达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告（全文1664字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am11:52 • 精品公文 • 阅读 141

达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告
201X-12-11

区委组织部：
　　　　按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔201X〕3号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（达川组通〔201X〕62号）三个文件要求，现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下：
　　　　201X年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下，我镇坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
　　　　一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记邹伟同志为组长，党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有30余名干部职工，大专以上文化程度占

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达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告（全文1664字）

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