支部标准化规范化建设工作经验总结合集20篇（全文33831字）

支部标准化规范化建设经验材料

目 录

“6543”机制推进机关党支部标准化规范化建设…….3聚焦“五化”建设有效提升党支部标准化规范化水平7以党支部标准化规范化建设为抓手着力推动基层党组织全面进步全面过硬…………………………………………………12
以项目化推进党支部标准化规范化建设…………………….15深化党支部标准化规范化建设长效机制…………………….18扎实推进党支部标准化规范化建设……………………………21抓实基层基础提高工作质量…………………………………….24聚焦标准化规范化提升党支部“硬实力”……………….27聚焦疾控基层党建锻造防病堡垒先锋………………………30打造推动国资国企事业高质量发展的坚强战斗堡垒..35推动基层党支部标准化规范化建设……………………………38下好五步棋推进党支部标准化规范化建设……………….43抓基层打基础强基本……………………………………………..46
践行“五个坚持”当好“前哨后院”………………………49牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向…………………51

“三个聚焦”推进党支部标准化规范化建设……………..55
推进党支部标准化规范化建设破解党建业务“两张皮”
………………………………………………………………………………….59全力推进党支部标准化规范化建设……………………………63对“标”提质落“准”强基…………………………………….66坚持“四化”推动党支部标准化规范化建设……………70

“6543”机制推进机关
党支部标准化规范化建设

　　　　近年来，市委直属机关工委聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究定“6543”机制，推动市直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展。
“六化”标准擘画顶层设计“全景图”。坚持把《中国共
产党支部工作条例》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，形成“五抓五提升”工作思路，即抓政治站位、提升引领力，抓固本强基、提升组织力，抓锻造作风、提升执行力，抓服务中心、提升凝聚力，抓自身建设、提升向心力，提请市委常委会会议审议通过《关于加强和改进市直机关党的建设的意见》，对加强和改进市直机关党的建设提出了科学有效、操作性强的指导意见，为推动市直机关党支部建设提供坚强制度保障。针对一些市直机关党建工作存在的组织覆盖不全、班子配备不强、阵地标准不高、作用发挥不够等问题制定方案，明确政治建设标准化、组织建设标准化、组织生活标准化、党员队伍建设标准化、基础保障标准化、考核评价标准化的“六化”目标，细化党支部政治建

设、组织力提升、组织设置、换届选举、“三会一课”、谈心

谈话、党员权利等27条工作规范。配套编发工作流程手册，指导机关党组织进一步熟悉掌握标准化、规范化建设相关要求及流程，进一步明确干什么、什么时间干、由谁干、怎么干等问题，为市直机关党支部标准化靶向式建设、条目式推进提供了基本遵循。
　　　　“五抓”机制督促种好支部建设“责任田”。研究起草《市委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓机关党建责任清单》，明确四者之间的关系和职责，建立机关党组织书记亲自抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核
的“五抓”工作机制，对照27条工作规范分类实施、逐条落实。同时，根据每年《市直机关党的工作要点》，配套制定《市直机关党建工作责任清单》，按照共性任务60%、个性任务40%的标准，对工作任务进行细化分解，确保机关党建工作重点任务顺利推进。为切实做到“书记抓、抓书记”，市委直属机关工委还建立了党组织书记述职评议和问责机制，每年年底或年初对全市机关党组织书记抓机关党建工作情况进行述职评议考核，并将考核结果纳入全市领导班子和领导干部年终考核内容。
　　　　“四互”模式划实考核验收“硬杠杠”。研究制定《市直机关党建工作考核办法（试行）》，探索建立“互查、互评、互学、互促”模式，坚持每季度开展一次“四互”考评活动，通过“一对一”蹲点指导、座谈交流、观摩学习、集中汇报、

分析研判等形式，对86家市直机关党组织进行全面“会诊把脉”，

重点对党费收缴、组织生活制度执行情况进行走访调研，对发现的问题以督查通报的形式及时向机关党组织反馈，督促整改提升。市委直属机关工委还研究出台《市直机关党支部建设标准化规范化台账验收规范对照表》，将党支部各项标准的定性要求变成易操作的量化分数，为市直机关党支部达标提供了看得见、摸得着的参照标尺。同时，对已达标的党支部实施梯级提升工程，在全面完成党支部标准化、规范化建设的基础上，形成一般党支部、标准化党支部、示范性党支部梯级带动、层级晋升、争先创优的生动局面。
　　　　“三种”途径激发党建队伍“新活力”。坚持从强化理论武装、提升业务素质、关心关爱干部3个重点方面入手，努力把机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。在强化理论武装方面，全面启动模范机关
创建活动，制定下发《市委直属机关工委关于市直机关创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的意见》，细化分解6个方面19项重点任务，引导市直机关广大党员干部在深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。在提升业务素质方面，坚持两周举办一期“干部大讲堂”，组织市直机关计算机技能和公文写作比赛，开展党章党规知识测试、机关党建重

