2021年各系统、各领域工作总结报告合集48篇（全文136383字）

工作总结

目 录
一、换届
1.内蒙古市级党委领导班子换届工作总结素材 1
2.平凉市换届风气监督工作总结素材 4
3.滁州市民主党派市级组织换届工作总结素材 7
4.黔西南州第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 10
5.望谟县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 15
6.兴仁市第十一届村（社区）党组织换届工作综述 18
7.安龙县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 21
8.册亨县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材 23
二、党史学习教育
9.江苏省党史学习教育巡回指导工作总结素材 26
10.楚雄州党史学习教育宣传工作总结素材 30
三、人大政协
11.温县人大常委会工作总结素材 33
12.山阳区人大常委会加强和改进代表工作总结素材 38
13.固原市人大常委会助力脱贫攻坚工作总结素材 43
14.镇宁自治县政协工作总结素材 46
15.咸阳市政协推进党建工作总结素材 49
四、政府
16.沙坡头区五年经济工作总结素材 52
17.三亚持续优化营商环境工作总结素材 55
18.吕梁市文明城市创建工作总结素材 59
19.思茅区文明办工作总结素材 63
20.静乐县创建全国文明城市工作总结素材 67

21.鼓楼区创文工作总结素材 73
22.金昌市社会治理工作总结素材 77
23.湖南省“七五”普法工作总结素材 81
24.阿克塞县“七五”普法工作总结素材 84
25.厦门市援助吉木萨尔县发展工作总结素材 86
26.金昌市脱贫攻坚工作总结素材 88
27.酒泉市抗击新冠肺炎疫情工作总结素材 92
28.碌曲疫情防控工作总结素材 97
29.张掖市抗疫工作总结素材（一） 99
30.张掖市抗疫工作总结素材（二） 104
31.张掖市抗疫工作总结素材（三） 109
32.梁河县创文创卫工作总结素材 114
33.广西平安建设工作总结素材 117
34.同德县司法行政工作总结素材 120
35.宁德市抓党建促乡村振兴工作总结素材 123
五、纪检
36.十一届湖南省委巡视工作总结素材 126
37.沿河土家族自治县纪检监察工作综述 129
38.大龙开发区纪检监察工委工作总结素材 132
39.十堰纪委监委纠治“四风”工作总结素材 135
六、部门
40.宁德市非公企业党建工作总结素材 137
41.青海省高级人民法院队伍教育整顿工作总结素材 141
42.甘肃省公安机关开展疫情防控工作总结素材 145
43.海北藏族自治州消防救援支队工作总结素材 148
44.克什克腾旗退役军人事务局工作总结素材 152

45.张掖市民政工作总结素材 159
46.吕梁市教育助推乡村振兴工作总结素材 162
47.定西市安定区教育局落实“双减”工作总结素材 166
七、企业
48.国网定西供电公司党建工作总结素材 168

内蒙古市级党委领导班子换届工作总结素材
（2021年11月4日）

今年以来，自治区党委深入学习贯彻***总书记关于做好换届工作的重要指示精神，认真落实党中央部署要求，以高度的政治责任感和历史使命感， 加强领导、周密部署、扎实推进，截至9月底全区所有地级市党委换届圆满完成， 选举产生新一届市委、市纪委领导班子，换届工作健康平稳有序，实现“五个好”预期目标，为走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，顺利完成“十四五”规划各项目标任务提供了坚强组织保证。
　　　提高政治站位，切实把加强党的领导贯穿始终。坚持党的全面领导是做好换届工作的根本保证。坚持把旗帜鲜明加强党的领导贯穿换届全过程、各环节， 自治区党委以上率下，示范带动各级党委担首责、负总责，有力有效抓好换届组织实施。成立以自治区党委主要负责同志为组长的换届工作领导小组，多次召开会议专题部署推进盟市换届工作。强化领导指导、压实主体责任，制定换届工作通知、实施方案等政策指导文件，集中开展换届工作业务培训，切实做到政策要求及时传达、问题疑惑及时解答。坚持严督实导、全程把关，自治区向各盟市派出6个督查指导组，把换届工作全过程置于有效监督之下；先后3次调度督导工作进展情况，研究解决存在问题。各盟市党委自觉落实主体责任， 加强组织领导和工作统筹，牢牢把握换届工作的领导权和主动权，确保换届工作健康平稳有序进行。
　　　树立鲜明导向，着力考实考准政治素质。政治素质是干部第一位的素质， 政治把关是选人用人第一位的任务。坚持“首关不过、余关莫论”，坚决把紧把严政治标准这个硬杠杠，对换届考察人选全部开展政治素质正反向测评，全面考察干部贯彻落实***总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，深入了解干部铸牢中华民族共同体意识、做到“四个特别”等情况，精准画好干部“政治像”。自治区党委组织部专门成立干部政治素质考察鉴别小组、干部人事档案审核鉴定小组，严格落实“凡提四必”制度规定，集中开展换届人选“三龄两历一身份”联合会审，实行换届人选深入考察“六必谈”，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题的挡在门外。坚持考实评准，全方位、立体化印证分析人选德才表现，自治区组建12个考察工作组，由厅级领导干部带队，集中下到盟市开展换

届考察。坚持在重大任务重大斗争一线考察识别干部，大力选拔在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、推行国家统编教材、煤炭资源领域违规违法问题专项整治等工作中敢于担当、表现突出的优秀干部，切实以正确用人导向引领干事创业导向。
　　　突出事业为上，推动班子结构更优功能增强。换届产生的新一届领导班子， 是推动“十四五”规划部署落实的“指挥部”“战斗部”。自治区党委着眼事业长远发展和领导班子建设需要，拓宽选人视野，加强分析研判，着力选配政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任盟市党政正职，大力选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部进入盟市领导班子，着力打造符合“四个特别”要求、具备领导现代化建设能力的坚强领导集体。换届后，盟市党政领导班子年龄结构显著优化，平均年龄较上届降低2.4岁，45岁左右干部占35.8%，每个盟市班子至少配备1名“80 后”干部，共配备了16名，政府正职基本为“70后”；经历结构切实优化，盟市党政班子成员中具有旗县领导经历的占51.5%，具有基层经历的占97.6%，充分彰显干部在基层培养、从基层选拔的鲜明导向；配备班子时注重优化干部民族结构比例、稳慎调整干部配备惯例，更加强调政治标准、政治素质，更加强调人岗相适、人事相宜，干部配备的民族结构更为科学合理、符合实际。坚持把干部交流作为优化班子结构、增强整体功能的重要途径，这次换届中，打破地区、部门、条块界限，从科技、金融、社会治理、生态环保等领域选配专业性干部，从区直单位、企业、高校选拔优秀干部充实到盟市党政班子中。打破隐形台阶，坚持用当其时，对表现突出、有发展潜力的一批优秀年轻干部跨盟市交流到重要岗位、吃劲岗位进一步使用，推动形成来源广泛、结构合理、又博又专的盟市领导班子。
　　　严格履行程序，做到换届全程规范有序。换届工作的政治性、政策性、程序性非常强。自治区党委强化主导作用，严格依法按章办事，确保换届程序规范有序、严密细致、扎实到位。认真落实党代表构成、产生、选举、考察等方面的各项要求，建立代表资格联查联审机制，严格执行推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选、会议选举等程序步骤，确保选出政治立场坚定、工作业绩突出、议事能力较强、党员群众公认的党代表。坚持把起草党代会报告作为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻落实党中央决策部署的重要体现，各市委书记亲自主持起

草党代会报告，广泛征求意见建议，常委班子认真讨论、反复酝酿，聚焦建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位，切实形成方向明、思路清、措施实，鼓舞人心、凝聚力量的高质量党代会工作报告。市级党代会召开之前，自治区党委组织部严格审核各市党代会日程安排和具体流程；市级党代会召开期间，自治区向9个市分别派出由厅级领导干部带队的现场指导督导组，对党代会进行现场督导。各盟市把严格履行程序贯穿换届始终，努力做到程序一个不少、步骤一步不错。
　　　严明纪律要求，确保换届风气清明清正清新。换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。坚持把纪律和规矩挺在前面， 自治区党委常委会带头学习“十严禁”换届纪律，观看《警钟长鸣》警示教育片，做到以身作则、以上率下。自治区党委主要负责同志与盟市党政正职开展专题谈话，压实各地抓好换届风气监督的政治责任。自治区通报了7起近年来查处的涉及选人用人问题违法违纪典型案例，用身边事教育身边人，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。自治区党委组织部印发了严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案，在集中选派换届督导组对换届风气进行“嵌入式”“点穴式”督查指导的基础上，市级党代会召开前，又专门组建9个暗访组，对各市严肃换届纪律、加强风气监督、党代表和领导班子成员遵守换届纪律等情况开展实地暗访，持续正风肃纪，拧紧纪律发条，确保换届风清气正。

平凉市换届风气监督工作总结素材
（2021年11月15日）

“今年的换届工作，在严肃换届纪律、加强换届风气监督方面做了大量扎实有效的工作，整个换届比较平稳，干部群众的满意度也比较高。”谈及今年的换届风气，庄浪县委常委、组织部部长张锐龙如是说。
今年是县乡领导班子换届之年。为选出好干部、配出好班子，我市以高度的政治责任感和使命感，把严的要求、严的标准、严的措施贯穿换届工作全过程，扛牢换届责任、强化教育引导、加强监督检查、严肃执纪问责，全市换届风气呈现出良好态势，换届工作健康平稳有序推进。
一、突出“细”字，扛牢换届责任凝聚工作合力
“要全面落实中央和省委、市委决策部署，切实提高政治站位，把严肃换届纪律要求与开展换届工作同安排、同部署、同推进，以最严的纪律保证换届工作顺利开展、风清气正”8月3日、11月14日，市委书记周伟先后两次在严肃换届纪律谈心谈话会议上对加强换届风气监督提出了明确要求，为换届工作立起了一套严规矩、明规矩和硬规矩。
　　　换届工作开展以来，市委充分发挥总揽全局、协调各方的领导作用，把主体责任牢牢扛在肩上，专门设立换届风气监督组，坚决把纪律和规矩挺在前面， 市委常委会及时传达学习全国、全省加强换届风气监督工作电视电话会议精神。市委主要领导在相关会议、工作调研时就严肃换届纪律、加强换届风气监督反复作出强调。市纪委监委、市委组织部认真履行监督责任和直接责任，人大、政府、政协党组以及宣传、统战、政法、网信等部门各司其职、齐抓共管，形成了协调配合、整体联动的监督合力。
市纪委、市委组织部、市监委印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施意见》，将换届风气监督工作细化分解为6个方面18项具体任务，明确了责任目标、工作措施和纪律规定，为做好换届风气监督工作提出了具体要求。市委组织部研究制定换届风气巡回督导、现场督导、重点督导等工作方案，督促各县（市、区）全面加强对换届风气监督工作的研究部署，确保目标明确、思路清晰、措施得力、落实到位。
二、突出“实”字，强化教育引导夯实思想根基
纪律严则风气正，风气正则事业兴。

