中国交通银行黑龙江省分行推行党组织谈话制度(全文1328字)

中国交通银行黑龙江省分行推行党组织谈话制度
为贯彻落实党中央和交通银行党委全面从严治党工作要求,有效推进各级党组织落实管党治党主体责任,2018年4月始,中国交通银行黑龙江省分行党委探索实施党组织谈话制度,前置思想政治教育关口,发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的党员干部,及时进行提醒谈话,深化监督执纪“第一种形态”,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党组织教育党员干部的日常举措,治“小病”、防“大病”,使党员干部不犯或少犯错误,为本单位稳健发展提供了有力保障。

  找准定位,分类实施,提高针对性。党组织谈话制度有别于一般性的任职谈话、廉政谈话、谈心谈话;也有别于调查谈话、函询谈话、诫勉谈话等。坚持共性问题集体约谈、个性问题个别约谈、压实责任逐级约谈、督促整改跟进约谈的原则。主要形式包括:上级党委对下级党组织开展“组织对组织”或“组织对书记”约谈;党委班子成员对分管范围的党组织班子成员进行“一对一”或“一对多”约谈;以及各党支部班子或班子成员对所辖支部党员进行“集体”或“个别”约谈三个方面。

  细化内容,加强指导,增强操作性。党组织层面具体细化了9项负面清单,对出现党建工作薄弱、中心工作滞后、风险管控不力、班子协作不畅、员工士气低落等

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