工作抓特色、难点工作求突破,常规工作抓落实,一步一个脚印,将省市公司党委关于党建的各项重要安排部署落实到基层党建工作的“最后一公里”,当年公司所属的24个党支部基层党建工作面貌焕然一新,在2019 年全省党建工作现场联检中,佳木斯联通党建工作被给予了高度评价。
    真心求亮新,将文化宣传活跃到“最后一公里”
    陈小琪对于企业文化管理、基层党组织建设和党建宣传工作,有认真的思考和独到的见解。她借力宣传工作推动企业文化建设,立足“激情燃东极”和“党建耀东极”两个企业文化群,分层展现公司亮点,“激情燃东极”群中, 随时展现一线员工的动态和各党支部及党员干部的先进行动,淋漓尽致地展示出党员风采和基层党组织的战斗堡垒作用。在她的组织下,公司各党支部宣传工作有声有色,紧跟企业发展重点,2019年佳木斯联通在联通先锋发稿量以绝对优势遥遥领先,排名全省第一。基层党支部的宣传工作活跃空前,每个支部都每月至少宣传一篇稿件,从多层次、全方位展示了佳木斯联通的昂扬斗志和拼搏精神,以满满的正能量,营造了公司各单位和员工互帮互助、攻坚克难、奋勇争先的文化氛围,对生产经营和企业改革起到了强有力的推进作用。2020 年疫情期间,她组织佳木斯联通疫情期间宣传,在集团公司级媒体发表文章13 篇,省公司办公网及疫情简报98篇,佳木斯政府及主流媒体17篇,发动员工发布互联网美文61篇,宣传展示了佳木斯联通带头践行社会责任的央企风范和佳木斯联通人昂扬向上、不畏艰难、奋勇奉献的精神风貌。
    耐心求知新,将党建工作夯实到“最后一公里”
    陈小琪加入党群工作部后,以做好日常党务工作作为立足点,着眼基层党
    
    建工作的规范化和实效性,坚持学中干、干中学,服务指导支部夯实基层党建工作基础,提升基层党建工作水平。她主动学习党的建设理论,认真研习集团公司及省公司下发的专业要求,并随时通过互联网和各种书籍学习新业务、新知识,不到一年就迅速成长为一名独当一面的党务骨干。对于新党务工作者, 陈小琪主动培训,随时接受党务工作者们的咨询,而且会定期整理出大家的共性问题,发到“党务工作者之家”给党务工作者共享,深受广大党务工作者欢迎,她耐心细致引领和带动公司其他党务工作者做好党务工作。对于基层党建工作,她尽心尽力,严谨负责,按照工作制度和流程创新开展党支部工作,做到了基础工作更扎实、日常工作更正规、重点工作更靠实。2019年公司对基层党组织进行调整,成立了一些新支部,也吸收了一批新的党务工作者,为高效指导基层党组织工作,陈小琪经常自己制作课件和视频发给各支部党务工作者, 让指导更加直观,党务工作人员成熟更快。对支部的问题,她总是不厌其烦地解答,并认真梳理,定期对党务工作者进行培训。2019年,全年组织党务工作者及党员培训14场次,参训人数2092人次。
    用心求创新,将特色活动推动到“最后一公里”
    在解决党建活动开展难的问题,激发支部不断创新活动载体,提升党支部组织力、战斗力和凝聚力方面,陈小琪抓实“不忘初心牢记使命”主题教育和“好活动、好支部、好书记”三好活动争创,精心指导基层党支部将党建和中心工作紧密融入策划特色好活动,在她组织下,2019年公司基层党支部好活动开展率达到100%。基层党组织开展了“党建+降本增效”、“党建+经营发展” 等主题活动,在公司组织的四大营销会战中党委成员和党员骨干全部列入战队冲在一线;在降本增效过程中党员通过技术攻关节约成本近百万元;党员利用休息时间义务整治20余栋楼宇线路、参加模块局机房整治,在大汛面前党员带头参加抗洪抢险,保障通信畅通,在各种急难险重工作中党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用显著。
    对工作,陈小琪全力付出,无怨无悔,但提起家人,她常常带着愧疚。老爸已经85岁,每天早晨把她送出门就开始盯着表计算她什么时候回来,常常等到晚上八九点钟,在沙发上睡着了,去年十一爸爸做手术,她也不能在医院陪护。疫情期间,高三的儿子在家上网课,她居家办公,经常开着免提采访同事, 弄得儿子听不清哪句是她说的,哪句是老师说的。让她最愧疚的是,有几次因为着急写稿忘了给孩子做午饭
    
    这就是陈小琪,她用自己的满腔热情、勤勉敬业、精益求精和默默奉献去诠释着对党务工作的忠诚和挚爱,赢得了大家敬佩和喜爱。
    
    咬定党建不放松
    记辽宁省优秀党务工作者、营口市发展和改革委员会机关党委专职副书记徐田方
    海丹青
    
    周日6点,清晨的阳光穿透薄雾,镶嵌在营口市政府大楼外墙上方的国徽折射出璀璨的光芒。一个步伐稳健、着装整洁的身影走进了市政府大厅。休息日这么早就有人来加班,执勤人员却并未感到诧异,热情地迎上前去打招呼:“来了啊,徐书记!”
    这位被称作“徐书记”的人,就是营口市发展和改革委员会机关党委专职副书记徐田方。军旅出身的他,早已养成了几近严苛的作息规律和工作作风。早上六七点钟到单位上班,晚上七八点钟下班,对徐田方而言已是常态。
    “上不愧组织,下不愧岗位。”30多年来,无论是在部队还是在政府机关, 徐田方始终夜以继日、无怨无悔地辛勤工作着。在机关党委超负荷工作的情况下,他默默奉献、勇于创新、开拓进取,不断推动机关党建工作迈上新台阶。“许多常人无法做到的事,一些党务工作者感到棘手的工作,还有很多类似资料整理和组织活动等繁杂事务,在徐田方手上,很快就解决了,而且方式方法特别清晰,一清二楚、简洁高效。”营口市发展和改革委员会党组成员王诗善这样描述徐田方的工作成效。
    只留清气满乾坤
    “人可一生不仕,不可一日无德,无论走到哪里、干什么工作、做什么事情,都不可让人家‘戳脊梁骨’。”父母的谆谆教诲,伴随着徐田方走过了30 年风风雨雨。这是他为人处世的座右铭,也是他恪守的工作准则。
    “做工作要走在‘时间’前面,要有我们自己的年度党务工作计划,要主动,不要被动。”从参军到从事机关党务工作,徐田方养成了不睡懒觉、不吸烟、不喝酒,每天坚持锻炼,每周坚持阅读的习惯。转业不久,他在市图书馆办理了一个读者证,每个休息日必去一天,回家时再借两本阅读。而自从担任机关党委专职副书记后,由于工作任务繁重,这个曾经爱不释手的读者证就徐田方(左)与同事研讨党建工作再也没有用过,一直沉睡在他办公桌的抽屉里。
    在徐田方的身上,几乎看不到一丝一毫的自我懈怠与放任,有的只是严于律己和践言笃行。“不参与无效的社交”,是徐田方一直不曾改变的处世哲学。
    
    “吃吃喝喝不能培育感情,反而浪费时间。如果心中有,何时何地联系都不晚。” 徐田方把自己的社交内容界定为情感的交流、思想的碰撞以及志趣的相投。“党务工作者需要保持心灵的宁静致远,为党务工作撰写文章也需要这样一份潜心与清雅。”为了把党务工作记录写好,徐田方常常半夜写稿,凌晨喝茶,为的是在一份安静的环境中,用平静的心绪写党建工作的好文章。
    2011年,徐田方由部队转业到营口市价格监督检查局(隶属营口市发改委) 从事价格检查工作。短短几年中,由于开展工作扎实有效、方法自成体系、业绩突出,2015年,徐田方被组织调到营口市发展和改革委员会机关党委工作。其时,发改委的党员近200人,党务工作任务重、体量大、流程多、活动频繁、资料整理烦琐 机关事务实效性与常态化的要求,对党务工作者提出了更高的综合素质与业务能力的要求。
    “徐书记,我们支部今天业务工作忙,我们的学习笔记可不可以随后补上?”“徐书记,我们明天开党员大会的时候,可能人员会到不齐 ”发改委机关党员队伍庞大,学习督促和召开会议有时都会成为一件规模庞大的活动, 加之各党支部所在单位工作内容的影响,因而,想收齐学习笔记或是召开一次人员齐整的党员大会都不是一件容易的事。
    为了能够将年度党建工作在按时完成的基础上有所创新、有新成效,徐田方开始埋头研究设计一套行之有效的工作方法与机制。“各党支部要有自己支部的学习计划,每个月定期上报到机关党委。”为了防止党支部落实年度学习计划不及时而导致大量集中补课情况的发生,徐田方在年初会议及每个月的党建形势分析会上,都会对各党支部反复强调计划的重要性,并将各党支部年度及月学习计划的制订落实情况纳入党建工作的管理评价体系,提高了党支部对于及时学习、自主学习的思想重视与执行力。
    为了能够做好每次大型党组织会议的参会保障,徐田方亲自打印会议台签, 将单位和姓名等信息台签按照应当出席会议的单位和人员进行摆放,参会人员对号入座。这样一来,参会人员情况一目了然,在短时间内有效地提升了党组织会议的参会水平与质量。
    千锤百炼方成金
    对于徐田方而言,党建工作就是他政治生涯的全部内容。对于这份崇高而又朴素的事业,徐田方深知自己重任在肩。
    几经寒暑,春华秋实,徐田方不顾自己的身体状况,始终忘我地投身党建
    