换届过程中，我市坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合党史学习教育，深入学习***总书记关于换届工作的重要指示精神和中央“十严禁”纪律要求及省委部署要求，使换届思想政治教育的过程成为用***新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结凝聚广大群众的过程。
广泛宣传“十严禁”换届纪律，深入细致做好进退留转干部思想工作，为领导干部、“两代表一委员”和参与换届工作人员逐人印送“十严禁”换届纪律提醒卡。市委组织部在平凉日报、平凉党建网和平凉组工微信公众号开设换届风气监督专栏，崆峒区向所辖乡镇党委书记函送《乡镇领导班子换届工作手册》，灵台县向领导干部、工作人员发放漫画宣传读本，庄浪县通过举办换届风气监督培训班、开设组工干部“周五讲堂”等方式，全面系统加强了换届政策和纪律培训，静宁县利用“城市音柱”等媒体广泛宣传“十严禁”换届纪律。
　　　目前，我市共签订承诺书1.53万份，发放提醒卡1.53万份，组织观看警示教育专题片2.62万人次，开展谈心谈话1.1万人次，通过正面引导、反面警示和书面承诺，进一步增强了各级干部带头严守换届纪律的政治自觉和思想自觉。
三、突出“常”字，加强监督检查做到防微杜渐
　　　换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系党的形象，关系换届成败。
　　　为树立正确用人导向，选准用好符合党和人民事业发展需要的优秀干部， 充分运用重点督导、巡回督导和现场督导等方式，加强分析研判和风险排查， 严格落实“凡提四必”“双签字”、全程纪实等制度规定，对换届人选和“两代表一委员”的动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节进行严格把关。泾川县建立换届工作联系点制度，县级领导干部对联系乡镇换届纪律宣传、代表推选、会议筹备等关键环节把关指导、督促落实。崇信县向所辖乡镇发放换届风气监督提醒函， 加强具体环节监督指导，紧扣时序流程推动任务落实。
市上成立两个巡回督导组，从6月下旬开始，总体安排4轮督导，采取查阅资料、谈话了解、问卷调查、民意测评、暗访督查等方式，对各县（市、区） 换届风气监督效果进行督导检查，目前，已完成前2轮巡回督导和1轮重点督导， 覆盖7县（市、区）。各县（市、区）对乡镇巡回督导、巡察督导、现场督导实现全覆盖，发现问题已全部整改到位。华亭市把跟进督导检查作为硬措施，坚持县乡联动，乡镇换届期间全程督导检查，及时解决苗头性倾向性问题。

四、突出“严”字，严肃执纪问责强化警示震慑
坚持问题导向，把换届工作全过程置于有效监督之下，对违反换届纪律行为“零容忍”、露头就打，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气。
全时畅通“12380”举报平台的电话、信件、短信、网络举报渠道，实时监测各县（市、区）换届风气情况，及时受理违反换届纪律问题举报。建立违反换届纪律问题联查联办和快速查核机制，加强与纪委监委和有关部门的沟通衔接，构建了部门联合、信息联通、关口联把、问题联查、结果联用的监督联动体系。坚持把“问责”和“追责”结合起来，建立失实检举控告澄清工作机制， 加大对违反换届纪律案例的通报曝光力度，以高压态势使换届纪律和规矩真正成为带电的“高压线”。
　　　疾风劲吹荡尘埃，铁腕肃纪强正气。在强有力的监督保障下，当前，我市102个乡镇领导班子换届工作圆满结束，县（市、区）换届正在有序推进，换届工作换出了团结、换出了公正、换出了干劲、换出了活力，换出了全市上下推动平凉经济社会高质量发展的强劲动力。

滁州市民主党派市级组织换届工作总结素材
（2021年11月19日）

党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视多党合作事业， 提出了民主党派是中国特色社会主义参政党等重要论述，出台了一系列重要文件。今年是民主党派市级组织换届年，市委认真贯彻中央关于加强中国特色社会主义参政党建设要求，积极协助民主党派市级组织做好换届工作，始终把加强党的领导贯穿换届工作全过程、各方面，规范工作程序，加强沟通协调，严肃换届纪律，确保换届平稳有序、风清气正。截至10月28日，我市民革、民盟、民建、民进、九三学社五个民主党派市级组织均已圆满完成换届工作任务，顺利实现政治交接。
一、坚持党的领导，把握正确政治方向
本次换届是民主党派政治生活中的一件大事，也是我市统一战线和多党合作事业中的一件大事。中共滁州市委对此高度重视，深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，落实中央和省委统战部关于民主党派市级组织换届工作政策要求，保证换届工作的正确方向。市委书记许继伟先后5次听取换届工作情况汇报，对换届工作提出了明确要求和指导意见。
　　　为切实加强对换届工作的领导，并及时研究安排具体工作，市委成立了以市委副书记金力担任组长的协助民主党派市级组织做好换届工作领导小组，市纪委、市委组织部、市委统战部有关负责人为成员。换届工作中，市委常委、统战部部长万瑞健，市委常委、常务副市长邓继敢出席各民主党派代表大会并代表市委讲话，对各民主党派为滁州经济社会发展作出的积极贡献给予充分肯定，对今后五年的工作提出殷切希望。
二、突出政治标准，选优配强领导班子
选好干部、配强班子是换届工作的核心。坚持党管干部、党管人才原则， 树立正确用人导向；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为重要标准，强化党组织领导和把关作用。在领导班子构成中，力求体现党派特色，考虑专兼职搭配、专家学者和领导干部各占适当比例等因素，保持合理的年龄、知识、专业、性别结构。坚持好中选优，选拔各方面素质过硬、党派成员认可、能发挥引领带动作用的代表人士担任市级组织主委。

通过换届，我市各民主党派市级组织选出了政治素质高、代表性强、结构合理的新一届领导班子，为我市多党合作事业的发展注入了新活力，班子年龄、性别结构、主体界别均得到了进一步优化。新班子成员平均年龄49.3岁，较换届前下降3.2岁；女干部5名，占比35.7%；在学历职称层次方面，新班子成员全部拥有大学以上学历，其中研究生学历8人、博士学历1人，中高级以上职称8人。
三、严格工作程序，确保换届规范有序
我市民革、民盟、民建、民进、九三学社五个民主党派市级组织换届工作严格按照省委统战部关于民主党派市级组织换届工作意见和换届人事工作流程图要求，不打折扣、不搞变通，同时搞好沟通协商，按照时间节点有序推进换届工作。在启动环节，市委统战部负责同志分别与五个民主党派市委会的主要负责人谈心谈话，并召开了全市民主党派工作座谈会，传达学习关于民主党派市级组织换届工作有关会议、文件精神， 协助各民主党派市委出台了《关于做好市级组织换届工作座谈会纪要》。
在民主推荐环节，协助五个民主党派市委分别召开了述职和民主评议会、民主推荐会，按照领导班子职位设置全额定向推荐新一届领导班子初步人选。在三方协商过程中，充分听取省委统战部要求和民主党派省委会的意见。在人选考察中，做到了“凡提四必”，即干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。在换届选举中，支持各党派按照各自章程和组织程序进行选举，产生新一届市委会，五个民主党派领导班子人选全部全票当选，实现了组织意图与民主党派意愿的高度统一。
四、严肃换届纪律，保证换届风清气正
换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，关系着民主党派的形象，关系着换届成败。我市严格按照中央统战部《关于在民主党派、工商联换届工作中严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神和“十严禁”要求，把纪律要求严格贯彻到换届工作各个环节。市委统战部设立了意见箱、公开举报电话，接受民主党派成员和社会各界监督，换届期间，没有发现违反换届纪律方面的问题。
五、深化政治交接，着力增进政治共识
在换届工作中，注重传承民主党派与中国共产党团结合作的优良传统。五年来，我市各民主党派始终秉承与中国共产党长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的光荣传统，认真履行参政党职能，参政议政有实绩，民主监督有创新，社会服务有影响，自身建设有进步，为我市经济快速发展和社会和谐稳定

作出了积极贡献，得到了市委的充分肯定。
通过本次换届，各民主党派都非常系统地回顾和总结了上一届工作所取得的成绩，深入客观地分析了目前仍然存在的问题，进一步明确了新一届市委会今后五年的发展规划和目标任务，各民主党派成员也进一步统一了思想，凝聚了共识，增强了信心。
和衷共济创伟业，同心致远启新程。全市各民主党派正以拼搏昂扬的奋斗姿态，为实现市第七次党代会确定的“5688”目标和“五五”愿景贡献民主党派力量，在加快建设新阶段现代化新滁州的新征程中，继续奋力谱写我市多党合作事业的崭新篇章。

