完善科技创新人才发现培养激励机制（全文3971字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm8:55 • 精品公文 • 阅读 139

完善科技创新人才发现培养激励机制
习近平总shu记在6月2日专家学者座谈会上强调，要深化科研人才发展体制机制改革，完善战略科学家和创新型科技人才发现、培养、激励机制，吸引更多优秀人才进入科研队伍，为他们脱颖而出创造条件。习近平总shu记的重要讲话为健全完善科技人才发展机制和政策体系、深化科技管理体制改革指明了努力方向、提供了重要遵循。当前全球竞争格局面临深刻变化，新一轮科技革命和产业变革与我国社会主义现代化强国建设进程形成历史性交汇，应对新形势新变局，科技界肩负着前所未有的重要历史使命。建设世界科技强国，强化科技创新的战略支撑作用，必须打造规模宏大、结构合理、本领高强、学风优良的科技人才队伍，深挖人才潜力，激发创新活力，不断完善科技创新人才发现、培养、激励机制，形成“用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才”的引才聚才、育才用才良性循环。中科院作为国家战略科技力量，深入贯彻落实习近平总shu记提出的“三个面向”“四个率先”重要目标要求和致建院70周年贺信重要精神，加快推进创新能力、创新产出向高端引领跃升，全面提升科研核心竞争实力，关键要锻造一支服务国家战略需求、承担国家使命的高水平创新人才队伍。紧密结合科研实践，建立高质量人才自主培养体系我国科技创新正面临着新的国际竞争形势。增强自主创新能力，提升原创能力和关键核心技术突破能力，必须建立高质量人才自主培养体系，打造一支爱国奉献、团结协作、具有创新自信、敢于攻坚克难的高水平创新队伍，才能把科技发展的主动权牢牢掌握在自己手里。立足科研实践是培养造就创新型科技人才的根本途径，充分利用我国科技创新的广阔天地，把优秀科技人才凝聚培养与重大科技任务、重大科研布局、重大创新平台建设等有机结合起来，为优秀科技人才脱颖而出、茁壮成长提供更加肥沃的土壤。依托国家重大科技任务和创新平台，加快培养造就战略科学家和领军人才。根据国家科技发展优先学科领域的重大布局，健全持续稳定支持和有力保障机制，打造一大批与学科发展、前沿交叉、重大战略任务相适应的高水平创新团队，赋予领衔科学家更大创新自主权。发挥新型举国体制优势，加强关键核心技术突破和颠覆性创新的重大科技任务组织实施，形成一批具有核心竞争力的重大创新领域和创新高地，凝聚造就具有国际水平的战略科学家、科技领军人才以及开展原创性、引领性、颠覆性、系统性创新的高水平人才。围绕学科领域布局和高水平团队建设，加强原始创新人才和青年人才培养。加大对基础研究支持力度，聚焦“从0到1”重大原创，前瞻部署、稳定支持和重点培育一批具有引领作用的交叉前沿方向。建立适宜非共识项目研究的评价、激励机制，鼓励和支持原始创新。加大对青年科研人员的资助力度，把优秀青年人才放到重大科技攻坚中、重要岗位上去历练，健全与青年人才岗位、能力、贡献相适应的激励机制，构建完备的人才梯次结构。深化科教融合协同育人，大力培育高素质创新创业人才。研究生培养是创新人才发现和队伍建设的重要环节，要坚持科研与育人并举、出人才出成果并重，创新科教融合、产学研结合的人才培养模式，在科研实践中培养一批又一批富有创新精神和浓厚科研兴趣、科学素养高、充满创新活力的科技创新生力军。中科院在围绕建立高质量人才自主培养体系中，统筹考虑人才政策、人才计划与改革创新重大任务的有机衔接，通过制定前瞻性、系统性、针对性的政策举措，为各类人才搭建更多的创新舞台、拓展更大的发展空间。我们聚焦重大科学问题和突破关键核心技术，组织战略性先导科技专项，学习“两弹一星”工程的成功经验，给予特殊支持政策，在攻关任务中大力培养又红又专的科技领军人才和青年科研骨干。稳定支持一批卓越创新中心，打造基础研究政策特区。实施基础前沿科学研究计划，严格遴选一批“从0到1”原始创新项目试行“5年+5年”支持模式；同时在研究试行“无人区”计划，鼓励科学家发挥个人灵感，在独

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