    工作,写稿子、撰写计划、整理资料,一坐就是一整天,一熬就是一整晚。刚接手党建工作时,赶上一次党建工作大检查,发改委机关党员人数多、工作量大,专职做党建工作的人手不够,负责主要工作的只有徐田方一人。为了能够顺利迎检,他一个人负重前行,披星戴月地整理党建资料,一上火,就患上了中耳炎,原本就工作任务繁重的他,还要经受耳朵流脓、脑袋疼痛的折磨,有时候甚至疼得睁不开眼睛。即便如此,徐田方也没有停下手中的工作,一直熬到了迎检结束,才在发改委领导和同事的督促下到医院做检查。
    “你怎么这么严重了才来?”在医生责怪的话语中,徐田方被推进了手术室做了中耳炎的手术。手术虽然顺利,可徐田方却因此患上了手术后遗症—— 腿部深静脉血栓。
    这是中耳炎术后有可能发生的一种手术遗留病症,患者不能久坐或久站, 还需要在小腿部位打上绑腿,才能勉强维持日常的工作与活动。这意味着,徐田方的绑腿可能一打就要好几年。
    牢记使命、勇于开拓,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献,这是徐田方工作的写照,然而对于家庭而言,他却是一个地地道道的“三无户”。早上起来想党建,饭前饭后想党建,睡觉之前想党建,徐田方每时每刻都在思考如何才能把党建工作做得更好。这样一位全身心扑在工作上的人,父母生病时, 他不在身边;孩子开家长会时,他不在身边;妻子家务忙不过来时,他不在身边。久而久之,家里的大事小情,家人怕耽误他工作就很少告诉他了。“我现在真是一个对父母来说‘可有可无’、对孩子来说‘可有可无’、对妻子来说也‘可有可无’的地地道道的‘三无户’了!”徐田方不无诙谐地说。
    在徐田方的办公室里,常常能看到一些印满了小五号字体、双面打印的习近平4 纸,这些因为打印错误而被丢弃的纸张,在他的手中得到了高效利用。“老徐, 这么小的字,你看着不累吗?”时常有人这样问。每当此时,徐田方都笑着说: “我还年轻,眼睛看得清呢。另外我拿这样的纸先打出来一份作校稿用,字号太大就浪费了。”在徐田方的带动下,办公室许多同事都自觉养成了勤俭节约的好习惯,纸张消耗也不像从前那样快了。
    人们眼中的“徐书记”、心中的“老徐”,在工作上严谨自律,对待同事却是个出了名的“热心肠”。由于党务工作的程序性与规章性较强,一些同事常常向徐田方请教有关具体工作的操作方法,一问就是大半天。徐田方从来都是春风满面地热心解答。为了不让前来咨询问题的同事感到尴尬,他通常是马
    
    上放下手中正在处理的文稿等工作,随时应答同事的咨询,从未拒绝或是拖延过。而徐田方解答完大家的问题后,常常是自己手中还有一大批文稿等着要写, 任务繁重时,要加班到后半夜甚至通宵无眠。同事们看到他熬红的双眼,心疼地劝他好好休息,徐田方在感谢之余总是哈哈一笑:“夜里写稿思路清晰,习惯了。”
    这就是徐田方,一位机关专职党务工作者,一名作风朴素严谨的共产党员。他身姿笔挺,目光坚定,有着做人做事有板有眼、有纲有常的精气神儿和爱党自律的工作作风。“做人有‘规’,清风自来;心中有‘矩’,天地自宽。” 他常常这样说。
    
    一名共产党员的承诺
    记辽宁省优秀党务工作者、沈阳市沈河区五里河街道党工委书记刘庆吉李胜基
    
    众所周知,基层群众工作不好做,各种困难层出不穷。如何才能做好这一工作呢?刘庆吉这样回答:“39年前,19岁的我刚进入街道办事处工作,首次承诺——‘把满腔热血献给群众工作事业’;35岁时,我担任街道办事处副主任,二次承诺——‘把青春献给群众工作事业’;48岁时,我担任街道党工委书记,再次承诺—‘把一生献给群众工作事业’。只要目标明确,牢记承诺, 踏实为民,再难的问题都会迎刃而解。”
    牢记入党初心扎根基层作奉献面对群众不打怵,遇到问题不躲避,还总能把矛盾化解在萌芽状态,这样的干部,群众岂能不满意?
    在几十年的工作中,刘庆吉没有养成坐办公室的习惯,一有时间就到社区大院、驻区企业、低保户家中“溜达”“串门”,通过实地观察和群众反映, 哪个社区的路面破损,哪个社区的路灯不亮,哪个社区的暖气不热,他都能及时了解并解决。时间久了,见面次数多了,社区群众也就把他当成了生活中喜爱且信赖的“亲戚”,见面打招呼没人叫他“刘书记”,都亲切地叫他“老刘”。有一次,刘庆吉外出考察学习,回来后到社区走访,一位居民见面开口就说: “老刘,你有21天没来了!”刘庆吉一愣,在心里粗略一算还真是。那位居民接着说:
    “没啥事找你解决,就是挺长时间没见你,觉得这日子少点啥。”
    “入了党就是党的人,是党的人就得全心全意服务人民。党的干部不能把为人民服务当口号,重要的是要落实到行动中去。不论身处何时何地,不管面对谁,共产党员这个身份对我都是一种无形的鞭策。”
    刘庆吉坦言,“从日常的称呼和群众的表情上就能看出,自己的工作是否到位、是否得到群众认可。”
    在担任分管安全工作的街道副主任期间,每年一到除夕夜,平时胆子大、底气足的刘庆吉就开始“提心吊胆”。天刚黑下来,他就拿着手电筒,自费打车到所辖各社区巡查,直到贺岁钟声响起、鞭炮声淡去,才安心回家。多年来, 刘庆吉先后发现火灾隐患10余起,因他及时报警,从未发生过重大事故。
    “这些鲜为人知的工作做在夜幕之中,有人认为我是‘杞人忧天、没事找
    
    事’,也有人劝我‘干了也是白干,没人知道’,可我认为,用自己的‘辛苦指数’换取群众的幸福安康,‘辛苦指数’再高也值当。我会在心里默默为自己点赞,因为一不图名二不图利,图的就是努力践行入党时的誓言。”这就是“拼命三郎”刘庆吉的动力源。
    牢记使命责任创新工作惠万家素质高、作风正、能力强的基层干部,会放射出磁石般的力量,把各方面力量最大限度凝聚起来。
    区域要发展,必须以党的建设作为支撑。2017年,按照辽宁省委组织部“1571”党建工作总体思路和沈阳市委组织部推进党支部建设“红色堡垒工程” 的工作要求,在刘庆吉等一班人的共同努力下,五里河街道党工委创新党建引领社会治理新模式,打造了集组织生活、市民服务、文体活动、平安宣教等功能于一体的综合性街道党建服务中心,内设“七室二站四中心”(党员谈心室、“两代表一委员”工作室、多功能活动室、组织生活室、党员宣誓室、党员正身室、党性教育室,党员首问接待站、“两新”党组织党建助力站,组织生活体验中心、文化活动中心、平安综治中心、政务服务中心)。党建服务中心依托“1+X”大党工委工作格局和“红色堡垒工程”“五组联动十工程”两大工作平台,营造了城市基层党建的浓厚氛围,激活了地区党组织、在职党员、党建志愿者等参与党建服务的热情,以党建工作的成效带动区域经济社会全面繁荣发展,从而惠及8万多居民的工作生活 类似的创新载体和务实举措还有很多很多。
    2011年,刘庆吉到街道所辖的药大社区走访调研时受到启发。为进一步规范党员志愿者责任、发挥党员的先锋模范作用和社区党支部战斗堡垒作用,他用了一个月的时间在药大社区组织成立了“党民爱心联盟”,组织党员志愿者每月捐出10元钱帮助困难居民和困难大学生。该联盟成立至今已帮助困难居民几十户、困难大学生16人,联盟成员达600余人。而刘庆吉不仅是联盟发起者, 也是最活跃的联盟成员,还单独资助了两名困难学生。牢记群众观念真情为民暖人心把解除群众疾苦作为第一责任,心中装满群众冷暖,把党和政府的温暖送到千家万户,这是党员干部的职责所在。
    有一天,外面下起了瓢泼大雨。
    刘庆吉在冒雨走访时了解到,一名八旬老人居住在违规搭建的小棚子里, 社区工作人员见小棚子存在安全隐患,劝老人搬离,可执拗的老人就是不同意, 刘庆吉表明身份劝说也无济于事。深夜11点,雨越下越大,刘庆吉屡次抬手敲
    
    门,老人就是不开门。狂风暴雨中,刘庆吉在门外站了近1个小时,全身上下都湿透了,周边的邻居实在忍不住了,走过来敲门大喊:“大娘您想想,外面下这么大雨,老刘还是街道领导,就一直站在水里守着您,怕您出事,您真的忍心吗?”门终于打开了,刘庆吉赶紧把老人背到附近的旅馆,办完入住手续还给老人塞了300元钱,之后才放心地离开,继续到各个社区巡查。从那以后,老人虽然遇事依然执拗,可偏偏就听刘庆吉的话,把他当成了亲人。
    金生社区的一间10多平方米的屋子里住着相依为命的父子俩。闻知这家人生活艰难,刘庆吉就赶紧登门看望,了解到的情况令他既喜又忧。喜的是,14 岁的男孩学习成绩优异,考上了中国科技大学少年班;忧的是,孩子的父亲无固定工作,仅靠打零工根本供不起孩子上学。刘庆吉当即掏出随身带的500元钱塞到孩子的手里,并安慰父子俩:“请放心,你们的困难一定会得到解决的。我以一名党员的名义保证!”走出金生社区,刘庆吉直奔区民政局。民政局特事特办,每月400元的低保金很快发放到位。之后,刘庆吉又四处奔波,为父子俩寻求帮助。很快,一家餐饮企业向这个贫困家庭伸出援助之手,每月资助孩子生活费500元,让孩子圆了求学梦。知情的人都觉得这件事圆满解决了,可刘庆吉又考虑起孩子的将来,根据孩子所学专业,他向中科院沈阳金属研究所的领导详细介绍了这个家庭的情况,并介绍孩子在毕业前到研究所实习
    发生在刘庆吉身上的感人故事信手拈来,不胜枚举。39年来,刘庆吉满怀对群众工作事业的无限热情,凭着对人民群众的赤诚之心,赢得了广大干部群众的一致好评,大家都说:“跟着刘书记干,浑身都有劲儿。”在榜样的引领下,街道社区党员干部上下一心、团结一致,真抓实干、争当标杆,充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,对他们而言,似乎就没有“跨不过去的坎儿”,就没有完成不好的任务,就没有处不亲的群众,各项工作步入良性循环状态。近年来,五里河街道先后获得“全国文明单位”等荣誉53项。
    谈及下一步的工作打算,刘庆吉没有直接回答,而是指了指街道“两学一做”感言墙。记者顺着他所指的方向,看到了他的座右铭—“党员就要带头干, 不带头干就不是合格党员,跟我干,向我看。”
    
