诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式（全文551字）

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诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式
　　　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
　　　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
　　　　3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
　　　　4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
　　　　5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;
　　　　6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;
　　　　7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
　　　　8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
　　　　9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
　　　　关于对XXX进行诫勉谈话的决定
　　　　xxx，男，X年X月出生，X族，X镇人，X学历，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党， X年X月至今担任XX，非党代表、人大代表、政协委员。
　　　　(违纪事实)。
　　　　根据《中国共产党问责条例》第X条第X款 和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第X条第X款的规定，经XXX会议X年X月X日研究，决定对XXX同志进行诫勉谈话。

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