妇幼保健院行政后勤人员岗位职责5000字（全文5018字）

　　　
妇幼保健院行政后勤人员岗位职责
　　　　院长职责
　　　　1、在上级党委的领导下，根据党的路线、方针、政策，负责医院的行政管理工作，实行院长负责制，全面开展保健、医疗、科研等工作。
　　　　2、主持制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向卫计部门汇报。
　　　　3、负责组织检查妇幼保健、医疗、护理、计划生育、安全等方面工作；定期深入各科室，采取积极有效措施，不断提高医疗质量与安全。
　　　　4、负责组织检查临床业务技术学习。
　　　　5、负责组织检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯切执行情况，采取措施促进研究工作进展。
　　　　6、负责组织检查辖区内妇幼保健工作。
　　　　7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术规程的执行，严防差错事故的发生。
　　　　8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
　　　　9、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预算。
　　　　10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
　　　　11、因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职责。
　　　　12、副院长协助院长负责相应的工作。
　　　　党总支书记职责
　　　　1、主持党总支日常工作，定期召开党总支会，组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决定，组织贯彻党总支决议并检查决议的执行情况，带头执行民主集中制和党的纪律。
　　　　2、组织抓好党的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
　　　　3、组织抓好思想政治工作和医院的精神文明建设。
　　　　4、组织好党总支理论学习中心组学习及民主生活会的召开，搞好党总支领导班子建设。
　　　　5、主持召开党、政、工、团联席会议，协调好各方面的关系，发挥各个组织的作用。
　　　　6、深入了解党员及职工的思想、工作、生活状况，主动沟通，研究工作。
　　　　7、组织好全院医德医风的建设和监督管理。
　　　　8、党总支副书记协助党总支书记工作。
　　　　工会主席职责
　　　　1、在医院党总支和上级工会领导下，主持工会全面工作，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，主持召开各种大型会议。
　　　　2、筹备召开职工代表大会及会员代表大会、组织工会干部培训及职工代表培训。
　　　　3、认真贯彻党的路线、方针、政策，独立自主地开展各项活动，大力支持医院行政工作，并及时向医院党总支和上级工会请示汇报。坚持民主集中制，重大问题集体讨论。
　　　　4、维护职工的合法权益，反映职工的合理要求，组织职工参与医院民主管理和民主监督。鼓励职工提合理化建议。
　　　　5、认真宣传贯彻党对女职工的各项政策，充分发挥女职工的“半边天”作用，维护女职工的合法权益。
　　　　6、督促检查工会财务工作，收、管、用好工会经费，负责工会经费的审批把关。
　　　　7、关心群众疾苦，倾听群众呼声，想方设法为职工群众排忧解难，为职工办实事、办好事。
　　　　8、管理和督导院务公开工作。
　　　　9、工会副主席协助工会主席工作。
　　　　工会副主席职责
　　　　1、在党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
　　　　2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
　　　　3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。
　　　　4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。
　　　　5、组织职工积极参加医院与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在院务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
　　　　6、认真做好”评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。
　　　　7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。
　　　　8、做好工会工作人员的分工和协作工作。
　　　　9、完成院党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。
　　　　工会委员职责
　　　　1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加医院民主管理。
　　　　2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务知识，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
　　　　3、根据上级工作的要求和医院实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
　　　　4、组织开展各种丰富多彩的活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
　　　　5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
　　　　6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
　　　　7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
　　　　8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
　　　　9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
　　　　10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
　　　　11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
　　　　12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
　　　　医院办公室主任职责
　　　　1、在院长、分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
　　　　2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。
　　　　3、负责领导行政文件的收发登记、传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
　　　　4、负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
　　　　5、负责院长临时交办的其他工作。
　　　　医院办公室工作人员职责