    以身作责 率先垂范抓好党建促发展
    河北省优秀党务工作者韩运生同志先进事迹邢台市盐业专营有限公司 高志成
    
    韩运生,现任邢台市盐业专营有限公司党支部书记、经理。自从到盐业公司工作十几年来,充分发挥一个基层党员领导干部的模范带头作用,
    党组织建设紧紧围绕党的大政方针和业务工作规范有序地开展。盐政执法和业务工作一年一个台阶,盐业公司党支部连续多年被邢台市直工委评为先进基层党组织,业务工作全省综合排名由后三名到名列前茅。2016年,韩运生被评为河北省优秀党务工作者。
    一、以身作责抓党建,真正起到一个基层党支部书记的作用
    2010年7月份,市社党组和省盐业集团公司对盐业公司领导班子进行了调整,韩运生同志被任命为盐业公司党支部书记兼副经理,当时盐业公司经营状况并不理想。为尽快扭转盐业公司落后局面,韩运生带领班子成员先后确定了公司内一系列党内生活制度,如学习制度、入党积极分子及新党员培养制度、工会工作制度、党课教育制度等,要求全体党员发挥好模范带头作用,提高全体党员的自觉意识和看齐意识,职工纷纷向党组织靠拢并提出入党申请,几年来,先后发展了9名符合条件的同志入党,并有2名同志发展为预备党员,1名同志被确定为入党积极分子。促进了单位业务工作的开展,食盐销售科被共青团河北省委授予“青年文明号”称号。
    党的十八大以来,韩运生带领党支部成员认真学习党的十八大及十八大三中、四中、五中全会精神,“照镜子、正衣冠”,工作中开展“红红脸”、“出出汗”,开展批评和自我批评。每周一上午建立正常的例会制度,除业务工作之外,党务工作也是会议的主要内容,本周相互之间有什么需要沟通交流的, 会上逐项一并解决,形成一种团结和谐、积极向上的气氛。积极开展各种有意义的活动,每年春季组织职工开展一次集体拓展运动,“七一”之前到党的教育基地,组织全体党员举行重温入党誓词活动,激发了全体党员创业、干事的积极性,发挥模范带头作用的主动性。在他的带领下,工会工作也紧紧围绕党组织周围,每年定期组织职工体检,职工因病住院或家庭出现重大变故,都能看到公司领导的身影。2015年公司工会被河北省总工会授予“全省模范职工之家”。
    
    2015年9月份,韩运生积极组织做好不合格党员清理工作。盐业公司党支部召开专题会议,及时传达市委、市委农工委会议精神,制定工作方案,在公示栏等宣传处置不合格党员的意义、内容、程序和要求。通过发放民主评议表, 在公司干部职工大会上公开求实地进行民主评议,从理想信念、政治立场、宗旨意识、工作状态、组织纪律、道德行为等方面对每位党员展开了全方位地测评打分。通过清理不合格党员活动,提高了广大干部职工的思想认识,筑牢了党员干部的思想堡垒。
    从2016年4月下旬开始,韩运生带领公司上下开展“两学一做”教育活动, 制作悬挂“两学一做”宣传横幅,营造活动氛围,结合工作实际制定“两学一做”学习教育活动实施方案,明确了工作重点和方法步骤,要求党员干部结合“两学一做”活动,积极开展业务竞赛,组织全体党员开展了两次义务劳动, 到临西吕玉兰纪念馆学习先进人物艰苦创业的事迹,并重温入党誓词。带头发挥党支部自我净化、自我提高的主动性,最大限度激发党员参与热情,促进食盐销售和盐政稽查工作再上新的台阶。
    二、沉着冷静,积极应对突发事件
    2011年3月17日,日本发生地震海啸引起的核泄漏,造成世界恐慌,全国爆发了突如其来的食盐抢购事件,并且迅速蔓延全国三十多个省份,中央领导同志高度重视,省政府连续召开紧急会议。事情发生时韩运生正在省公司开会, 他紧急赶回单位,并迅速投入到应对突发事件的指挥中,一方面发布通告,告知广大市民食盐能保证供应,通知新闻媒体迅速辟谣,另一方面派出四个工作组分赴各县稳定局面,最重要的是紧急寻求货源,抓紧调入并组织好供应,三次到市政府汇报应急措施。由于方法得当,调运及时,三天基本平息了食盐抢购风潮。在省、市举行的应对食盐突发抢购事件总结表彰会上,受到了省、市两级政府的表彰。
    三、建章立制,以理服人,全面提高企业的效益
    2012年7月韩运生同志被上级任命为经理兼党支部书记,感受到身上的压力更大了,如何在现有的基础上把公司的各项工作做得更好,再上一个新台阶是他再三思考的的一个问题。首先从建章立制开始,公司从日常的管理到用工、工资挂钩分配、违纪职工的处理、业务工作的规范等都制定了全面的管理制度, 全部的制度和应急预案经全体职工大会举手表决通过,这样执行起来有了群众基础。在各项制度面前人人平等,公司正气蔚然成风,职工积极性空前高涨,
    
    市公司食盐和小包装食盐销售达到了历史最好的水平,分别完成省下达任务的120%和103%,实现了合格食盐全覆盖,确保了全市群众的食盐安全。2015年度邢台市盐业专营有限公司被省集团公司评为全省先进单位,盐政管理工作被省供销社评为全省盐政管理先进单位,邢台市供销社年终对市直公司进行综合考核,盐业公司得分第一,被评为优秀单位。
    
    永远当好人民的勤务兵
    记“自治区优秀党务工作者”石空镇党委书记蒋文韬陈洪岩
    
    在宁夏中宁县石空镇,提起镇党委书记蒋文韬,没有人不给他点赞的。今年42岁的他,已在基层摸爬滚打20年,尤其在石空镇这几年里,他扑下身子踏实干,让石空镇群众获得感、幸福感不断提升,镇村面貌不断改善,成为宁夏沿黄城市带的一道亮丽风景。
    好作风是带出来的
    在石空镇广大党员干部心中,蒋文韬是名副其实的“工作狂”。近几年, 随着石空镇入选自治区级特色小镇,以及被规划进中宁县一城三区重点建设范围之列以来,石空镇需要实施的重点项目越来越多,蒋文韬身上的担子也越压越重。一年四季,无论周末还是节假日他很少休息,每天的工作都安排得满满的。去年6月,正值石空镇棚户区改造项目正式启动,为推进拆迁安置工作,他和拆迁干部白天忙完,晚上还要挨家挨户给群众做拆迁动员,无暇顾及准备中考的儿子,至今,已考入高中的儿子提起这事都还埋怨他
    蒋文韬说,好作风是带出来的,好形象是干出来的。作为镇党委书记,他深知如果不严格要求自己,那么,上行下效,党员干部就不会廉洁自律,勤恳敬业。为此,他给自己定下了一条铁律,凡事先从自身做起,始终坚持做到“两不到,两不沾”。有一次,一位种植大户在特色产业发展上遇到一点困难,费了很大力气都没有解决,蒋文韬给帮忙解决了。这个种植大户非要感谢他,多次请他吃饭,他就是不去,无奈,秋收的时候老板拉来了一车蔬菜,要送给镇上干部算是感谢和回报,但硬是被他给劝着拉了回去。从此,这位老板见人便说“石空镇的蒋书记是我见过的最不给人留情面却最讲原则的书记。”
    石空镇是个大镇,工程多、项目多、事情多,自然好处也多,但蒋文韬从来不沾一点便宜;有时亲戚朋友让他利用手中权力办点事情,他更是立马回绝。他坚持公开、公正、公平办事,别人请他到宾馆饭店吃饭,他从来不到,请他到酒吧娱乐,更是不行。在别人看来,他似乎不近人情,不懂世故,不知为官之道,甚至有人说他“傻”,但他总是笑笑,并不在乎别人的说法。在他看来, 既然坐在党委书记的位子上,就要像个书记的样子,履行好该履行的义务,行使好该行使的职责。几年下来,石空镇党员干部形成了清正、廉明、敬业的好
    
    风尚,多次受到上级党委的表扬。
    为人民服务才是为官之本
    2018年8月,因土地审批手续不全,安置房屋一直未能交工,2013年拆迁的
    20余户群众陆续到镇政府上访,要求解决安置问题。有一次,上访群众直接将分管拆迁工作的领导和站所工作人员围堵到了会议室,群众情绪非常激动,正在县上参加会议的蒋文韬闻讯后立即返回,详细了解群众诉求,并给出了15日内解决的答复。此后,为承诺践诺,他前后3次召开专题会议研究解决拆迁问题, 多次去县级业务部门对接协调,最终圆满解决了群众的房屋安置问题。
    作为石空镇的党委书记,蒋文韬觉得“为民着想,才能赢得群众信赖;为民服务,才是为官之本”。这是他的为官信条,也是他做人的准则。
    石空镇因109国道和201省道穿镇而过,“马路经济”曾声名在外。2012年, 蒋文韬任石空镇党委书记后发现,石空镇依托道路形成的汽修厂、洗车行、商店、宾馆及大小摊点杂乱无章,制约了道路畅通。
    在充分调研的基础上,蒋文韬抓住石空镇被纳入中宁县“一城三区”重点建设及自治区特色小镇建设范围的机遇,招商引资,先后推动建设了倪丁商业步行街、太平小吃娱乐一条街、机电市场、综合批发市场、石空商业中心等一批重点项目。
    石空镇规模以上企业有21家,其中产值过亿的企业有13家,全镇产业工人达2.4万余人,绝大多数为外来人口。为了留住外来人员,推动石空小城镇建设, 蒋文韬科学规划,带头征地拆迁,并积极对接城建部门,建设公租房近7000套, 有效解决了辖区企业职工的安居问题。
    中宁枸杞甲天下,而石空镇作为中宁县的北大门,特色产业路在何方? “没有特色产业就难以发展。”在乡镇工作过20年的蒋文韬带领班子成员
    引进区内外有经济实力、生产技术的农字号企业和农业种植大户,推进农村集体土地流转1.6万余亩,大力发展特色农业,种植小拱棚西瓜、地膜蔬菜、早熟土豆等农产品3500亩,改良红枣5000亩。
    蒋文韬是个粗中有细的人。一次,他在调研中了解到有个农民小面积试种京菊,取得了1吨京菊茶净收入9万元的良好效益,他马上进行全面考察和调研, 最终在当地推广开来,并鼓励农业开发公司参与其中,打造了新渠稍村、童庄村、史营村共1500亩菊花种植基地,经济和观赏效益不断凸显。2017年,石空镇农民人均可支配收入达1.29万元,群众的获得感、幸福感不断提升。与此同
    
