党课:如何做一名“出彩型”女干部(全文8608字)

   
党课:如何做一名“出彩型”女干部

同志们:
    今天,受X主席的邀请,非常高兴来到本次培训班,和大家一块交流、学习。下面,我从干部工作的角度,围绕“如何做一名‘出彩型’女干部”这一主题,和大家交流三方面内容。
    一、怎样定义“出彩型”女干部
    关于“出彩型”干部,我认为,有两个关键特点。一是在本领域、本行业做出了突出贡献,二是发挥了示范引领作用。做到这两点的先进典型,就可以称为“出彩型”干部。
    首先,讨论一下好干部的标准。什么样的干部是好干部?从大的方面说,就是德才兼备。但在不同的历史时期,好干部的标准又有所不同。革命战争年代,不怕牺牲、作战勇猛就是好干部。社会主义革命和建设时期,政治坚定、又红又专就是好干部。改革开放初期,熟悉专业、锐意改革就是好干部。在中国走入新时代的今天,好干部又有了新的时代内涵,习总书记概括为四句话,“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。这四句话就是新时代好干部的核心标准。
    其次,讨论一下“出彩型”好干部的由来。2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,教育引导广大干部担当作为、干事创业。之后,省、济南市分别出台《意见》进行贯彻落实,并对担当作为出彩型“好干部”、“好团队”进行了评选,在全省营造了担当作为、狠抓落实、比学赶超、争相出彩的浓厚氛围。其中,我区先后有多名街道党工委书记、局长、村党组织书记成功入选,被省、市表彰奖励。济南市委、市政府《表彰决定》指出,这些“出彩型”好干部,是各个领域、各条战线上事迹突出的先进典型,要学习他们攻坚克难、锐意进取的魄力勇气,学习他们雷厉风行、快干实干的优良作风,学习他们恪尽职守、忘我付出的奉献境界,学习他们心系民生、扶贫济困的为民情怀,学习他们追求卓越、精益求精的专业精神,要进一步提升标杆、扎实工作,争做新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、进取担当者、出彩奋斗者。
    最后,讨论一下新时代对女干部的新要求。男性和女性,同是人类历史前进的推动者,同是社会物质文明和精神文明的创造者。毛主席说,“妇女占人口的半数,是决定革命胜败的一个力量”。习总书记说,“妇女能顶‘半边天’,每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会,支持妇女建功立业。” 实践证明,在中国发展进程中,广大妇女贡献了智慧和力量。国外有一项关于职场两性平等的调查中显示,中国女性就业率高达73%,领先于许多发达国家(澳大利亚为66%、英国67%、美国62%),是全世界女性就业率最高的国家之一。我国的各行各业、各个领域都有妇女的耀眼星光,比如抗疫先锋李兰娟,获得诺贝尔医学奖的女科学家屠呦呦,中国第一个女宇航员刘洋,知名女企业家董明珠,等等。我区各条战线也涌现出一批优秀女性代表,比如,XXX,等等。另外,前期抗疫工作中,X抗疫援鄂医疗队XX名医护人员中,有XX名是女性。在这场没有硝烟的战争中,充分体现了“关键时刻冲得上,危难关头豁得出”的优良品质,树立了“X榜样”。以上这些女性代表,虽然来自不同岗位,但都干事业有激情、对困难有办法、做本职讲规矩,成为了各自领域的佼佼者。她们的创业之路、追梦之路,外显的是出彩的成绩,内在体现的是一种执著、智慧和责任。
    同样,作为一名女干部,如果在本系统本领域,尤其是征地拆迁、项目建设、招商引资、乡村振兴、扶贫攻坚等全区重点工作中,做到了担当作为、实绩突出、出新出彩,那么就符合一名“出彩型”女干部的标准条件。比如,咱们的XX主席,前期,刚刚被评为全国“三八红旗手”。这样的干部,不仅群众会认可,组织也会认可。在前期干部调整中,X同志晋升为一级调研员,充分体现了区委“注重实绩”的用人导向。
    二、为什么要培养“出彩型”女干部
    从大的方面讲,当前世界正处于百年未有之大变局,面对复杂多变的国际形势,和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我们必须进行具有新的历史特点的伟大斗争。进行伟大斗争、实现“十三五”规划的各项目标任务,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党始终成为坚强领导核心;关键在人,就要建设一支高素质专业化的干部队伍。从我区实际来讲,X的改革发展,同样离不开广大女干部的心血和汗水、智慧和贡献,女性干部的“半边天”作用至关重要。因此,着力打造一支高素质女干部队伍,培养一批“出彩型”女干部,非常必要。
