雇员制人员招聘及管理办法（全文2854字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am3:12 • 精品公文 • 阅读 124

雇员制人员招聘及管理办法
第一章总则

第一条为了更好地适应社会主义市场经济条件下学院改革与发展的需要，进一步深化学院人事、用人制度改革，创新用人机制，促进人力资源合理配置，提高学院的办学效益，根据国家、省、市有关法律和政策规定，结合学院实际情况，特制定本办法。

第二条雇员制属于学院事业编制以外的一种用工形式。雇员制人员，简称雇员，是学院因岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同制聘用管理的各类人员。

第三条雇员的基本条件

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法。

（二）有较强的事业心和责任感，有良好的师德品质，愿意为学院的教育、教学、科研、管理等各项工作服务。

（三）思想端正、健康状况良好，能胜任本职工作，履行岗位职责。

（四）原则上应具有国民教育系列大学本科及以上学历。

（五）符合特殊岗位所需要的任职资格、职业资格等特定条件。

第二章雇员制设岗范围

第四条实行雇员制的岗位主要是指一般管理岗位、教学辅助岗位或学院因其他工作需要设置的岗位。学院雇员制岗位分为：思想政治辅导员、参照事业单位教师、辅助类雇员、幼儿园教师、临时工及季节工。

第三章雇员制聘任程序

第五条雇员制岗位需求计划的申报审核。充分发挥学院现有人员的作用，合理配置人力资源，本着“按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优录取、严格考核、合同管理”的原则设置雇员岗位，建立雇员制岗位需求计划申报和审核制度，雇员制岗位需求计划在每年三月份申报，各用人部门报主管院长及院长批准后，向人事处备案，人事处根据学院整体工作，安排招聘计划。

第六条雇员制人员的招聘和录用

（一）雇员制人员的招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。公开招聘由人事处牵头，纪检及其他相关职能部门和各用人部门组成联合考核小组统一考试，并将考试结果报学院领导审批。

（二）雇员制人员考核合格一经录用，就和学院形成劳动关系。签订《劳动合同》，规定合同期限、工作内容、工资报酬、劳动保护和劳动纪律等权利、义务、争议处理以及违反合同所应承当的责任。

（三）雇员制人员每年签订一次劳动合同期。初次聘用的雇员应有试用期，试用期按照劳动合同法规定约定期限，试用期包含于合同期限内。学院雇员制人员实行考核淘汰制，考核不合格者，学院可以解除劳动合同。

第四章雇员待遇

第七条雇员制人员工资由学院依据市人社局要求和实际情况制定标准。

（一）思想政治辅导员思想政治辅导员基础工资按照哈尔滨市雇员岗位工资标准执行。工作满两年，经用人部门考核合格后，在哈尔滨市雇员岗位工资标准基础上，增加固定绩效补贴标准200元/月。思想政治辅导员在其工作满三年后，开始执行薪级工资。薪级工资分四档，共计20级。具体档次级别及相

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/48211.html

雇员制人员招聘及管理办法（全文2854字）

相关推荐