点课题研究及论文征集等活动。在关心关爱干部方面，建设党

员活动室50多个、机关书屋51个，实现党员学习有阵地、开展活动有场所、相互交流有平台、党性锻炼有载体；积极与组织部门协调对接，畅通机关党务干部交流使用渠道，两年来市直机关党组织专职副书记共有30余人得到提拔，有效激发了党务干部的工作热情。

聚焦“五化”建设
有效提升党支部标准化规范化水平

　　　　党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。近年来，我县聚焦“五化”建设，精准发力、精细管理，扎实推进党支部标准化规范化建设，切实增强党支部政治功能和组织力。
一、聚焦干部队伍专业化强化源头培养
　　　　通过选优配强、常态培养、严格管理等举措，把农村党组织书记锻造成新时代党在农村工作的播种人、践行者。一是建强农村“领头雁”。2020年以来，我县创新推行农村党组织书记专业化管理，参照乡镇事业人员提级管理、提高待遇，首批纳入395名，占比54.9%，人均月报酬达4352元，充分激发了
专业化书记干事创业热情。对专业化书记队伍实行动态管理，今年4月，强制退出不合格专业化书记20名，第二批新纳入251名，占比81.8%。二是锻造多重“硬实力”。通过健全专业培育、专项扶持、专岗管理、专职服务、专线推进“五项”机制，培养专业化书记党建引领、民主治理、致富带富、群众工作、廉洁自律“五种能力”。目前，全县469名村党组织书记参加学

历教育，实现专科学历教育全覆盖。推行百名专业化书记挂职

帮带计划，13名“乡村振兴好支书”挂职县直单位领导班子成员；50名挂职本乡镇（街道）涉农部门单位副职等，有效提升专业化书记领导能力和乡村治理水平。三是厘清权责“边界线”。推行“小微权力清单制度”，全面梳理村级事项，分为“三重一大”民主决策、集体资产处置、低保五保申办、“三务公开”等8大类30项，建立权力、责任、负面“三张清单”，分别绘制流程图，厘清权责“边界线”。制度实施以来，全县农村集体事务与公开有关的信访举报量下降25.8%。
二、聚焦阵地建设标准化筑牢战斗堡垒
　　　　围绕“以点带面、示范引领、全面升级”总体思路，扎实开展农村党支部“阵地建设工程”。一是夯实党建根基。对全县684个村级活动阵地逐一“过筛”，确定符合新建提升要求的场所。统筹整合全县基层组织建设专项资金、县管党费等各类资金3000万元，新建、提升场所246处，覆盖率达36%。二是升级硬件配套。各乡镇按照“四个统一”要求，即统一建设标准、统一外观设计、统一功能布局、统一标识标牌，一并升级打造。所有场所安装配备三务公开栏、LED电子显示屏、国旗
杆、党建logo及必需的办公活动用品，将村级活动场所打造成功能完善、配套齐全、党员群众满意的综合性活动阵地。三是突出功能融合。以“党建引领、服务群众”为目标，在保障村干部正常办公的前提下，优化村级活动场所功能布局，鼓励公