    首先,这是全区干部队伍建设的迫切需要。女干部是干部队伍建设的重要组成部分。近两年,我区按照高素质专业化干部队伍建设要求,培养使用了一批优秀女干部,有效改善了领导班子和干部队伍结构。截至目前,我区区管以上女干部共计XX人,占区管干部总数的XX%。从职务层次看,正处级XX人,副处级XX人,正科级XX人,副科级XX人。从年龄结构看,40岁以上的XX人,占比X%;40岁以下的XX人,占比XX%。从学历结构看,大学及以上学历的XX人,占比X%。包括研究生学历X人,大学学历X人。其中,全日制研究生仅有X人,占比X%,全日制大学有X人,占比X%。
    分析以上数据,并和2018年对比,通过近两年的干部调整,女干部占区管干部总数提高了1.8个百分点,“80后”女干部的比例提高了3.5个百分点,全日制大学以上学历提高了5.5个百分点。应该说,取得一定的成效。但也要清醒的看到,区管女干部总量仍然偏少,仅占区管干部总量的1/7多一点;年龄结构总体仍然偏大,40岁以下女干部占比还不到1/4;高学历人才仍然偏少,全日制大学以上学历,占比仅有1/5。明年是换届年,从领导班子配备要求来看,我们储备一批优秀女干部,是当前非常紧迫的一项重要任务。我们培养一批“出彩型”女干部,即插即用、来之能战、战之能胜,这样就能为明年换届工作、为加强全区干部队伍建设,垫定良好基础。
    其次,这是适应全区发展建设的迫切需要。新时代给女干部带来了新的使命与责任。区委提出了“1266”工作布局和加快建设济东新区的战略目标。X的未来发展,需要全区上下的共同努力,也迫切需要更多的女干部投身其中,发挥骨干作用,施展智慧才能。作为女干部,大家要认清肩负的历史使命。要看到区委对女干部的重视和培养,带来的不仅是性别上的平等,更多的是沉甸甸的责任。要与区委区政府同心,紧扣区里系列决策部署,找准自己的融入点、着力点,把个人理想与X梦想有机统一起来,借势新舞台,成就新业绩。要与时代要求同步,学思践悟,真抓实干,用新理念、新本领、新成果促进时代发展,展现时代风采。要与社会发展同行,把“小我”融入到社会“大我”中来,弘扬巾帼志愿服务精神,积极参与到出彩人家、扶贫助困等活动中来,让推动摇篮的手,成为推动社会进步的手。
    最后,这是提升女干部素质能力的迫切需要。当前,女干部已经成为干部群体中不可或缺的重要力量。从性别的角度看,女干部天生存在一些优势。比如,沟通能力强。女性一般口才好,表达能力强。发挥好这种优势,有助于促进情感交流,营造团结和谐的工作、生活氛围。女干部心思细腻。在工作中细致耐心,不浮躁,工作比较扎实。女干部普遍有爱心。性格上较为包容,社会责任感强,特别在家教家风上发挥着关键作用。女干部的这些特点和优势,无疑为事业发展提供了更为广阔的前景,也为我区的改革发展提供了宝贵的人才资源。然而,女干部在成长过程中,往往会遇到比男干部更多的困难与障碍。一方面,作为妻子、女儿和母亲,她们面临着平衡好家庭与事业、扮演好家庭角色与社会角色的难题。另一方面,受一些陈旧思想的影响,个别单位对女干部或多或少地存有一定偏见。这些现象让有的女干部产生自卑和胆怯,畏首畏尾“不想为”“不敢为”。另外,部分女干部因性别原因,存在过于感性、理性不够,过于温柔、魄力不够,过于传统、格局不够等问题。需要在今后工作中,加以改进,不断完善,全面提升综合素质能力。
    三、如何做一名“出彩型”女干部
    干部成长是有规律的,好干部不会自然而然产生,一名干部从参加工作到走向成熟,成长为更高层次的领导干部,一靠组织培养,二靠个人努力。其中个人努力是内因,也是决定性因素。大家都是各单位推荐上来的优秀女干部。那么,如何做一名“出彩型”女干部?下面,我从“自身努力”这个角度,谈几点体会。具体来说,要做到四个方面。
