国企党建经验交流：创新“双体检”模式锻造“红色竞争力”（全文3476字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am7:44 • 精品公文 • 阅读 112

国企党建经验交流材料：创新“双体检”模式锻造“红色竞争力”
　　　近年来，XX集团党委率先在国有企业提出打造政治引领型企业集团和实施党组织政治体检、党员党性体检“双体检”，持续推动党组织和党员自我净化、自我提升，唤醒初心、牢记使命，承责担当、奋发作为，锻造强劲“红色竞争力”，汇聚起推进高质量发展的磅礴力量。
　　　一、坚持“三个到位”，“双体检”工作高站位推动
　　　党性强不强，“体检”才知道。集团党委站在加强党的政治建设的高度，做到思想认识、平台搭建、工作推进三个到位，高站位谋划和推动“双体检”工作。
　　　一是思想认识到位，筑牢“总开关”。“体检”就是查问题、找毛病，坚持问题导向，有效解决党的建设面临的新问题，巩固和扩大从严治党成果。在持续深入推进党史学习教育常态化制度化、扎实开展过硬党支部建设中，集团党委发现，各级党组织常常会有“如何实现全面过硬”等疑惑，广大党员常常会存在“我是否合格”等疑问。面对这些问题，只有确立标尺，不断地“体检”，及时发现“病情”、找准“病根”、下药“祛病”，才能使党组织和党员及时掸除“思想灰尘”，补足精神之钙。为此，集团党委把“双体检”作为强化政治建设的“粘合剂”，作为检验党支部是否过硬、党员是否合格的“试金石”，作为打造政治引领型企业集团的“助推器”，持续夯实党在基层组织中的战斗堡垒，纯洁党在基层堡垒中的肌体细胞，推动全面从严治党在基层落实落地。
　　　二是平台搭建到位，建好“主阵地”。创新“体检”载体，搭建“体检”平台，是实现党员教育从被动灌输到主动接受的有效途径。集团党委充分运用信息技术，依托“互联网+”、云数据管理，综合运用声光电技术，借助视频、图片等艺术感染力，建成近百处“双体检”中心，成为党组织和党员经常接受“体检”的“主阵地”。XX集团 20XX年底建成省属企业第一家党性体检中心，集党性教育、唤醒初心、党性提升为一体，突出修身自省、见贤思齐、党性诊断“三大功能”。XX集团建成全国首家企业智能化“双体检”中心，通过自创软件系统里的体检指标定期诊断党支部及党员存在的共性和个性问题，有的放矢整改提升。建成全国首家企业以“初心”为主题的教育基地，作为全国主题党日优秀“红色阵地”案例展出。
　　　三是工作推进到位，串起“落实链”。集团党委坚持把“双体检”工作放在企业发展大局中来谋划部署，明晰责任、系统推进、确保落地，做到“四纳入、两督查、一考核”。“四纳入”即把“双体检”工作纳入集团“十三五”及今后一个时期党建十大目标；纳入集团年度《党委工作要点》；纳入党委书记抓基层党建述职评议重点考察内容；纳入月度党建工作例会重点调度内容。“两督查”即党委常委定期到党建联系点重点督查；督查办公室作为年度重点工作进行经常性督查。“一考核”即把“双体检”工作纳入年度党建量化考核，形成“双体检”工作的常态化、规范化、制度化。集团党委创新实施党建工作量化考核的做法被国务院国资委征集为“中国特色现代企业制度建设实践成果”。
　　　二、严把“三道关口”，“双体检”模式高质量运行
　　　“双体检”与健康查体一样，只有多维度、全方位、立体式“体检”，才能真正找准问题，触及思想，深入灵魂。集团党委严把标准、流程、复诊“三道关口”，推动“双体检”模式高质量运行。
一是严把“两卡”标准关，管理“清单化”。建立《党组织体检标准表》和《党员体检标准表》两个“双体检明白卡”，党组织政治体检分别从“政治建设、作用发挥

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