安、司法、人社、民政等部门将职能下沉，引导超市、卫生室、

理发店、合作社等服务资源向党群服务中心集聚，支持邮政、金融、电信、小件物流等服务单位设点，让村级活动场所成为村庄人气最旺、集体认同感最强的地方。
三、聚焦组织生活规范化激发党员活力
　　　　坚持“内容实、程序严、效果好”原则，推动组织生活规范化、常态化。一是严肃党内组织生活。每月25日，各党（工）委组织下辖党支部按照“3＋X”模式确定活动内容，“3”为规定动作，主要落实“三会一课”要求，开展学习活动、通报审议当月支部大事等工作。“X”为自选动作，由各党（工）委自行安排，原则上控制在3项以内。县委组织部借助可视化信息平台，抽查通报活动开展情况，1月—6月，按时召开率达
97.1%，党员平均参会率达80.4%。二是优化发展党员质量。实施发展党员梯次培养计划，共培养入党申请人1000余人，入党积极分子4000余名。实行入党积极分子动态管理，推行集中公推、统考培训、党性教育、志愿服务、积分管理等5项制度，有效提升入党积极分子择优率。严把发展党员“入口关”“过程关”“出口关”，优化发展党员工作体系。三是创新党员分
类管理。出台《农村党员分类管理办法》，将农村党员划分为
在职党员、无职党员、流动党员、夕阳红党员4大类，实行“承诺式”“定岗式”“跟踪式”“关爱式”管理，在职党员累计完成工作承诺720件，无职党员认领志愿服务岗位3150个，流

动党员提出村级发展建议1123条，夕阳红党员过“政治生日”

122次。四、聚焦支部作用实效化助推“双创一领”着力打造村级“致富+服务”双平台，开展“双创一领”行
动，不断提升党支部号召力和凝聚力。一是创办合作社。整合涉农资金1500万元优先向村党支部领办合作社倾斜，在每个乡镇着力打造3—5家运作规范、规模适度、带动能力强的示范社，每年培育10个市级示范社、20个县级示范社、50个乡级示范社。截至目前，全县共扶持发展党支部领办合作社132家，收益突破3000万元。二是创办好项目。坚持抓点带面，乡镇党委每年遴选1—3个增收项目重点管理、跟踪指导，县委组织部和农业农村局每年遴选10个重点项目备案管理、重点扶持，拓展村级增收途径。大力发展光伏增收项目，全县累计完成分布式光伏发电设备下单1646户，实现村集体增收128万元。三是
领办志愿服务队。成立113支以村班子成员、党员、入党积极
分子为主要成员的志愿服务队，以村内孤寡老人及留守儿童作为主要服务对象，推行“1+N”志愿服务模式，即每月一次“固定服务”，N项“灵活服务”，解决孤寡老人、留守儿童生活不便、家庭困难等问题。今年以来，为702名老人、346名儿童建立爱心信息卡，为80岁以上孤寡老人提供洗衣、理发等服务
200余次。
五、聚焦党建活动信息化开启智慧党建

以信息化为基础，以可视化为支撑，建设县、镇、村三级
党建可视化信息平台。一是强化平台建设。投资264万元，按照“3+1+1”布局，即在坐班办公室、党员活动室、基层党支部活动场所门口安装3个高清摄像头，在党员活动室安装1台电视机和双模高清机顶盒，在党支部活动场所、文化广场覆盖wifi信号，实现全县15个乡镇（街道、开发区）、586个村党组织可视化平台设备全覆盖。二是强化平台应用。利用远程会议系统，“面对面”部署工作，累计召开视频会议16场次。利用远程培训系统，开展专业化书记专科学历教育远程授课，完成集中授课3次。利用远程管理视频存储功能，对发展党员、换届选举规定步骤和关键环节等全程纪实、全程录像，实现各项工作可追溯、可查证。三是强化功能拓展。建设党建电视频道，开办榜样、党课大家讲等专栏，架设党建课件资源库，强化党员思想教育平台建设。加强平台互联互通，结合“灯塔—党建在线”e支部组织生活信息上传，与可视化信息平台实时监控印证，助推基层党建标准化规范化建设。

以党支部标准化规范化建设为抓手
着力推动基层党组织全面进步全面过硬

　　　　机构改革后，统战系统基层党组织的数量增多，规模、类型更加多样，党支部建设不平衡问题比较突出。我们把党支部标准化规范化建设作为推动统战系统党支部全面进步全面过硬的“金钥匙”，坚持问题导向、目标导向，以扎实的措施落实到位。
压紧责任链条。部领导班子带头履行主体责任，每年以部
名义制定印发全面从严治党工作要点和部班子党建工作主体责任清单；把党建工作列入部务会会议重要议事日程，每半年听取1次党建工作汇报，研究统战系统党支部标准化规范化建设等有关重要问题。部班子成员在积极参加所在党支部双重组织生活的同时，加强对分管部门单位基层党支部建设的督促指导，建立党支部联系点，深入开展调研、解剖麻雀。机关党委发挥党建工作专责机构职责，定期研判统战系统党支部建设状况，机关党委委员、纪委委员每年至少参加1个党支部的组织生活，及时开展督促指导。各级党组织结合实际特点，精心谋划党支部标准化规范化建设具体推进措施，形成了“部领导带头示范、

