人才工作经验交流发言:“三个精准”激发乡村振兴人才活力(全文2016字)

   **区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,牢固树立人才是第一资源的观念,聚焦乡村振兴大局,坚持党管人才原则,强化政治引领,从选拔、教育、激励方面精准发力,创新激发各类人才向乡村一线聚集,为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”,探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。
   一、精准择才,搭建乡村振兴人才智力库
   一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》,明确 16 个牵头单位,由牵头单位组织所属人员、乡镇(街道)、村(社区)干部深入辖区各大高校、科研院所以及 38 个行政村(含农村社区)、企业进行调查,精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务型、乡村治理型以及科技型人才基本情况,组建乡村振兴人才库。并制定《**区高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》,积极开展高层次人才引进行动,依托**区驻深圳人才产业引进联络办公室,与深圳企业、高校、科研院所开展交流合作,不断壮大人才工作队伍。
   二是建平台。持续建设与辖区 15 所高校、院所、企业共同成立的人才合作联盟,推行校地企乡村振兴人才共享,构筑集信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体的活动平台。联盟成立以来引进辖区高校院所博士**名、硕士**名到城区政府乡村振兴成员单位挂职锻炼。同时兴建**大学乡村振兴调研基地,聘请高校和农科院 11 名高级职称专家担任**区乡村振兴战略技术顾问。
三是建队伍。着力把乡村一线涌现的本土“田秀才”“土专家”、农技示范户等选拔进乡村人才农村实用人才队伍,建立“新型职业农民后备库”“乡村工匠库”,并分类实施动态管理。目前已有 124 名乡土人才选拔入库。实施“大学生留**计划”,构筑人才高地,对于优秀的大学生通过招聘、录用等方式留在**。近年来,**区各单位多次举办专场招聘会,2000余名大学实习生到区直单位工作,共招录**名专业技术人员。通过公益性岗位、零就业项目扶持、大学生创业项目等政策支持、配套服务相关政策红利,增加5

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