    时,他在全镇常态化推行弱势群体关爱帮扶,在6个村建成了老年人幸福院,为家庭困难大学生争取希望工程圆梦助学资金,为创业妇女申请小额贷款支持。
    干工作带好队伍是关键
    “工作怎么样,核心在党,关键靠队伍”。蒋文韬深知干事业必须有个好班子,有支好队伍。
    这些年,蒋文韬注重用制度、用规矩来管人、管事,实行班子成员分工责任制,建立完善包村(社区)联系点制度,每名领导联系1-2个村(社区),把工作重心下移到了村(社区)上。坚持党委中心组理论学习制度,带头抓学习、讲党课、记笔记、谈心得,定期召开民主生活会,带领班子成员对照检查,并实行工作“项目制”、问题“台账制”、整改“销号制”,落实党建工作第一责任人职责,每年年初与村、社区党支部书记签订党建目标责任书和党风廉政建设责任书,高标准地新建了丰安社区和枣一、王营、张台四个村(社区)活动阵地,打造了倪丁、太平、丰安社区3个市级党建示范点。他总是尽自己最大努力促进领导班子成员和党员干部提升能力素养,提高自身的决策管理水平。功夫不负有心人,在他的努力下,镇村领导班子坚强有力、党员干部队伍敬业务实,镇村干部思工作、干工作、忙工作蔚然成风,比工作、比业绩成为一种常态。蒋文韬本人也先后被自治区党委、政府授予“自治区优秀党务工作者” 等多项荣誉称号。
    奋斗的人生才有意义。蒋文韬说,作为一名基层党组织书记,他要始终把责任扛到肩上,做一个心中有党、心中有责、心中有民的领导干部,永远当好人民的勤务兵。
    
    用党建点亮企业精神
    记辽宁省优秀党务工作者,锦州奥鸿药业有限责任公司党总支部书记、常务副总裁毛桂华
    李
    
    党建工作如何适应现代企业发展?怎样充分发挥党员模范带头作用、调动员工积极性?对于锦州奥鸿药业有限责任公司党总支部书记、常务副总裁毛桂华来说,这些党建课题一直促使她不断思考。
    打造企业的精神谱系
    在奥鸿药业,提起毛桂华,几乎没人不竖大拇指。不仅因为在企业各个发展阶段,她都作出过重要贡献—在企业由大向强、面临发展瓶颈时,她成功引进上海复星医药集团的投资,并使奥鸿药业成为复星医药集团的三大平台型企业之一和东北创新研发基地,为企业的快速发展提供了更大的平台、更多的资源、更新的理念。集团研发成功的全球首创1.1类新药,目前已转让给奥鸿药业两个抗癌类药品,并进入临床研究阶段。她全力助推企业开展资本并购工作, 在锦州设立第三方物流医药商业公司,推进整合外地并购企业的营销业务,在锦州实现总部经济,为当地实现更多的税收起到了至关重要的作用。
    也不仅是因为她始终以新时期共产党员先进性的标准鞭策自己——她从来没有利用领导身份搞特殊化,从来没有因为管钱管物管人而谋取私利,所有她负责的工作从未发生过任何违纪违规的问题。
    更是因为这位有着20年党龄的企业高管经过认真思索后,在公司上下坚持推行“用党的建设点亮企业精神”的理念,让企业凝聚起更强的向心力,焕发出勃勃生机。
    多年来,在这一理念指导下,公司的党建活动开展得有声有色——采取以会代训、自学和讨论交流等形式,分阶段分批次进行系统学习,通过电视新闻、电脑网络、手机微信平台、QQ客户端等手段建立学习机制,为党员学习文件、解疑释惑、建言献策创造方便条件。
    利用午餐时间播放企业宣传片和远程教育内容,同时利用橱窗、公告栏等形式开展主题教育和学习活动。
    重温入党誓词、佩戴党徽,参观“锦州廉政苹果园”,组织全体党员观看励志、积极向上的影视剧和视频,完善“职工书屋”、多功能报告厅 一系
    
    列丰富多彩的党建活动寓教于乐,深受广大党员的欢迎。
    在毛桂华的倡导下,奥鸿药业还注重加强党建、工会共建模式,党总支部与工会共同组织丰富多彩的员工文体活动,如登山、拔河、乒乓球比赛等,GMP 知识竞赛更是将活动与工作紧密结合,扩大了党建范围。
    在热火朝天、形式各异的党建活动中,公司员工的精神面貌潜移默化地发生着改变,企业精神之花在春风化雨中蓬勃绽放。
    牢记使命,甘于奉献
    现代企业要发展壮大,离不开人才的积累和创新精神的培育。在奥鸿药业, “创业创新精神”蔚然成风。毛桂华视技术创新为企业发展的生命,组织实施“人才强企”战略,通过思想工作、个人影响力督促人力资源部门制订管理培训生项目——“鸿鹄计划”,为企业搭建人才梯队。对于这些管理培训生来说, 毛桂华不仅是个生活上给予无微不至关心的“大姐姐”,更是一位可以将自身丰富的管理经验、工作经验、人生感悟传递给他们、帮助他们制订职业规划的“老师”。在毛桂华的帮助下,这些管培生快速完成从校园到职场的过渡、从理论到实践的磨炼,以最好的姿态融入工作角色,进入工作状态。
    由毛桂华从复星集团引进并发起的奥鸿晨课制度受到广大基层管理人员及管培生称赞。晨课建立的初衷是作为践行企业文化、分享知识经验、营造学习氛围、促进部门合作、致力培养人才的平台。在毛桂华的提议下,晨课将国家政治大事、政策分享也作为一个议题,如对党的十九大精神进行了认真的宣讲, 由上至下掀起学习十九大精神热潮。由毛桂华提议创建的奥鸿英语角,是员工们共同切磋、强化技能的一个学习、交流场所,员工利用业余时间通过手机习近平PP 等认真学习英语,提高业务技能和交流水平。这些措施极大地激发了员工的学习热情,提升了员工的整体素质,使员工与企业共同迈向国际化。
    发挥党员先锋模范作用,培育和弘扬“工匠精神”。在毛桂华的精心设计下,奥鸿药业构建企业文化、打造企业精神的活动开展得有声有色。企业积极参与锦州市“非公组织党的建设年”等活动。“共产党员先锋岗”“党员活动日”“立足岗位争先锋,红色引领促发展” 党员亮身份、重服务,争做“四个表率”,在企业的发展过程中涌现出一批素质过硬、甘于奉献、不计个人得失、以集体利益为重的模范党员典型。奥鸿药业质量副总监刘翠秀将孩子托付给父母照顾,经常加班加点,甚至奋战到凌晨;生病了,打完点滴后,又立刻投入到工作中。粉针车间主任徐红在新厂建设中因连日不分昼夜地工作,过度
    
    疲惫,在更衣间换衣服的时候坐在椅子上睡着了 这样的事例一桩桩、一件件,生动地诠释了奥鸿药业共产党员执着敬业的“工匠精神”。
    “我是党员跟我上”,这不仅仅是一句口号,更是奥鸿药业每一名共产党员的自觉行动。企业设备动力部的共产党员毕汉君勤于钻研业务,利用所学机电一体化知识攻克企业难题,发明专利项目自动吹气系统,解决了水针灌装受温度影响大的生产难题。他十几年坚守一线岗位,无论设备出现任何问题,总是第一个赶到现场,保证设备稳定运行,确保产品质量,被大家誉为企业的“钢铁卫士”。在奥鸿药业党总支部组织的宣讲会上,他脚踏实地、求真务实、争先创优、精益求精的精神激励并带动着全体党员及身边的同事。
    在企业内部,毛桂华始终把解决员工困难放在第一位。她经常深入厂区、车间了解员工情况,对困难员工扶危解困。到病房看望患病员工或者员工患病亲属,春节期间走访困难职工家庭,除夕夜慰问在岗员工 细节中体现的是温情,行动中展现的是关爱,员工体会到的是公司和党组织的深情厚谊。毛桂华尽心尽力为员工谋福利,她组织召开员工集体合同及工资专项集体合同民主协商会议,进一步提高员工薪酬,在原有发放生日蛋糕券基础上提升节假日、春节补贴额度,新增员工体检项目,设立母婴室,增加六一儿童节等节日带薪休假、三八节女员工专属礼物等福利,充分提升员工的企业归属感。
    在企业精准扶贫工作中,毛桂华亲自带队赶赴结对帮扶的贫困村——义县留龙沟镇大业屯村,走访慰问贫困村民,为25个贫困户分别捐赠两只壮年母羊, 为无劳动能力、年迈体弱的5户贫困户每户给予500元现金和大米、面粉、豆油等生活物资。毛桂华还自己出资为孤寡贫困老人购买助听器、修缮房屋,并积极参加锦州市慈善总会组织的“大手拉小手,我为贫困山区儿童献爱心”公益活动。在毛桂华的倡导下,奥鸿药业出资6万元为黑山县姜屯镇岗子村及新立屯镇王庄小学共207名学生捐赠校服及书包文具等。
    “肩负着企业党总支部书记这份责任,就一定要为党员群众谋福利、作奉献。要用我的行动和奉献,体现一名党员干部的价值,这就是我的追求。”毛桂华的话语坚定而有力。为了肩负的责任,为了心中的信仰,她一如既往,激情前行。
    
    用行动播撒正能量
    记辽宁省优秀党务工作者、大连市中山区桃源街道长利社区双全楼院党支部书记曲晶
    蒋剑虹
    
    5月8日,对曲晶来说是个有特殊意义的日子。
    2011年5月8日,她当选双全街3号楼楼长。在她的带动下,这栋有着近30年楼龄,环境脏乱差、邻里矛盾多的弃管楼,旧貌换新颜、和谐一家亲,摇身一变成为示范楼,被评为大连市“文明和谐楼院”。
    2012年5月8日,她当选双全楼院党支部书记,服务范围从1栋楼扩大到12栋楼,不忘初心,兢兢业业,让双全楼院党支部成为大连市先进基层党组织。
    做什么都能出彩,曲晶的秘诀何在?在听完大家的讲述后,两个字闪现在记者的脑海:行动。
    楼内垃圾遍地、栏杆锈迹斑斑、墙壁乌黑斑驳 面临环境难题,曲晶立刻行动。有垃圾,她从一楼清扫到七楼,再拖一遍地,常常累得腰都直不起来。冬天时,手因为碰水过多而变得皴黑;栏杆和墙壁需要粉刷,买涂料没经费, 自己掏;没钱雇人,自己干 3号楼有了新气象,居民一回来就觉得心里畅快, 也都参与到了保护环境的队伍中。有的居民在晚上八九点钟,主动拖洗楼道; 有的居民70多岁了,发现楼道内有杂物,主动清理
    邻里矛盾多,多半源于见面少、沟通少。基于这种认识,曲晶产生了一个大胆的想法。2012年9月26日,这个想法最终变成了现实,“邻畅佳缘品味百家宴”活动取得了圆满成功:全楼28户居民,坐了整整10桌,每家炒几个拿手菜, 大家共享美味,其乐融融。参加者最大的80多岁,最小的还抱在怀里。
    活动结束以后,哪家有困难了,大家一起帮;哪家有喜事了,大家一起祝贺,28户居民成为和谐一家亲的大家庭。
    楼长工作已经做得颇有成绩的曲晶,刚当选楼院党支部书记时,对如何开展好工作略感茫然。“干好党建工作,关键在做。”全国优秀党务工作者、长利社区党总支部书记张丽萍的一句话,及时拨开了曲晶心中的迷雾。于是,她继续发扬干字精神,以行动播撒着正能量。
    为掌握楼院党支部党员的具体情况,曲晶设计了党员基本情况统计表,对党员进行大面积走访。
    