　　　　1、在办公室主任的领导下，草拟医院工作计划、总结报告、通知、请示、申请、通告等行政文件；负责行政会议记录，起草会议纪要等；负责初审以医院名义发出的文稿，把好文字关。
　　　　2、协助办公室主任处理医院日常行政、信访工作。
　　　　3、负责医院行政文件的收发登记、传阅、立卷归档工作；详细登记、及时处理上报的文件；负责院内文件的发送和有关联络通知事宜；负责行政科室的考勤登记和各种津贴的领发。
　　　　4、安排使用会议室，负责行政科室办公用品的补充购置、保管、请领；接待参观来访人员。负责院长的院内外联络工作，为院长的各项活动做好准备。
　　　　5、负责领导交办的其它工作。
　　　　党总支办公室主任职责
　　　　1、在党总支书记领导下承担医院党总支日常性工作。负责来院指导与参观的接待工作；做好人民群众信访工作。
　　　　2、组织学习和落实上级及医院党总支的文件、决议，并督促和检查各支部执行情况。
　　　　3、组织召开党总支会议。负责制订医院党总支工作计划以及有关文件、规章制度。
　　　　4、发挥综合协调作用，做好调查研究，收集、整理、综合分析相关信息，认真做好督办检查工作，为党总支决策发挥参谋手作用。
　　　　5、负责党总支的印信管理。
　　　　6、负责制作党总支会议重要活动等影像资料、档案的整理工作，档案资料按规定移交档案室。
　　　　7、负责职工思想政治教育及医院文化建设。协助有关部门做好党风党纪、医德医风教育等。
　　　　8、负责医院宣传工作及医院交办的其他任务。
　　　　人事科长职责
　　　　1、在分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作。
　　　　2、根据医院功能任务与床位设置，编制医院卫生技术人员配置计划，掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
　　　　3、根据上级有关政策，负责组织全院人员的考核、奖惩，职称晋升、聘任及工资调整等工作。
　　　　4、负责人力资源的调配及人员调入、调出工作。
　　　　5、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职返聘工作。
　　　　6、负责人事档案的管理、收集、整理。
　　　　7、完成领导交办的其他各项工作。
　　　　财务科长岗位职责
　　　　1、在分管院长的领导下，负责本院的财务管理工作。
　　　　2、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《事业单位会计制度》等法律法规，认真执行本院各项财务管理制度。
　　　　3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的思想政治工作。
　　　　4、财务科长负责组织本院的下列工作：
　　　　4.1、会计核算工作。按照《会计法》、《事业单位会计制度》以及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，以及会计凭证和会计资料的归集、保管工作。
　　　　4.2、人员工资发放、社保缴费工作。
　　　　4.3、门诊与住院收费的管理和核算工作。
　　　　4.4、医保资金的结算工作。
　　　　4.5、物价管理工作。
　　　　4.6、基本建设会计核算和财务管理工作。
　　　　4.7、固定资产管理工作。
　　　　4.8、主持财务报表和财务预决算的编制工作。
　　　　4.9、参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作，进行医院财务活动分析。
　　　　4.10、制定医院内部财务管理和内部控制制度。加强内部监督，堵塞漏洞，并根据情况变化不断改进和完善各项制度。
　　　　4.11、依法申报纳税工作。
　　　　5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止和向院领导反映汇报。
　　　　6、具体负责财务人员的管理、教育、培训和考核，组织财务人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行好国家的各项财经政策和有关法规制度。
　　　　7、协调处理日常工作中的疑难问题，找出工作中的不足，提出改进的意见。本科室解决不了的问题要及时上报分管院长，同时拿出改进方案。
　　　　8、参加各种有关财务会议（包括上级单位召开的、本单位召开的），传达、落实和实施会议布置的工作。
　　　　9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告。
　　　　10、配合上级各有关部门对本院的财务、税收、物价、医保、审计等检查。
　　　　考核办公室主任职责
　　　　1、在分管院长领导下，负责医院的绩效工资核算工作。
　　　　2、根据各职能科室考核结果，依据医院的《绩效工资改革实施方案》核算全院各科室的绩效工资。
　　　　3、以科室为单位发放绩效工资，并对科室内的绩效分配进行监督。
　　　　4、不定期对绩效分配结果进行分析比较，了解绩效发放过程中职工思想动态，并将情况汇报上级领导，以寻找激励的最佳方案。
　　　　5、负责医院绩效核算资料的收集、整理、归档工作。
　　　　6、完成领导交办的其他任务
　　　　医院统计人员的职责
　　　　1、负责医院各种统计资料的收集登记、整理、分类和保管。
　　　　2、督促各科室做好医疗登记、统计并给予指导和帮助。
　　　　3、定期进行医疗工作效率和医疗质量的统计分析，向领导汇报。
　　　　4、根据上级规定，及时做好各种统计，核对准确、完整，按时上报。
　　　　5、汇集保管有关统计资料。
　　　　6、负责全院医疗、护理表格的分发工作，并经常了解科室使用情况和意见。
　　　　督查室工作职责
　　　　1.监督检查对党和国家的方针、政策、法律、法规和上级党委、行政机关及医院所安排布置的重大决策落实情况。
　　　　2.督查医院各科室工作职责履行情况，确保政令畅通。
　　　　3.监督检查医院工作人员医德医风、工作纪律、行风建设的落实情况，改善服务态度，提升服务质量，转变工作作风，提高办事效率。
　　　　4.负责跟踪、落实上级交办的事项，及时回复交办事项的办结情况。
　　　　5.认真抓好单位重点工作和阶段性工作的督查，及时通报工作进展情况。
　　　　6.依据现场督查调研工作情况，制定督促检查的方案并落实。
　　　　7.工作人员要着装整洁、佩戴胸牌、态度和蔼、文明用语、耐心细致，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。按时上下班，坚守岗位，不做与工作无关的事情。
　　　　健康教育科主任职责
　　　　1、在分管院长领导下，负责医院的健康教育管理工作。
　　　　2、把妇女儿童的需求作为教育目标，以妇女儿童为中心，提供人性化保健咨询服务。
　　　　3、不定期举办各类健康知识讲座和活动。
　　　　4、利用卫生宣传日举办免费健康咨询、义诊等活动，向人们宣传妇幼保健知识。
　　　　5、收集编写有关健康教育资料，协助宣教科定期更换宣传栏。
　　　　6、指导基层医疗保健机构，开展妇女儿童健康教育工作。
　　　　社会工作部工作职责
　　　　1.在分管领导的领导下，负责全院满意度调查工作。
　　　　2.负责满意度调查工作计划制定并落实，并根据相关要求及时修订相关调查内容。
　　　　3.职工对医院满意度和领导满意度调查每半年一次，调查对象为全院职工；患者对医院满意度调查每日进行，调查对象为门诊、住院、出院患者。
　　　　4.定期召开病陪人座谈会，了解病人的需求，提升满意度。
　　　　5.每月协助医务科检查、监督、考核临床科室出院病人医疗随访制度的落实工作。
　　　　6.每月负责将各种患者满意度调查结果汇总、分类、分析，将具体情况报医院领导，通过例会通报反馈相关科室，并督促整改。
　　　　7.完成医院交办的其他工作任务。