黔西南州第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材
（2021年11月13日）

2021年是村（社区）“两委”任期3年改5年后的首次换届。全州村（社区） “两委”换届工作自2020年10月动员部署以来，经过1年的紧张筹备和近1个月的扎实推进，全州1291个村（社区）党组织换届于10月30日圆满结束，一次选举成功率100%，共选举产生支委成员5661名。新一届支委班子中，平均年龄39.3 岁，与上届相比下降10岁；高中及以上学历占比87.2%，与上届相比提高52个百分点，年龄、学历“一降一升”成效明显。这次村（社区）党组织换届，配强了干事创业的好班子，选出了党员群众的主心骨，换出了基层治理的新气象， 绘就了高质量发展的好蓝图。
一、超前谋划、精心准备，坚持把党的领导贯穿始终
州委坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，提前1年筹备村级换届工作，建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制，对村级换届进行通盘考虑，提前着手，做到推进节奏“有序”、人选摸排“有数”、政策落实“有力”、风险防范“有效”。换届工作启动以来，州委书记刘文新先后5次对全州村级换届工作作出批示，对换届工作亲自安排、亲自部署、亲自推动；州委副书记、贞丰县委书记涂妍和州委常委、州委组织部部长龙章怀先后4次主持召开全州村级换届工作推进会；州县常委会70余次专题研究村级换届工作。严格落实州委领导包县联乡、县级领导包乡联村、乡镇干部和驻村干部全员压上的工作机制，全州9名州委领导包保联系9个县（市、新区）9个乡镇（街道）、186名县级领导包保联系140个乡（镇、街道）1291个村（社区）、6037 名乡镇干部和驻村干部全身心投入村级换届。兴义、兴仁等8县（市）党委书记90余次听取工作汇报、深入基层调研，推动解决重点难点问题。贞丰县委书记亲自调度、靠前指挥，亲自审定县级村（社区）“两委”换届实施方案。县乡两级党委认真履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，每月至少召开1次常委会听取推进情况汇报。严格落实州委书记对县委书记、县委书记对乡镇党委书记、乡镇党委书记对换届工作人员谈话提醒全覆盖，州县乡三级开展谈话提醒1.8万余人（次）。
州委组织部、州民政局及时组建调研组，围绕村（社区）“两委”换届准备等工作开展“解剖麻雀”式的专题调研，找准换届面临的症结，充分做好全

州村级换届准备工作。安龙县依托乡村振兴指挥体系，建立完善包保责任体系和矛盾纠纷化解机制，有效化解矛盾纠纷，强化基层组织建设。册亨县、望谟县在开展任期和离任经济责任审计基础上，按照“一村一策”的原则，对发现问题及时进行处理，为顺利启动换届工作奠定坚实基础。
二、明晰标准、划定底线，坚决把好选人用人德才关
选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，各县（市、新区） 在严格政治标准前提下，广开招贤纳才之门，面向社会广发“英雄帖”“招募令”，大力选拔政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。兴义市、义龙新区通过乡贤会、招聘会、发布公告等方式，深入挖掘、选拔村级后备人才1204名。晴隆县通过线上线下公开发布“招募令”，明确招募条件、选拔程序、薪资标准，公开选拔村级后备人才457名。兴仁、普安等县（市）采取从乡土致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批的“五个一批”办法， 把工作实绩显著的党员、人才甄选出来。
　　　各县（市、新区）全面落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度和资格联审制度，党组织书记人选由县乡联合考察、县委常委会会议研究，县级组织、民政部门会同有关部门逐一联审“过筛子”，坚决取消不符合条件人员参选资格。贞丰县坚持“干中换、换中干”，对党组织书记人选反复比对、优中选优，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才挖掘出来、任用起来。贞丰县完成892名现任村干部任期考核，将基本称职的100人、不称职的15 人清理出去，村干部队伍得到优化。
三、综合研判、反复比选，配出结构优功能强的好班子
各县（市、新区）采取人选摸底、组建专班集中调研、开展任期考核评估、听取党员和群众意见“四管齐下”的方式，充分听取和掌握各方面意见建议， 反复比选、统筹谋划换届人事安排。特别是对支委班子运行、班子结构优化、班子成员进退留转等情况进行全面深入分析研判，全面落实继续提名和新提名人员年龄、学历等结构要求，分析岗位能力匹配度，使人事安排方案建立在充分掌握民意、系统科学分析的基础上。
支部强不强，关键看“领头羊”。新一届村（社区）支委班子的战斗力，

既取决于个体是否优秀，更取决于班子结构优不优。全州着眼未来发展需要， 努力建设一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍，把选优配强村支委班子特别是带头人队伍作为换届的重中之重，把优化班子结构、提高整体功能作为推动乡村振兴的有力抓手，着力推动村干部队伍整体优化提升。从年龄结构来看， 全州1291个村（社区）党组织新一届支委班子平均年龄39.3岁，其中35岁及以下2020名，占比35.7%；党组织书记最小年龄22岁，平均年龄39.4岁，其中年龄在35岁以下462名，占比35.8%。从学历结构来看，新一届支委成员高中及以上学历4939名，占比87.2%，其中大专学历1628名、本科学历673名、研究生学历6 名。村党组织书记队伍中，高中及以上学历1281名，占比99.2%，其中大专及以上学历738名，占比57.2%，村级组织带头人队伍整体优化提升。
“作为新当选的村支部书记，我将按照以‘村民为主体，党建引领、政府搭台、基层组织和社会投资、公益助推、乡贤回乡建设’的工作思路，把我们村打造成特色田园乡村振兴示范村！”兴义市敬南镇白河村新当选支书吕普祥信心满满。
四、严格程序、细化流程，保证换届全过程规范有序
　　　为严格规范程序，细化换届选举流程，州换届办制发《黔西南州第十一届村（社区）“两委”换届参考手册》，细化村（社区）党组织、村（居）民委员会换届工作6张流程图，制定民主推荐、选民登记、候选人产生等30余种规范性配套指南，将换届选举流程化、清单化，明确时间表、任务书、责任人，确保整个换届过程环环相扣、规范有序。
　　　各县（市、新区）始终坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，严格遵循有关法律法规，紧盯候选人提名、竞职演说、投票选举等关键环节，细化流程、规范操作，确保换届在政策框架和法律法规范围有序进行。通过将全州第一个举行换届的村党组织作为观摩点，组织各县（市、新区）组织、民政部门主要领导、分管领导及工作人员进行观摩，确保基层在实际操作中有章可循。望谟、义龙等县（区）通过统一选票样式、统一选举流程、统一会场布置、统一督促指导等，增强选举的严肃性、规范性。兴义市将第一家开展换届的洒金街道栗坪社区作为全市的观摩点，组织乡镇（街道）负责换届工作的人员全过程观摩学习，观摩后再举办“复盘会”、研讨会，既学习经验又查找不足， 进一步规范程序、明确标准。兴仁、晴隆等县（市）坚持换届选举工作全程纪实，做到每一步骤每一环节都登记建档、记录在案，确保选举过程可追溯、可

倒查。
“非常有幸能观摩兄弟县的村党组织换届选举大会，这既是一次难得的学习机会，更是一次形象生动的实践课。我一定好好借鉴兄弟县的好经验、好做法，做到查缺补漏、取长补短，确保兴仁市村级换届更加圆满。”兴仁市委组织部部务委员罗凯在贞丰县观摩全州第一个村党组织换届后收获满满。
五、严明纪律、严守规矩，营造风清气正的换届环境
换届风气好坏，关系换届成败。全州坚决把换届纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先， 强化制度落实，组建9个换届督导组进行全面督查，始终保持对违纪违法行为的高压态势，让投机者“心有所畏、行有所止”，大力营造风清气正的换届环境， 推动形成政治生态上的“绿水青山”。州纪委、州委组织部、州政法委、州公安局、州民政局联合印发《黔西南州防范和整治“村霸”有序推进第十一届村
（社区）“两委”换届选举工作方案》，在140个乡镇（街道）成立140支“护航战队”为村级换届保驾护航。
“我们乡镇建立了‘护航战队’，对村里的‘二流子’‘二杆子’进行逐一谈话，让不稳定因素全部化解在萌芽阶段。”贞丰县者相镇党委书记姚贵友介绍。
　　　各县（市、新区）采取开展换届纪律宣传教育、排查化解风险隐患、加大问题查处力度等多种方式，确保换届选举风清气正。望谟县通过171个村（社区） 大喇叭每天播放换届政策、换届纪律“十严禁”“十不准”，利用“望谟微党建”发布、村组张贴宣传海报等线上线下相结合的方式，让党员群众和竞选人明底线、知红线、不碰高压线。普安县充分发挥“宣传小喇叭”和“宣传车” 作用，定期巡回播放村级换届纪律要求、公开举报电话，为党员群众咨询政策、反映问题、发表建议提供“专线”。册亨县通过用好用活乡村“播音室”、印发宣传册、发布双语“召集令”、制作双语动漫等方式强化村级换届宣传，让换届纪律家喻户晓、深入人心。兴仁市、安龙县采取制发纪律警示卡、签订纪律承诺书等多种方式，开展换届纪律教育，开展谈心谈话5833人次，签订纪律承诺书9260份。贞丰县紧盯关键节点，召开严肃村（社区）“两委”换届纪律会议，就严肃换届纪律及可能出现隐蔽贿选等问题进行针对性安排部署，做到问题隐患早发现、早防范、早处理。
“本次村党组织换届选举非常透明、公开公正，我们非常赞同。我坚信在