机关党委统筹督促、党支部具体落实”的运行机制。
　　　　细化标准规范。根据中央和国家机关工委全面推进党支部标准化规范化建设6个方面22项具体任务，结合统战系统实际，制定直属党总支、党支部党建工作重点任务清单，将党支部标准化规范化建设具体要求、具体内容纳入“责任清单”，细化为突出政治建设、强化理论武装、夯实组织基础、持续正风肃纪、压实主体责任5个项目26项工作举措，实现推进标准化规范化建设项目化管理、责任制推进。准确把握统战系统不同领域党支部标准化规范化建设特点规律，针对不同类型党组织分别研究制定党建工作指导意见，把党支部标准化规范化建设与各类党支部党建工作规律有机结合，达到原则要求与实践要求的协调统一，避免“一刀切”和“一般粗”，不断提升统战系统党支部标准化规范化建设科学化水平。制定《中央统战部党建工作考核实施办法（试行）》，把党支部标准化规范化建设作为年度党建工作考核重要内容，按照3个工作领域强化分类考核，让“指挥棒”更加精准，推动党支部标准化规范化建设更有成效。
严格审核把关。开展统战系统党支部建设状况调研，采取
支部自查和上级党组织调研评估相结合的方式，分层级对基层党支部建设状况全面摸底和评定等次，理清了统战系统党支部建设情况的底数，明确了标准化规范化建设的着力点和努力方向。高标准落实工委全面推进党支部标准化规范化建设工作方

案，对标对表组织各直属党组织开展2轮排查工作，从严审核

基层党支部标准化规范化建设未达标事项，对各基层党支部存在的734个问题建立整改台账，确保工作不走过场。开展后进党支部整改工作，通过建立联系点、选派党建工作指导员、约谈提醒、列席组织生活会等方式，主动“沉下去”加强面对面指导帮带，对6个后进党支部进行持续帮扶、集中整治，整改工作取得明显成效，后进党支部各项工作焕然一新。开展党组织生活记录督查调阅，清单式核查所有直属党支部和部分二级、三级党支部组织生活情况，书面反馈185个问题，逐一督促整改，推进党支部组织生活提质达标。
　　　　建立落实机制。把学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示批示精神确定为“三会一课”的首要内容，全面提升党支部理论学习和思想建设质量。建立完善党建工作和“三会一课”组织生活季度报表制度，每季度对各部门班子研究党建工作、
党支部“三会一课”、主题党日、发展党员、党费工作等11个项目落实情况进行动态跟踪、分析研判，及时发现问题、督促整改，确保党支部组织生活质量和标准化规范化建设各项目标任务落实落地。建立党务干部定期培训机制，部机关党委每年举办1期党务干部培训班，各基层党委结合实际开展党务干部培训，以高素质、专业化党务干部队伍保障党支部标准化规范化建设。

以项目化推进党支部标准化规范化建设

　　　　推进党支部标准化规范化建设是一项系统工程，需要量化标准、分类指导、整体推进。近年来，我市引入项目化推进方法，健全“五个一”工作机制，通过分领域制定党支部建设标准体系、管理项目、实施要求、考核方法等，在打牢基础、补齐短板上下功夫，解决党支部建设目标不明、方法不清、推动不力等问题。
一本目标“任务书”。按照对标补短板、达标固基础、提
标争先进的工作要求，围绕组织设置更加科学、班子队伍更加坚强、组织生活更加规范、工作机制更加完善、基础保障更加有力、服务群众更加有效的目标提供工作指南。通过从健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障、提升基本服务等方面的规定动作进行细化，为全市
10420个党支部提供标准化规范化建设使用说明，使党支部建设的自身结构、功能、机制和活动方式等立有目标，让基层党建工作做什么、怎么做、做到什么程度等行有规范、干有方向。
一套项目“施工图”。针对党支部点多、面广、战线长、
差异大的情况，根据农村、社区、机关、国企、学校、非公有

