村党组织带头人队伍建设经验汇报(全文1677字)

   近年来,我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程,着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。
   一、坚持系统思维,破解“选不优”难题
   一是四上四下选人。拓宽选人视野,创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施,畅通进出渠道。2021年换届前,选任优秀村党组织书记85名,调整工作成效一般的75人,切实让能者上、庸者下。
   二是创新奖补选人。出台奖补措施,调动县乡党委“下深水”摸人的积极性,拿出100万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后,全市村党组织书记平均年龄较上届下降6.48岁,大专以上学历提高13.5%,致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升39.3%。
   三是抓牢源头选人。实施“雏雁”计划,加强梯队建设,选聘1315名后备干部到村工作,并享受副职待遇,确保每个村不少于2人。去年换届全市757名后备干部进入村“两委”班子,占57.6%。
   二、强化全面培育,消除“干不好”症结
   一是涵养政治能力。组织县级领导班子成员结合常态化包乡走村入户,采取上党课、谈心谈话等形式,加强对村党组织书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论中心组学习时,将村党组织书记纳入参学范围,帮助提升政治素质。督促村级党组织结合“三会一课”、主题党日等强化理论武装,加强党性锻炼。
   二是锤炼发展能力。组织27名带头人到上级单位或“名村”挂职锻炼、跟班学习。连续5年举办发展村级集体经济项目大赛,推动村党组织书记登台竞技,角逐优胜项目,以比促学、以赛促干。
三是砥砺治理能力。做实“党建+信访”,全市农村信访诉求占总量3%以下,绝大多数矛盾纠纷就地化解。创新“

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