新一届支委班子带领下，我们村一定会发展得更好！”兴义市敬南镇白河村党支部党员王本贵参加换届选举后，对新一届支委班子充满希望。
六、做好配套、搞好衔接，绘出高质量发展的好蓝图
各县（市、新区）加强统筹协调、指导监督，推动新老班子交好“接力棒”、平稳过渡，指导新一届村（社区）支委班子尽快熟悉情况、完善规章制度、绘就发展蓝图。兴义、安龙等县（市）明确村（社区）公章、文档、“三资”等交接工作具体时间，做到账目清楚、手续规范、内容齐全、衔接有效。兴仁、普安等县（市）对落选退职人员采取“举办一次荣退仪式，颁发荣誉证书；进行一次谈心谈话，消除思想顾虑；推荐一个合适岗位，搭建干事平台；开展一堂专题党课，分享工作经验；落实一份生活保障，解决后顾之忧；建立一项慰问机制，传达组织关怀”的“温情6条”，让老同志离得温暖，退得舒心。
“党组织对我很关心，街道党工委书记亲自找我谈心谈话，我也非常理解、支持、服从组织的安排和决定。虽然我从村支书岗位上退下来，但我会继续关心和支持村里面的工作，继续在发展壮大村级集体经济岗位上出力。”册亨县纳福街道红旗村老支书蒙廷显动情地说。
各县（市、新区）通过开展履职培训、督促指导、健全机制等多种方式， 推动新班子尽快熟悉情况、理清思路、进入角色，带领群众持续巩固脱贫成果、全面推进乡村振兴。严格落实村党组织书记县级党委备案管理制度，加强对新一届班子的管理。突出需求导向和问题导向，重点上好“理论课、业务课、典型课、现场课、廉政课”5堂课，组织村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任和村（居）务监督委员会主任参加1次县级以上集中培训，明确县（市） 委书记为新任村（社区）干部开讲“第一课”，对新当选村（社区）党组织书记开展培训，指导新一届村（社区）支委成员做好工作分工，做到定人定岗定责，以新作为开启新征程。
蓝图已绘就，干事正当时。新一届村（社区）支委班子站在“两个一百年” 的交汇点和开启“十四五”发展的新征程上，将肩负使命、担当重任，以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加务实的作风，为全面推进乡村振兴作出新的更大贡献。

望谟县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材
（2021年11月26日）

通过前期统筹谋划，精心实施，截至10月30日，望谟县171个村（社区）党组织换届工作顺利完成，共选举产生村（社区）支部委员会委员677名。新一届支委班子中，平均年龄39.2岁，
与上届相比下降9岁；高中及以上学历占比74.30%，与上届相比提高48.32 个百分点，年龄学历实现“一降一升”，村（社区）党组织干部队伍结构进一步优化，综合素质和战斗力明显提升。
一、强化高位推进，确保责任压紧压实
该县坚持把党的领导贯穿换届工作，强化组织把关，构建部门沟通、上下联动协调工作机制。成立由县委书记任组长，县长任常务副组长的望谟县第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组，负责统筹谋划、精心组织实施换届工作。自开展换届工作以来，县委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作10次，县委常委会、组织部部务会听取研究村级换届工作4次，乡镇（街道） 党（工）委会议常态化研究部署村级换届工作。依托县级领导班子成员包乡、乡镇（街道）领导班子成员包村机制，成立16个督导联系指导组，紧盯乡镇（街道）村（社区）“两委”换届关键环节，指导13个村完成软弱涣散村党组织整顿，推进解决重点难点问题115个。建立分析研判机制，县委组织部会同县民政局组建调研组，深入16个乡镇（街道）、171个村（社区）开展2次全覆盖调研， 逐村（社区）进行摸排研判，为村级“把脉问诊”，分析“病因症结”，制定“一村一策”精准“排雷”。
二、聚焦优化提升，确保干部选优配强
该县坚持选人用人高标准，严格按照“五个一批”要求，持续下深水选人。聚焦“一降一升”，严把人选“质量关”，通过走访党员群众，对致富能人、农村知识青年、大学毕业生、退伍军人等情况进行全覆盖摸底，分类建立村级后备干部人才库，储备后备干部1276名。聚焦“政治清白”，严守联审“基准线”，严把“政治关”“审核关”“道德关”，全面征求纪检、公安等部门意见，强化离任经济责任审计、任期考核结果运用，防止“带病提名”，通过资格联审清除不符合条件人选300余人。聚焦“长效培养”，严把干部“培养关”， 探索建立后备干部跟踪培养工作机制，形成县委组织部班子成员分片、乡镇（街

道）党政班子成员分村（社区）、村（社区）“两委”主要负责人结对联系后备干部、外出务工“蜂王”帮带的培养模式，采取谈心谈话、定期培训、跟岗锻炼等方式将后备干部打造为政策“宣传员”、业务“培训员”、村务“协管员”、群众“服务员”、乡村振兴“先导员”的“五员队伍”。依托县委党校培训后备干部3期229人，有效提升后备干部素质。
三、坚持依法依规，确保选举有序推进
该县严格按照程序精准、步骤精准、操作精细要求，规范有序开展换届选举工作，精心制作方案，明确时间表、路线图，盯紧盯实“两推一选”、资格联审、组织考察、换届选举等关键环节。抓实抓细业务培训，依托“以会代训” “每周小结”“学习会”等方式，对县级换届办工作人员实现培训常态化。组织各乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、分管领导、业务人员、村（社区） 党组织书记和主任等开展集中培训700余人（次），确保参与换届人员政策明、业务精。按照先行试点、以点促面模式，组织各乡镇（街道）观摩全县第一家村党组织换届选举的村，组织召开复盘会总结经验，推进换届程序学习走深走实。明确县委常委全员定点包保16个乡镇（街道）171个村（社区），带队深入村（社区）调研指导，确保换届程序规范。
四、筑牢思想防线，确保换届风清气正
该县采取“双语”宣传全方位、“村级大喇叭”宣传全覆盖、“流动广播” 宣传全过程、“望谟微党建”宣传全天候等方式，深入宣传换届政策要求，调动党员群众参与村（社区）“两委”换届选举工作的积极性，已通过“望谟微党建”推送发布换届信息90余次，播放换届政策、纪律要求580余条，制作村（社区）换届纪律海报及小卡片4000余份。采取实地调研、电话抽查等形式督导县乡干部“十严禁”“十不准”知晓情况3次，县乡党委书记开展换届提醒谈话2000
余人（次），签订换届纪律承诺书3604份，确保“凡参与换届选举工作人员对纪律知晓率、与候选人谈心谈话率、候选人纪律承诺书签订率”3个100%。强化风险防范，确保平稳有序，制定风险防控工作方案，成立村级换届“护航战队”21个，对可能出现的换届风险进行大排查，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、及时处理，换届工作开展以来，已化解矛盾纠纷348件。
五、落实后续保障，确保交接平稳过渡
该县压实乡镇（街道）责任，督促村（社区）党组织在党员大会闭幕后7天内组织新老班子做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作，帮助新班子熟

悉情况，确保工作的连续性。建立换届后班子运行情况跟踪评估机制，县级对乡镇（街道）分别选取1个村（社区）建立换届观测点，各乡镇（街道）对辖区内村（社区）全面开展换届观测，跟踪监测换届情况。精心谋划任职培训，结合各乡镇（街道）实际情况，采用县级组织、乡镇（街道）承办的方式在乡镇一级开设试点培训班，并邀请县委党校教师、县委组织部分管领导和业务骨干教师等到乡镇实地授课，目前已试点培训2个乡镇，培训成效较好。

兴仁市第十一届村（社区）党组织换届工作综述
（2021年11月24日）

10月20日，兴仁市156个村（社区）党组织全面完成换届选举，成为全州首个圆满完成第十一届村（社区）党组织换届的县（市）。该市村党组织换届共选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员776名，平均年龄37.45岁；选举产生新一届村（社区）党组织书记156名，平均年龄40.14岁，全市156个村（社区）党组织班子年龄结构进一步优化，学历水平进一步提升，实现了年龄、学历“一降一升”目标。
一、超前谋划，绘好换届工作“行动蓝图”
　　　自全省第十一届村（社区）“两委”换届工作启动以来，该市迅速行动， 成立由市委书记任组长的兴仁市第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组，组建由市委常委、市委组织部部长任组长的兴仁市第十一届村（社区）“两委”换届筹备工作领导小组办公室，统筹推进村（社区）“两委”换届工作。逐级建立包保制度，由市委书记带头，示范带动16名市“四大家”领导班子成员分别联系包保17个乡镇（街道）、149名乡镇（街道）领导班子成员分别联系包保156个村（社区），构建全方位的组织领导体系，确保村（社区）党组织换届有力有序推进。逐级建立研判报告机制，采取实地走访、个别访谈、查阅资料等方式对全市17个乡镇（街道）156个村（社区）第十届“两委”班子及班子成员履职情况开展全覆盖调研评估。构建全面系统的分析研判机制，层层“评估问诊”，打通村（社区）党组织换届“中梗阻”。乡镇（街道）挂村领导每月向乡镇（街道）党委（党工委）报告1次推进情况，17个乡镇（街道）党委（党工委）每月召开1次专题会议研究，市换届筹备办每月开展1次情况调度研究， 并向市委书记专题汇报1次。自换届工作开展以来，市委常委会听取研究换届工作6次，市委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作13次。
二、精挑细选，储好换届人选“精兵强将”
该市把解决村级干部后继乏人难题作为村（社区）“两委”换届选举的“重头戏”，采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，通过政府官网、微信公众号等渠道发布村级后备干部选拔公告，储备村级后备力量575名。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，通过跟岗锻炼

培养300余人，“代理职务”培养17人，“担任助理”培养10人，“公岗协管” 培养63人，搭建全方位村级人才培育“成长梯”。按照量化细化“考核指标”、客观公正“注重实效”、运用结果“配强班子”原则，对第十届村（社区）“两委”成员开展任期考核和离任经济责任审计，综合分析研判，初步确定拟继续提名人选393名。采取村级专班“初审”、乡镇（街道）党委（党工委）组织力量进行“复审”，市委组织部会同16个市直联席会议成员“联审”的“三级审查”方式，对156个村（社区）“两委”换届初步人选进行逐级审核、层层过筛， 确保选出“精兵强将”。
三、全程跟踪，把好合法规范“程序关口”
　　　该市把熟悉业务作为依法开展村（社区）“两委”换届工作的基础，强化换届业务培训。多次对乡镇（街道）党委（党工委）副书记、组织委员、驻村第一书记及其他业务人员进行培训，累计培训500余人（次）。10月15日，组织16个乡镇（街道）分管领导全程观摩兴仁市率先开展第十一届村（社区）“两委”换届选举工作的城北街道桥边党支部换届选举工作，真正让全市参与第十一届村（社区）“两委”换届选举工作的人员懂政策、精业务。认真制定村（社区）“两委”换届工作实施方案，对换届每项工作、每个步骤、每个环节认真谋划，倒排工期，做到时间到天、任务到人。从有关单位（部门）抽派24名同志组建8个市级指导组，乡镇（街道）从社会事务办等股室抽派117人组建指导组，对156个村（社区）换届工作每个步骤、每个环节进行全程指导，指导17个乡镇（街道）逐一对照《村“两委”换届工作指导手册》，结合实际细化操作流程，形成村党组织换届选举、“两推一选”、党员大会“3张流程图”，并结合村党组织换届选举时间制定《推进表》，明确各个环节具体责任人、完成时限，确保换届选举相关步骤不少，选举程序合法规范。
四、强化监督，筑牢换届风气“纪律防线”
该市始终坚持教育在前、警示在前、预防在前、防范在前，把纪律和规矩挺在前面。市乡两级党委主要领导深入开展谈心谈话3031人（次）。组织换届候选人等签订承诺书5334份，层层覆盖打好换届纪律“预防针”。通过党委（党组）会、中心组学习会、干部职工会、“三会一课”、市委党校培训班等方式组织学习换届纪律230余次，开展警示教育2260余人（次）。充分发挥市、乡、村三级阵地，依托网络、会议、固定标语、广播等宣传媒介，通过线上线下分层分级大力宣传换届的重大意义、部署要求、政策法规等内容2980余次。发挥

