龚红果:在全县年轻干部座谈会上的讲话(全文6262字)

    
全县年轻干部座谈会上的讲话
龚红果
2020-04-30
    
同志们:
    去年5月,省委书记杜家毫同志在省里召开了3场青年干部的座谈会,以一个过来人、老朋友的身份,用拉家常的方式与省属高校、国有企业和省直机关的年轻干部开展座谈。我到芷江工作以后,一直关注着年轻干部的成长。适逢“五四”青年节,与少中部长商量,在节前召开这么一场年轻干部的座谈会,主要是想通过面对面交流的方式,听一听大家的成长历程、心声和期待,也想听一听大家的意见建议。
    刚才,听了大家的发言,感觉大家准备很充分,思考很深邃,应该说志向很远大、情怀很真挚。作为过来人,从你们身上看到了“一代更比一代强”,看到了芷江年轻干部的朝气蓬勃、担当作为和奋发进取的精神风貌。杨议程是乡镇长代表,你乡低保摸底有想法、很精准,做工作就是要这么务实地做,不能够粗枝大叶;廖彩云作为团县委书记,在服务青年过程中,善于结合县委中心工作创造性开展工作,你们搞的芷江籍大学生交流平台和“我是芷江青年,我为家乡代言”等活动,很有创意、也很有必要;黎佑嘉是组织委员,在疫情防控期间做出的疫情防控作战分布图很有用,这就是想事、干事的表现。外出旅游,都有个职业病,说明很上心、工作有状态,大家就是要时刻保持她身上的这种职业敏锐性;刚刚肖杰讲了“三门”干部,我们就是要克服这些弊端,把“三门”干部变成“专门”干部;李国栋,作为一名在芷工作的外地人,能够安心芷江、扎根芷江,在数学教学、校团委书记、办公室主任的岗位上干出精彩,比如12个学生高考数学满分、有很多还考上了重本,指导学生拿了一些全省、全国的奖,被市团委推荐参评全国五四红旗团委等,真的很不容易、值得表扬;陈政霖是企业挂职干部,去了之后能够迅速进入角色,发挥了一些作用,建议你们按照“产品高端化,生产自动化,人才本土化,用工订单化”的思路,珍惜机遇、抢抓时间好好干,为企业打好发展基础、为自己成长留下“谈资”;邱文俊是人民医院的护师,在疫情期间,能主动向前、申请随队支援湖北,身上的这种勇气和担当值得敬佩;赵雅楠的那句 “站在高处看问题”“站在田埂找感觉”让我很受启发,这是我们在基层干部应有的情怀;雷智文作为大学生村务专干就是要扎根基层,向身边的优秀典型龙四清学习,迅速提升自己;杨国梁是扶贫工作队长,几年来,扎根村里、默默奉献,千方百计带领村民脱贫致富,很不容易。
    作为我来讲,现在也是年轻干部,“年轻不年轻,主要看心态”,我和大家一样,都走过了这么一段经历,也都是一路脚踏实地干过来的。从年轻干部成长的角度来看,个人要成功,有五句话:第一是要高人指点(其实高人都在身边),第二是要贵人相助(单位的领导、同事都是你生命中的贵人,大家认可你,支持你,推荐你),第三是要家人支持,才能心无旁骛的干事业,第四是个人努力,第五是他人监督(要走得远,就必须经受得起监督)。但今天大家没有提出很多的建议,比如你们期待组织怎么为年轻干部的成长搭建平台,我们各单位、党委党组怎么重视年轻干部的成长,年轻干部在成长中还有哪些困惑?希望大家会后好好梳理一下,有什么好的意见建议,及时交到县委组织部来。大家都是80、90后,未来有很多重担都会落在你们的身上。今天就结合自己的一些体会给大家讲三点:
    一、提高政治站位,充分认识年轻干部培养的重大意义
    选拔培养年轻干部,是我们党的优良传统,也是加快发展的战略之举、根本之策,尤其是我们这几年经历了“三超两乱”的治理,再加上机构改革带来的影响,我们现在加快年轻干部的培养应该说是等不起、也慢不得。
    第一,加快年轻干部培养是制胜未来的关键一招。关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来,选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。大家也都知道,从中央到地方这两年也都释放出了强烈的信号,高度重视选拔培养年轻干部。省委、市委也都下发了加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见、规定,包括落实年轻干部四个制度的通知等系列文件,为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。可以说年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化,年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。去年中组部专门在全国摸底各个层级的干部,叫70后的厅级干部、80后的处级干部、90后的科级干部,用了1个月的时间全面掌握各种情况,作为战略储备,应该说中央高度重视。最近大家也看到,我们湖南来了一个副省长,1972年的,担任过浙江省财政厅的厅长,所以现在70后的副部级在班子里也慢慢地配备起来了。现在80后的副厅级、90后的副处级的干部越来越多,大家要看到,从中央的角度,都在加大力度培养使用年轻干部。明年是换届之年,我们县里也作了一些摸底,包括在座各位都是各个层面做得非常不错的。包括我们现在对于每一批干部的提拔使用,现在市里都有非常明确的要求,一般来讲,年轻干部都必须要占三分之一左右。
    第二,加快年轻干部培养是补齐短板的形势所迫。县委一直高度重视年轻干部培养,出台了芷江人才行动计划、县级领导结对联系年轻干部、年轻干部跟班学习、年轻干部到园区企业和扶贫车间挂职锻炼、选调生培养管理等方面的制度。县里对于年轻干部的关注,相信大家也都感受到了。但是通过我自己在平时下乡调研和乡镇、部门负责人交流情况来看,咱们芷江干部真的不年轻了,面临着队伍老化、整体学历层次偏低、专业技术人才欠缺等问题,尤其是各层次年轻干部占比较低,我们县直单位,班子成员大部分都是年纪大的,40多、50,甚至好几个都是50多的,尤其是我们乡镇的七站八所,机构改革以后,进的人很少,专业技术人才也很少,可以说,我们很多基本工作力量是在削弱,或者说还没有把短板补上。我们乡村振兴中的人才振兴这一块压力还比较大。我们现在35岁以下正科级干部仅10人,30岁以下副科级干部仅10人,“双一流”高校毕业的30岁以下科员级干部仅3人。按照《全国党政领导班子建设规划纲要》关于年轻干部配备要求,35岁以下乡镇党政正职占比要达到八分之一左右(5个),目前全县配备2名;县直党政工作部门配有35岁左右干部的领导班子应占二分之一(18个),目前全县只有4个班子达到配备要求,我们还有不小差距。
第三,加快年轻干部培养也是行稳致远的机遇所在。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiegongwen.com/72591.html