“老黄牛”的三种精神 ——记浙江武义县纪委正科级调研员宛俊杰(全文2112字)

老黄牛”的三种精神 ——记浙江武义县纪委正科级调研员宛俊杰
1981年参加工作的他,纯朴憨厚、平易近人,先后在政法系统、纪检监察系统工作了30多年,无论在哪个岗位,他都是大家公认的模范。同事们都说,他有一股子“吃苦精神、工匠精神、‘钉子’精神”。

他从不炫耀,面对各种赞誉,总是那么的淡然:“我只是干了自己应该干的事,不值得一提。”

他睿智果敢,一腔热情,孜孜以求,以坚定的信念和无言的行动,书写着一名纪检监察干部的公仆情怀和亲民本色。他就是浙江省武义县纪委正科级调研员宛俊杰:一头在纪检监察战线上只问耕耘,不求回报的“老黄牛”。2017年9月,他荣获中央纪委嘉奖。

艰苦奋斗的吃苦精神

“纪检监察干部干的就是得罪人的活儿,没有责任心,怎么干得成事!”这是宛俊杰常说的话。责任心,就是贯穿于宛俊杰职业生涯的成功之道。

“他是出了名的能吃苦、能抗压、敢担当。有一次他在办案点连续高强度工作一个多月,我们几个同单位的人去看望他,他仍然谈笑风生,精神振奋。那时候我就觉得,再大的压力也不可能将这个‘老黄牛’压垮。”曾与宛俊杰共事过的县人大常委会副主任沈朝华说,“执纪审查工作本身压力就大,为防止泄密,都是处在全封闭环境下的,十天半个月不能和家人接触是常有的事情。宛俊杰更是常常如此。”

“他坚持原则,坚守正义,不光自己能干事、敢担当,还带出了一支得力的执纪审查队伍。只要是在他手下工作几年,个个都能成为办案好手。”沈朝华坦言。

宛俊杰分管纪检监察信访工作时,面对社会转型期,当地信访举报多发、频发的局面,他用了足足两个月的时间,驻点信访问题突出的乡镇,白天蹲点调研,晚上梳理材料,提出了一套解决涉纪信访举报责任制的方案。而后,他又牵头建立了县纪委、乡镇(街道)纪(工)委、乡镇(街道)工作片、村级组织纪检信访四级责任制,把信访责任制的桩子打到了最基层。该制度实施后,得到省、市纪委的充分肯定,并迅速在全市推广。

前些年,为推动村务监督工作落到实处,宛俊杰跑遍了全县18个乡镇街道的大多数行政村,培训授课、现场指导

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