定点帮扶单位、驻村工作队、村“两委”、网格员、结对帮扶干部5支队伍力量， 通过入户走访等方式，深入群众家中宣传换届目的意义、政策要求等7900余次。建立电话、信访、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台，明确专人及时处理来信来访。采取随机抽查、电话询查、实地督查等方式对换届落实情况进行抽查，开展抽查200余人（次）。

安龙县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材
（2021年11月22日）

第十一届村（社区）“两委”换届工作启动以来，安龙县委坚持统揽全局、协调各方、上下联动，通过早谋划、强调度、严程序、正风气，高质量推进村
（社区）“两委”换届工作，全面筑牢基层党组织战斗堡垒。截至10月30日， 该县144个村（社区）党组织圆满完成换届工作，换届选举产生的“领头雁”和班子成员正蓄势待发、蓄力出击，以上任即实干的精神状态奔赴乡村振兴。
一、统揽全局，把稳航向，谋划部署突出“早”
该县组建由县委书记任组长的筹备工作领导小组及办公室，建立定期调度、联席会议、工作通报制度，形成每周一调度、每旬一汇总、每月一研判“三个一”工作机制。11个镇（街道）均比照成立相应机构，安排部署换届工作。构建县乡村领导干部“包乡联村”的指导推进机制，建成以县级统筹、镇（街道） 为主的11个摸底调研组，逐村走访调研、逐项分析研判，从县级层面全盘调度研判全县144个村（社区）班子运转、党员结构、人选储备、群众意愿等5个方面11项重点工作，确保一抓到底，抓出实效。统筹安排121名领导干部包保联系325名后备干部，通过践行“日调度、周研判、旬小结”的工作制度，扎实做足村（社区）“两委”换届前期准备工作，全力以赴打好换届“主动仗”。
二、精准发力，压实责任，人选摸排突出“深”
该县坚持以“五个一批”为抓手，攥指成拳精准发力，层层压紧压实责任， 注重从现任村干部能人中“留”、从大学毕业生和返乡能人中“引”、从创业带富能人中“选”、从表现突出的退役军人中“育”、从机关事业单位中“派”， 采取发布招募令招纳人才、组建攻坚组逐人摸排、县乡干部蹲点调研等方式提前谋划后备干部人选，对照资格条件、负面清单，精准摸排、精挑细选，纳入台账、动态管理。全县144个村（社区）共储备村级后备干部746人，支书、主任后备人选327人。制定印发《安龙县村级换届摸排情况“回头看”工作方案》， 实行“一村（社区）一策”全面整顿9个软弱涣散党组织村村情复杂、发展滞后、管理薄弱等难点问题。深入开展村社组织“清底”、基层作风“清风”、村社财务“清账”、信访积案“清仓”、教育引导“清心”等“六项”行动，为村
（社区）“两委”换届工作扫清“路障”。
三、严密规范，组织流程，班子结构突出“优”

该县按照“两推”程序组织推荐候选人初步人选，组织纪检、公安、司法等部门对1068名村（社区）党组织书记、副书记、委员候选人初步人选开展资格联合审查、考察。以“一书一文六张图”为遵循，编制《安龙县村（社区） 党组织换届选举工作流程》及参考模板，并印制成册发放到镇（街道）和村（社区），做到各镇（街道）、各村（社区）参与换届的业务工作人员人手一册， 确保程序规范。对村级换届工作中可能出现的情况进行精准预判，派出督导组在开展选举前提前查看资料、把关程序、走访群众、掌握选情，确保换届选举依法依规开展。换届后，全县144个村（社区）党组织共选举产生村（社区）党组织委员会委员484名，其中党组织书记144名。委员中，高中及以上学历350人、占比72.31%，比上届提高31.81个百分点；平均年龄40岁，较上届降低10岁。党组织书记中，高中及以上学历138人，占比95.83%，比上届提高54.17个百分点； 35岁以下60人，占比41.67%；女性32人，占比22.22%。
四、精密宣传，划好底线，挺纪在前突出“严”
　　　该县充分利用网络、宣传标语、村组干部会、党员大会等，全方位、多层次宣传村（社区）“两委”换届选举“十严禁”“十不准”纪律要求，全面推行镇（街道）党（工）委班子成员与候选人谈话制度，重点对参与换届选举的工作人员、“两委”班子成员、参与竞职人员加强纪律意识和法治观念教育， 组织签订承诺书，确保参与换届工作人员纪律知晓率、与候选人谈心谈话率、候选人纪律承诺书签订率达“3个100%”。期间，全县在媒体发布宣传信息34篇， 制作播放换届政策、纪律要求1650条次，制作宣传标语275条，县委书记开展换届提醒谈话15人次，乡镇党委书记逐级开展换届纪律提醒谈话2860人次，签订换届承诺书2090份。联合政法、公安、组织等部门成立护航战队11个，对换届选举期间的干扰因素进行全方位排查，累计开展工作275场次。

册亨县第十一届村（社区）党组织换届工作总结素材
（2021年11月17日）

册亨县坚持把加强党的全面领导贯穿换届的全过程和各环节，稳妥有序高效推进第十一届村（社区）“两委”换届工作。截止10月26日，该县156个村（社区）党组织圆满完成换届选举，实现了班子结构全面优化，整体活力明显增强， 战斗力进一步提升，选出了党员群众的心上人，换出了心齐气顺的新班子。
一、早谋划、细落实，点亮“指路明灯”
　　　该县坚持早谋早干，运筹帷幄下好“先手棋”，牢牢掌握村（社区）“两委”换届主动权。组织领导到位，把准政治“定星盘”。县委主要领导召开座谈会、推进会、专题会等5次，每月听取1次以上村级换届工作推进情况。建立村（社区）“两委”换届县乡两级联系制度，32名县级领导包保联系13个乡镇
（街道）156个村（社区），深入分析研判村“两委”换届存在痛点、难点问题， 发现并反馈“两委”换届、人选配备等问题52个，并逐一制定措施抓好整改。要素保障到位，激活干事“动力源”。探索“基本报酬+绩效报酬+工龄报酬+集体经济奖+保险”报酬增长激励保障机制，实行支书、主任“一肩挑”的村干部， 报酬提高至4240元月，村常务干部报酬提高至3700元月，组干部提高至600元月， 切实增强村干部岗位吸引力，激励和吸引更多优秀人才热爱村干部岗位。研判整顿到位，扫清换届“障碍物”。对任期和离任经济责任审计发现的448个问题， 制定整改措施，建立工作台账，推进问题整改。完成11个软弱涣散村党组织集中排查整顿，切实解决村党组织书记不胜任现职、村级事务管理混乱、信访矛盾突出等问题。
二、过筛子、下深水，配强“头雁方阵”
该县坚持高线标准、严把底线要求，广泛组织动员，通过广开招贤纳才之门、面向社会发布“招募令”等方式，将行家里手、能人乡贤、年轻干部、技术人才等选进村“两委”班子。坚持架“高线”，选好“领头雁”。注重“五个一批”选优配强村党组织书记的运用，依托软弱涣散党组织摸排整顿，撤换“党组织书记不胜任现职，工作推动不力”党组织书记6名。通过逐村（社区） 分析研判，坚持联审考察，把不符合条件的41名人选“挡在门外”。坚持设“标线”，配优“好班子”。严格按照“一降一升”要求，选举产生村（社区）党组织班子成员640人，平均年龄38.3岁；高中及以上学历500名，占78%，女性委

员147名，占23%；村（社区）党组织书记队伍中，35岁及以下57名、占37%，高中及以上学历156名、占100%，大专及以上学历97名、占62%。坚持划“红线”， 织密“过滤网”。严格落实联审备案制度，将3名不符合任用条件的村党组织书记提名人选列入“黑名单”。加强考核留任，及时会商民政部门，对全县13个乡镇（街道）156个村（社区）1152名“两委”班子成员进行全覆盖考核，将534 名符合条件的“两委”成员继续纳入提名人选。
三、严程序、重规范，精绘“施工图纸”
该县坚持把严格程序、依法办事、发扬民主贯穿换届选举工作始终，切实做到程序严谨、实施规范，不搞变通、不出问题。严把“程序关”。精心制定村党组织换届选举、“两推一选”、党员大会“三张图”和《村（社区）党组织换届选举工作流程详解及说明》，定制发放《村“两委”换届指导手册》500 余册，确保组织领导、程序指导精准精细，换届工作有章可循、有规可依。严把“操作关”。组织全县463名乡镇（街道）党政领导班子成员、村（社区）党组织书记开展业务培训，全面讲清楚换届的政策、要求、流程、办法等。组建6 个县级指导组，对156个村（社区）换届工作程序步骤、重点环节、注意事项进行全程指导、全程参与、全程把关。严把“质量关”。逐级“试点”观摩，紧盯选举大会关键环节，采取联系领导带头、驻点督导相结合的方式，确保大会严肃、程序规范、高质高效。实行动态监控监测，实行“一日一调度”制度， 实现进度全程跟踪，问题全面清零。
四、强警示、明态度，拉紧“纪律弓弦”
该县严把换届“纪律关”，坚持把换届纪律和规矩挺在前面、贯穿换届全程，确保换届清明清正清新。稳住“思想根子”。严格落实换届纪律谈话提醒制度，县乡两级逐级谈话929人次，做到谈心谈话覆盖面、换届纪律知晓率、签订纪律承诺书“三个100%”，落实“温情6条”政策，进一步关心关爱离职离岗干部，做好落选人员思想疏导，引导他们理顺心气、打开心结、放下包袱，支持新班子工作。扎紧“纪律笼子”。充分利用“册亨党建”微信公众号、党员大会、群众会、小喇叭等方式，印制村（社区）“两委”换届纪律“十严禁” “十不准”手册4000册、宣传画册1000册，张贴宣传横幅418条，制作《严肃换届纪律确保风清气正》“双语”动漫宣传片，通过图文并茂、生动活泼的动漫形式，广泛宣传换届纪律，让换届纪律家喻户晓、深入人心。转好“监督盘子”。畅通信访举报渠道，加强全方位、立体式监督，聚焦影响全县村级换届工作的