制经济组织和社会组织等不同领域的特点，坚持区别对待的原

则，从组织设置、队伍建设、组织生活、工作机制、基本保障、提升服务和中心工作等“6+1”的项目，分7大领域制定涵盖23至36项不等的项目清单，对基层党建目标进一步细化和量化，探索建立一套可执行、可操作、可评价的标准体系，实现党支部工作一目了然、有章可循。通过分类制定具体的责任清单，使党支部建设的标准设置体现整体性、注重差异性、富于操作性、突出导向性，为不同类型党支部量身定制建设方案，做到一单在手，标准全有。
一张质量“监理网”。建立健全党建巡察制度，以定期检
查、不定期抽查、明察暗访等形式，及时了解情况、发现问题，找准党支部标准化规范化建设的薄弱领域、薄弱环节，有针对性地加强指导。把标准化规范化建设纳入年度县乡村三级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，考核结果作为评定班子和干部工作业绩的重要依据，传导压力、激发动力，以严格的考核倒逼标准化规范化建设的落地。通过实行过程控制，做到有计划、有实施、有检查、有考核，督促党支部建设达标升级，在规范操作中全面落实基层党建工作各项任务。
　　　　一份考核“验收单”。按照党组织隶属关系，坚持分级负责，采取基层自评、组织考评的步骤进行考核验收。对基层申报达标的党支部，由县级组织部门运用听、查、看、评等方法进行考评，重点看硬件、查软件、评成效，对党支部标准化规

范化建设进行拉网式验收。全市逐级建立标准化规范化建设工

作台账，对巳达标的党支部进行定期抽查、实行跟踪培育。对未达标党支部列出问题清单，及时整改提高，实行销号管理。通过一个支部一个支部提升、一个阵地一个阵地巩固，使基层党建工作基础得到进一步巩固。
一批样板“示范点”。在推进党支部标准化规范化建设的
基础上，实施“红旗示范点”五年规划，每年从乡镇、村、街道、社区、机关和事业单位、国有企业、非公企业、社会组织等17个不同领域，围绕领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好的目标，打造1000个“红旗示范点”，并从中确定100个重点“红旗示范点”，为各种不同类型的党支部建设提供可学习、可借鉴、可复制的模板。通过打造“红旗示范点”，推动党支部建设由点到面提高，全面提升基层党建工作质量和水平。

深化党支部标准化规范化建设长效机制

　　　　推进党支部标准化规范化建设是一项系统工程，需要量化标准、分类指导、整体推进。实践证明，只有健全责任机制、明确工作标准、优化任务清单、加强规范操作，不断深化党支部标准化规范化建设长效机制，才能推动党支部建设达标升级，具体工作中，我们主要采取了以下几种方式。
　　　　坚持强化责任，使党支部建设由“松”变“紧”。抓好党支部标准化规范化建设，明确责任是前提。健全党委书记“深入支部抓支部”、组织部门“督导支部抓支部”、支部书记“扎根支部抓支部”机制，构建第一责任人、直接责任人和具体责
任人三级责任体系。把党支部标准化规范化建设情况作为各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，作为评判其履行管党治党政治责任的重要依据，作为评定各级党委书记工作业绩的重要指标，督促各级党委切实把党支部建设放在更加突出的位置，一刻不放松地把党支部建设抓在手上、抓到实
处。

坚持分类指导，使党支部建设由“粗”变“细”。加强党
支部标准化规范化建设，不能“一刀切”，不搞“一锅煮”要

根据不同领域党支部实际情况，量体裁衣，因地制宜，有针对

性地加强具体指导，为各领域党支部工作树立标准参照系。坚待“区别对待”原则，分类制定不同领域、不同行业的不同工作标准，出台标准化规范化目录，规范工作流程，细化量化工作内容，着力增强党支部建设的针对性和有效性。注重运用信息化平台，创新分类推进党支部建设的手段，为不同类型的党支部实现标准化规范化建设提供精准化的服务。
坚持服务大局，使党支部建设由“虚”变“实”。党支部
标准化规范化建设不是孤立的、片面的，一旦离开了围绕中心、服务大局，简单地搞封闭运行和体内循环，基层党建就会成为花架子、空壳子。坚持以“+党建”的思维推动“党建＋”，找准党支部建设服务经济社会发展的最佳切入点，注重以事业发展的平台搭建党支部工作发挥作用的舞台，把推动工作任务的落实作为党支部建设的磨刀石和试金石，让党支部不仅成为教育管理党员大熔炉、凝聚引领群众吸铁石，而且成为推动改革发展桥头堡、维护和谐稳定主心骨，在落实基层各项工作中“唱主角”。
坚持动态督导，使党支部建设由“软”变“硬”。推进党
支部标准化规范化建设不能一跳而就，也不能一劳永逸，需要常抓不懈、常抓常新。建立年初有部署、年中有督查、年终有考核的经常性督查指导机制，着力把标准化规范化建设作为硬任务抓在手上，发现问题，及时整改，不断扩大先进党支部数