    走访到党员王焕连家中时,曲晶闻到了刺鼻的气味。原来,王焕连身体残疾,行动不便,连自家卫生间的台阶都迈不上去,只能在沙发附近方便。而打掉台阶进行改造的费用,王焕连根本出不起。得知情况后,曲晶向社区争取了一些资金,自己又掏了一点钱,让王焕连过上了卫生便利的生活。
    老党员苏凤仪80多岁了,一人独居。走访时,细心的曲晶记下了她的生日。在老人家过生日当天,曲晶自掏腰包买了生日蛋糕,和党支部成员一起登门给苏凤仪过生日。当生日蜡烛点燃的那一刻,老人家激动地说:“我都80多岁了, 这还是第一次有人给我过生日呢。”她想起自己会弹电子琴,便高高兴兴地为曲晶他们弹了几首曲子。从那以后,苏凤仪对曲晶产生了高度信任,有什么事都给她打电话。有一次,老人家想买一本书,便委托曲晶帮忙。然而,曲晶前后跑了10次新华书店也没买到这本书。老人家内心产生了一些误会:“是不是曲晶太忙,根本没去,拿话搪塞我?”为此,有一次曲晶登门时,老人家说什么也不开门。为了让老人家解除误会,曲晶用尽了心思。功夫不负有心人。一次,中山区委一位领导来调研时,情急之下,曲晶竟问起他是否见过这本书。巧了,这位领导正好有一本。曲晶听了,便把情况简要说了一下。这位领导见她对党员的事这么上心,很受触动,说:“这书我就一本,不能送你,但可以帮你复印一套。”听到这话,曲晶别提有多开心了。很快,曲晶便拿到了这本书的复印件。她告诉苏凤仪,晚上5点会给她送去。后来她才知道,老人家比预定时间提前半小时就开门等她了。见面后,老人非常开心,拉着她聊这聊那, 曲晶也不好意思扫了老人的兴致,直到晚上8点半才起身告别。虽然和家人一起吃饭的计划泡了汤,但曲晶觉得,给党员做实事更有意义。写到这里,有必要提一句,其实曲晶和家人一起吃顿饭并不容易。她工作太忙,做饭的时候极少, 有时候靠居民送饭才能吃上饭,很支持她工作的爱人于广喜已经习惯了叫外卖。
    曲晶对工作的高度热情,赢得了党员的认可。90多岁的雷慈生发自内心地说,曲晶不仅是好党支部书记,更是贴心的女儿。
    在群众那里,曲晶的口碑一样好。这都是她扎扎实实干出来的。
    走访时,得知7号楼的王姓居民家在外地,孩子得了尿毒症,只能靠摆地摊维持生活,曲晶便和党支部成员一起,发动居民给他家捐衣服,收到的衣服足足有25包之多。前些日子,曲晶又协调社区,给他两口子拍了婚纱照,让他家的生活多了不少甜蜜。
    有一年夏天,晚上10点多,曲晶的手机响了。原来,7号楼和11号楼的居民
    
    被工人卸货声吵醒,双方发生了矛盾。曲晶赶紧赶了过去。
    了解完情况后,曲晶对工人说,你们赶工期我们理解,但也不能影响居民休息。你们能不能两个人一组,像拿自己家鸡蛋那样轻拿轻放?最后,事情得到了圆满解决。
    为了居民的事,曲晶还挨过“打”。有一天,曲晶家的门被大力地敲着, 开门一看,是居民老马的爱人光着脚站在外面。原来,老马和女儿那阵子总吵架,当天喝了酒,借酒劲动起了手,拉都拉不住。曲晶立刻赶过去。此时,老马已经追打到了室外。曲晶上前拉架时,被老马一巴掌误扇在脸上。老马有气, 又喝了酒,下手很重,一下子就把曲晶打蒙了。等缓过神来,她立马又去劝阻老马,最终平息了风波。
    如今,父女俩相处得非常融洽。
    有时候,曲晶会主动提出帮忙要求。一次,她见一位居民手牵一个孩子, 推车里还有一个孩子,就问怎么没家人帮她。听说她爱人出差了,半个月才能回来,便提出大孩子幼儿园接送的事由她负责。曲晶这事做得可上心了,有一天下大雨,还特意打车把孩子接回了家。
    居民于政珍说,这样的事情做多了,大家对曲晶越来越信任,有啥事就找曲晶。这种认可让曲晶感到开心,而最令她高兴的是,她播撒的认真负责、向善奉献的正能量,得到了积极回应。
    2015年12月31日,党支部成员付颋发现单元门把手坏了,主动买来换上。他说,“曲晶做了那么多,我要用实际行动向她学习”。
    楼院划车位时,党支部成员吴其昌自己买来涂料,划了24个车位。他说, 和曲晶在一起久了,让她带得不做点儿什么都不好意思了。
    2016年,双全街楼院有11栋楼同时做保暖工程。考虑到工程量大、工期长, 曲晶提前召开会议,希望党员发挥好作用,确保工程圆满完工。两个多月时间里,党员们连买个菜都一路小跑,生怕出现什么意外接洽不上。
    用张丽萍的话来说,曲晶工作的到位之处,就在于她用实际行动引领,形成了一个愿意尽心做事、愿意服务群众的群体。
    说起来,曲晶并没做过轰轰烈烈的大事。但平凡的事做好就是不平凡,简单的事做好就是不简单,何况这么多年,她能一如既往,就更殊为不易。曲晶, 真心为你点赞!像你这样的人越多,社会就能积聚更多正能量,就将更加和谐美好。
    
    用责任和担当为党旗增辉
    记山东寿光建设集团“市优秀党务工作者”称号获得者李疆山东寿光建设集团有限公司 寿建宣
    (2019年)
    
    “在上级党组织和集团党委的教育培育下,让我成长为一名党务工作者。我们党务工作者要做政治上的明白人,党建工作的内行人,干部职工的贴心人” 李疆是这样想的,也是这样做的。
    山东寿光建设集团有限公司党委委员、机关党支部副书记李疆怀着对党的忠诚和对事业的挚爱,不忘初心跟党走,立足岗位讲奉献,甩开膀子干实事, 用自己出色的业绩、良好的形象诠释了一名优秀党务工作者的光辉形象。
    2019年,他被中共寿光市委授予“寿光市优秀党务工作者”荣誉称号。 经过多年的学习与实践,李疆对党建业务知识能够熟悉掌握和运用,具有
    丰富的党建和思想政治工作经验,打造了“红色基石”企业党建工作品牌,党建工作得到了各级领导的肯定。李疆总结提炼的“红色基石”党建品牌管理模式被山东省企业经营管理学会评为山东省企业经营管理科学奖优秀成果二等奖。李疆先后被评为全国建筑行业信息宣传优秀工作者、潍坊市厂务公开民主管理工作先进个人、寿光市精神文明建设先进工作者、寿光市优秀网络文明传播者、寿光市富民兴寿劳动奖章等。
    理想信念坚定,处处彰显党员本色
    作为一名党务工作者,李疆坚持学习党的路线、方针和政策,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导自己的工作,始终在思想上、政治上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致,在重大原则和是非面前坚定立场,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义信念。在工作中,他时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行,不断增强党的观念,加强党性修养,按照党章的规定履行党员义务,严格遵守党的纪律,执行党的决定,以新时代优秀党务工作者的具体要求鞭策自己,不断提高综合素质和业务能力,维护党的团结统一,积极完成党的各项任务。把每一位优秀共产党员、优秀党务工作者作为自己的折射镜,树立自我的人格魅力,无论是工作还是生活中都力求率先垂范,发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。
    2019年4月26日,李疆作为分管党建负责人在寿光市委组织部举办的“两新”
    
    组织党组织书记培训班上介绍了党建工作经验,成为唯一介绍党建工作经验的基层党组织,在参训的188名基层党组织书记中引起良好反响。“我主要从加强非公企业党建工作的重要性、打造‘红色基石’企业党建品牌的内涵、途径措施以及工作成效等方面进行具体阐述,通过党建中的许多典型和成功案例来深入浅出地讲解,直观地向培训人员展示了集团党委在工程建设中党组织如何发挥政治核心作用,以及发挥作用的载体和途径,给参加培训的‘两新’组织党组织书记们留下了深刻的印象。”李疆介绍道。
    李疆积极当好党组织的宣传员。围绕寿光建设集团中心工作,积极向新闻媒体投稿,全方位、多角度反映企业发展动态,向外界宣传集团好的形势和先进典型,传播正能量,提升企业知名度。他还负责内部报纸《一建报》的编辑工作,经常深入施工一线采访,及时撰写和刊登宣传信息,让广大员工及时了解企业生产发展情况,唤起每名员工的责任感和自豪感,激发广大员工自觉弘扬企业精神。李疆在理论研究方面的造诣也颇为突出,先后有一篇论文被评为全省建设系统工运理论研究成果一等奖;两项企业管理成果被评为山东省企业经营管理科学奖优秀成果二等奖;一项“金点子”合理化建议被评为潍坊市优秀奖。
    党建业务熟练,有效激发党组织活力
    “一名党员就是一个榜样,一名党务工作者就是一面旗帜。我深知只有自己带头了,党员才会跟着带头;只有党支部和党员的作用显现了,党组织才会在企业中富有生命力”李疆说。他按照学习型、服务型、创新型党组织目标, 坚持把党建工作贯穿企业发展全过程,紧扣企业大发展的主旋律,坚持抓覆盖、强组织、活载体,把党建工作常抓不懈,在非公有制企业中树立了一面旗帜, 党建工作成为众多单位学习的对象。该集团党委先后承办过潍坊市“两新”组织党建工作现场观摩和寿光市非公有制企业党建工作现场观摩。“每年,我们都会迎接十几批全国各地到集团学习观摩党建工作的部门和单位,都是由我当解说员。由于对集团党建工作了如指掌,所以讲解起来不用看稿子就能顺口成章、胸有成竹”李疆说。
    按照集团党委的安排部署,李疆牵头健全完善了十几项党建制度,在党支部规范化建设、企业民主管理、企业文化建设等不同领域,积极推行新的工作方式方法,先后健全推行了“五行党建工作法”、工程质量回访回修活动和“四化四合党建工作责任制”等十多项工作机制。在“双领”活动中,10个党支部
    