突出风险，联合政法、公安、组织、民政等部门，强化干扰因素排查，在13个乡镇（街道）成立13支换届“护航战队”为村级换届保驾护航。

江苏省党史学习教育巡回指导工作总结素材
（2021年11月3日）

　　　以导促学、以导提质，是历次党内集中教育的成功做法、有效经验，也是做好党史学习教育的现实需要、必要之举。党史学习教育开展以来，为深入学习贯彻***总书记关于党史学习教育重要讲话精神，落实中央、省委各项部署要求，我省探索建立巡回指导“四个一”工作机制和“五双”工作法，派出24个省委巡回指导组和省国资委、省委教育工委派出指导组深入一线，对全省党史学习教育进行督促指导，督促212家所联系单位扎实做好专题学习、专题党课、专题组织生活会等规定动作，及时将学习成效转化为实际工作实效，推动全省党史学习教育高标准高质量开展。
一、以学促效，指导专题学习学得“更深更透”
在思想上行动上与中央重大决策部署对标对表，各指导组及时跟进***总书记重要讲话、重要论述和最新指示精神，在全省范围内推动兴起学习“七一”重要讲话精神的热潮。省委第一巡回指导组灵活运用线上调研、电话沟通、视频会议等方式加强督导，推动被指导单位认真落实党史学习教育的基本要求和重点任务。省委第三指导组多次组织组员交流学习“七一”重要讲话精神的体会收获，并督导泰州市创新建立老党员“三学”机制，组织新时代文明实践中心志愿者、年轻党员为老党员送学上门，组织老党员走进小区、企业、校园， 讲述亲身经历和党史故事。省委第四巡回指导组指导南通市将巡学、考学、赛学“三学”工作机制融入党史学习教育，通过“巡学”督导全程，“考学”检验成效，“赛学”激发动能，在全市形成“真学、真懂、真为”的积极良好氛围。
把握“关键少数”与“绝大多数”的关系，各指导组督导各单位做好党史学习教育专题学习，以领导带学与宣讲领学相结合、主题研学与实景教学相结合、专题培学与分类促学相结合等方式方法，促进联系单位领悟学史明理的丰富内涵，持续增强党史学习教育的原动力。省委第三巡回指导组认真调阅换届后新提任县处级领导干部学习总书记“七一”重要讲话精神、参加专题组织生活会、参加专题学习等情况台账资料，确保学习的次数、内容和质量达到要求。省委第七巡回指导组逐个审核领导班子集中学习研讨计划，派员重点列席专题读书班和中心组学习研讨，深入推进专题学习。在省委第六巡回指导组督导下，

省政府办公厅与南师大举办“百年红船歌声扬”音乐党课，用音乐艺术阐述党的历史、展现党的思想；省委组织部组织青年党员与退休老党员面对面交流， 倾听老一辈组工人的成长故事，传承组织部门良好“家风”。省委第二巡回指导组督导无锡市利用“智慧党建”等网络平台建立“指尖上的党史学习阵地”， 帮助党员干部利用“碎片时间”，达到随时学、随手学的效果。
注重抓好自身建设，各指导组切实提高政治站位，增强做好指导工作的理论支撑。4月9日，全省党史学习教育巡回指导工作培训会议召开，对指导组全体成员进行业务培训，动员大家牢记使命、严实作风、履行职责。党史学习教育开展以来，各指导组每周召开组内会议，通过现场听学、集中研学、交流互学、工作悟学等方式，不断提高组员的理论水平和业务能力。各指导组严格遵守中央八项规定精神，坚持以严谨务实的态度对待工作，以谦虚平和的态度对待同志，力戒形式主义、官僚主义，注意为基层减负，维护指导组的良好形象。省委第十三巡回指导组明确组员参加联系单位活动须按程序报备，不得提与工作无关的要求，不得增加所联系单位负担。
二、分类推进，督促学思践悟做得“更全更细”
在学习教育中，指导组的职责既是“探照灯”，又是“监测仪”“推进器” 和“智囊团”。各指导组发挥承上启下、指导督办、宣传引导、沟通衔接等作用，推动党史学习教育扎实开展。
为既“精”又“准”开展指导，各指导组梳理所联系单位特色，区分机关事业单位、农村、社区、学校、企业等，抓住学习教育与自身实际的结合点、找准改进工作的切入点、寻求解决难题的突破点。省委第二巡回指导组指导苏州市将党史学习教育要求全面融入发展党员工作五个阶段，灵活运用党史实境教育、线上教学等方式开展新党员入党宣誓活动。省委第四巡回指导组督促所联系地区中小学校师生认真学习总书记给淮安市新安小学少先队员重要回信精神，指导淮安市创新开展“我们都是收信人”活动，教育引导广大青少年传承红色基因，推动“四史”学习热在青少年。省委第五巡回指导组指导连云港市推行非公企业“工前工后一刻钟、早餐午餐半小时”学习制度，组织“两新” 领域党员认真学习总书记“七一”重要讲话精神。
随着党史学习教育深入开展，各指导组第一时间将“两在两同”建新功行动纳入巡回指导工作内容，督导所联系单位将“两在两同”建新功行动与“我为群众办实事”实践活动有机结合。省国资委派出第二指导组督导江苏交通控

股有限公司在防疫防汛一线成立76个临时党支部，组织503个党员突击队、257 个党员志愿服务队投身一线。疫情期间，在省委教育工委派出第四指导组的指导下，扬州大学第一时间向全校共产党员发出“在防疫工作中坚持‘两在两同’ 建新功”的号召，组织建立临时党支部、党员突击队、校园党员服务队共同开展抗疫志愿服务，全校1万余名在校师生无一感染，校园管理井然有序。
三、从严从实，推动为民实事办得“更好更准”
党史学习教育开展以来，各指导组采取巡回指导、随机抽查、“四不两直” 等方式，对联系单位取得实际成效情况进行评估督导，引导广大党员干部及时把在党史理论学习中激发出来的对党忠诚的革命热情转化为办实事、开新局的工作动力。
省委第五巡回指导组指导宿迁市创新开展“我为群众办实事”中期评估， 以听取汇报、个别访谈、调阅台账、现场查看等方式开展现场评估，进行全市通报并纳入年终考核；推动徐州市建立健全“联系基层访情解忧”、实事采集、通报问责等工作机制，将效果好、反响好的实事项目转化为长期推进项目。省委第三巡回指导组指导镇江市上线“我为群众办实事”实践活动项目管理平台， 实时跟踪全市办实事项目开展情况，构建实事由群众点单、过程由群众监督、效果由群众评判的工作闭环。
在各指导组有力有序督导下，全省各地各部门各单位进一步梳理群众诉求、优化项目清单、评估实事成效，切实办好基层群众关心的民生实事。省委第六巡回指导组指导省纪委监委机关推动相关职能部门抓好全省卫生健康云影像平台建设、停车收费管理、农村敬老院资金管理、欺诈骗取医保基金、物业服务不到位、集体资产资金违规出借出租等问题专项整治；指导省委宣传部开展新思想进基层普及宣讲活动、常态化送文化下乡活动等，各支部围绕文化权益保障、农村精神文明建设、文化人才培养等实施48个办实事项目。
　　　为深化党史学习教育，各指导组鼓励联系单位因地制宜深耕红色资源，讲好红色故事，引导广大党员干部群众传承红色基因，汇聚奋进力量。省委第一巡回指导组督导南京市创新推出大型原创情景演唱会《雨花台——信仰的力量》等“雨花英烈精神”系列主题文艺作品，赓续精神血脉，厚植党性之根。省委第二巡回指导组指导常州市录制“秋白课堂”云端课，开发《初心与抉择》等数十个情景党课、故事党课、音乐党课。省委第四巡回指导组指导盐城市以烈士命名镇村纪念设施和红色遗存，作为党史学习教育现场课堂，并组织128个烈

士命名镇村党组织书记开讲“党史第一课”。省委教育工委派出第四指导组督导常州工程职业技术学院志愿服务队团员深入贵州水族自治县九阡镇母改小学，带领水族儿童线上参观常州三杰纪念馆，让“三杰”精神在民族地区广泛传播。

