组织部长在全县干部会议上的讲话(全文5139字)

同志们:
   根据会议安排,我就全县基层党建工作讲四点意见:
   一、充分肯定成绩
   2021年,在县委坚强领导下,全县各级党组织抓实重点任务,基层党建工作推进有序、成效明显,我县在全市基层党建工作年度考核中位居前列。全县基层党建工作年度综合考核中,……等X个乡镇确定为“好”等次,……等X个县直部门确定为“好”等次。……在省委、市委基层党建工作考核检查中,较好地实现了“少扣分、打高分”的目标,为全市、全县党建工作作出了贡献,应予以充分肯定。借此机会,向全县基层党建工作中付出辛勤努力的各级党组织书记、党务工作者和广大党员干部表示衷心的感谢!成效主要体现在四个方面:
   一是突出抓责任,大抓党建氛围基本形成。全县各级党组织坚持把基层党建工作作为首要任务和最大政绩,传导压实工作责任,大抓党建、争创先进的氛围已基本形成。将党建工作责任由书记领头主抓,分解延伸到全体党务人员和驻村办点干部,全面推广党员县级干部包片指导乡镇党建工作、县乡驻村办点干部联点指导村级党建工作系列制度,切实落实乡镇专职副书记、组织委员、组织干事和县直部门党务专干专职专责,形成了全员参与、人人有责的格局。党委(党组)定期召开党建工作专题会议,协调解决基层党建工作中存在的重点难点问题。建立了县直工作部门党组(党委)向县委报告工作和党建工作述评制度。组织开展“书记谈党建”活动,乡镇党委书记、县直部门单位党委(党组)书记、基层党组织书记分别结合单位实际作出党建公开承诺。按照“三个一律”规定,严格党建考核结果运用,共有X名乡镇党委书记、X名基层党组织书记取消评先评优资格。
   二是注重抓管理,基础工作水平全面提升。坚持以抓项目建设的方法抓基层党建,形成了项目化推进、标准化操作、常态化督办、模块化考核、智能化管理的“五化”工作格局。制订基层党建项目化推进工作指南,研究确定项目任务清单,先后X次开展基层党建工作督查,X次组织召开全县基层党建工作现场推进会。建立了全县基层党建智慧管理平台。狠抓“三会一课”、组织生活会、“X”模式等党建基础性工作的提质提标,统一建好了乡镇党员档案室,建立了党员电子档案。出台指导意见,对并村改革后临时村党总支、工作委员会的设置、职能进行了统一和明确。X个软弱涣散村(社区)党组织得到有效整顿。认真落实中央、省委部署的X项重点任务,查找失联党员X名、处置长期失联党员X名,清理排查党代会代表和党员违纪违法对象X名,新组建“两新”组织党组织X家,全县非公企业党组织、社会组织党组织覆盖率分别达X%、X%。
   三是优先抓保障,运转运行能力显著增强。县乡财政对党建工作经费优先预算、优先拨付,共计投入村级组织运转经费、村(社区)规范化建设经费、社区惠民项目资金以及其他党建工作经费X万元。县级新增基层运转经费X万元,村级、社区运转经费提高到X万元、X万元。村干部报酬、离任村主职干部生活补助、有突出贡献农村党支部书记生活补助明显增加。建立党内关爱帮扶资金,县管党费划拨X万元、县财政支持X万元,帮扶困难党员X人次。先后投入资金X余万元,对党建阵地逐年逐步进行改扩建或新建。乡镇“六小一中心”建设基本到位。利用并村改革机遇整合资源,X个行政村都建成较高标准的村级活动中心。全县X个城乡社区均按“五统一”标准建成。
   四是从严抓队伍,干事创业活力有效激发。调整配强乡镇党委副书记、组织委员,配齐专职组织干事 X名,在X个乡镇全面建立党建工作站,每个村(社区)、县直部门配备了X-X名党务专干。培训基层党组织书记X人次、基层党员X人次、党务工作人员X人次、市县乡党代表X名。调整撤换了“一大三低”村党组织书记。从县乡选派村党组织“第一书记”X名,实现了全覆盖。深入开展党史学习教育、“X先锋先行”实践活动,推行“五服务两争创”“党员志愿者”行动,将防汛抗灾一线作为践行党史学习教育的主战场,共有X万名党员投入防汛抗灾工作。积极推动党代表常任制,县乡党委换届首次开展代表提案征集工作,组织县党代表开展了视察重点工程活动。深入落实市委“三个办法”,公开选任“三方面人员”X人,评选表彰全县优秀领导干部 X 人,评选“有突出贡献的农村党支部书记”X 名。
全县基层党建工作取得了较好成效,但也还存在一些不容忽视的问题。一是主抓精力还有欠缺。少数基层党组织书记抓党建工作精力仍然不够,有的还存在说得多、做得少等问题。二是工作推进不够均衡。少数基层党组织“三会一课”、组织生活会等没有按标准落到实处,部分村级党组织村干部轮流值班、周例会等制度没有很好坚持到位。有的机关、站所党建活动不经常,党组织作用发挥不充分,有的两新组织党建意识不强、工作氛围不浓。三是经费保障仍显不足。村级组织运转保障经费主要满足于保发村组干部报酬,用于村级事业发展的费用仍然不够。大部分村历史负债较重,公共资源贫乏,发展村级集体经济的手段和途径仍然有限。四是骨干力量有待优化。有的单位党务干部调整异动频繁,部分党务工作者不熟悉党建业务。机关单位、非公企业的党务人员多为兼职,履职能力不够强等等。对这些问题,在今后

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