量、提升中间党支部水平整顿后进党支部问题。强化责任追究

机制，对党支部建设抓而不实致使出现虚化弱化边缘化等严重问题、党员群众反映强烈的，按照有关规定严肃问责，增强党支部标准化规范化建设的刚性约束，使党支部工作成为硬核要求，切实推动党支部建设实起来、基层党建强起来。

扎实推进党支部标准化规范化建设

　　　　2019年以来，我们着眼全面提升基层党的建设质量，突出目标引领，坚持问题导向，扎实落实基层党组织建设质量提升三年行动计划，全面推进党支部标准化规范化建设，有力推动基层党组织全面进步、全面过硬，为改革发展提供坚强保障。
统筹谋划，试点先行。党组高度重视，把推进党支部标准
化规范化建设纳入党建工作总体布局，召开党组会暨党建工作领导小组会议对全面推进党支部标准化规范化建设工作进行专题研究部署。组织深入开展党支部建设状况调研，在摸清底数基础上选择试点党支部，认真组织试点工作。负责分管的局党组成员、副局长多次深入试点单位党支部，参加组织生活、听取党建工作述职等，及时发现和解决问题，强化点对点指导。
明确要求，全面推进。在试点基础上，精心制定《局机关
全面推进党支部标准化规范化建设工作方案》，明确按照全面对标、认真自查，制定措施、认真整改，检查评估、推介典型三个步骤推进工作。对标“四强”党支部目标和“六个规范”要求，紧密结合实际，梳理形成《全面推进党支部标准化规范化建设工作清单》。各基层党组织对照清单6个方面22项具体

内容，认真开展自查，逐一列出未达标事项和问题清单，制定

整改措施，建立工作台账，逐项整改落实。目前，局机关30个党支部共查摆131个问题，提出162项措施，已完成109项。
分类指导，精准施策。印发《局属企事业单位党建工作有
关问题解答》《关于局属企事业单位党务干部配备指导意见》，就贯彻落实《关于加强所属事业单位党的建设的意见》进行解读释义，建立定期研究局属企事业单位党建工作常态化机制，真抓实干解决突出问题，有力推动局属企事业单位党建工作质量明显提升。通过座谈、抽查、参加支部活动等多种方式跟进掌握工作进展情况；及时总结经验做法，推荐先进典型参加机关“四强”党支部建设论坛，通过“党建”专栏、《党建工作情况交流》简报等加大宣传交流力度。深化创新，求真务实。探索创新基层党组织设置，持续深化执行统计执法、统计督察、统计巡视、脱贫攻坚普查等重要统计任务时全部组建临时党支部。各基层党组织充分发挥“首创精神”，紧紧围绕单位中心任务开展党建工作，找准党建工作与业务工作的结合点，创新活动载体和工作方式方法，打造形成办公室“读学写讲”、执法监督局“六强”党支部、综合司“思享汇”、住户办“住户+”，以及调查队系统“党建+调查业务、统计服务、数据质量”等一批具有统计特色的党建工作品牌和创新工作法，有效促进党建与业务深度融合。
建章立制，巩固深化。局党组率先垂范，制定全面落实从

严治党主体责任清单，切实落实机关党建主体责任。制定实施

《督促指导基层党建工作制度》，成立8个由局党组成员任组长的督导组，负责督导分管单位基层党建工作，实现每年实地督导全覆盖，2020年已开展实地督导49次。制定实施《机关基层党组织书记述职评议考核实施办法（试行）》，将党支部“六个规范”纳入考核量化具体内容，有效压实基层党组织书记主体责任。

抓实基层基础 提高工作质量

　　　　我集团现有基层党委165个、党总支52个、党支部1945个、党员40023人。近年来，集团公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，狠抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，不断推进党支部标准化规范化建设，着力提高基层党支部建设质量。
抓实基本组织，使党支部成为推动发展的“支点”。积极
适应深化国有企业改革带来的新课题，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。坚持有形覆盖和有效覆盖相结合，不断把组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。特别是在新冠肺炎疫情防控和复工复产工作中，集团公司党委近两年来通过大抓党支部标准化规范化建设积蓄的力量得到了充分发挥。生产单位党员主动站在疫情防控和复工复产、安全生产一线，经营单位党员和机关部门党员积极协调防疫物资和生产经营销售。4万余名党员干部积极投身抗疫一线，自发捐款280万元。医疗单位一线病房分别