    首先,必须政治过硬,做信念坚定的女干部。在好干部标准中,处于第一位的就是政治上可靠,这也是我们用干部的基本原则。但是政治上可靠不是天生的,也不是等来的,更不是他人赐予的,是用先进的思想、先进的理论武装出来的,是干部不断进行自我革命而锤炼出来的,是通过具体言行表现出来的。一是要坚定理想信念。理想信念问题是个信仰问题。信仰是一个人的价值所在,是必须捍卫的根本信念。黄继光为什么会堵枪眼?邱少云为什么会在烈火焚烧中坦然面对痛苦和死亡?无数的先烈为什么在老虎凳、辣椒水面前不变节?为什么?这就是信仰的力量。人有了信仰,就有了钢铁般的意志,就有了超越生死的力量,就不会惧怕任何的痛苦和磨难。而我们共产党就是用共产主义理想武装起来的政党,我们取得的一切成就都是源于实现共产主义的伟大理想,源于实现广大人民的中国梦和中华民族伟大复兴。习总书记指出,“对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住各种考验的精神支柱。只有理想信念坚定的干部,才能矢志不渝、百折不挠,不论风吹雨打,不怕千难万险,坚定不移为实现既定目标而奋斗。”这话讲的多好,我们每一名干部都要牢记,把理想信念问题作为安身立命的大问题,解决好,坚守好。二是要加强理论武装。政治上的坚定,离不开理论上的坚定。没有理论指导的行动,是盲目地行动;缺失理论支持的实践,注定是失败和无效的实践。这就要求我们加强理论学习,掌握和运用辨证唯物主义和历史唯物主义,掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,深入认识事物发展的客观规律。在理论武装上,要舍得花精力,全面系统学。现在我们的一些干部工作能靠的上,但是一提学习就没时间,杂七杂八的东西学的不少,正儿八经的学问一看就头痛,存在厌学症。这样的人很难有大的进步,也不会有大的格局。新时代中国特色社会主义思想,是我们党执政几十年来的经验教训,是对时代发展的最新特征、国内国际形势的深刻总结和全面把握的基础上,所取得的最新成果。不下力气系统的学,不可能有全面的理解,也不可能正确的践行。学习理论最有效的方法就是读原著。去年,我曾推荐组织部的同志们读一下毛主席的《论持久战》,为什么这样要求?原著非常难懂,看几遍也未必能够透彻领会,看专家导读一看就能懂,比自己读原著效率高得多,那为什么还要读原著?那是因为一方面专家的理解未必就全面;另一方面,就是通过读原著,让我们了解我们的最高领袖,是如何分析问题、研究问题、解决问题的,展现的是领袖看问题的角度、切入的方法、贯穿其中的思维逻辑。《论持久战》现在看起来没觉得有什么稀奇,因为你是站在历史的高点上,已经知道了历史的走向,但在当时看却是十分了不起,里面展现的辩证思维、矛盾转化、发展变化的可能轨迹,已经达到了登峰造极的程度。这是看任何导读文章也实现不了的。学习理论最直接的方式就是结合实践学,根据工作的要求,有针对性地重点学习、多思多想,把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。只有这样,才能把理论学深悟透,不但知其然,还知其所以然。我在做老干部工作的时候,接触到了许多老领导,他们很多是在扫盲班上识得字,没上过学。但做起群众工作来得心应手,群众也喜欢听,觉得能说到心里去。我就请教这是怎么做到的,老领导和我说这很简单,就是把上级政策精神吃透,按政策讲就行了。这句话我一直记在心里,现在仍然觉得很深奥。悟透政策、学会按政策开展工作,用政策推动工作,既能把事办成,还不犯错误,确实高明。三是要站稳人民立场。我们党从建党之初,就把党的利益和人民的利益紧密结合在一起,把人民对美好生活的向往当做奋斗目标,把为人民服务当做宗旨,从而赢取了民心,取得社会各界的拥护。经过几代人的努力,到了今天,一个强大的中国屹立在世界东方,成为维护世界和平与发展的重要力量。习总书记强调“无论走得多远,都不要忘记出发时的路”。去年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,就是要教育广大党员干部坚定实践“以人民为中心”的发展思想,坚信党的根基在人民,党的力量在人民,坚持一切为了人民,一切依靠人民。这次抗击新冠肺炎疫情,人民群众的伟大力量,被淋漓尽致的激发了出来。在党中央的领导下,全国上下群策群力、协同合作,共同为抗击疫情贡献智慧和力量。事实证明,坚持人民主体地位,依靠人民创造历史伟业,始终是我们党立于不败之地的强大根基,是战胜一切困难风险的根本保证。在基层工作过的同志都有体会,群众是最讲感情、最重感情的,我们把群众看得多重,群众就会把我们看得多重。作为一名新时代的女干部,一定要坚持以人民为中心的发展思想,心里装着人民,把用心服务群众作为立身之本、处事之基和为政之要,真心实意为群众解难题办实事,把工作做到群众心坎上。