    认领了施工项目,81名在职党员认领了重点任务,认领的项目全部制定了创优目标,认领的重点任务全部结合施工实际,让党员担当先锋、争当标杆。在“工程质量回访回修”活动中,党员们主动上门虚心征求建设单位的意见和建议, 认真制定整改措施,对在保修期内的工程质量问题进行免费维修,受到了广泛好评。李疆还通过党务公开栏、意见箱、《一建报》和公司网站等形式,搭建了公开平台,使党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提高。作为“学习强国” 学习平台基层管理员,李疆通过多种途径发动全体党员员工下载安装“学习强国”手机习近平PP,采取微信群发送安装方法,并且面对面、手把手地教会党员和员工使用,不定期对“学习强国”使用情况进行汇总通报,督促党员和员工坚持每日学习,提高了学习实效。李疆说:“我时刻铭记自己的第一身份是党员, 无论在岗位还是生活中,时刻都要给员工群众做好表率、发挥模范带头作用。”
    奉献精神突出,赢得广大员工认可
    李疆在党务工作上十几年如一日,党性观念强,作风正派,思想高尚,积极参加志愿服务、义务植树、无偿献血等活动,受到广泛好评。他坚持客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神,彰显出了一名非公有制企业党务工作者的良好形象和优良品质。李疆爱岗敬业,经常因为工作繁忙而不能准时下班,每天至少晚下班1小时已经成为他的习惯,有时候还经常加班到深夜。只要没有按点下班,家里人就知道李疆又在加班,会默契地把饭菜留在锅中。
    去年,李疆的母亲因心脏手术住院治疗,他请了假守护在病床前。虽然身在老人前,但是心思却牵挂着给退休党员上门送学。李疆的母亲也是一名老党员。儿子的内心当母亲的一看就明白。她深知李疆工作的重要性,仅让李疆守护了一个下午就把他“撵”回了工作岗位。没能在病床前好好照顾老人至今成为李疆内疚的事情。
    李疆始终把关爱党员工作作为凝聚向心力的载体,以党建带群团建设为抓手,大力开展志愿服务、帮扶救困等活动;经常参加慈心捐款活动;逢年过节经常代表公司走访慰问老党员、困难员工,谈心交心,了解夙愿和生活需求, 被誉为员工的贴心人。
    
    用蒸汽一样的热度对待工作
    记中国石油天然气集团有限公司优秀党务工作者、辽河油田欢喜岭采油厂采油302队党支部书记张国昌朱启海
    
    他对待工作严谨认真、一丝不苟,被人称为“严谨书记”;他带领的团队多次荣获中国石油天然气集团有限公司“先进班组”、辽河油田公司“先进基层党组织”以及欢喜岭采油厂“先进党支部”等荣誉称号。他就是中国石油天然气集团有限公司优秀党务工作者、辽河油田欢喜岭采油厂采油302队党支部书记张国昌。
    张国昌常说:“支部是堡垒,党员是旗帜,更是一团火,困难面前不仅要带着群众干,更要冲在前。”2007年,一场暴风雪席卷整个辽河油区,积雪最深处达1.5米,道路堵塞、车辆无法通行。他第一个冲进齐腰深的雪地里摸爬前行,组织清理井口设备、低压电路以及井场内的积雪,以最快的速度恢复了油井生产。晚上,张国昌又带领党员把饭菜从5里远的矿区背到小站,让辛苦一天的同志们吃上暖心饭。
    2016年7月下旬,由于连续数次的大暴雨,导致302队工作区域严重内涝, 造成前线驻地、采油站及200多口油井受淹,办公室、小伙房、操作间全部进水, 井场内积水最深处达1.2米,给生产和生活带来极大影响。这时,又是张国昌第一个冲进积水中,冒雨组织更换抽油机电机和皮带,拿着木棍试探着在深水中巡检、下围油栏,没让张国昌(左)在水中处理取样阀门一口井停产,更没让一滴油外流。由于长时间捂着水衩裤,很多人身上都起了湿疹、脚踝磨出了血泡,张国昌不顾身上的奇痒,率先为大家涂抹药水,在积水中连续奋战12天, 终于驱走了水魔。
    2019年2月16日晚,张国昌在值夜班时突然接到齐29#站打来的电话,报告站内气系统压力不断升高,加药和用热水浇等办法都没有效果,生产告急。他立即赶到现场,通过逐级排查对比,判断是该站通往齐10#站脱硫塔的气管线结晶了。于是,他倒好流程,放掉余压,往气管线内灌注采暖水,仅用半个小时就溶化了结晶体,最后用气体将管线吹扫干净,投入使用后压力恢复正常。夜班员工小李佩服地说:“张书记这招真高,否则我都不知道该怎么办了!”
    张国昌不仅在生产中用蒸汽一样的热度冲锋陷阵,在生活上也用蒸汽般的
    
    温暖关心员工的疾苦。
    2019年2月23日早晨6点,302队的员工张某突然晕倒家中,家人将其送到油田中心医院急救,经过拍片化验,确诊为心肌梗死。由于该员工家庭生活困难, 手里没有钱,爱人在医院急得团团转。张国昌闻讯后,第一时间给她送去1000 元,并及时与单位沟通,为张某申请大病帮扶资金,发动全队员工为其捐款1万多元,解了张某一家的燃眉之急。张某爱人逢人就说:“我爱人的命是国昌书记救回来的!”
    
    油田筑梦赤子心
    记中国石油集团公司优秀党务工作者、辽河油田欢喜岭采油厂热注作业一区102队党支部书记金昌山
    朱启海、刘美汐
    
    今年春节刚过,他便从中国安全生产协会2017-2018年度安全管理标准化示范班组表彰大会上捧回“全国安全管理标准化示范班组”奖牌。46岁的他从事党务工作已整整17年,从大凌河畔到茫茫苇海,从风华正茂到青丝白发,他的情感早已和身边的党员群众水乳交融,先后被授予中国石油集团公司优秀党务工作者、辽河油田公司优秀共产党员荣誉称号——他就是辽河油田欢喜岭采油厂热注作业一区102队党支部书记金昌山。
    2007年正月十五,整个盘锦地区经受了一场严重的冰雪灾害,积雪最深处达2米左右,让所有交通工具陷于瘫痪。为清理道路、输送物资,保障员工生产生活,短短的十几里路,金昌山连滚带爬徒步4个多小时,终于背着第一批救援物资赶到一线班站,解决了员工最基本的温饱问题。他带领班站员工连夜抢修、连续工作28个小时,顺利打通了通向外界的道路。
    “平时能看出来,关键时刻能站出来,生死关头能豁出来。”特别能吃苦、特别能战斗,这是群众对金昌山的评语。2010年的特大暴风雨,造成金昌山所在的工作区域受灾严重,水最深处达1米左右,金昌山同其他队干部第一时间来到现场,带头下水,及时排除了险情。当他脱下沉重的叉裤时,大家才发现他脚趾上包着的纱布已经被血染红了,原来是他前一天夜里巡检的时候不小心扎破了脚趾。看着大家关切的目光,金昌山忍着疼痛,连声说:“没事儿,真没事儿。”
    “问渠哪得清如许,为有源头活水来。”金昌山经常带领员工组织攻关小组,针对提高锅炉效能、解决生产难题开展研究,并率先垂范。今年初,他听到站上员工反映柱塞泵的盘根频繁漏失,就把这件事记在心上,一有空就围着柱塞泵观察,又把更换下来的旧盘翻出来,反复研究。经过多方面分析论证和实践排除,他自制出由6个普通盘根、2个铜套、1个石墨盘根、1个铜圈组合在一起的新型盘根,把它命名为“6211”式盘根搭建。通过推广使用,不但解决了漏失大影响生产的问题,还有效节约了材料费用,大大减轻了工作强度。2018 年,他带领团队创建了“党建+”管理法、“雁阵式”安全自主化管理法,将党
    
    建工作与中心工作深度融合,累计创效高达500余万元。
    在金昌山的带领下,102队连续多年获得辽宁省“工人先锋号”、中国石油集团公司“先进班组”等多项殊荣,并先后培养出全国“五一巾帼标兵”、辽宁省劳动模范田丽,中国石油集团公司职业技能竞赛团队组银奖获得者刘丹丹等一大批优秀骨干。
    
    扎根基层,做无愧于心的基层党员干部
    记四川省优秀党务工作者吴金
    陈贤凤
    
    同事眼中,他是个较真的“固执人”;群众眼中,他是位难得的“贴心人”; 家人眼中,他是不着家的“大忙人”。
    他就是广元市昭化区磨滩镇党委委员、组织委员吴金鍾,先后被评为省、市、区优秀党务工作者。
    “组织把这份荣誉给我,我觉得受之有愧。我并没有惊天动地的业绩,只是在尽力做好一名基层党员干部的本职工作。”采访中,吴金鍾再三表示。
    “并非‘爱挑刺’,是习惯使然”
    “文件质量太差,请再修改下”“这里好几处都是错别字,拿回去改好了再拿过来”“请先弄清楚党务文件和政务文件的区别” 吴金鍾在审核文件时“爱挑刺”,这是磨滩镇干部们共同的看法。
    有着同样看法的还有吴金 的妻子母会方。“有一次我让他帮我看下文稿, 结果他看完后把我劈头盖脸地说了,就因为文中有几个错别字。”母会方回忆道,吴金 对每份文件都会反复审阅三四次,尤其不能容忍错别字的出现,因为他认为出现错别字明显是对工作不认真、不负责。“他最不喜欢工作中很水的人。”
    “并非自己‘爱挑刺’,而是在昭化区委组织部工作后养成的习惯。”听到同事及爱人对自己的评价,吴金 笑着说。
    2015年3月,吴金 上挂到广元市昭化区委组织部办公室工作“。记不清自己因为文字不严谨、细节不到位等被领导批评了多少次,虽然只待了七个月, 但我足足瘦了十斤。”回想起在昭化区委组织部工作的那段经历,吴金 说“: 这段‘最痛苦’的经历也让我学到很多‘,爱挑刺’的毛病也是那个时候养成的。”
    “吴委员,这个文件这样修改会不会更好”“吴委员,会议座次表这样安排合理不” 吴金 介绍,刚到磨滩镇时,一些同事在工作时常抱着“过得去”“差不多”的想法。后来,在他的影响下,磨滩镇的工作面貌已然发生了改变。“其他乡镇交过来的文件资料多少都有修改,磨滩镇交过来的资料基本不用改。”昭化区委组织部干部夏艺文如此评价。
    