楚雄州党史学习教育宣传工作总结素材
（2021年11月8日）

党史学习教育开展以来，楚雄州按照党中央决策部署、省委工作要求和州委具体安排，深入学习贯彻***总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，紧密结合实际，组织全州各级媒体深入各行各业，充分运用新闻报道、言论评论、特色宣讲、典型宣传等形式，全方位、多角度、立体化做好党史学习教育宣传， 努力营造浓厚的宣传舆论氛围，不断把全州党史学习教育引向纵深开展。
至目前，全州在各级媒体平台上共刊发（播）党史学习教育相关稿件18111 条。其中，被中央媒体报道的案例、采用（刊、播）的稿件166（篇）条；被省级媒体报道的案例和采用（刊、播）稿件877（篇）条；州级媒体、县级融媒体中心各平台共刊播（发）的稿件17068（篇）条，开展各类直播120余场次，拍摄制作短视频700多个。
　　　精心策划，讲好楚雄故事。精心统筹全州各级各类新闻媒体，灵活用好新时代文明实践中心、县级融媒体中心等阵地，统筹理论宣传、新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、网络宣传，推动党史学习教育宣传工作形成声势、产生影响、凝聚力量。在州级新闻媒体、县级融媒体中心平台上开设“学党史悟思想办实事开新局”“奋斗百年路启航新征程”“永远跟党走”“贯彻‘七一’讲话精神楚雄这么干”“我为群众办实事”“我为开新局作贡献”等专栏，组织州级新闻媒体、县级融媒体中心开展“奋斗百年路，启航新征程? 追寻红色足迹” 等主题采访活动，通过“线上+线下”“专业队伍+红色阵地+特色活动”联动的方式开展党史学习教育宣传，全面展示各地各部门积极开展党史学习教育的生动实践。每天通过广播、电视、报纸、新媒体向全州广大干部群众播放党史小故事或党史知识，在全州523套“小广场? 大喇叭”上播出“党史知识”，实现党史学习教育宣传全覆盖。开展党史学习教育以来，先后在中央广播电视总台、人民日报、新华社客户端等推出了《百问百答悟“真经”》《“我为群众办实事”走在心里抓在点上》《水生！中秋节可以回家团圆了》《云南楚雄：开新局“摇钱树”焕发第二春》《云南禄丰：“四个聚焦”倾力为民办实事》等一批接地气、有影响的报道。《楚雄：圆梦群众微心愿促党史学习教育走深走实》
《“红游大庄”开启“党建+乡村旅游”新模式》《永仁县举办“百年风华、初

心传承”主题彝绣作品展》等新闻入选省委党史学教办精编线索材料。
　　　用好资源，用活新媒体平台。楚雄是红军长征经过的地方之一，红色资源丰富，在充分挖掘整理赵祚传、张经辰等云南省早期党的领导人的感人事迹、红军两次经过楚雄的长征故事和革命老区的红色文化基础上，充分利用好全州现有的110个长征主题纪念馆、长征主题纪念设施等革命遗址和纪念设施，州委党史学教办组织楚雄日报社、州广播电视台、10县市融媒体中心充分运用“七彩云端”“楚雄新闻”等新媒体平台，推出相关新媒体产品，力争把党史学习教育宣传做到点线面相结合，不断激发党员干部的学习积极性和主动性。拍摄制作了《楚雄州开展党史学习教育工作纪实》专题片。组织新闻出版、广播电视、文联、党史研究、文化等有关部门拍摄纪录片《滇中星火》，创作推出彝剧《赵祚传》、革命历史题材小说《曹庆功》、电视纪录片《张经辰》《毕昌杰》及《赤子星光》英雄人物写实动漫等一批党史题材的优秀文艺作品。组织策划推出了《庆祝中国共产党成立100周年（错位时空版）》《守护》《为了19 户村民有水喝》《水生归家》等为代表的优秀新媒体产品，发布短短一周内阅读量就突破了“100万+”。仅9月，我州共推出“100万+”新媒体产品16条，“10 万+”新媒体产品38条，“5万+”新媒体产品44条，“1万+”新媒体产品68条， 其中《守护》被省委党史学教办选为优秀新媒体产品在全省推广。
　　　重点突破，报道为民实事。把深入开展“我为群众办实事”实践活动与去年以来我州开展的“四万三进”活动、党建引领“一部手机治理通”、化解信访积案、“干部规划家乡”等工作紧密结合，我州重点办好10件惠民实事，解决好就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品药品安全、社会治安等民生问题。围绕上述案例，策划推出了一批“我为群众办实事”主题报道，宣传我州各级党员、干部在实践活动中主动作为、积极奉献的好故事、好做法、好经验，通过广播、电视、报纸和新媒体平台面向社会广泛传播。
推出特刊，做好氛围营造。紧盯中央、省委宣讲团到楚雄宣讲、“五四” “六一”、省委党史学教办第六巡回指导组进驻楚雄、省委省政府楚雄现场办公会、庆祝中国共产党成立100周年大会等重要时间节点、重大历史时刻，组织州级媒体以特刊、专栏等形式加强宣传报道，县市融媒体中心在“七彩云”等平台集中宣传报道各部门、各乡镇相关动态，形成宣传规模，做好氛围营造， 不断掀起党史学习教育新高潮。
围绕中心，树“大宣传”格局。紧紧围绕州委中心工作，把开展党史学习

教育宣传与贯彻落实***总书记考察云南重要讲话精神，推动省委省政府楚雄现场办公会精神落细落实结合起来，与全面建成小康社会成就宣传结合起来， 与开展“干在实处、走在前列”大比拼结合起来，实现各项宣传大融合。每月及时召开全州党史学习教育宣传工作推进会，对党史学习教育宣传工作进行全面系统的安排部署。10县市委紧贴本地重点，在拓宽发稿渠道，加强媒体沟通等方面精进不休，全州树立了上下联动、齐抓共管的“大宣传”工作格局。
　　　下一步，楚雄州党史学习教育宣传工作将严把意识形态关，严把新闻时长关，在持续做好学习贯彻***总书记“七一”重要讲话精神宣传、做好常态化疫情防控宣传、做好贯彻落实省委省政府楚雄现场办公会宣传、做好开展“我为群众办实事”实践活动宣传、做好全面小康成就宣传、做好“四史”教育宣传上下功夫，紧紧围绕党史学习教育阶段性重点工作，突出楚雄州自选动作， 不断创新融媒体宣传方式，努力提升宣传层次和水平，为全州党史学习教育营造良好的舆论氛围。

温县人大常委会工作总结素材
（2021年11月11日）

温县县委历来高度重视人大工作，定期听取县人大常委会党组工作汇报， 了解和掌握人大工作的新情况，及时研究解决人大工作中的重大问题，邀请县人大常委会领导参加县委组织召开的各类重要会议，将人大宣传工作列入党委宣传部门年度工作计划，支持和保证县人大及其常委会依法行使职权。
推进依法治县、助力城市建设、参与脱贫攻坚一个个重点工程项目现场， 留下了人大代表依法履职的身影；一项项大事要事急事难事的承接，彰显了人大服务中心的担当；一件件热点难点问题的解决，发挥了人大桥梁纽带的作用。
“温县人大及其常委会始终坚定把牢政治方向，坚持与县委同心同向，与“一府一委两院”同力同为，与时代发展同频同步，在服务大局上体现了新担当、在依法监督上实现了新提升、在代表工作上展现了新活力、在自身建设上得到了新加强，各项工作有力有效、有声有色，为推动温县高质量发展贡献了人大智慧和人大力量。”温县县委书记杨磊这样评价温县人大常委会工作。
温县人大常委会在市人大常委会的正确指导和县委的坚强领导下，始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委部署，不忘初心、牢记使命，依法履职、务实作为，充分发挥了地方国家权力机关作用，为温县经济社会高质量发展作出了积极贡献。
一、以党的领导为根本遵循政治引领定航向
与党同心，跟党前行。温县人大常委会坚持固根本，始终把党的领导作为人大工作的根本保证，严把政治方向，将党的领导贯穿于人大工作全过程、各方面，切实做到在思想上、政治上、行动上自觉服从党的领导。
　　　运用政治理论引领人大工作。认真落实“第一议题”制度，第一时间学习***总书记重要讲话和指示批示精神。建立常态化、全覆盖学习机制，引领带动常委会及机关深入学习***新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习各级重要会议、重要文件精神。随着不断把学习成果转化为政治动力和工作动力，进一步强化了增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 的政治自觉和行动自觉。
强化党的领导定位人大工作。温县人大常委会自觉尊崇县委总揽全局、协调各方的领导地位，始终坚持重要事项、重点工作、重大问题，及时向县委请

示报告制度，根据县委指示要求不断改进工作，保证党的路线方针政策和决策部署在人大落地生根，在行使监督权、决定权、任免权过程中，不折不扣落实县委决策、主张和意图，有力助推县委重大决策部署落地见效。2017年以来， 依法召开人民代表大会6次、常委会会议36次、主任会议49次，听取和审议“一府两院”工作报告157个，作出决定、决议53项，依法任免国家机关工作人员297 人次，均落实了党的主张，体现了县委意图。
　　　围绕县委部署摆布人大工作。坚持“县委工作部署到哪里，人大工作就跟进到哪里”。根据县委提出的“在黄河流域生态保护和高质量发展上做样板、当先锋”的目标定位，县人大常委会将“三大攻坚”、乡村振兴、城市建设等作为常委会议题，将“六稳”“六保”、项目建设、产业转型、棚户区改造等作为视察主题，将黄河流域生态保护、黄河文化资源、市场监督管理、老城区改造、社区楼院物业管理等作为调研课题。与县委同频共振，保证了人大步步紧跟县委不掉队、事事围绕县委不偏离。2017年以来，共开展专题视察、调研67项，组织执法检查和执法监督29次，配合省、市人大开展有关活动47次。
二、依中心大局谋大事要事助推发展高质量
发展大局之所在，就是人大履职重心之所在。温县人大常委会坚持谋大事， 始终把聚焦发展作为人大工作的履职重心，在助推三大攻坚战和高质量发展上精准发力，全面推动了决胜脱贫攻坚、防范化解重大风险、污染防治、疫情防控等工作取得新进展，实现新突破。
助力脱贫攻坚。温县人大常委会紧扣“两不愁三保障”目标要求，连续5年跟踪监督脱贫攻坚，连续4年跟踪督促审议意见落到实处，将听取审议脱贫攻坚专项工作报告作为常委会议题，为打赢脱贫攻坚把脉献策，促进解决了群众出行难、饮水难、上学难、看病难等系列问题，脱贫攻坚战取得全面胜利。组织全体干部参与省级贫困村段村的脱贫攻坚工作，全村共有550户1821人，其中建档立卡贫困户93户291人。几年来，温县人大机关帮助段村实施县扶贫办项目8 个，其中基础设施建设项目3个、产业项目5个，总投资254.16万元，截至2020 年年底，93户贫困户291人全部脱贫，完成了省级贫困村摘帽。
　　　聚焦疫情防控。去年年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，温县人大常委会第一时间发出倡议书，号召各级人大代表发挥模范带头作用，医疗卫生、执法监督、农村社区等领域的人大代表，始终奋战在抗击疫情第一线；教育界人大代表通过发动学生，带动家长做好个人及家庭防控；企业界人大代表在做好