    其次,必须责任过硬,做勤政务实的女干部。习总书记曾说:“我的执政理念,概括起来说就是:为人民服务,担当起该担当的责任。” 总书记强烈的责任意识,浓厚的为民情怀,为各级领导干部作出了示范。一是要有责任意识。做到责任过硬,前提是要有责任意识。干部干部,干是当头的。头雁带对方向,群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力,群雁才会协力向前。只要领导干部身先士卒、带头垂范,就会带动各级干部坚守职责、不辱使命。同样,只要妇女干部发挥女性优势、发挥榜样作用,也会带动全区广大妇女建功立业、竞相出彩。任何一项伟大的事业,从来不是一蹴而就的。广大女干部要坚定理想、追逐梦想,满怀信心的投身于基层工作实践。在脱贫攻坚主战场,在乡村振兴第一线,在社会服务各领域,创造巾帼新业绩,贡献巾帼新力量,彰显巾帼新风采。二是要对党的事业负责。有权必有责,权力代表着责任,手握权力也必然要承担责任。对党的事业负责,对人民负责,是各级干部的神圣使命。这就要求广大干部要始终有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情,树立正确政绩观,发扬求真务实、真抓实干的作风,以钉钉子精神担当尽责,真正做到对历史和人民负责。三是要有实干的精神。无论是事业发展的需要,还是个人进步的需要,都呼唤党员干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。再爽朗的口号喊上千百遍,不兑现,也只会是空洞无物;再美好的蓝图勾勒千百次,不落地,也只能是空中楼阁。只有大力发扬钉钉子的精神,讲实效、出实招、办实事,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,一茬接着一茬干,才能力避空谈误国,践行实干兴邦,真正做到对历史和人民负责。
    再次,必须能力过硬,做本领高强的女干部。习总书记强调,领导干部要提高七种解决实际问题的能力,分别是提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。要求广大干部特别是年轻干部要勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。总书记的要求,大家要好好学习、深刻领会,深入思考、提高本领。一是要勤于学习。习总书记到陕北插队时,只带了两个行李箱,里面装的全是书,“白天劳动、晚上看书”成为总书记知青岁月的生活常态,而且一直坚持到现在。这种勤奋好学精神,贯彻习总书记的人生轨迹。在座的女干部都非常年轻,学习能力都很强,学习习惯可能有些也很好。不管现在身处什么岗位,从事哪项工作,在学习上决不能有丝毫放松。组织培训只是干部学习方式之一,大家要把培训班当成培养学习能力、养成学习习惯的起点,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,有计划、有目的地学习各方面知识,切实解决理论恐慌、本领恐慌问题。二是要深入思考。以前看过一篇文章叫《比勤奋更重要的,是深度思考的能力》,讲的是“深度思考”的人要比“低效勤奋者”具有更高的成长空间。大家要勤于思考、善于思考、乐于思考,养成思考的习惯。这种习惯一旦养成,就会觉得思考是一种乐趣。要做“深度思考者”,不断保持思想活力,打破思维定势, 敢于突破传统,敢于大胆尝试。要学会洞察事情的本质,善于从失败中总结教训,从成功中总结经验,在不断思考中提升境界、升华思想、创造特色、打造亮点,更好地推动事业不断迈上新台阶。三是要勇于实践。古人说,“读万卷书,行万里路”。强调的是知与行的统一。古往今来凡成大事者,无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。“读万卷书”和“行万里路”,是人生不可或缺的两个重要组成部分。光“读万卷书”,不“行万里路”,那就只能是纸上谈兵。想的很高,策划的很好,但一到实际工作和生活中,往往处处碰壁。只“行万里路”,不“读万卷书”,那就更难成大事。尤其在现代社会,处处讲知识,处处讲科技,一个“大老粗”,怎么干得下去?所以,“读万卷书”是我们所需要的,“行万里路”也是我们所需要的。只有把“读万卷书”和“行万里路”紧密结合起来,知识才能化为力量,书本才能变成财富。我们都是基层干部,工作中要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,不断砥砺品质、提高本领。