    “只要是群众的事,就没有小事”
    “贫困兜底户安宗成粮油断顿,吴金鍾隔一阵子就自掏腰包为其送米送油; 村上群众为鸡毛蒜皮的事闹矛盾,只要电话打到吴金鍾那里,他总能赶到现场进行调解 ”关于吴金鍾,磨滩镇百姓总有说不完的事例。
    “工作是单位的,身体是个人的,你不要‘管宽闲’,费力还不讨好。” 曾有同事如此劝说吴金鍾。但在吴金鍾看来,“当干部就是为人民服务的,群众事无小事”。
    “只要磨滩镇脱贫了,整个昭化区就能实现脱贫。”2018年是昭化区脱贫摘帽年,在全镇脱贫攻坚帮扶工作会上,联系县级领导的一席话让吴金鍾肩上仿佛有千斤重担。
    磨滩镇金包村是吴金鍾所联挂的村,该村基础设施薄弱、产业发展滞后, 群众思想守旧、内生动力不足,如何克服困难把发展搞好,不拖昭化区脱贫摘帽的后腿,成为吴金鍾首要思考的问题。在走遍全村后,吴金鍾带头探索推出“支部+公司+农户”党建扶贫模式,指导村集体发展小水果80亩、稻渔50亩、海椒40亩,引进业主发展稻虾综合种养产业150亩,助农增收的同时带动了磨滩镇摘掉贫困帽,使村集体和农户实现“双赢”。
    其中,最让吴金鍾记忆深刻的产业扶贫,还数引进业主发展的150亩稻虾综合种养产业。吴金鍾介绍,2018年3月,一名返乡人员想在磨滩镇金包村租赁百余亩土地发展稻虾综合种养产业。“金包村虽有不少闲置土地,但村民思想守旧,听到有人要租土地,就漫天要价。”为了让业主与农户之间达成协议,吴金鍾多次召开协商会与业主、农户进行沟通。“开协商会至半夜十一二点是常事。”经过两个月的反复协调、沟通,最终稻虾综合种养产业业主与农户达成协议:前三年,业主以300元/亩的价格租赁农户的土地,第四年起,业主在支付租赁金基础上,另外拿出纯利润的10%-20%与农户分红。现今,磨滩镇发展的稻虾综合种养产业已经成为百姓增收的来源之一。
    “工作问心无愧,却愧对家人”
    “大学毕业之初,我并没有当村干部的想法,更没有想过要扎根基层。” 采访中,这位“80后”的基层干部真诚地表示,2008年,在父亲的说教下,自己抱着试一试态度报名参加了全省“一村一大”村干部招募考试。随后,在担任广元市利州区三堆镇大高村村主任助理的两年多时间里,吴金 才真正下定决心要扎根基层。“我切实体会到为百姓办了事,让百姓受了益,很有成就感。”
    
    “永葆廉洁本色。”这是吴金 对“同行”父亲最敬佩的一点,也是自己问心无愧且一直坚决践行的“硬性指标”。吴金 说,每每和父亲通话,父亲叮嘱最多的就是:“人要知足,违法乱纪的事情千万沾不得;有碗饭吃就行了, 一定要脚踏实地干事。”
    “真的觉得特别亏欠他们,尤其是妻子。”谈及家人,这名33岁的汉子充满了愧疚,忍不住红了眼眶。吴金鍾和妻子两地分居,只有周末或节假日才有相聚的机会。因工作比较忙碌,吴金鍾曾多次把“我这周回来陪你”这句对妻子的承诺停留在口头。2018年,吴金鍾与妻子母会方相聚次数不超过五次。“去年我们真的是太不容易了。”说起那段难熬的日子,母会方数度哽咽。
    “你们是不是吵架了?”母会方说,这是去年父母、领导、同事问得最多的问题。“最难的不是他因工作繁忙没时间陪我,而是需要我独自承受外界的质疑和非议。不是没埋怨过,但埋怨后还是得支持他的工作,尤其是看到他因工作又瘦了好几斤,对他的埋怨早就转变为心疼。”
    
    争做新时代煤矿企业优秀党务工作者
    陈新锋
    
    党的十九大报告指出,党政军民学,东西南北中,党是领导一切的,是最高的政治领导力量。习近平总书记也多次强调,国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。国有企业党务工作者地位重要、职责重大,要不断提高领导能力和水平,更好地发挥“一线总指挥”的作用,争做政治上的明白人、发展的开路人、职工的贴心人、班子的带头人。
    一、把准方向,以重点突破带动面上破局
    在企业中发挥领导核心和政治核心作用,这是对国企党组织地位和作用的明确定位。企业党务工作者尤其是党委书记作为本单位党组织负责人,总揽全局、协调各方,首要的职责就是把好方向。一旦方向出现了偏差,甚至南辕北辙,造成的损害将是无法估量的。把方向,最根本的一条是把牢正确的政治方向,在重大原则问题上必须立场坚定、态度坚决,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保集团党委各项决策部署在本单位得到不折不扣的贯彻落实。把方向,要把好本单位的发展方向,在集团决策的大框架下,一个单位的发展到底往哪儿走,每个阶段要达成哪些具体目标、有哪些重点任务, 心里要有底,那样就不会东张西望、左顾右盼。这就要加强对本单位长远发展和重大问题的深入研究,无论就发展战略、政策导向,还是对自己管的领域和单位,都要看清趋势、心中有数,做出科学决策和准确判断,理出一条清晰的思路来。把方向,还要善于把握全局。要善于“弹钢琴”,既统筹兼顾好转型发展,又要抓“牛鼻子”,聚焦中心工作、重大任务、“老大难”问题,纲举目张,以重点突破带动面上工作。
    二、抓好落实,以宽硬肩膀勇挑责任担当
    大的思路定下来后,关键是抓落实。
    要牢记“空谈误国、实干兴邦”,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效, 把雷厉风行和久久为功有机结合起来,以钉钉子精神做实做细做好各项工作, 一步一个脚印走,一锤接着一锤敲,一棒接着一棒跑,用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。抓落实,首先要有实实在在的抓手。比如,转型发展,具体到一个单位,究竟干什么,怎么来干,一定要具体化,把“谋事
    
    要实”的要求,落实到一个个具体管用的抓手上。抓落实,就是构建好有效的责任体系。谁来干、干到什么程度、怎么考核奖惩,要清清楚楚、明明白白。抓落实,最重要的肩膀要硬,敢于担当。这也是对党务工作者的基本要求。什么是担当?顺风顺水的时候,做点顺水推舟的事情不叫担当,面对矛盾敢于迎难而上,面对风险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于亮剑,这才叫担当,党务工作者就要做这样的担当者。当然,这当中难免会出现失误,但只要是为了党和人民的利益,为了企业和职工的利益,就应该允许试错、宽容失败,对这样的干部就要理直气壮地保护。
    三、带强队伍,把握选管用环节建优人才库
    国有企业党务工作者是党在经济领域的执政骨干,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,是好干部标准在国有企业的具体化, 作为党务工作者,自己必须率先做到。百年徐矿加快转型面临非常现实的问题, 就是优秀干部人才紧缺。2017年下半年以来,集团党委先后出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》《关于建立年轻干部选配专项预审制度的通知》等文件。基层单位要把党管干部、党管人才原则落实到选人用人全过程,把德才兼备的干部培养好、使用好,形成合理的人才结构。打造一支高素质国企党务工作者队伍,关键要在选、用、管三个环节上下更大功夫。
    选,要坚持政治标准,无论是什么级别、什么岗位的干部,对党忠诚是第一位的,对党离心离德、阳奉阴违,能力再强也不能用。党组织要在“确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选”上把关,保证人选政治合格、作风过硬、廉洁从业。加大优秀年轻干部培养力度,持续抓好各类人才引进工作,建立满足转型发展需要的人才库。用,重在发挥作用,要特别关注那些在生产一线摸爬滚打、业绩突出的良将贤才,将其及时选拔到领导岗位上来,根据工作需要大胆选拔使用。领导干部队伍中,干得好的激励,干不好就调整,实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。
    管,重在政治引领,加强党性教育、宗旨教育、警示教育,认真落实党内法律法规和政治规矩。干部选好了、用好了,还要以老师、师傅、班长的身份多带一带,落实谈心谈话制度,多提醒、给建议、真帮助,为年轻人成长创造良好条件。
    四、聚集合力,多举并举筑牢强基固本工程
    
    众人一条心,黄土变成金。基层单位的工作不仅是党委一班人干,最终要靠广大干部职工齐心协力干。聚合力关键要加强党的建设。党务工作者要把抓好企业党建基础性工程作为重要任务,从最基本的东西抓起,大力实施强基固本工程,在打牢基础、补齐短板上下功夫。要从基本组织抓起。当前,集团所属单位产权关系、管理模式发生了较大变化,要积极探索党组织设置和管理的有效方式,把建立党的组织、开展党的工作作为前置条件优先落实,确保业务发展到哪里,党组织就设置到哪里,党的工作就开展到哪里。要从基本队伍抓起。主要是抓好党员、支部带头人和党务干部三支队伍。要在一线发展党员, 把生产经营技术骨干和优秀青年职工吸收到党员队伍中来,同时要把党员培养成技术骨干和行家里手;要把政治强、懂经营、作风好、肯奉献的优秀人才选拔到党支部书记岗位上,加大教育培训和培养使用力度,努力建设一支政治素质强、发展能力强的“双强型”支部书记队伍;要根据需要设置党务工作机构, 按照职工人数和实际需求,按需足额配备党务干部,确保应配尽配。要从基本制度抓起。认真落实“三会一课”、双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等制度,把一切积极因素调动起来,更大范围地凝聚党心、汇聚民心,把本单位职工的力量凝聚起来,带领职工跟党走、一起干,朝着同一个目标迈进。
    
