在全县卫生计生暨医改工作会议上的讲话(全文3504字)

在全县卫生计生暨医改工作会议上的讲话

同志们:
    民之所望,政之所向;民之所切,政之所要。卫生计生工作关乎民生福祉,关乎百姓利益,是当前的民生重点和热点。安溪是人口大县,卫生计生工作历来是大事、难事,任何时候都松懈不得。尤其是去年党中央、国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》,大力推进健康中国建设,赋予了卫计工作新的时代使命,提出了更高的要求。能否真正落实,惠及百姓,对我们来说是一场新的考验和检阅。刚才,##县长作了全面部署,请大家认真抓好落实。这里,我重点结合前一个阶段调研了解的情况,围绕聚焦问题、补齐短板,谈五点具体要求:
    一、医德医风是热点,要有新形象
    当前,医德医风,群众最有感,也最反感,社会反映强烈。主要有三大方面的问题:一是部分医务人员“以医谋私”,收受红包礼金,甚至充当民营医院的“医托”,把“黑手”伸向新农合医保。二是开“大处方”,过度医疗、过度用药,增加患者负担。三是缺乏担当,不负责任,个别医务人员存在“少干活,少惹祸”的思想,对稍微严重、稍有难度的病患,就推给上级医院,有的医院大半年没接过一个病人。在当前推进全面从严治党的政治环境下,医疗卫生系统出现这种现象,真是令人惊叹,匪夷所思,现在,是狠抓整治的时候了!接下来,我们必须直面问题,不遮不掩,痛下决心,重拳整治,回应社会关切。重点抓好三方面工作:一是抓教育。要结合“两学一做”,常态化开展医务人员职业道德教育、警示教育,促使医务人员自觉树立责任意识、道德意识和廉洁意识,自觉树立仁心高线和戒心底线,真正让医务人员在思想上“不想”。二是抓机制。要“内外并举”,从内部监督和外部监督两个层面,进一步健全医德医风监督机制,完善医德医风评价和影响体系,将医德医风考评与年度考核、评优评先、职称晋级、绩效工资等可见利益挂钩起来,真正让医务人员在机制上“不能”。三是抓惩戒。县卫计局党组和纪检组要切实发挥作用,进一步加强党风廉政建设,加大执纪监督力度,特别是要抓好明察暗访和病患回访等工作,抓住几个反面典型,正风肃纪,严惩不贷,惩处一个、教育一片,真正让医务人员在纪律上“不敢”。
    二、医技水平是痛点,要有新突破
到安溪工作的这段时间,我发现稍有条件的安溪病患,一般都会直接选择到福州、厦门、泉州等地的大医院就诊,安溪医疗系统“病人信不过、留不住”的问题相当突出,很重要的一个原因就在于卫技人才队伍建设滞后,医疗技术水平不高。症结在于:①不思进取。不少医生随遇而安,不愿参加进修培训,甚至个别医生目光短浅,认为参加进修影响个人福利,致使医技水平难以提升。②人才流失。据统计,自2012年以来的五年间,全县调出或辞职的医技人才##人,其中中高级职称的有##人、30-40岁的有##人,眼看着我们培养多年、正值壮年的骨干人才流失,实在令人痛惜。③两极分化。城乡医疗资源分配不均,城区医院,尤其是铭选医院,病人多,医护人员不足;乡镇医院病人寥寥无几,医护人员悠闲自在。长此以往,后果不堪设想。接下来,要重点突破四方面工作:一是业务提升。县卫计局要尽快提出鼓励和敦促医务人员参加进修培训的实施意见,提交县政府研究,促使进修培训成为常态、成为提升医技水平的重要途径。二是留住人才。要组织实施安溪县骨干医师培育工程三年计划,从岗位安排、职称职务、评优评先等方面给予关心照顾,切实稳住人才队伍。县级医院要抓紧设立以骨干医师冠名的特色科室、名医科室,增强医技人才的荣誉感和成就感。三

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