下步,区委组织部也将通过各种形式,积极为女干部搭建锻炼成长的平台,为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。比如,目前正在举办的“全区第二期优秀年轻干部培训班”,参训学员共有83人,其中,我们调训的女干部达到了33人,占比40%,这个比例在历史上也是最高的,凸显了区委培养女干部的决心;下步,我们还将通过实践锻炼、交流调整等方式,进一步加大女干部培养选拔力度;同时,进一步优化女干部成长机制,把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作,纳入全区干部队伍建设的总体规划,切实促进女干部健康成长。
    最后,必须作风过硬,做勇于担当的女干部。“勇于担当”,是当前工作形势对干部的时代要求,也是干部必须具备的一项过硬品质和基本素质。习总书记指出,“能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风”“面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,做疾风劲草、当烈火真金”。对总书记提出的这些话,我们一定要铭记在心,有多大担当、才能有多大作为。能不能担当、是不是真担当,是对党员干部的考验,也是衡量一个干部能否作为、是否有大作为的标尺。那么,工作中怎样才能做到有担当呢?一是要有事业心。现在个别干部工作得过且过,总想舒服一点,安稳一点,对工作和事业不专心、不用心。有的不思进取、无动于衷,遇到矛盾绕着走,该尽的责任没有尽到,不好干的事就不干了。我们很多上访积案怎么来的?历史遗留问题怎么形成的?多是当时的干部感觉解决起来有难度,没有及时解决而积累下来的。到现在怎么解决?过去造成上访的问题还是问题吗?多数都变成争口气了,成了一种上访的执念,无数倍的增加了解决的难度。另外,还有的干部抱怨规矩多了,要求严了,官不好当了,出现明哲保身的现象;有的甚至对担当尽责的干部风言风语、说三道四,对歪风邪气却觉得合情合理、习以为常,这些都说明事业心的丧失,担当自然成了奢望。二是工作要踏实。担当作为必须要有实事求是的精神,决策科学、做事靠谱,谋事有基、成事有道。那种不问青红皂白,不看山高水低,一拍脑门、二拍胸脯,甚至报虚假政绩的担当则是胡担当、乱担当。现实工作中有些不好的现象,需要引起我们足够的警惕。有些干部仍然存在不重实际、不按客观规律办事的情形。有的急功近利、急于求成,缺少对现实情况的把握,看不清局面发展的趋势、胡干蛮干;有的为了迎合某种需要,说假话、讲大话、喊空话,弄虚作假、欺上瞒下;有的摆花架子,你开会我也开会,你发文我也发文,就是不抓细、抓实、抓具体,吆喝的挺热闹,就是什么也干不成。抓工作必须要踏踏实实、持之以恒、久久为功,有韧劲、不懈怠,一步一个脚印,一件一件落实,才能实现作为。三是胆子要大。有的干部尽管也有干好工作的愿望和劲头,但是面对新的形势和挑战,老办法不管用、软办法不顶用、想干干不了、想担担不了,新的办法不会用也不敢用,怕犯错丢掉乌纱帽。面对发展中的问题,必须豁得出去、顶得上去,要敢于涉险滩、探盲区。要发扬创新精神,勇于自我革新、跳出条条框框,努力找到解决问题的新办法、新手段。否则,总是畏手畏脚,最后什么也干不成。大家作为优秀女干部,有些同志还比较文静,但在作风上不能含糊,在担当上也要敢于亮剑,敢于突破自己,特别是面对重大事件、重大改革、重大项目、重要工作时,要敢于上一线,敢于攻坚克难,在解决棘手问题中积累底气、培养胆识、增长才干。同时,在工作方式上,要注重刚柔并济、内外兼修。于外要“大气”,保持乐观向上的积极心态,坚守大气魄力的个人作风,培养宽容开朗的个人情怀。于内要“秀气”,在原则问题上以“刚”的态度坚决不妥协,在外交技巧上以“柔”的方式化解矛盾,从人性化、情感化的领导风格,逐渐向复合型女干部转变。
    同志们,加快XX东部新区强势崛起,呼唤更多的“出彩型”好干部。希望广大女干部大力发扬新时代闯关东精神,以踏石留印、抓铁有痕的实干作风,以身先士卒、冲锋在前的担当精神,以时不我待、只争朝夕的奋斗姿态,争做新时代的劲草真金,以自身的“出彩”推动整个XX“出彩”,在敢闯敢创、善作善成的实践中,书写让人民群众满意的时代答卷!
    我就讲这些,谢谢大家!

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