    铸牢国企改革的“根”和“魂”
    记辽宁省优秀党务工作者,辽宁省交通建设投资集团有限责任公司党委书记、董事长徐大庆
    张丽萍
    
    2017年,全年实现营业收入155亿元、利润7.4亿元,名列省属国有企业前茅。上缴国有资本收益5.2亿元,占全省国有企业上缴总额的26%,招商引资103 亿元,均超额完成省政府下达的目标任务
    可喜的数字,骄人的业绩。
    这是辽宁省交通建设投资集团有限责任公司(以下简称交投集团)组建两年后,党委书记、董事长徐大庆带领全体员工向省委省政府上交的一份满意答卷。看似简单的数字,背后凝聚的却是徐大庆作为一位改革者的胆识与心血、勇气与担当。
    勇挑重担,筹建交投集团
    体制机制不活、动力不足,是辽宁振兴发展需要解决的主要问题。
    为切实解决体制机制方面的问题,辽宁省委省政府决定实行事企转制,深化国有企业股权多元化改革,直面市场的变化与挑战。
    交投集团就在深化改革的大潮中应运而生。有过地方工作经历,又是分管工业的省政府副秘书长徐大庆成为勇挑重担的人选。
    2015年11月底,以徐大庆为党委书记的4人筹备小组正式成立。筹建组织机构、落实办公场所、办理营业执照,徐大庆边抓组建边抓运营,开启了一种全新的工作模式。
    转变“事转企”员工的思想成为头件大事。交投集团主要由原交通厅下属的省高速公路管理局、省高等级公路建设局、省交通规划设计院、省交通科学研究院等单位转制而来,负责全省高速公路、地方铁路等交通基础设施的融资、投资、建设、运营、管理等职能。其中涉及事业编制人员2000余人,事业单位中合同制员工1.8万余人。从事业单位转为企业,员工对薪酬待遇不确定的思想顾虑不言而喻。为增强信心,徐大庆反复向干部职工讲省委省政府改革的目的, 讲集团的发展前景,讲员工个人职业晋升路径,讲转企后多劳多得的薪酬体系, 渐渐地,大家消除了顾虑,人心也稳了。
    2016年1月18日,交投集团注册登记,4月12日挂牌,至11月,2万员工全部
    
    与集团签订劳动合同,集团全面转入企业化运营轨道,为全省经营性事业单位转企改制起到了示范引领作用。
    成立交投集团,也意味着之前建设高速公路形成的1105亿元的政府债务要转移到集团。为了顺利转移债务,徐大庆带领集团一班人与银行反复沟通,不仅与所有银行顺利办理了债务转移手续,为降低政府债务风险作出了重大贡献, 还与工商银行、建设银行、民生银行签署战略合作协议,成为总行级战略核心客户。
    唯其艰难,更显勇毅。从政府官员到企业领导人,为了尽快适应角色的转变,徐大庆思想上主动求变,行动上主动学习,实践中大胆尝试。通过到先进地区交投集团考察学习,聘请北京的战略咨询机构为企业发展出谋划策,进而建立了一套有交投集团自身特色的现代企业运行管理体系——加强党的领导, 坚持建机制、转方式、降成本、补短板,纵向依托“投资、建设、运营”一体化主轴,延伸产业链条;横向搭建“交通、金融、商贸”多元化平台,拓展业务空间,形成分工明确、资源匹配、相互支撑、多点突破的产业格局。
    2016年7月1日零时,高速公路通行企业化收费全面启动,标志着交投集团已完成我省高速公路业务的全面承接。
    以党建引领企业改革发展
    2017年8月4日,台风“海棠”带来的强降雨突袭岫岩,暴雨引发山洪暴发, 辽宁高速鞍山分公司管段出现滑坡水阻现象,严重阻碍了交通。灾情发生后, 徐大庆第一时间赶赴岫岩,深入抢险现场。“党员要起带头作用,疏通道路, 打开岫岩通往外界的生命线,保证受灾群众的生命财产安全!”
    在徐大庆坚定有力的指挥督导下,鞍山分公司临时组建以党员为骨干的抢险突击队,在短短的几小时内胜利完成了道路疏通及群众救援任务,受到当地群众的一致好评。
    “平时看得出、关键时刻顶得上”,在集团91个基层党组织、1642名党员中已经成为一种行动自觉。
    集团筹建之时,徐大庆就充分认识到,毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设才是企业改革发展的“根”和“魂”。集团组建之初,就在我省国企中率先把党建工作要求写入集团公司章程,单设一个章节,明确落实党组织在公司治理结构中的法定地位。实行“双向进入,交叉任职”。集团“三重一大” 等重大事项均先经集团党委常委会讨论后再提交董事会决策,从制度机制上确
    
    保党委领导核心、政治核心作用充分发挥。建立“1+N”党建工作制度体系,保障党的领导、党的建设与公司治理、生产经营紧密结合。
    设置专职党务工作部门,配齐配强党务工作人员,并与经营管理人员同职级同薪酬。
    针对公司点多、线长、面广的实际,徐大庆要求科学设置、动态调整党的基层组织,把党支部、党小组建到施工建设工地、勘察设计项目、运营管理部门中,并着重加强党支部的规范化建设。
    有了党建工作与生产经营工作的深度融合,在集团开展的各项活动和急难险重任务中,党员充分发挥先锋模范作用,为企业带来了经济效益和社会效益。中组部《组工通讯》刊发了该集团党建工作经验。
    多元化经营取得显著成效
    田园式的建筑、繁华的商业网点、各种便利店,肯德基、咖啡店,免税直营店、母婴室、儿童游乐场、第三卫生间、淋浴间 自2017年11月30日升级改造后开业以来,沈大高速路上的井泉服务区以其温馨的环境、人性化的服务给过往的银行反复沟通,不仅与所有银行顺利办理了债务转移手续,为降低政府债务风险作出了重大贡献,还与工商银行、建设银行、民生银行签署战略合作协议,成为总行级战略核心客户。
    唯其艰难,更显勇毅。从政府官员到企业领导人,为了尽快适应角色的转变,徐大庆思想上主动求变,行动上主动学习,实践中大胆尝试。通过到先进地区交投集团考察学习,聘请北京的战略咨询机构为企业发展出谋划策,进而建立了一套有交投集团自身特色的现代企业运行管理体系——加强党的领导, 坚持建机制、转方式、降成本、补短板,纵向依托“投资、建设、运营”一体化主轴,延伸产业链条;横向搭建“交通、金融、商贸”多元化平台,拓展业务空间,形成分工明确、资源匹配、相互支撑、多点突破的产业格局。
    2016年7月1日零时,高速公路通行企业化收费全面启动,标志着交投集团已完成我省高速公路业务的全面承接。
    以党建引领企业改革发展2017年8月4日,台风“海棠”带来的强降雨突袭岫岩,暴雨引发山洪暴发,辽宁高速鞍山分公司管段出现滑坡水阻现象,严重阻碍了交通。灾情发生后,徐大庆第一时间赶赴岫岩,深入抢险现场。“党员要起带头作用,疏通道路,打开岫岩通往外界的生命线,保证受灾群众的生命财产安全!”
    
    在徐大庆坚定有力的指挥督导下,鞍山分公司临时组建以党员为骨干的抢险突击队,在短短的几小时内胜利完成了道路疏通及群众救援任务,受到当地群众的一致好评。
    “平时看得出、关键时刻顶得上”,在集团91个基层党组织、1642名党员中已经成为一种行动自觉。
    集团筹建之时,徐大庆就充分认识到,毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设才是企业改革发展的“根”和“魂”。集团组建之初,就在我省国企中率先把党建工作要求写入集团公司章程,单设一个章节,明确落实党组织在公司治理结构中的法定地位。实行“双向进入,交叉任职”。集团“三重一大” 等重大事项均先经集团党委常委会讨论后再提交董事会决策,从制度机制上确保党委领导核心、政治核心作用充分发挥。建立“1+N”党建工作制度体系,保障党的领导、党的建设与公司治理、生产经营紧密结合。
    设置专职党务工作部门,配齐配强党务工作人员,并与经营管理人员同职级同薪酬。
    针对公司点多、线长、面广的实际,徐大庆要求科学设置、动态调整党的基层组织,把党支部、党小组建到施工建设工地、勘察设计项目、运营管理部门中,并着重加强党支部的规范化建设。
    有了党建工作与生产经营工作的深度融合,在集团开展的各项活动和急难险重任务中,党员充分发挥先锋模范作用,为企业带来了经济效益和社会效益。中组部《组工通讯》刊发了该集团党建工作经验。
    多元化经营取得显著成效
    田园式的建筑、繁华的商业网点、各种便利店,肯德基、咖啡店,免税直营店、母婴室、儿童游乐场、第三卫生间、淋浴间 自2017年11月30日升级改造后开业以来,沈大高速路上的井泉服务区以其温馨的环境、人性化的服务给过往的人们留下了深刻的印象。
    井泉服务区转型发展的可贵尝试,只是徐大庆抓经营抓质量抓服务的一个缩影。
    集团成立两年多来,徐大庆在谋求企业经营发展中进行了大胆的改革创新
    ——做强核心主业,积极拓宽融资渠道,全面完成高速公路建设任务。仅2017 年,通过争取银行贷款授信全部落实高速公路项目全年度的29.8亿元融资任务; 通过产业基金和股权融资方式落实铁路项目建设资金100亿元;建立辽交建信
    
    (辽宁)基金管理有限公司,发起成立37.5亿元的农银聚力交通发展产业基金; 积极推进100亿元的险资直投业务,等等。
    谋划多元化发展。以高速公路勘察设计建设经营为主逐渐向路域经济与商贸经济多元化发展。推进与中石油、中石化合作,完成自营、合营公司组建, 实现收入27.5亿元。
    推动科技研发和成果转化。
    2017年新增国家发明专利7项、实用新型专利6项。以专有技术为依托,开发生产乳化沥青、交通工程产品,形成路用材料生产产业化。
    推进交通建设产业走出去。勘察设计、工程监理、试验检测、机电工程等相关产业积极参与省内省外公路、市政、地铁项目。
    加快推进高速公路路衍产业升级
    两年多来,交投集团坚决履行省政府赋予的职能任务,不辱使命,成为推动辽宁经济发展的生力军。
    而今,在辽宁老工业基地新一轮振兴的征程中,站在新的起点上,徐大庆依然不忘初心,继续带领交投集团迈向更为辉煌的明天。

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