成立临时党支部，党员纷纷递交“请战书”；选派6名医护人

员驰援武汉，捐赠消毒液、组建发热隔离病区、设立区域发热门诊、隔离观察点和预检分诊点，为抗击疫情贡献力量，真正做到了党有所呼、我有所应，党有所需、我有所为。
抓实基本队伍，使党支部成为人才培养的“高地”。坚持
党管干部、党管人才原则，从基层党支部抓起，全面加强党员队伍的教育管理，把党员干部培养成为“既懂政治又懂业务，既有坚定正确的政治方向，又有精深的专业能力”的复合型人才。一是严格落实“两个双培养”工作机制。着力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；着力把优秀党务工作者培养成高级生产经营管理人员，把高级生产经营管理人员培养成优秀党务工作者。一队党支部成立了以党员为主体的“创新工作室”，完成各类创新成果1700余项、专利授权100余项，累计创效1亿多元。二是把党支部班子建设与大力发现培养选拔优秀年轻干部紧密结合起来。着眼企业长远发展，把经过基层锻炼，特别是一线区队工作经历作为选拔任用干部的重要条件，把党支部书记岗位作为一个重要台阶，为国有企业干部选拔探索了一条新路。三是积极发挥先进党员模范带头作用。引导广大党员在爱岗敬业、履职尽责、担当作为、服务群众中走在前列、勇当先锋。积极组织优秀共产党员、党员劳模评选和巡回宣讲，坚定广大职工凝心聚力改革脱困的信心。采煤队党支部铸就了“艰苦奋斗、英勇善战、顾全大局、乐于奉

献”的“八一精神”，培育了全国劳模、省优秀班组长等新时

代传承和践行“八一精神”的新典范。
　　　　抓实基本制度，使党支部成为激发活力的“源泉”。高度重视党支部制度建设，形成了一套健全有效管用的党支部制度体系。一是坚持第一议题制度。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，广大党员干部带头深入班组、区队、车间，宣讲党的十九届五中全会精神。二是加强党支部制度建设。以党章和党规党纪为根本遵循，认真总结基层党支部建设的实践经验，结合集团公司党建工作实际，制定出台一系列党支部工作制度，为基层党支部和党支部书记开展工作提供了操作指南。三是创新落实党支部基本制度。在对基本制度的落实中，坚持把支部建设与企业经营管理、安全生产有机结合，创新性地进行落实，收到了良好效果。二队党支部坚持把“党员先锋岗”与安全生产紧密结合，积极开展党员身边“无三违、无隐患、无事故”活动，实现无违章作业和不规范操作行为。四是狠抓基本制度执行。《党支部工作条例》印发后，集团党委积极行动，坚持试点示范引领，抓好贯彻落实。先后创建了24个省管企业党支部标准化规范化建设示范点、50个集团层面和120多个二级公司层面党支部标准化规范化建设示范点，其中省管企业党支部标准化规范化建设示范点数量在全省国有企业位列第一。

聚焦标准化规范化 提升党支部“硬实力”

　　　　近年来，党委加强党支部标准化、规范化建设，优化组织设置、加强理论学习、建强党员队伍、强化责任落实，不断提升党支部凝聚力、战斗力，促进了银行工作高质量发展。
把优化组织设置作为基础环节。2017年修改完善的章程中，
把党的建设写进去，确定了党委在公司治理结构中的领导地位，建立了党委统一领导、党委职能部门日常管理、纪检监察专职监督的领导体制和工作机制。严格落实国企党建“四同步”“四对接”要求，进一步规范党组织设置，对域外分行实行了党委委员兼任分行党支部书记制度，形成示范性支点效应，保障各项决策部署及时落实见效；对党员人数较少、暂不具备条件的支行，采取区域联建、挂靠组建等方式，建立联合党支部，确保每名党员都纳入党组织管理之中；遇有人事变动，及时做好委员调整增补，确保班子充实完备，做到机构设置到哪里，党组织就建设到哪里；哪里有党员，哪里就有党的组织，实现全面有效覆盖。
把加强理论学习作为长期任务。坚持把提升党员干部理论
水平作为党支部标准化、规范化建设的重要着力点，努力营造

