民政系统作风建设专题组织生活会召开情况汇报7100字(全文7190字)

民政局作风建设专题组织生活会召开情况汇报
    
    为开好兴“十风”治“十弊”专题组织生活会,**县民政局高度重视,认真谋划部署,通过“三个强化”措施,做足兴“十风”治“十弊”专题组织生活会前期准备工作,为专题组织生活会召开打下坚实基础。
    强化会前学习。**县民政局按照兴“十风”治“十弊”专题组织生活会工作要求、工作步骤和时间节点,通过召开支委会和支部党员大会,进行兴“十风”治“十弊”专题组织生活会会前集中研讨,聚焦主题,把握总体要求,采取专题学习和集中研讨形式,重点围绕《中国共产党章程》、党的十九届六中全会、省第十三次党代会、市第十二次党代会和县第十三次党代会精神,特别是《2022年**省改进作风狠抓落实工作要点》《**县兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案》,原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学、融会贯通学,深刻领会本次专题组织生活会的重要意义,准确把握改进作风、狠抓落实的具体要求,为召开专题组织生活会奠定思想基础。
    强化问题查摆。**县民政局党支部结合落实兴“十风”治“十弊”自查阶段工作,主动向全局在职干部职工、帮扶联系村、服务对象以及身边党员群众发放《县民政局党支部兴“十风”治“十弊”问题征求意见表》,广泛征询意见建议,形成党支部《兴“十风”治“十弊”问题自查清单》,作为支部专题组织生活会查摆问题的重要依据。通过召开专题会议和个别访谈等方式,在征求意见建议过程中,收到有涉及党员个人的,及时将相关意见建议反馈给具体的人员。
    强化交心谈心。县民政局党支部认真开展会前谈心谈话,在支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间普遍谈心谈话的基础上,班子成员采取“一对三”形式,完成20个在职党员的谈心谈话,对查摆问题自查清单实事求是、具体深入,既指出表象,也指出存在问题和不足(或差距和短板),认真填写党员干部个人《兴“十风”治“十弊”问题自查清单》。查摆自身存在问题,检视问题产生原因,并就下步工作打算进行研讨发言。
    一、存在突出的问题
    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全会精神,认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求,积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求,持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果,促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升,在建设“五个新**”中勇挑重担、多作贡献,以优异成绩迎接党的x大和省第十三次党代会胜利召开。
    二、主要任务及措施
    根据对表是否做到“十风”,是否存在“十弊”,全面深入查摆问题,逐一剖析根源、逐条落实措施。
    (一)大兴勤学善思之风,学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一,学习的互动性不够,不系统、不深入,学习效果质量不高的问题。
    1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的x大、省第十三次党代会、市第十二次党代会等重要会议,邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。
    2.集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式,每次局党组中心组学习,随机点*名干部分享学习体会,不断增强政治理论学习的互动性。
    3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求,有计划、针对性地开展**相关专业知识培训,提高干部履职能力。
    (二)大兴调查研究之风,摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作,蜻蜓点水、走马观花,抓不到真问题、摸不清真情况,了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。
    4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县(市)制度的,局领导班子成员带头带着问题开展调研,亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室(中心)结合年度工作重点自行选题开展调研,深入基层、深入企业、深入群众调查研究,找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在,研究制定问题解决方案,不断总结好经验、好做法。
    5.深化为群众办实事工作机制。明确**、**同志联系**村,**、**同志联系**村,**、**同志联系**村,每季度到帮扶联系点调研*次以上,每年为每个帮扶联系村办*件以上实事好事。
    (三)大兴改革创新之风,破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义,解决工作习惯凭老经验、老办法,工作方法生搬硬套,面对新情况、新问题,主动创新意识不强的问题。
    6.牢牢抓住国发2*号重大机遇。深入学习新国发*号文件精神,找到突破**高质量发展瓶颈的思路和举措,把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目,建立“争资争项”项目库。gw.rulaixiezuo.com,群主微信3231169
    7.建立高质量发展“智库”。依托**人才资源优势,建立**高质量发展咨询委员会,针对**高质量发展存在的困难和问题,科学分析形势、把握发展大势,为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。
    8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求,认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求,完善《**市**局容错纠错实施细则(试行)》,允许干部“试错”,给干部适度的“试错权”,为担当作为的基层干部撑腰鼓劲,充分调动党员干部干事创业的积极性。
    (四)大兴求真务实之风,出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实,拿不出实招硬招,工作打不开局面的问题。
    9.细化工作任务,促进责任落实。将2022年工作任务细化、量化成具体考核指标,任务分解到科室(中心),责任明确到人,建立工作推进情况跟踪台账,强化工作调度,建立周工作例会、月重点工作调度会制度,督一督、比一比、晒一晒,营造奋勇争先氛围,形成你追我赶态势,确保工作落细落地落实。
    10.坚持分类推进,促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、**产业、招商引资等重点难点任务,进一步充实工作专班力量,集中精力、聚焦重点、突破难点,带动**整体工作取得新的突破。
    (五)大兴埋头苦干之风,重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面,重部署、轻落实的问题。
    11.大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,让工匠精神体现到**高质量发展全过程、各方面,坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态,打造更多的“***品牌”。
    12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄,改进年度考核、强化季度考核,突出考核重点,完善考核的内容、方法和程序,发挥考核“指挥棒”作用,倒逼基层干部担当作为,激发干部干事创业的热情和干劲。gw.rulaixiezuo.com,群主微信3231169
    
    (六)大兴创先争优之风,争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强,工作标准低,只求过得去、不求过得硬的问题。
    13.强化争先进位意识。聚焦**服务高质量发展考核指标,以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头,拉高标杆、进位争先,力争**工作实现新突破,确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。
14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准,根据**发展需要,提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干

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