关于履行工会维权服务基本职责加强工会服务体系建设的研究（全文2536字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am3:34 • 精品公文 • 阅读 137

关于履行工会维权服务基本职责加强工会服务体系建设的研究
扎兰屯市总工会张维鑫

随着我国经济社会的不断发展，落实习近平总书记对新时期新形势下工会工作新的要求，切实维护职工的合法权益，针对当前存在的工会维权难问题，我们从加强工会服务体系建设等多方面采取措施，切实维护职工的合法权益。

一、工会维权服务职能的由来

工会是广大职工自愿结合形成的组织，其产生就是为了维护职工的合法权益的重要组织。工会维权职能主要体现是工会因维权而产生。工人利用团体的力量来应对共同危险，因而自发结合形成工会。马克思指出，“工会是工人阶级与资本家斗争过程中必然出现的‘反抗方式’”，“工人阶级人数的增加，使得与资本家的对抗越来越具有机体对抗的性质，工人开始联合起来保卫自己的工资，建立反对资产者的同盟”。在各个国家，工会的发展都有着相似的过程，工人由自发斗争转变为集体斗争，工会慢慢壮大，成为维护职工权益的存在。并且工会由职工组成，工会的领导从职工群体中经选举产生，职工缴纳的会费是工会收入的主要来源，职工参与是工会活动的支撑来源。可以说，广大职工是工会的存在之本。

鉴于工会与职工之间这种密切的联系，维护职工的利益实际上就是维护工会自己的利益，因此，切实维护职工的合法权益必须是工会一切工作的出发点与落脚点。

二、工会维权服务落实不力的现状

随着我国企业的转型升级，一些改制企业职工面临待业、下岗、无法及时得到工资等压力，合法权益受到了严重侵犯。然而，部分企业的工会却依旧与企业、行政站在同一阵线，无视职工的疾苦。例如，有些企业强令职工加班加点，职工若有不服，则以开除相威胁，工会对这一现象却敷衍了事，压制职工的诉求，导致矛盾激化，影响企业稳定。企业由于经济效益不高，随意裁员，简单地将职工推向社会，却没有做好就业安排，导致职工难以接受，甚至引起突发事件。在此过程中，工会没有发挥好自身作用，对改制中的维权问题没有进行明确规定，无法形成合力，难以解决问题。一些企业管理者无视工会、职代会的作用和诉求，涉及职工利益的决定不交流、不公开，职工根本没有管理和说话的权力。

三、工会维权不力的原因

（一）思想因素。有的职工把工会当成企业管理部门，而非服务于自身的维权机构，在出现劳资纠纷时不向工会求助，使得自身合法权益得不到维护，这也使得工会得不到广大职工的支持，或是进一步加剧职工们对工会“不作为”的印象，扭曲工会的形象。有的企业管理者将工会当成企业部门，对工会

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关于履行工会维权服务基本职责加强工会服务体系建设的研究（全文2536字）

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