良好学习环境。党委制定党支部工作计划和集中学习方案，组

织党员认真学习***新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、《中国共产党支部工作条例（试行）》等内容，提升党员的理论水平。充分发挥党委理论学习中心组“头雁”作用，每月将学习资料汇编，同步印发党支部组织学习。严格学分管理，利用“学习强国”平台全员注册学、干部网络学院专题学、每月主题党日活动交流学等方法，每月一排名，每季一通报，推动全行党员上下同步学、及时跟进学、深入交流学。同时，围绕开展革命传统教育和爱国主义教育，每年“七一”前夕，组织“两优一先”党员参观阜平城南庄纪念馆、留法勤工俭学运动纪念馆等，重温入党誓词，升华思想境界。
把建强党员队伍作为有力抓手。党委坚持把政治标准放在
首位，严格发展党员的各项要求，严格对发展对象的政治审查，抓实抓细入党积极分子的教育培养，成熟一个发展一个，决不搞平衡、看关系、搞变通。通过严把党员“入口”关，确保了党员队伍的纯洁性、先进性。重点强化党支部书记履行教育党员、管理党员、监督党员的第一责任人意识。要求党支部书记带头严肃组织生活，着力在增强政治性、时代性、原则性、战斗性上下功夫：“三会一课”突出党性锻炼、突出思想交流；组织生活会带头用好批评和自我批评的武器，开展严肃的思想斗争；紧密结合工作实际、党员思想实际，带头开展党员党性分析，使党性分析的过程成为增强党的意识、进行党性锻炼的

过程。丰富活动载体，抓好特色工作。围绕“政治合格、执行

纪律合格、品德合格、发挥作用合格”目标，对照“职责使命之问、干事添彩之问、问题症结之问、整改方向之问”要求，通过开展岗位练兵、业务竞赛、夺取争星、为发展献计献策等活动，强化党员的管理服务意识，凝聚党员力量。
把强化责任落实作为根本保障。党委坚持把基层党建工作
重点任务落实得好坏作为检验党支部建设标准化、规范化的重要标尺，确保以重点任务落实提升党支部“硬实力”。党支部书记严格履行“第一责任人”职责，牢固树立抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念，抓班子聚合力，抓队伍激活力。明确组织、宣传、纪律委员岗位直接责任，建立“一竿子插到底”管理模式，支部委员在履行岗位责任、完成党支部交办任务的同时，行党委直接安排部署工作、直接调度指挥、直接督导检查落实，形成了条块结合、横向到边、纵向到底的工作格局。今年确定了5个方面19项重点工作，逐项分解，明确责任领导、落实责任主体、细化标准要求，行党委每季度听取一次党建工作情况汇报，分析问题、明确任务、调度推进工作，及时解决工作中存在的问题，推进党建工作与业务深度融合。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，实行党支部工作考核与绩效考核、风险管理量化考核体系，认真落实党支部书记抓党建述职评议考核制度，推动党支部工作不断提升水平。

聚焦疾控基层党建 锻造防病堡垒先锋

　　　　近年来，市疾病预防控制中心以落实全面从严治党主体责任为主线，以严肃党内政治生活和加强党内监督为重点，规范党支部工作，坚持抓组织、带队伍，抓制度、促提高，抓管理、严标准，抓台账、求规范，积极推进党支部标准化规范化建设，打造疾控机构党建先锋堡垒，为推动中心改革发展提供了坚强的思想政治保证。
一、推进组织建设，党建基础扎实有力
　　　　在具体工作中，中心党委在以下三个方面着重推进。及时推进，明确方向。中心党委及时召开党支部标准化规范化建设工作推进会，组织党务干部对“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内制度进行解读，要求各党支部完善组织生活全程纪实制度，定期向党委报告情况。下发细则，
责任到人。中心党委及时下发了考核细则，制定了自查自评表，
对标补差，摸底自查。各党支部迅速组织开展自查自评，对照清单进行整改落实，建立动态跟踪管理，纳入领导班子和领导干部年度考核内容，切实加强党支部建设工作的科学化、规范化、制度化。目前，中心5个在职党支部均自评合格。专题督

查，推动落实。为了将党支部标准化规范化建设打造成中心的
一项固基