自身企业疫情防控的同时，积极捐款捐物奉献爱心，据不完全统计，全县各级人大代表捐款捐物共计900余万元，在关键时刻体现了忠诚和担当。疫情得到控制后，温县人大常委会组织人员集中视察企业复工复产情况，听取“六稳”“六保”相关政策落实情况的报告，建议县政府用足各项政策措施，千方百计兜住民生底线，有力助推了温县疫情防控工作和经济社会发展的双胜利。
参与急事难事。温县人大常委会积极参与解决影响温县发展的急事难事。在全国文明城市创建工作急需打开局面之际，不仅安排一名常委会领导参与全县创建工作的整体组织协调，同时牵头承担黄河路精品示范街的打造，起到了组织引导和示范引领的作用。在上作棚户区征迁久攻不破被迫搁置一年的情况下，听从县委号令，温县人大常委会组织带领全县10余名县级领导、20多个部门一把手、200多名党员干部组成征迁队伍，进驻上作开展棚改攻坚，一个月拿下了“攻不破”的堡垒，完成了“不可能”的任务，维护了县委的权、威、信， 提振了干部的精、气、神。温县人大机关先后被县委、县政府在全县棚户区改造征迁攻坚工作中给予集体嘉奖，被上作棚改征迁攻坚领导小组授予“上作棚改征迁攻坚先锋集体”称号。
三、将民生热点作监督重点倾心为民办实事
以人为本，民生为重，是人大工作的出发点和落脚点。温县人大常委会坚持务实效，始终把务实为民作为人大工作的目标追求，紧盯重点任务、热点领域、难点问题，积极推进民生实事跑出“加速度”。
助力经济平稳运行，让群众放心。专题审议财政决算、预算执行、审计等报告，及时调整预算，批准政府债券、抗疫特别国债资金安排；审议计划执行报告，建议县政府加大争取上级项目、资金的工作力度，策划引进储备一批大项目好项目，全力以赴稳住经济基本盘。建成人大预算联网监督系统，强化平台运用，提升预算监督信息化水平。强化对经济运行的监管，有效促进了温县经济发展稳中有进，在全市率先企稳回升。
助力营商环境优化，让群众舒心。建立营商环境评议机制，出台《温县人大常委会关于开展优化营商环境和助推温县高质量发展评议工作的实施方案》， 从2020年9月开始，连续两年开展优化营商环境和助推温县高质量发展评议，并对评议工作进行总结，对排名靠前的单位通报表彰，对排名靠后的单位跟踪监督，促其整改。这项工作是近年来人大履职中涉及部门最多、评议内容最全、参与人员最广的一次活动，通过评议，推动相关职能部门解决了一些政策环境、

政务环境、法治环境、市场环境等方面存在的问题，为温县形成高品质营商环境起到了推动作用。此项评议工作荣获县委改革创新二等奖。
　　　助力民生福祉改善，让群众暖心。围绕“学有所教”，建议在城区规划建立多所中小学，彻底解决城区学校大班额问题；围绕“食有所安”，对食品加工小作坊、小餐饮店、小食品商店开展专题视察，保障人民群众“舌尖上的安全”；围绕“病有所医、老有所养”，听取医疗保险制度和大病保险制度落实情况专项汇报；围绕城市建设，针对“两湖”建设、“两环”建设、安置区建设、“四好农村路”建设等，进行了专项视察督导。这一系列工作，有效提升了人民群众的获得感和幸福感。
四、让代表作用更充分发挥激发活力出重彩
人大工作，主体是代表、基础在代表、活力看代表。温县人大常委会坚持聚合力，始终把人大代表作为人大工作的主体力量，不断创新代表工作举措， 完善服务保障机制，激活代表作用力，汇聚社会正能量。
积极引导代表依法履职。认真落实《县人大常委会领导联系代表制度》和代表联系群众制度，经常走访、慰问、看望代表，坚持邀请人大代表列席常委会会议、建议办理座谈会，参加执法检查、集中视察、调研等活动，向代表通报工作，征询方方面面意见建议，通过联系增进了解、凝聚共识。先后组织人大代表对脱贫攻坚、环境保护、项目建设、县城提质等进行了视察，拓宽了人大代表知情知政渠道。
严格督办代表意见建议。将代表意见建议办理作为办实事聚人心的重要途径，大力推动建议办理工作从“答复型”向“落实型”转变。依法召开代表建议交办会，共向县政府交办代表建议意见363件，及时听取代表建议办理情况的报告，对重点建议办理情况进行专项检查，代表满意率、建议办理率逐年提高。
切实夯实代表履职平台。2017年以来，共建成16个代表联络站，开展60余次接待选民活动，接待选民1500余人次，收集群众意见建议700余条。以“创先争优”活动为载体，每年开展“优秀人大代表联络站”“代表建议办理先进单位”“优秀县人大代表”“优秀建议”等评选活动，进一步提高了代表和承办单位工作积极性。
五、用过硬作风担时代使命砥砺前行上台阶
打铁必须自身硬。温县人大常委会坚持创一流，始终把自身建设作为人大工作的根本，注重以“五个带头”对标对表，切实加强党的建设、能力建设、

制度建设、队伍建设、作风建设，努力构建党和“人民满意机关”。
以思想建设为抓手强基固本。扎实推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等实践活动，组织机关干部到上饶、湖州、新县鄂豫皖苏区等红色教育基地参观，进一步坚定广大党员干部的政治信念。严格落实“三会一课”制度和党风廉政建设责任制，认真抓好县委巡察反馈意见整改落实，每月坚持开展丰富多彩的“主题党日”活动，温县人大机关党支部被温县县委评为先进基层党组织。
以书香机关为载体提升素质。坚持每周开展机关集中学习，学习***新时代中国特色社会主义思想、上级各类文件精神；每季度开展一次“人大讲堂”、荐书分享等活动，交流读书心得体会，评出“阅读之星”、年度“学习达人”； 结合“守规矩、懂业务、真落实”活动，开展“讲业务、谈发展”专题讲座。一系列活动的开展，使人大书香机关建设不断深化。
以宣传工作为重点营造氛围。出台加强和改进人大宣传工作的意见，聘请10名特邀报道员，利用省市媒体报刊、县委官宣公众号“温县发布”等平台， 讲好人大故事、传播人大声音，为人大工作的开展营造了良好氛围、创造了良好环境。近两年，共发表文章信息100余篇，其中在国家级刊物《人民代表报》上发表信息8篇、在省级刊物《人大建设》上发表信息15篇，人大工作的影响力不断提升，受到了省人大常委会办公厅表彰。
“新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。温县人大常委会始终坚持党的领导、人民当家做主和依法治国有机统一，依法行使宪法法律赋予的各项职权， 干成了一批服务发展的大事要事，办妥了一批群众期盼的好事实事，解决了一批事关大局的急事难事。在坚定正确政治方向上旗帜鲜明，在围绕中心服务大局上彰显担当，在促进发展保障民生上勇担使命，在联系代表服务群众上积极作为，谱写了人民代表大会制度生动实践的温县新篇章。”温县人大常委会主任胡义胜说。

山阳区人大常委会加强和改进代表工作总结素材
（2021年11月18日）

山阳区人大常委会坚持把尊重代表主体地位、充分发挥代表作用作为人大工作的重要基础和关键环节，积极探索新时期代表工作的途径和方法，坚持立、改、废相结合，以构建系统完备、科学规范、运行有效的工作制度体系为抓手， 不断提升管理水平，激发代表履职活力，保证人民当家作主，汇聚了建设“商旅居游总相宜”的美丽山阳、推动经济社会高质量发展的强大力量。
一、完善制度，规范代表管理
愿当、想当代表，是代表履职的主观条件。需要代表付出足够的时间、精力和热情，需要具备奉献精神、政治责任感和社会使命感。为此，山阳区人大常委会不断完善制度，由外而内调动代表的履职意愿。
制定出台《焦作市山阳区人大常委会“双联”工作制度》《人民代表联系选民（选举单位）制度》等，明确每位常委会组成人员重点联系2名区人大代表， 每名区人大代表在各自选区固定联系选民不少于5名。收集、登记代表参加会议、活动情况，走访选民调查研究情况，并进行打分考核，强化代表履职管理，增强代表履职的积极性和主动性。
按照“九有”标准高质量建设9个街道人大工委代表联络站，明确一名召集人和一名工作人员。常委会还为代表联络站配备法律和人大业务书刊，为代表履职提供丰富的学习资料。根据便于组织、方便活动原则，将178名区人大代表按照9个选区编为9个代表小组，并将常委会28名组成人员分组联系指导9个代表小组开展闭会期间各项活动。特别是将25名市人大代表和1名省人大代表编入9 个代表小组共同活动，实现了山阳区人大代表编入各代表小组活动全覆盖。常委会每位班子成员带头督办2~3件有影响的建议，并带领代表直接到承办单位进行督办，随时了解办理工作进展情况。在建议办结后，组织代表对本人提出的建议办理情况进行测评，组织常委会组成人员对建议办理工作整体情况进行满意度测评，定期公布满意度测评结果。对于满意度低的承办部门，责成其抓好整改，并在3个月内向区人大常委会报告整改情况。
二、建立档案，激发代表活力
人大代表由于兼职的特点，对于人大代表的了解仅仅停留在一些个人基本信息，记录和收集代表个人履职详细情况的很少，归入档案的更少。为此，山

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